で、経営マネジメント視点だと代替サービスの切り替えも選択肢に上がる。 結論として、その技能職種が他に代え難いなら通用するが、代替サービスがあるなら、無能と一緒に死ぬか、無能を使えるように再教育するかの二択しか無い。
Show this thread
現場レベルの判断では合理性があるが、そもそもマニュアルなどがきちんとしていれば起きにくい問題で、業務が属人化している(たとえ専門性があったとしてもだ)。なので業務マネジメント視点では業務の標準化と教育のアプローチが出てこない時点で評価ゼロだなと。https://twitter.com/ktgohan/status/1157834761525534720 …
-
- Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
Loading seems to be taking a while.
Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.