仕事率P=仕事W/時間t

壁掛け器具　LC-25SE1 を購入してアクオスを吊り下げた方が良さそう。 その際に、壁に穴をあける事になるけど、管理会社はOKするだろうか？

テレビ、何処に置く。マジで…。 困ったなぁ…。

テレビ落ちろって願っているユナイテッドクリニック関係者の、実に多い事よｗｗｗ

省スペースのために、壁に液晶テレビAQUOSを吊り下げてみた。 でも怖いｗｗｗ

ファイザー、イーライリリーならオレのようなザコは相手にせず、直接、厚労省に裁きの雷を打ってもらうでしょうよ。

が、恐らく静観するだろうな。 オレが訴訟する必要もなく、厚生労働省が何か動くだろう。

スポンサーを募るなら、「あ、コイツ本気で潰す気なんだな」って思わせなければいけないし、勝訴しうる論拠を提示しなければならない。勿論スポンサードなので、勝敗の結果や準備書面、もし競合他社がユナイテッドクリニックを訴えるなら、連携などを計っていきたい。

こういったアクティブな提案をしてくれる弁護士さんなら良いが…。それに日本10位以内の大手法律事務所だから、ファイザーやイーライリリーぐらいと取引があってもおかしくは無いが…。 うぅむ…。大手法律事務所さんが、ユナイテッドクリニックのライバルクリニックの顧問弁護士なら、話は早い。

ファイザー製薬とかイーライリリーとか、浜松第一クリニックとか、イースト駅前クリニックに、ユナイテッドクリニックが「元事務員の河野が当院の情報を漏らしましたか？」と確認でもすれば良いｗｗｗ 勝手にやってろ、バーカｗ

さらに、業務上知りえた秘密を洩らしたかどうかは、ユナイテッドクリニック側に立証責任があるので、どうでも良いｗ

それに、一方的に解雇したのはユナイテッドクリニック側なので、私に業務上知りえた秘密を保持する義務はない。

(2) 労働者が秘密保持義務違反をした場合、懲戒処分の対象となり得ます。 他方、労働者が自己の権利救済のために必要な企業秘密を含む情報を弁護士に開示したことについて、不当な目的とはいえず、秘密保持義務に違反したとはいえないとした事例があります。 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/syuhi/syuhi.html …

スポンサードを募りたければ、もちろん守秘義務契約をして、陰ながら応援して頂く。

大手の弁護士事務所だから、オレ個人よりも信用があるから、ファイザー製薬やイーライリリーのスポンサードも出来るかもしれないね。

弁護士さんに、イースト駅前クリニックなり、浜松第一クリニックなりにスポンサードを依頼するように提案してみようかな。

あ、オレ…。そうだ…。 別にEDって訳じゃないんだけど、イースト駅前クリニックの田中医師に、聞いてほしい録音があるから、これ弁護士を通じて確認してもらおうかね。

「ユナイテッドクリニックへの民事告訴で、労働問題なら相談料無料なんですけどね。刑事告訴も含まれる場合は必要になるかも知れません。」 まぁ…相手の反撃にも対抗は出来るから問題ないだろう。 それか、競合他社の録音データを使ってユナイテッドクリニック潰しのスポンサーを募るかね。