今日、ウーバーイーツユニオン準備会に来て下さった皆さん、どうもありがとうございました!次回は、7月18日15:00~17:00、今日と同じ初台のユニオン運動センターで行います。 今日は、8月1日の準備会をどうするか、という趣旨で集まった訳ですが、7月18日までに、規約案、要求事項案などを、
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今日の議論をもとにまとめ、それを7月18日にまたみんなで議論して、8月1日までに公式案として提案しよう、ということになりました。 要求事項案として皆さんから出たのは、①事故の補償の整備、②距離不正などの不正を許さない仕組み作り(恒常的な交渉窓口の設置等)、
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③アカウント停止手続や評価制度の透明性の確保、④運営の公正さの確保(勝手にコロコロの方針を変えるな)、⑤サポートセンターの質の向上、⑥配達員の質の向上(これは組合の自主活動として取組む内容)、なとでした。他にもこんなことが必要というものがあれば、どしどしこのツイートに返信する形
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でも何でもいいので提案してください。 規約案については、組合員の資格をどうするかという点について熱い議論が交わされましたが、ウーバーイーツに配達員として登録している人、ということになりました。また、組合員ではないけれどもサポーターみたいな地位も設定したらどうかという意見も出ました
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また、7月18日までに、配達員の有志の方で、ホームページを作ってみてくださるということになりました。また、6月12日のフライヤーを作って下さった凄腕デザイナーさんもまた新たなフライヤー作りに一肌脱いでくださるということになりました。ありがたい限りです。 皆さん、7月18日も是非お越し下さい
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川上先生、昨日はありがとうございました。 少し気になる記事を見つけたのでご回答頂きたいのですが https://blog.goo.ne.jp/harumi-s_2005/e/6d76b1ef8d64dbfa08a4370e184cc54e … 今回の「ウーバーイーツユニオン準備会」の母体でもある「東京ユニオン」は過去に組合員が貰うべき解決金9000万円を不当に着服していた様ですが、これは事実でしょうか?
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もし事実なら、Uber配達員からも同じ様に金銭的搾取を行うつもりなのでしょうか?まさかね、 会の目的や行動規範よりも、書記長や役員の人選を焦って居たのはその為では無いかと勘ぐってしまいます(笑) てこれでは、組合員なんてとんでもない!と思うUber配達員も沢山いるとおもいます。。
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そこで【提案】なのですが「ウーバーイーツユニオン」では、運営執行部や顧問弁護士、外部協力者が受け取る報酬経費の総合計額は 東京弁護士会の定める報酬上限額の16%を超えないと言明してください。 そうで無ければ、配達員から搾取する貧困ビジネスモデルだと思われてしまうのではと。 心配です
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