Hiromitsu Takagi

@HiromitsuTakagi

自宅研究員 blog@takagi-hiromitsu.jp

東京都
takagi-hiromitsu.jp
Joined December 2008
1,921 Photos and videos Photos and videos

You may also like

·

Tweets

You blocked @HiromitsuTakagi

Are you sure you want to view these Tweets? Viewing Tweets won't unblock @HiromitsuTakagi

  1. 4 minutes ago

    容易照合性の括弧書きはこういう脱法行為を防ぐためにあるんですよ。英国 Data Protection Act 1984 にも同じ括弧書きがあり、その前身となった1982年12月提出（1983年5月廃案）の旧法案にはその括弧書きはなかったわけで、こういうことが意識されて立案された定義条文なわけですよ。

    3 retweets 3 likes
    Show this thread
    Show this thread
    Undo
  2. 13 minutes ago

    ちょ旧システムでも個人データの提供でしょ？個人情報保護委員会ダメだな。 「委員会は「もともと個人情報を扱っていなかった商品だったが、個人情報を扱う商品に変えたのに個人情報保護法に関係のある重大な変更だと気付く人がいなかった」と指摘」

    1 reply 13 retweets 12 likes
    Show this thread
    Show this thread
    Undo
  3. Retweeted
    28 minutes ago
    Replying to

    これは統計モデル作成用に、2019採用の応募者・内定者・辞退者のデータを集めたものでは。つまりスコア算出対象の2020採用応募者とは別のスキーム。

    1 reply 2 retweets 3 likes
    Undo
  4. 32 minutes ago

    大豆生田記者の記事、ここ矛盾してない？ 「新リクナビDMPフォローでは応募者管理IDに加え…姓名やメールアドレス…受け取る方法に変更」 「タグ…によってリクナビIDと応募者管理IDを突合して個人を特定…クッキーを基に内定辞退の指標を顧客企業に納品する方式に切り替え」

    4 retweets 12 likes
    Show this thread
    Show this thread
    Undo
  5. Retweeted
    3 hours ago

    今春時点で人事の担当者が再チェックしていたが、「ほとんどブレはない。完全に自動化してもいいかもしれない」と人材統括部長。

    8 retweets 8 likes
    Show this thread
    Show this thread
    Undo
  6. Retweeted
    3 hours ago

    今回のリクナビがどうかはわからないが、ソフトバンクは2年前にエントリーシート選考に使うAIについて、「何をどう判断しているのかについては完全にブラックボックスであり、私たちにも分からない」と公言していた。

    昨日のラジオで、初っ端でアナウンサーから台本になく「モデルにはどんなものがある？」と聞かれて、えー今そこー言うの？と時間を気にして焦りながら説明したところ、判断基準はブラックボックスでリクナビもわからないまま出したんじゃ？と口走ってしまいましたが、そうかどうかはわから…
    Show this thread
    1 reply 8 retweets 4 likes
    Show this thread
    Show this thread
    Undo
  7. Retweeted
    4 hours ago

    「リクナビDMPフォロー」について、株式会社リクルートキャリアから今回の報道内容に関する代表的な質問とその問合せ先の案内がありましたので、ご確認ください。

    6 retweets 7 likes
    Undo
  8. Retweeted
    4 hours ago

    是正勧告に発展したリクナビ問題、データ活用に法令の理解が追い付かず

    1 reply 15 retweets 5 likes
    Undo
  9. 5 hours ago

    「声明」と言うわりに何も声明してないぞ？

    1 reply 21 retweets 25 likes
    Undo
  10. Retweeted
    Jun 22

    同じ新聞記事でピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会　　が年度内にAIで個人データを収集・分析するときのガイドラインを作る方針とのこと。

    5 retweets 2 likes
    Show this thread
    Show this thread
    Undo
  11. Retweeted
    8 hours ago

    人のデータ真っ当に使おうぜぃという声明。 理事会声明(2019年8月) – ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会

    8 retweets 10 likes
    Undo
  12. Retweeted
    5 hours ago

    人事データ活用の指針を策定 － リクナビ問題巡り推進団体

    7 retweets 2 likes
    Undo
  13. Retweeted
    5 hours ago

    リクナビ「内定辞退率」のデータ提供、プロファイリングの法的解釈は？　弁護士が解説

    16 retweets 17 likes
    Undo
  14. Retweeted
    10 hours ago

    エンジニアってこういう人のことかな >モーレツ営業会社から、エンジニアの会社に - 「リクナビ内定辞退予測」問題でリクルートOBの僕が伝えたいこと（常見 陽平） | マネー現代 | 講談社（1/4）

    13 retweets 15 likes
    Undo
  15. Retweeted
    Aug 2

    この説明で全ての方が納得できるとは思いません。 正直、実際の出力画面をお見せできないのが心苦しいですが、こちらをお読み下さい。

    7 replies 109 retweets 119 likes
    Undo
  16. 5 hours ago

    こいつら…

    5 retweets 37 likes
    Undo
  17. Retweeted
    11 hours ago
    Replying to

    こっちの方が詳しく書いてあった これだと問題になるかな

    1 reply 6 retweets 5 likes
    Undo
  18. Retweeted
    20 hours ago
    Replying to

    まあ、こういう事は更なる事実が判明するまでは慎重にいきましょう 現状では、個人を特定する情報まで渡していたわけではない、と思いたいところです 何にせよ、本当に問題と言えるほどの個人情報まで渡してない事を願うのみです

    3 replies 4 retweets 3 likes
    Undo
  19. Retweeted
    20 hours ago

    明日のデータ科学特論楽しみだな〜

    2 retweets 3 likes
    Undo
  20. Retweeted
    21 hours ago
    Replying to

    それに採用する側からすれば、辞退しやすい人間に手間なんてかけてられん 事前にある程度傾向が分かるならそれにこした事は無い 単純に内定の辞退確率を調べるのの何が悪いのかがさっぱりわからない 入社希望者の身元調査と似たようなものと思ってしまうのだが

    Replying to @genzaikouanchu @nhk_news @chibasyu
    リクルートが（リクナビをあまり使用しない人など）自分勝手に辞退率を設定してた可能性がある。 少なくとも就活生より起業（金儲け）のために存在していることは大い…
    1 reply 3 retweets 2 likes
    Undo

@HiromitsuTakagi hasn't Tweeted yet.

Loading seems to be taking a while.

Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.