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    1. Hiromitsu Takagi‏ @HiromitsuTakagi Aug 2

      Hiromitsu Takagi Retweeted ぽりごん

      こいつ何言ってんの? https://twitter.com/dmdmdome/status/1157192015215382529 … 「開示している情報も個人を特定できるものは全て消去してからAI解析にかけているので、個々で判断は不可能に近い。」

      Hiromitsu Takagi added,

      ぽりごん @dmdmdome
      この方いつ在籍していたのか? エントリーの際に同意してもらっているし、開示している情報も個人を特定できるものは全て消去してからAI解析にかけているので、個々で判断は不可能に近い。…
      2 replies 204 retweets 201 likes
      ぽりごん‏ @dmdmdome Aug 2
      Replying to @HiromitsuTakagi

      初めましての方に叩かれてるー 提出しているデータは個人を特定できる物は含まれていませんと言っているのがわからない方が多いようで..笑 機械学習等のお勉強をし直してください

      5:41 AM - 2 Aug 2019
      • 123 Retweets
      • 44 Likes
      • UGO Inetgate Writer Kemu (と) 漁師@random 益岡鳳華 ゲンシュン@夏コミ1日目南ノ06a nukomode@路線廃止 あやせひろみ
      9 replies 123 retweets 44 likes
        1. New conversation
        2. mayu@金爆紅白出なくても泣かない!‏ @mayu_bomber_ Aug 2
          Replying to @dmdmdome @HiromitsuTakagi

          mayu@金爆紅白出なくても泣かない! Retweeted bunsekiki

          では企業はどうやって学生個人の辞退確率を取得するの? プレスリリースの文言自体が個人が特定できている証拠でしょ。https://twitter.com/bunsekiki/status/1157275915635679232?s=20 …

          mayu@金爆紅白出なくても泣かない! added,

          bunsekiki @bunsekiki
          Replying to @dmdmdome @HiromitsuTakagi @kusumi517
          リクナビDMPフォローについて 合否の判定には当該データを活用しないことを企業に参画同意書として確約いただいています。…
          1 reply 20 retweets 13 likes
        3. ぽりごん‏ @dmdmdome Aug 2
          Replying to @mayu_bomber_ @HiromitsuTakagi

          膨大な蓄積データを基づいて、 こう言った就活をする人は辞退する可能性が○%あります。 としか企業には出しておりませんので...

          2 replies 17 retweets 6 likes
        4. mayu@金爆紅白出なくても泣かない!‏ @mayu_bomber_ Aug 2
          Replying to @dmdmdome @HiromitsuTakagi

          他でも書きましたが企業側は「山田たかしくんの辞退率は70%か」という風に使うわけですよね? このユースケースだと個人特定できてますよね?

          1 reply 11 retweets 12 likes
        5. novtan‏ @NOV1975_2 Aug 2
          Replying to @mayu_bomber_ @dmdmdome @HiromitsuTakagi

          AIで分析を掛けるところまではともかく、それを個々人のデータに対する評価として適用したあと、個々人の辞退率として売ってたわけだろ?そりゃ個人特定してるわなw

          0 replies 14 retweets 15 likes
        6. End of conversation
        1. New conversation
        2. 椎路ちひろ‏ @ChihiroShiiji Aug 2
          Replying to @dmdmdome

          『そこに、今年度に当該採用企業に応募する学生の行動ログを照合。その結果を「採用選考のプロセスが途絶えてしまう可能性」として企業に提示する』 (続く

          1 reply 6 retweets 7 likes
        3. 椎路ちひろ‏ @ChihiroShiiji Aug 2
          Replying to @ChihiroShiiji @dmdmdome

          続き) 『本サービスで企業に提供されるデータは、リクナビの閲覧データをもとに算出されたスコアであり、学生の能力を推し量るものではありません。』 ( https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190801-02/ … リクルートのプレスリリースより) (続く

          1 reply 8 retweets 4 likes
        4. 椎路ちひろ‏ @ChihiroShiiji Aug 2
          Replying to @ChihiroShiiji @dmdmdome

          続き) …以上、リクルートのプレスリリースからは個々の応募学生の閲覧ログを入力に使い、その学生のスコアを計算して企業に提供しているように読めますけど違うんですか?

          1 reply 8 retweets 10 likes
        5. 椎路ちひろ‏ @ChihiroShiiji Aug 2
          Replying to @ChihiroShiiji @dmdmdome

          椎路ちひろ Retweeted ぽりごん

          それに、入力→計算→出力の内、入力がどこが保有してる何で、出力が何でどこへ提供されたか…が問題なわけで、途中の計算に機械学習が使われてるかどうかは全く関係ないような?https://twitter.com/dmdmdome/status/1157270196068872192?s=21 …

          椎路ちひろ added,

          ぽりごん @dmdmdome
          Replying to @HiromitsuTakagi
          初めましての方に叩かれてるー 提出しているデータは個人を特定できる物は含まれていませんと言っているのがわからない方が多いようで..笑 機械学習等のお勉強をし直してください
          1 reply 12 retweets 16 likes
        6. 椎路ちひろ‏ @ChihiroShiiji Aug 2
          Replying to @ChihiroShiiji @dmdmdome

          機械学習かどうかは、その計算したスコアの合理性、妥当性についてちゃんとステークホルダ(応募側学生、採用側企業、他)に説明できるの? …という問題には大いに関係するかもだけど。

          1 reply 2 retweets 6 likes
        7. 椎路ちひろ‏ @ChihiroShiiji Aug 2
          Replying to @ChihiroShiiji @dmdmdome

          椎路ちひろ Retweeted 椎路ちひろ

          まぁしかしこれ[ https://twitter.com/chihiroshiiji/status/1157285223807066114?s=21 … ]は応募学生に関する情報の利用が適切だったかという議論にはあんまり関係がないですね。その議論は入力と出力の扱いで決まりますから。 (件のスコア計算が入力とまるで無関係な出力を出すような詐欺的なプログラムでない限りは。)

          椎路ちひろ added,

          椎路ちひろ @ChihiroShiiji
          Replying to @ChihiroShiiji @dmdmdome
          機械学習かどうかは、その計算したスコアの合理性、妥当性についてちゃんとステークホルダ(応募側学生、採用側企業、他)に説明できるの? …という問題には大いに関係するかもだけど。
          1 reply 2 retweets 7 likes
        8. 【PR】ⒼⓄⓇⓃ™祝 与党議席減‏ @gorn Aug 2
          Replying to @ChihiroShiiji

          件のスコア計算が入力から決まる出力を出し、入力が単一の人物のデータで、出力値が特定者と結びつく限り如何ともしがたいと思うよ。つまり、モデリングをどうしたかは一切関係なく、スコアをどう使ったかの問題だし。R内部の人物はどうもモデリングに拘泥して、近視眼になっている感がある。

          0 replies 2 retweets 8 likes
        9. End of conversation
        1. New conversation
        2. 平野 俊幸‏ @rano_yuki Aug 2
          Replying to @dmdmdome @HiromitsuTakagi

          日経では下記の記載でしたが、事実は異なるというお話ですか? >リクナビは(中略)。学生がいつ、どの企業の情報をどれくらい見たかといった閲覧履歴から、企業ごとの「内定辞退率」を5段階で算定。学生の氏名を特定した状態で、データを定期的に利用企業に提供していた。https://r.nikkei.com/article/DGXMZO48112770S9A800C1000000?type=my#IAAUAgAAMA …

          1 reply 26 retweets 34 likes
        3. E_teppei‏ @E_teppei Aug 2
          Replying to @rano_yuki @dmdmdome @HiromitsuTakagi

          この日経の記事は無料部分しか読んでいませんが リクルートの主張と突き合わせると 「訓練データとテストデータを混同している」 これに尽きる。

          1 reply 7 retweets 10 likes
        4. 1 more reply
        1. 藤若亜子‏ @akof Aug 2
          Replying to @dmdmdome

          ひろみちゅと闘ってるこの人も、リクルート社も、辞退率なる(これ以上ないぐらい頭悪い)評価指標が、当該企業今年度受験の、学生1人1人に対して提示されるのか、受験者集団に対して提示されるのかを、全く伝えられてないから燃えるのだ。https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190801-02/ …

          0 replies 16 retweets 13 likes
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        1. New conversation
        2. 陸離‏ @Rikuri_Tukimoto Aug 2
          Replying to @dmdmdome @yukimikudayo @HiromitsuTakagi

          AI学習時に個人特定可能な情報を使っていなくても、導き出した結果がこいつ辞退するぞ、と結果表示するものではないのですか? 問題になっているのはAIの学習に使われてるデータではないんですが。

          1 reply 12 retweets 16 likes
        3. 陸離‏ @Rikuri_Tukimoto Aug 2
          Replying to @Rikuri_Tukimoto

          陸離 Retweeted ぽりごん

          なるほど。https://twitter.com/dmdmdome/status/1157400358563405824?s=19 …

          陸離 added,

          ぽりごん @dmdmdome
          この説明で全ての方が納得できるとは思いません。 正直、実際の出力画面をお見せできないのが心苦しいですが、こちらをお読み下さい。 pic.twitter.com/EMoHMuvFMX
          0 replies 1 retweet 0 likes
        4. End of conversation
        1. 湯けむり殺人‏ @yamamokko Aug 2
          Replying to @dmdmdome

          あなたが勉強し直せとケンカお売りになられてる方のプロフくらいは見ましょう、、pic.twitter.com/1qX01nlVbN

          0 replies 4 retweets 4 likes
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        1. jun@Jun-nyan(sɹǝunɾ)‏ @juners Aug 2
          Replying to @dmdmdome @HiromitsuTakagi

          特定条件で個人を特定できない情報ということでしょうか?(特定の日に特定企業に対して辞退した人が一人しかいないとかそういう意図

          0 replies 2 retweets 3 likes
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        1. E_teppei‏ @E_teppei Aug 2
          Replying to @dmdmdome @HiromitsuTakagi

          まあ、個人情報残していたら機械学習にならないですよね。 というより学習の邪魔にしかならない。

          0 replies 2 retweets 3 likes
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