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「一定数の離職はやむを得ない」として新規採用に力を入れる企業は少なくない。しかし、少子高齢化を背景に中長期で国内の労働人口は減少する。従業員に働き続けてもらうことの重要性も高まる。もはや人材を「人財」として重視しない企業は選ばれない。人工知能（AI）などテクノロジーを活用し、離職者を出さない努力をする企業を訪ねると、「入社後1年以内のケア」が大切なことが伝わってきた。
「部下の○○さんの離職リス…
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