Hiromitsu Takagi

本当に魔法のように内定辞退率なる数字でWin-winな採用が可能なら採用担当者は全員クビでしょ。わざわざ担当者設けなくてもXXナビなどに任せればサクッと採用おしまいですから

やべえ、採用責任者の業務達成率のことしか頭にない、大変想像力に欠如した文章だ。「企業は内定後は入社させて65歳まで面倒見ないといけないという変則的な契約関係」が本当なら別に採用責任者も採用失敗してもいいんじゃない？https://twitter.com/joshigeyuki/status/1159601044881457152 …

個人情報が悪用されて不利益を被った！と言う人がいないのは、気づかれてないからですよ。

新卒採用イベントがクソというのは全く同意ですが、AIへの期待が過剰ですねhttps://twitter.com/joshigeyuki/status/1159601044881457152 …

学情さん、リクルートをガチで煽ってて草 QT 株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー 同業他社の学生の個人情報の売却・流用案件に関する当社見解 https://company.gakujo.ne.jp/news/2019/08/2446 …

https://company.gakujo.ne.jp/news/2019/08/2446 … 学情のプレスリリースなんだこれはwww リクルートに戦争したいんか 「当社には、器用に生きる生き方より、正直に真面目に愚直に生きる生き方を求める社風があります」 「今回の個人情報の売買は(略)情報を扱う企業にとっては死に等しい行為であると判断しております」

そっか、機械学習のトレーニングデータと、機械学習の結果が適用されて辞退レーティングが表示される対象の個人情報を混同してる、って話ね。

リクナビ問題に関して、今野晴貴さんのエントリーは重要で。実はテクノロジーの暴走問題なのだよね。さらに言うと、この１０年くらい、リクルートではエンジニア系社員の暴走というものがあり。リクルートの焦りがにじみ出ている。でも、それで求職者を犠牲にしないでほしい。僕も何らかのかたちで書く

もーちょっと勉強してから書けばいいのに。世情に疎い大企業人事のクソ親父はこんなことを考えて道を踏み外してしまうって反面教師なのかな？ / “Joe's Labo : 学生の“内定辞退率”を企業に提供したら何がどう問題なの？と思ったときに読む話” https://htn.to/i3gSc947DY 

Webサービスに登録したデータと行動履歴からどこまでの精度が出せるものなのか？ 学生からしたら、タダでさえ不透明な判定プロセスにクジ引き入れられた気分になるよね。 そして、この手のサービス熱望してる人事担当者って、ちゃんと仕事してない気がする。https://twitter.com/hiromitsutakagi/status/1159819540290629633 …

リクナビのスコアもAIコンテンツにクレジットをつけるという話も正しく学習できたAIの誤謬のない判断が前提になっているけれど、今問題になっているのは人間社会の偏り・歪みが学習するAIにも影響を与え、結果AIが偏り・歪みのある判断をすることで偏り・歪みが強化・再生産される可能性だよね。

例えばリクナビはAIに「内定辞退の可能性」を判断させたとしてその妥当性や根拠を問われて裁判を起こされたりしたときにどうするのか。AI作成コンテンツを自分のものとしてクレジットしたとしてそこに偏見や差別が再生産されていた場合責任を取る覚悟があるのか。

40年以上も前に懸念されていたことに現実が追いついてきてて、実際にリクナビが問題を起こしたと EUはGDPRがあって対策済みだけど日本はどうしていくんだろうね 中国のような信用スコアは国民が反対したって感じだけど、この件はどれだけの人がちゃんと理解できるのだろう（自分も含め）