Hiromitsu Takagi

おまけに、7983名分の同意漏れという手続き上の問題で防戦しつつ撤退という形になっていて、恥の上塗りもいいところである。

結局リクルートキャリアは正式に「適切に同意を取っていない」ことを認めた以上に、『認識欠如』も認めたわけで、馬鹿が束になってイキっていたことが表裏両面から明らかになるという地獄のような事案になってしまった。https://twitter.com/dmdmdome/status/1157403669383356416 …

それ以前に会社への応募にあたって同意が必須で、かつ他に応募の経路がなかった場合、学生にとって同意しない実質的な選択肢はないので、仮にプラバシーポリシーに書いてあったとしても法的には有効な同意とはいえないのではないか？という問題もhttps://twitter.com/mshouji/status/1158508738996649984 …

それも問題なんだけど、その8000人以外の学生からは同意を得ていたといえるのか、という点も重要。https://twitter.com/murainaoko/status/1158315749456269312 …

つまりリクナビは肝心なところについては何も反省してないし何も変えるつもりがないと考えざるを得ません。 モラルが低いという点においても、また時代の趨勢に著しく鈍感であるという点においても、非常に残念なことです。 #リクナビ　#内定辞退予測　#個人情報保護

それにもかかわらずリクナビは、前記の記載あるプライバシーポリシーへの同意をもって内定辞退予測の提供への同意を得たとしていたことです。 この肝心の点については、リクナビはいまだに自らの落ち度を認めていないようです。 #リクナビ　#内定辞退予測　#個人情報保護

問題は、 行動履歴等を分析・集計して、採用活動補助のため企業に情報提供する という記載からそれが内定辞退予測の提供を含むことを想像することなど無理であるし、内定辞退予測の提供は仮にそれが明記されていたらおそらくほぼ全員が同意しないものであること、（続）

リクナビの内定辞退予測の販売の件、プライバシーポリシー変更が一部サイトに反映されてなかったことが新たに判明したと発表していますが、指摘するまでもなく、問題なのはそこではありません。 #リクナビ　#内定辞退予測　#個人情報保護

リクナビにしろマイナビにしろ、内定辞退率売買みたいなクソなサービスが隆盛することもそうだが、それ以上に、人材確保・合意のコアの部分の仕事をAIに頼ろうとする人事の人間が諸悪の根源じゃねーかな、って気がしないでもない。

これも最終的に不快感・不信を生むという意味ではロクなサービスではないなぁ。分析手法はしらんけど、AI使ってるとするならば、AIのアルゴリズム強化に使われる教育データは企業をまたがって収集されるわけだよねぇ。

リクナビDMPフォローは、リクナビ内の全学生の行動パターンを教育データとして活用し、各個人の行動ログを補足して、応募学生の行動パターンから内定辞退率を推定していたのに対し、マイナビは当該企業に提出された過去のエントリーシートでのみ分析、スコアリングしていた、ということか。

学生「ほかはこことここをうけていますが、これこれこういうりゆうで御社が第一志望です（キリッ」 リクナビ「あいつウソついてます」 ってのは違うんじゃないかな。