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左の2019年2月以前、個人データ処理の委託なんだから、仮名化されていようが個人データに該当するのは常識だぞ。これを個人情報じゃないなんて言う弁護士はさすがにいない。委員会に指摘されたんじゃないの？ https://www.recruitcareer.co.jp/news/20190826_02.jpg …
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採用企業が次々とデータを消去しているのは何故なのか？と質問して欲しい
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日経「外資就活ドットコムは広告に使うとしか書いてなかったが？」 リクナビ「事前に説明したと思う。」
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「ポリシーに「内定辞退予測」と書かなかったのはなぜ？書いたら同意してもらえないから書かなかったのでは？」 の質問に対して、 「説明が足りなかったのは申し訳ない。」 という回答。
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日経さんから質問キタ
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今回の是正勧告と指導の内容を遵守すれば、同種のサービスが出来てしまう個人情報保護法のままでいいかが問われている。 現行個人情報保護法の手続的規律の限界を教えに来たような事案であろう。 リクナビも本件問題の本質を掴まえた上で謝罪のあり方を組み立てるべきだった。
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これもー ・内定者のフォローが目的だったというのなら、なぜ、内定後に限って提供するようにしなかったのか？ ・辞退予測は正確なものと言えるか？
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この質問も、マーダー？ ・使っていた閲覧履歴はどこのサイトのものか？他社のサイトのものはあったか？ ・外資就活ドットコムの履歴を使うとポリシーに書かれているが、外資就活側では広告に使うとしか書かれていない。事態予測に使っていなかったのか？
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この質問マダー？ ・ポリシーに「内定辞退予測」と書かなかったのはなぜ？書いたら同意してもらえないから書かなかったのでは？ ・問題が表沙汰になってすぐ、採用企業に対して、データを消去する求めたようだが、それは何のためか？今さら消す意味は？証拠隠滅ではないか？
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2019.08.26 『リクナビDMPフォロー』に係る当社に対する勧告等について ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Careerhttps://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190826-01/ …
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ん？リクナビ、クッキーと個人情報の理解がまずい。法的アドバイス誰がやってる？どこの事務所か。オープンに議論しよう！
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個人情報保護委員会の第113回 https://www.ppc.go.jp/aboutus/minutes/2019/20190802/ … 第114回 https://www.ppc.go.jp/aboutus/minutes/2019/20190819/ … 及び今日の第115回 https://www.ppc.go.jp/aboutus/minutes/2019/20190826/ … の議題に「監視監督について」があり、今日の会議の結果を受けて報道発表資料 https://www.ppc.go.jp/aboutus/minutes/2019/20190826/ … の通り勧告が出たと。
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・ハッシュ化したから個人情報じゃないと思っていたというのは、誰か弁護士に相談していたのか？https://twitter.com/HiromitsuTakagi/status/1165946668400791553 …
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会見の途中だが、先約があって渋谷に行かねばならぬ。
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この回答だが、個人情報保護委員会の指摘を受けて、「個人情報ではない」との認識は改めたということか？https://twitter.com/HiromitsuTakagi/status/1165946668400791553 …
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(「容易……照合性……?」(注：ネタです))
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