(cache)ブラックの恋人スジャータのめいらく４

ブラックの恋人スジャータのめいらく４

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ブラックの恋人スジャータのめいらく４

草

x 0 草

1 ：名無し：17/12/20(水)00:02:51 ID:CE9 主 ×
目指せ100000pv達成

前スレ「ブラックの恋人　めいらくグループ3」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1471271076/

+5
-0
2：名無し：17/12/20(水)02:10:24 ID:JsV ×
はるおちゃーん　よろしくね　どんどん書き込むよ
3：マーテル■忍法帖【Lv=30,まほうつかい,3vt】◆9L0/8ZHtwo：17/12/20(水)02:14:10 ID:YnI ×
|дﾟ)何このスレ前スレにマーテルの書き込みあるけど何に反応したのか関連わ…スレ立て乙
1件
4：↓名無し：17/12/20(水)02:20:55 ID:1vG ×
待ってたよマーテルさん。
これからも宜しくです。
5：名無し：17/12/20(水)06:06:48 ID:A7b ×
スレ立て乙です。
これまでのスレも貼っときますね。

「ブラックの恋人　めいらくグループ2」http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1433822536/
「めいらく企業がブラック企業みたい何だが。」http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1396875751/
6：名無し：17/12/21(木)22:02:38 ID:z9T ×
土木課長お疲れ様です。
7：名無し：17/12/22(金)14:34:14 ID:PNi ×
おとーさーん！おかーさーん！
31日まで元気に配送しまーす！
8：名無し：17/12/22(金)21:19:13 ID:nGu ×
ボーナスしょぼすぎ（ ; ; ）
9：名無し：17/12/22(金)21:19:32 ID:nGu ×
ボーナスしょぼいな
10：名無し：17/12/22(金)21:47:33 ID:pTn ×
相変わらず遅いね～。
という事はギフト入金の期限も今日あたりか？
ちなみにどのくらい出たの？
11：名無し：17/12/22(金)22:50:58 ID:nGu ×
ギフトは今年からノルマが7万に減ったよ。
まだ新人だから額面で30万くらい
1件
12：名無し：17/12/22(金)22:51:34 ID:nGu ×
つか調整給なくせよ。
13：名無し：17/12/22(金)23:42:23 ID:pTn ×
>>11
ギフトのノルマ減ったのか。すごい改善だなー(棒)。新人だからノルマ少ないってのもあるんだろうな。

賞与は一年目の冬ならそんなもんじゃね？先輩社員は基本給×どのくらいなん？
14：名無し：17/12/23(土)00:12:29 ID:ewT ×
めいらくから転職して初めての年末年始。
年内28日仕事納めで年始は5日からだってお。
あ、次の日は土曜と日曜でまた休みだわw

めいらくさんは今年も30日終わりで来年は4日始まりですか？
そんな中、大晦日と正月出勤の皆様、子供のお年玉以下の手当でのご出勤お疲れ様でございますwww
1件
15：名無し：17/12/23(土)00:14:24 ID:q6H ×
全員ノルマ7万だと思いますよ。
たしか3.7倍だったかな。
今年から30日から休みです！
16：名無し：17/12/23(土)10:21:02 ID:Mls ×
今年30日が土曜だからなぁ。来年は29日が土曜だけど休みになんのか。
ボーナス去年と同じくらいで良いじゃん。
月収の低さは改善された？
17：名無し：17/12/23(土)10:27:15 ID:HbL ×
>>3
早よ死ねガチキチガイ
行き場ない貰い手ない哀れなBBA

空気読めないガチガイジ害悪コテ

スレタイに関係ないレスするし
流れに関係ないレスするし
スレの成否は２レス目が決めると云われるのに訳の分からない書き込みするし
性格悪いのが見え見えのレスに不快感

ほんまに害悪
こいつが来るとレスする気なくなる

風呂に入らない
汚い臭い
気持ち悪い
ガチキチガイ
病気持ち（五つ）
性格悪い
おっさん
2件
18：名無し：17/12/23(土)10:27:26 ID:m00 ×
>>17
こいつネトウヨ
19：名無し：17/12/23(土)14:59:58 ID:ewT ×
>>17
BBAなのかおっさんなのかドッチなんだよwww
少し落ち着けw
20：名無し：17/12/23(土)15:07:09 ID:eZu ×
スジュータは一日何リッタア儲かってるんやろ
フルタンクの母乳戦士が社員として
21：名無し：17/12/23(土)15:11:32 ID:eZu ×
確かに気持ちはわからなくないよな？
明らか人に過去のなにかを投げ掛けるとかいうバカを提供してるし
22：名無し：17/12/23(土)19:42:51 ID:x7S ×
めいらく社員と繋がるツールつてここ以外にもあるのかな？
23：名無し：17/12/23(土)20:13:07 ID:Dlv ×
>>14
正月手当ほんとしょぼいよな。0ひとつ足らない。
手当出るならって前は出勤してたけど…

幹部の方々も元旦からお疲れ様です…
1件
24：名無し：17/12/23(土)22:09:02 ID:dWZ ×
過去の会社まず幹部の奴らが休まない限り若手は上を目指さないから成長はないな。
昇進するモチベがない
1件
25：名無し：17/12/23(土)22:51:33 ID:1WD ×
>>24
そもそも役職と職務がまったく連動してないんだよな。
10年以上真面目に勤めてても役職は1コくらいしか上がらないクセに立場と責任ばっかり押し付けられていく。
OFCが良い例だわな。
会社にすれば最低限の役職手当でコキ使ってウマーって考えなんだろうが、そんなんでモチベなんか上がるワケがない。
しかも基本的に降格ってのがないから、役職が係長でルートしかやってない役職手当泥棒のジジイとか見たら尚の事だわ。
モチベが上がらなきゃ社員も辞めてくし残った連中も質は下がる一方なんだけどな。
ま、元々根性論の塊みてーな会社だし、気にも留めてないんだろうよ。
26：名無し：17/12/23(土)23:04:51 ID:9xT ×
>>23ミカンおいしいよw
27：名無し：17/12/24(日)21:17:39 ID:rl7 ×
Merry Christimas!

めいらくの社員の皆様も元社員の皆様も
み～んな幸せになりますように♪
28：名無し：17/12/24(日)21:41:02 ID:fGo ×
大体このブラック企業では部長クラスで年収いくらくらい貰えるの？
てか部長って事業部長のこと？
その辺曖昧でよくわからん
29：名無し：17/12/24(日)22:10:13 ID:BKH ×
配送と営業分けて、中途採用も入れて
経営者に日々一族以外ももっといれるべき

血族で固まって、社員もめいらく以外の会社を知らない人ばかりじゃ駄目だと思うんだが。
30：名無し：17/12/24(日)22:14:39 ID:97P ×
ブラック企業なんて昔から腐るほどあるのになんでめいらく
のスレばっかよく見るんだろ
ほんとにブラックに勤めてるとスレ立てもできないほど忙し
いのかなあ
31：名無し：17/12/25(月)00:07:20 ID:dv6 ×
vipでは珍しい
32：名無し：17/12/25(月)01:40:21 ID:xbV ×
明日も7時から仕事かー（；＿；）
33：名無し：17/12/25(月)22:59:14 ID:2d0 ×
このサイトを会社全体の方々見てるから凄いw
34：名無し：17/12/26(火)20:16:56 ID:3Ix ×
幹部陣も見てるのかな？w
1件
35：↓名無し：17/12/27(水)14:09:29 ID:F85 ×
オーダーのシステムも改善してほしい
正月明けのオーダーなんて
いまわかるわけ無いじゃん
36：名無し：17/12/27(水)20:02:36 ID:FXa ×
てか生産直売やめろよ。
配達してる限り労務改善なんて限度あるわ
昔のほうが大変だったとかほざく奴ら現状で満足してるのか？もしかして
1件
37：名無し：17/12/28(木)00:16:24 ID:Mya ×
今日は官庁御用納めです。
38：名無し：17/12/28(木)01:23:32 ID:XjI ×
>>36
昔の方が大変だったとかぬかすのは、大抵ヌルい配達しかやった事がなくて今はどんなに人手不足でも配達させられる心配のないポジションの老害だよ。
まぁ、いつまでもめいらくにしがみ付いてる連中はなんだかんだで満足してんじゃね？
基本的にリストラないし、グダグダ不満垂れ流すだけで自分じゃ何にも行動しようともしないヤツらばっかりだしな。
39：名無し：17/12/28(木)20:20:36 ID:7sA ×
今日で年内は仕事納めだった。

めいらくのルートの人たちは今日が大体の最終配？
明日は明日で年末最後まで行かなきゃなんない先へ納品行って、事務処理もしなきゃだから急いで戻って、トラックを洗車してワックスもかけて、ぐだぐだの内に夕礼って感じかな？
皆さん頑張ってください。昼間っから酒飲みながら応援してますね(笑)。
40：名無し：17/12/29(金)18:50:12 ID:K5s ×
問屋を通さないのなら利益が出るというイメージがあるがそうでもないみたい
41：名無し：17/12/29(金)21:22:36 ID:w7o ×
転職して平社員だが３０歳で年収５００万以上って・・働いてびっくり
このめいらくの会社で働いた事はすべて無駄だったってこと　・・
たかよし・・・　はるお・・・　クズだった・・・
42：名無し：17/12/30(土)09:20:33 ID:jYZ ×
みなさん一年お疲れ様でした。
来年からより改善が進むことを祈って新年迎えます!
43：名無し：17/12/30(土)09:22:21 ID:ra2 ×
スジャータはあんな小さいのによく頑張ってるなあ？１つ十円にもならんやろ利益
44：名無し：17/12/30(土)12:14:49 ID:cqy ×
めいらくの商品がスジャータしかないって思ってる人って意外といるのな(笑)。
45：名無し：17/12/30(土)12:33:49 ID:jYZ ×
今は飲料メインの会社やぞ(*´-`)
46：↓名無し：17/12/30(土)21:36:30 ID:mkp ×
たまにお客さんに
すじゃーたってどういう意味？って聞かれる。
あの話あんまりメジャーじゃないのな。
47：名無し：17/12/30(土)23:48:51 ID:BE9 ×
牛乳、チーズ、バター、ヨーグルト‥
全然無いんだからいい加減に乳業界の～みたいなやつは止めるべき
48：名無し：17/12/31(日)00:20:25 ID:CSV ×
おまけにいっつもこの時期乳製品が品薄になるしな。
入りません足りませんっての大杉。
49：名無し：17/12/31(日)17:13:46 ID:4Ng ×
これってブラック企業ですか？
この会社の常識は世間の非常識？？？

トイレの神様ブラック企業確定なんだろうな？
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/

新入社員研究毎日が自己啓発セミナー
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761137657.html
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
昭和62年4月会社から心が離れた瞬間
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761131011.html

初仕事会社の言い分はこうだ
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761145833.html

夜の訪問者月月火火水木金金
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10765243312.html

愛すべき猛者たち同僚は家族より大事
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761227658.html

5月病？地獄のような１日のはじまり。
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761164685.html

出発おかしなルール
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761149525.html

恩人との出会いサンゴを細かく砕いた水が体にいい
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761220021.html

ライバルメーカー雪印・森永・明治
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761212472.html

特販部社長直属の特別販売チーム
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761210282.html

ラックさんの話不思議な男だ、神様みたいな男だ　
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761187862.html
2件
50：名無し：17/12/31(日)17:14:30 ID:4Ng ×
会社の教え天理教をベースにした経営理念
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761181392.html

スイッチON うつ病の一歩手前
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761172990.html

ピンク電話もの凄く違和感を感じた
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761147804.html

千葉営業所独特のカラーリングの2トントラック
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761141151.html

大渋滞あさりが嫌い
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761162820.html

感謝配達が出来れば経営が出来る
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761165833.html

自分の売り場は自分で守る誰が得をして
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761170545.html

俺の社会人人生ブラック企業と呼ばれる会社
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761126895.html

過酸化水素混入事故会社潰れるんじゃないか？
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761204777.html

別れどうかこれからも見守っていてくださいね。
https://ameblo.jp/blackv-kigyo/entry-10761223518.html
2件
51：名無し：17/12/31(日)18:04:47 ID:bEb ×
来年からは調整給無くして、基本給上げてほしいよね。
そしたらみんなやる気出るんじゃない？
52：名無し：17/12/31(日)20:06:47 ID:CSV ×
来年もよい年でありますように
それぞれの業務を頑張っていきましよう
53：名無し：18/01/01(月)11:08:55 ID:XzN ×
めいらくの皆さま、新年明けましておめでとうございます。
正月出勤の方も割に合わない手当でのご出勤、お疲れ様でございます。
めいらくを退職して早一年・・・思えば在職中はいろんな事がありました。

・配送業者もドン引き、1日80前後の配達軒数。
・配達軒数は完全にスルーして営業実績だけ詰めてくるクソ所長。
・軒数多すぎるから改善してと言うと人がいないから自分で何とかしろと言い放つ逆ギレ所長。
・もらい事故なのにコイツが悪いと脳内変換、「気配りができてないから」「徳がない」
「事故に遭う何かがあったはずだ」など、営業所内でつるし上げ。挙げ句の果てには会社に報告できないから
と修理代を自腹させるクズ所長。
等々、挙げれば枚挙に暇がありません。

そんなめいらくを見限って転職。
昨年は仕事においても、めいらく在職時には全くと言っていいほどなかった充実感を味わう事ができました。
先輩上司も良い方ばかりで、こちらもめいらくとは比べるまでもない大変恵まれた環境です。

めいらく在職中の皆さまにおかれましては、今年こそはこのような糞ブラック企業から足を洗ってカタギに戻れるよう
陰ながらお祈りしております。
また、就活生から犠牲者が出る事を防ぐためにも、本スレに色々と書き込ませていただきますので今年もよろしくお願いいたします。
54：名無し：18/01/01(月)18:44:39 ID:5uy ×
めーらく息子に就職させたくないランキング上位かな
55：名無し：18/01/02(火)11:32:59 ID:XW3 ×
年間休日騙されて会社から心が離れない奴はいないだろ
56：名無し：18/01/03(水)11:00:45 ID:hlU ×
毎日が自己啓発セミナーとはお得ジャマイカ
57：名無し：18/01/04(木)20:18:27 ID:5H9 ×
人事は今も昔も
3件
58：名無し：18/01/05(金)08:21:26 ID:2gn ×
>>57
奴隷商人
59：名無し：18/01/05(金)15:01:02 ID:DlU ×
>>57
詐欺商人
60：名無し：18/01/05(金)20:20:42 ID:nVk ×
毎月40時間のサービス残業がある企業に今年も新入社員は入ってくるのだろうか(*´-`)
61：名無し：18/01/05(金)21:02:02 ID:B5J ×
>>57
二枚舌
62：名無し：18/01/06(土)00:15:39 ID:M6J ×
拡売あげつつ５時退社しろ。
こちとら昼休憩削って仕事しとるんや
なお、５時に退社しても1時間のサービス残業はある模様。
63：↓名無し：18/01/08(月)11:03:07 ID:uWs ×
千葉工場完全禁煙化だってな。
そろそろやめるか。
64：名無し：18/01/08(月)21:27:37 ID:BOx ×
年末年始11連休してる友から明日から仕事やだよねーって当たり前のように同意を求められ困っている
俺もいつかはそんなこと言ってみたいものだ
1件
65：名無し：18/01/09(火)04:27:48 ID:lpr ×
運転中にタバコの吸殻をポイ捨てしません
66：↓名無し：18/01/09(火)18:33:03 ID:8ym ×
日切れ商品を営業所の排水口に飲料、生クリーム等を流しません！
に変えたら？？
67：名無し：18/01/10(水)19:58:52 ID:w6Z ×
>人生経験を積むと
>若い頃わからなかった事が
>本当にわかってくる
>私は心の底からそう思います。

どうやら俺は若いらしい
2件
68：名無し：18/01/10(水)22:02:19 ID:MTN ×
>>67
>人生経験を積むと
>若い頃わからなかった事が
>本当にわかってくる
>私は心の底からそう思います。

確かに年を重ねてくるとそう思う事が度々あるな。

ま、その後に「ただし、めいらくでとは言ってない」と続くんだがな。
めいらくの人にも分かりやすく例えるなら・・・
めいらくで積む経験と他の会社で積む経験は家族の潤いシリーズとスクエア飲料シリーズくらいの差がある。

毎日毎日、朝早く出社、時間に追われながらアホみたいな軒数を配達、時間もなく目標のための営業(？)しかできず、
帰社すればコッチの都合お構いなしに早く上がれと言われ営業所追い出され、帰宅する頃にはクタクタ。
こんなん、十何年続けたって積める経験なんかたかが知れてるって事だわ。
さっさと転職した方が利口。
69：名無し：18/01/11(木)06:17:29 ID:Bh7 ×
年賀状で昔の同僚が退職した事を知った
この年齢でも退職を考えなければならない事実に
胸が痛かったです

規模を縮小しても、社員やお客さんが喜べれる会社
そこに企業価値があると思います
70：名無し：18/01/11(木)10:50:50 ID:EEs ×
新入社員の全体数少ないのに特定されそうなこと書いててワラタｗ
1件
71：名無し：18/01/11(木)13:47:09 ID:jnl ×
>>70
アンカーくらい付けてくれないと誰の事言ってんのか分からないし、ワラえもしないんだが？
72：名無し：18/01/11(木)20:26:19 ID:mGd ×
>>67
まつたけさんはベンチャーの本部長職で人を安くこき使う立場になった時に実感したのだろう。
自分がやられたことと同じことをすれば良いと。

ブログから抜粋すれば、
入社した直後は全く理解できず憎しみすら感じていた。毎日がつらい真剣勝負のビジネスの現場、泥臭くて逞しくて苦しくて３K以上の苛酷な環境だったように思う。
さすがに今は無理だと思う。
私は、最初は毛嫌いしていた数々の教えをよくよく聞いて自分なりに咀嚼して落とし込んでいくと、あながち間違った事はいっていない。若い頃の授業料と考えれば納得がいくかなと考えている。

要は立場の問題、使われる側ではなく使う側に回れ。
誤解を招かないために言っとくとブログを読んでいる限りまつたけさんのやさしさを感じる。乳酪の経験を良い方に使っていただいている。同じ仕打ちは絶対にしていない。
いつの日か一緒に仕事をさせて頂きたいと切に思う。
73：名無し：18/01/12(金)05:19:12 ID:Kbh ×
>>64巷では「プラスワン休暇」と言うらしい
1件
74：名無し：18/01/13(土)16:29:03 ID:gHR ×
>>73
生粋のホワイトはぷらs
75：名無し：18/01/13(土)16:33:56 ID:gHR ×
ホワイトはプラスなんかしなくても連休だろ
76：名無し：18/01/14(日)14:42:55 ID:tjh ×
ラックさんの話の中に登場する「不思議な男だ、神様みたいな男だ」は配達の時間をどんどん早めていった時に
マスターから言われたと記憶していたが、実際に言われたのはかなり後のことのようで、なんだかな
1件
77：↓名無し：18/01/19(金)19:04:32 ID:cqF ×
人によるんだろうけど、
大半の人間は忙しさに負けて、何も考えないいいなりの人間の
思考回路に陥ってしまう。
辞めた自分が言うのもなんだけど、
長年そういった形で仕事をしてしまうと、意識しているつもりでも
正直その思考回路から抜け出せない自分がいる。
情けないけど、めいらくで育った情けないほうの部類かな・・
でも収入は断然いいから、辞めてよかった
現社員のみなさんもやるからには、自分の目的意識をもって
流されずにやってください。
できなければ早々に辞めてリセットしたほうが自分みたいに
ならないよ！
78：↓名無し：18/01/19(金)23:00:12 ID:2Oc ×
転職先に恵まれて
屑はめいらくで働いている人間なのか
めいらくの経営者なのか
どちらもそうなのか
神疑問に悩んでいる
79：↓名無し：18/01/19(金)23:43:57 ID:vbD ×
いつまでもルートやってる人は転職してもたかが知れてるでしょw
特販やら量販で売り上げどんどんあげれる人は他の企業行っても活躍できるよ
80：↓名無し：18/01/21(日)20:33:32 ID:TbC ×
会長夫人出直したらしい。
1件
81：↓名無し：18/01/22(月)13:45:23 ID:ci1 ×
>>80そうか、そうか。
最近減ったなと思ってたが喪に服していたのか。えらいなみんな。
82：↓名無し：18/01/23(火)11:21:25 ID:xwq ×
会長様が亡くなって会長様奥様が亡くなって
会長様の1年祭もやってないのに
いったい年祭は年に何回になるんだ？
1件
83：↓名無し：18/01/23(火)17:25:33 ID:ySG ×
927と303の2回になるんじゃない？
1件
84：↓名無し：18/01/23(火)19:20:10 ID:Iga ×
>>82
役職に「様」を付けるのは北◯鮮とめいらくだけ！
1件
85：↓名無し：18/01/24(水)08:24:32 ID:ZRs ×
今年の３月３日は土曜なんですけどー
来年の３月３日は日曜なんですけどー
今年も来年もひな祭りなんですけどー
休日出勤扱いになるんでしょうかねー
86：↓名無し：18/01/24(水)13:37:24 ID:XR1 ×
3日は請求書があるからどのみち出勤になる事務員のワイ、高みの見物www
1件
87：↓名無し：18/01/24(水)19:06:52 ID:lQG ×
>>86
休日手当どころか休日振替すらないのがめいらくクオリティwww
88：↓名無し：18/01/24(水)20:25:58 ID:q77 ×
>>84
会長亡くなって『様』呼び無くなると思いきや
今度は代表様だし。
89：↓名無し：18/01/24(水)23:25:50 ID:7hZ ×
>>83
年祭は百歩譲って9月27日の従業員慰霊祭だけでいいだろ。
他は身内と幹部だけでやればいい。
日曜に当たれば年祭のためだけに社員を来させ、平日は年祭の分配達が遅れる。
果たして年祭ってのは社員の生活や業務の足引っ張ってまでやらなきゃならんもんかね？
挙げ句の果てには玉串料と称して金まで徴収されるしな。
記念品とやらもぶっちゃけ要らないもんばっかだし、弁当もらったって年祭のおかげで配達遅れて食べてる暇ありませんがなにか？

ま、俺もとっくにめいらく辞めてるから関係ないんだがwww
今にして思えばアソコまで社員の邪魔ばっかする会社も珍しいわな。
90：↓名無し：18/01/25(木)06:21:47 ID:dsi ×
「ブラックだね」と話しかければ「ブラックだね」と答える人のいるホワイトさ
91：↓名無し：18/01/26(金)00:22:01 ID:Qdm ×
3月8日に年祭やらないとns-38の意味が解らなくならない？
1件
92：↓名無し：18/01/26(金)07:16:14 ID:1vq ×
>>91
ゴメン、キミが言ってる事の意味が解らない。
それは通常業務に支障をきたしてまで解らなければならない事なの？
93：↓名無し：18/01/26(金)09:38:32 ID:0MM ×
めいらくへ行って同僚どもに「よっ、まだこんなところで働いてるんだ
可哀想だな」といってやりたい
とても優越感にひたれる
気持ちいい
「転職はいいぞ」と教えてやりたい
94：↓名無し：18/01/26(金)11:32:58 ID:Qdm ×
もともと意味が？？？だから解る必要もないのだけれどもたま～に聞かれない？
後輩を思っての事だよ。
レベル低いのは5年、10年に1回で良いとは思う。
それにしても年祭の事考えながら仕事するとは哀しい。
1件
95：↓名無し：18/01/26(金)12:48:54 ID:1vq ×
>>94
「聞かれない？」っていうのは後輩からって事？
最初からやらなければ聞かれる事もないでしょ。
むしろ中途半端に5年とか10年に１回とかの方が「？？？」になると思うわ。つか、年祭のレベルってのもよう分からんけどw
ちなみにルートとかが考えてるのは年祭の事じゃなくて配達時間の事だと思うよ。

つか、普通の会社って「御霊さま」や「ご先祖さま」とか「慰霊祭」みたいな単語出てこないのな。むやみに金巻き上げられないし。
ホント転職して良かったwww
96：↓名無し：18/01/26(金)23:18:56 ID:Akr ×
前スレもそうだったが、94（91）みたいな元めいらく社員どころか現役社員までもが
意味分からないような独りよがりな文章書くヤツが定期的に湧くよな。
同じヤツなのかな？
1件
97：↓名無し：18/01/26(金)23:40:30 ID:Qdm ×
>>96湧いたら困るの？
1件
98：↓名無し：18/01/27(土)00:33:27 ID:Xii ×
>>97
他の人にもわかるように書いて、という事なんじゃないですかね。
(苦*´・艸・｀)(｀・艸・´*笑）
99：↓名無し：18/01/27(土)06:55:48 ID:mg7 主 ×
祝5000pv達成
100：↓名無し：18/01/27(土)09:05:53 ID:BvU ×
ちなみに振り替えのやすみあるらしいですよ、今年は
玉串も廃止です
1件
101：↓名無し：18/01/27(土)12:38:12 ID:JYn ×
>>100
へー、スッパリ年祭やめますとはできないのかな？
やらなくてもいい代配が増えて代配させられるOFCカワイソス。
ただでさえ「代配したくないでござる！覚えると代配しなきゃだからコースは知らないままでござる！」
っていう所長が増えてるのに（少なくとも俺の在職中の所長はそんなんばっか）
ルートの有休中の代配もしたらOFCとは名ばかりの代配要員だよな。
年祭いきなりやめると会長の元取り巻き共がウダウダ言うのかしら？
連中、特に定年過ぎても無理矢理な役職ついて居座ってる奴らはそろそろスッパリ切っちゃってもいいと思うけどね（笑）。
102：↓名無し：18/01/27(土)13:37:15 ID:STj ×
読解力無い人が81や90の上手さを感じられないなんて可哀想
103：↓名無し：18/01/27(土)18:13:42 ID:BvU ×
元社員の人なんでわざわざめいらくスレ見にくるの？(*´-`)
1件
104：↓名無し：18/01/27(土)18:37:44 ID:Wz4 ×
>>103
無能はどこまでいっても無能だから
1件
105：↓名無し：18/01/27(土)19:44:11 ID:F97 ×
>>104
・・・と、転職もできない真正の無能が申しておりますが。
1件
106：↓名無し：18/01/27(土)19:48:54 ID:BvU ×
めいらくから転職する場合やっぱ配達として見られるから同業に行くしかないのかな？雰囲気的に
1件
107：↓名無し：18/01/27(土)20:49:05 ID:Xii ×
>>106
私は全く関係ない業種に転職しました。
食品や外食の業界とも関わりの深い業種ではありますが、めいらくでの経験は役にたつ程度です。
ゼロからのスタートだったので覚える事が多く大変ですが頼りにして頂ける程度にはなってきました。

めいらくを辞めた直後は93の人が書いているような事も考えていましたが、正直そんな暇ないくらい忙しいし今の仕事が楽しいので(笑)。
辞めた後もここを見てるのは就活生の方や転職を考えている現社員の方の参考になれればという事からですかね。

どの業種に行くのも自由ですし、めいらくよりも良い会社はいくらでもありますが楽な仕事はありません。結局のところは本人に転職する気があるかないかだと思いますよ。
1件
108：↓名無し：18/01/27(土)23:32:31 ID:kMn ×
>>49
>>50

↑
これ、めいらく社員、元めいらく社員の皆様も、
これからめいらく社員になる皆様も一遍読んでみて！！！
109：↓名無し：18/01/27(土)23:41:45 ID:kMn ×
めいらくを辞めて幸せになる人も、
めいらくに残って幸せになる人も、
心がけ次第だよ。
110：↓名無し：18/01/28(日)11:50:53 ID:iT4 ×
>>105
辞めても同じ雇われのくせにいきってんじゃねーよグズ
1件
111：↓名無し：18/01/28(日)12:37:34 ID:pve ×
>>110
やめとけやめとけ。
「顔真っ赤www」とか言われちゃうよ？
112：↓名無し：18/01/28(日)18:23:21 ID:zrQ ×
>>107
とても丁寧に答えてくださりありがとうございます！
最近は休みの日も以前に比べて少しずつ増えていますし、残業代も少しですが出るようになりました。
地方の中小零細などでは賞与でないところもたくさんあるのでまだマシなのかなと自分は思っていたのですが…
でも同時に転職も考えてはいるので参考になりました。
113：↓名無し：18/01/29(月)20:41:26 ID:3cf ×
>>76
その時に言われたことにしたほうが
神がかるので皆を騙せる
1件
114：↓名無し：18/01/29(月)21:40:11 ID:khS ×
>>113
生きてる時も半ば神様扱いだったみたいだし、もう天〇教の神様
そっちのけで神格化されるんだろうなぁw
115：↓名無し：18/01/30(火)22:43:57 ID:Tnx ×
会長様がー、会社の伝統だー、雛形をー、‥‥
過去にしがみついていても未来はない
1件
116：↓名無し：18/01/31(水)00:08:35 ID:g6c ×
>>115
面白い仕事やつまらない仕事、
やり甲斐のある仕事やつまらない単調な仕事、
それらの線引きをしているのは自分でしょ？

現状に満足せず積極的に新しい事にトライして自らの殻を破れる人は楽しそうに仕事しています。
そうじゃないとどこへ転職しても同じです。
2件
117：↓名無し：18/02/01(木)00:16:26 ID:Z8b ×
>>116
線引きすらさせてくれないのがめいらくって会社なんだけどな。
佐〇やヤ〇トでさえ昼食取ってるのを横目で見ながら一日80軒以上の配達でヒィヒィ言ってる中
どう線引きしろと？

>現状に満足せず積極的に新しい事にトライして自らの殻を破れる人は楽しそうに仕事しています。
これってめいらくの話？めいらくならどこの部署見て言ってんの？
一握りどころか一つまみの人間の事をさも大多数がそうであるかの様な言い方をするのは
めいらく上司の常套手段だよなw

まぁ、俺も新しい事にトライして自らの殻を破れったおかげで今は楽しく仕事してますよ。
めいらくから転職してからだけどwww
118：↓名無し：18/02/02(金)05:57:37 ID:wEs ×
>>116
各人の仕事に取り組む姿勢も大事だが、その努力を容易に凌駕するものが有り、総ては社員数の推移がそれを示さん
119：↓名無し：18/02/02(金)19:50:45 ID:6fd ×
新入社員、ほとんど逃走していくもんね…
120：↓名無し：18/02/02(金)20:35:37 ID:pGQ ×
去年の新入社員も何人か辞めたのか(*´-`)
121：↓名無し：18/02/03(土)11:32:34 ID:Yeg ×
この会社は昔から社員には高いレベルでの結果を要求するが、それに対しての評価はとても低い。
「（最低限の）給料払ってるんだからやって当然」と思ってるんだろうと思ったが「会長様の下で働かせていただいているのだからこのくらいできて当然」なのかもしれない。
どちらにしてもロクでもないが(笑)。
努力してもまともな評価が得られないのであれば当然社員は辞めていく、特に優秀と言われていた社員から。
最近では若手のみならず所長経験者まで辞めていく有様で、ただでさえ高くはない管理職のレベルが落ちていく。能力はもちろん特に人間性が酷い。
そんな人間に部下を正当に評価するなどできるわけもなく文頭に戻り、まさに負のスパイラル。

新入社員は上記に加え、40歳すぎてもルートの先輩社員を見て自分の未来に不安を感じて辞めていくのだろうね。
122：↓名無し：18/02/04(日)14:44:27 ID:pQW ×
お医者さんに「これは無能めいらく症候群」ですね　っていわれた
この病気って一体？
123：↓名無し：18/02/04(日)20:15:01 ID:gWm ×
てか、40超えてもルートやってるのって実力云々の問題なの？
老害が多すぎて上に行けないからなんじゃないの？
1件
124：↓名無し：18/02/05(月)00:05:54 ID:51k ×
>>123
半々だね。

前者は人事が誰彼構わず採用してた時の負の遺産。
学歴以前に「なんでコイツを採用した？」って人間が結構いる。
オマケにこの会社は基本的にリストラがない。
仕事できなくてもクビにはならないからそのまま齢取って社歴だけの無能の出来上がり。

後者もあるよ。
たまたま特販部や量販部に異動できても老害上司に気に入られなきゃパワハラが待ってる。
元々好き嫌い人事の横行してる会社だし、難癖付けられてルートに逆戻りってパターンも少なくないな。
125：↓名無し：18/02/05(月)02:06:43 ID:d3v ×
お医者さんに「これは無能めいらく症候群」ですね　っていわれた
この病気って一体？
126：↓名無し：18/02/05(月)02:18:06 ID:JSR ×
奨励金に関してもお小遣い程度にしかならねーよなー結局。
特販の優秀な人って、どんくらい稼ぎあるんだろ
金稼ぎたいならやっぱ転職すべき？
127：↓名無し：18/02/05(月)02:38:53 ID:ISW ×
転職するべき。
転職直後は収入落ちるが、めいらくは元のベースが低いからすぐに追い付くどころか追い越す。

ルートだと配達に割りを食われて結局小遣い程度の奨励金にしかならない営業しかできない。
特販部に行けても月の拡売目標は100万に跳ね上がるし、稼げるのは運良く出店スピードの早いチェーンを担当できたヤツだけ。少しでも成績悪いとすぐにルートに逆戻りだよ。
1件
128：↓名無し：18/02/06(火)23:03:17 ID:Tt2 ×
最近人事異動大杉
129：↓名無し：18/02/07(水)19:09:37 ID:KUf ×
特販って目標100万なの？w
きつ…
達成すればかなり奨励金もらえるんだよね当然？
1件
130：↓名無し：18/02/07(水)21:49:41 ID:udK ×
>>129
言っとくが毎月だぞ？
さらにソコに上司の好き嫌いって感情が絡んでくるからな。
西は知らんが東京の特販部や量販部の上司はそれこそミルクレープみたいに私情を
挟みまくるヤツばかりだしな。まあ大抵くっだらない理由だけど、目をつけられたら
一方的に嫌われてあっという間にルートに復活、しかもご丁寧に通勤に時間かかる
営業所に飛ばしてくれるオマケ付きwww
1件
131：↓名無し：18/02/08(木)07:17:07 ID:d0u ×
めいらくの目標は根拠が無い
全体の達成率が悪いのは目標設定間違え
精神論しか語れない

来年の事考えたら当然、売上前年比越えたらそれでよし
当時は来年も働らく気持ちでいた事が恐ろしい
132：↓名無し：18/02/08(木)08:56:59 ID:xra ×

「売上120%達成して所得倍増！」とか良く言ってたが、あくまでも前年対比。頑張れば頑張るほど翌年の目標金額が高くなって自分たちの首が絞まるっていうね。会社は適度に売上上がるし目標未達成の名目の下、社員という名の家畜に余計な金払わずに済むしでウハウハ。
多分「ウチの社員はバカばかりだから気づかないだろw」って舐められてたんだろうなぁw
133：↓名無し：18/02/08(木)10:52:37 ID:VKy ×
ほかの企業だとどうゆう基準で営業社員の評価してるんだろう。
ルートセールスである以上毎年売り上げあげるよう努力する以外営業としての価値はないように見えるけど
134：↓名無し：18/02/08(木)12:59:40 ID:d0u ×
ルートセールス名の運送会社ですょ
配達を委託したら今の人件費の２倍は掛かるでしょう
現状のルートはそれだけでは粗利は稼いでいます
会社にぶら下てる社員が多いのです
薄利多売も現場の人間は大変です

配達、集金していれば十分だと思う
それ以上に求め過ぎる
135：↓名無し：18/02/08(木)18:25:28 ID:VKy ×
運送会社の下請けなんてめいらく以下の薄給だと思うんだけど。
中小零細なんかはボーナス出ないとこも多いよね？
一般的にみてそんなに卑下されるような会社かな．
3件
136：↓名無し：18/02/09(金)10:11:42 ID:W1j ×
ボーナス貰えるからそれだけで残る価値はある
貰えなくなったらいよいよ転職かな
1件
137：↓名無し：18/02/09(金)13:00:16 ID:6ab ×
>>135
上見たらキリがないのは分かるが、下ばっか見てるのもどうよ？ていうか、普通は待遇面まで見て応募すると思うんだが。
今は会社選べないってほど就職難でもないぞ。

>>136
俺にも昔そう思ってた時期がありました。でも、もっと先の事も考えたら「今は賞与も出てるし、いいかな～」なんて考えは怖くてできなくなったよ。
転職するには厳しい年齢で賞与出なくなったらどーすんの？
138：↓名無し：18/02/09(金)15:35:12 ID:p8m ×
>>135知名度があって全国に営業所があればそれなりを期待するものの現実とのギャップに落胆ってとこだろ
1件
139：↓名無し：18/02/09(金)16:55:52 ID:CyT ×
>>138
まぁそう言われれば僕も少しショックではあったけど。
140：↓名無し：18/02/10(土)12:26:15 ID:rDn ×
>>135の親や友達も待遇はここと同じ位だからそう思うのじゃないか？

周りの良い待遇を知っている人ほどそれが一般的となり、自分と比較して惨めになることが出来る。
人は身近な他者より上に立つことにより優越感という幸せを得ることが出来る生き物だから。
特に日本人は一般的な水準から大きく外れることを忌み嫌う。

世界を見渡せば日本に産まれた時点で勝ち組なハズなんだけども一般的と言う言葉が邪魔をする。
1件
141：↓名無し：18/02/10(土)13:20:41 ID:34M ×
>>140
ネットの平均年収とかみて鵜呑みにしてるやつはバカだと思ってる。
あんなん上場企業数百社しか対象にしてないから日本全体の平均であるはずがない。
ただめいらくで成績残せない奴が他で活躍できるとは微塵も思わない
4件
142：↓名無し：18/02/10(土)15:05:12 ID:DFU ×
>>141
なんでめいらくから転職した人達が成績残せない前提の上に活躍できないって決めつけてるの？
143：↓名無し：18/02/10(土)19:31:24 ID:AKP ×
そういや、めいらく在職中にいたな～。
めいらくしか知らねーのに他の会社がどーとかこーとか、めいらく辞めたアイツは絶対にうまくいかないとか偉そうに語る元執行役員が。

まぁ、負け惜しみにしか聞こえんかったけどw
1件
144：↓名無し：18/02/10(土)21:50:38 ID:34M ×
>>143
まぁさ、おれはまだ若いからめいらくの変な風潮に洗脳されてるわけではないんだわ。
ただ本当にこの会社で成績残してステップアップした奴がこんなとこに来るとは思えんのだわ。
1件
145：↓名無し：18/02/10(土)22:41:59 ID:rDn ×
>>141どうして一般的という言葉を平均年収にすり替えるかなー
一般的っていう言葉には金だけじゃなくて休日や福利厚生も入っている。
平均年収からでは年間休日数や総労働時間、謎の天引きからの手取りは判らない。
ネットの情報なんてそんなに待遇が悪い訳がないと割引いて考える必要がある。
信頼できる一般的な情報源の親戚や親や友達との比較が大切。

待遇は公務員と同程度にするって会社は多い。
146：↓名無し：18/02/10(土)22:43:42 ID:6j0 ×
俺、転職先にめぐまれて年収200万円ＵＰですよ
ここを覗くのは自分がなんでこんな会社に就職したんだろうと
過去の自分を戒めるため
それでいて優越感を楽しいんでいる
めいらくを擁護するのも無能
こんな会社で働いて文句をいうのも無能

無能共が無能をさらけだす場所でもある
147：↓名無し：18/02/10(土)22:51:54 ID:34M ×
たしかに、休日数や福利厚生は良いとは言えない現状ですね。
それで給与はそれほど高くもないと考えるとたしかに満足できるとは言えないかもしれない。
200万アップとはすごいですね(*´-`)
148：↓名無し：18/02/11(日)00:29:23 ID:FIH ×
>>144
いや、141あたり見るに結構染められちゃってると思うよ。
所長の上・・・今は事業部長？あたりが言いそうな事だし。
なんかめいらくで成績残す事に拘っちゃってるみたいだけど、成績残すって具体的にどんな事？
例え目標を達成しても「やって当たり前」程度にしか評価されないなら真っ当に評価する会社
に行くに決まってんでしょ？
実際、今の会社では努力した分は評価してくれてるよ？

ちなみに俺もここを覗くのは146と同じ理由。
まあ、転職して間もないから年収はめいらくにいた頃とまだ大差ないかな。
でも、環境はかなり変わったかも。
朝は6：30起でも早いくらいだし、終わりは遅くても18：00台には上がれる。
そして土日祝と休み。
コレでめいらくと収入それ程変わらんって今までは何だったんだと思ったわ。

つか、「この会社で成績残してステップアップした奴がこんなとこに来るとは思えんのだわ」
ってのもなかなかの謎理論だよねwww
1件
149：↓名無し：18/02/11(日)00:37:54 ID:iC6 ×
>>148
うーん。
なんかこの掲示板見てるとルート配送で営業ごと何もせずただ文句垂れてるだけのひとが給与少ないとか言ってるように僕には感じたから。まぁ、現場の社員なんかみてもそんな人ばっかっていうのも理由の一つ。
ただ逆に僕自身も転職を後押しされたいって思って書き込んでる部分も少しはあるのかもしれない。
1件
150：↓名無し：18/02/11(日)10:25:53 ID:QjQ ×
>>34M
めいらくで成績残せない奴が他で活躍できるとは微塵も思わないのならば結果出してみようか。

思い通りの結果は出せるかな？
そうでないと意識高い系なだけでバカを曝しているだけだよ。ここの住人に説得される程度の知識しか持ち合わせていないのだから。

めいらくで成績残せない34Mが他で活躍できるとは微塵も思わないのだけれどもどうだろうか。
1件
151：↓名無し：18/02/11(日)11:05:33 ID:CEn ×
>>150
文字化けしてるけど、>>141に対してのレスなのかな？とフォローしてみる。

まあまあ、そうイジメてやるなよ(笑)。
多分１～２年目でまだ新人仕様のコースなのに「先輩共がブーブー文句垂れてる中、たいした事ないって思える俺かっけえ」
とか勘違いしてる上に上司のありがた～いお話(笑)でその気になってはっちゃけちゃった、ってとこなんじゃね？

>>149
転職しようか迷ってんなら、めいらくの内輪よりも親とか知り合いに相談すれば？
別に恥ずかしい事じゃないし、普通なら朝早く出てって夜遅く帰ってくる子供の事を
親は間違いなく心配してると思うよ。
といっても、もう成人してるだろうし、決めるのも転職活動頑張るのも自分だけどな。

まあ精々、不満ばっか垂れ流してるだけで就活も何もしようともしない先輩社員のように
ならない事を祈るよ。
152：↓名無し：18/02/11(日)20:03:10 ID:0zy ×
>>141
なんか「めいらくに入社する前に情報収集とかしなかったのか？」と尋ねたら「ネットとか見たら負けだと思って見ませんでしたorz」って落ち込んでた新人くんを思い出したわ。
彼はまだめいらくに在職中なんだろうか？
1件
153：↓名無し：18/02/11(日)21:12:18 ID:iC6 ×
>>152
もうすぐ辞めるかな(*´-`)
1件
154：↓名無し：18/02/12(月)21:44:49 ID:JB5 ×
>>153
小高い丘の上で風を感じながら海を眺めてごらん
満天の夜空の下で星を数えてごらん
己の悩みなんかどうでもよくなるよ
155：↓名無し：18/02/13(火)21:09:17 ID:TiO ×
公表される公務員の賞与って(管理職を除く)って書いてあることが多い
数字だけを見ていると騙される
公表される数字ほどあてにならないものはないから読み解く必要がある
2件
156：↓名無し：18/02/14(水)06:19:06 ID:AaV ×
>>155
しかも公開されるのは行政職というおまけつきね。
公安職とか医療職とか、あとなんだっけ？それらはもっとだろ？♥♦♣
157：↓名無し：18/02/14(水)13:43:14 ID:cBL ×
(管理職を除く) ←これだけで検索かけても新たな発見がある。♦♣♥
158：↓名無し：18/02/15(木)23:45:47 ID:lNU ×
知らない方が幸せなこともある
159：↓名無し：18/02/16(金)21:14:42 ID:Ofs ×
ジャングルの奥地で産まれれば格差など知らずに過ごせて幸せなのだろうか。
そもそも幸せってなんだろう。
160：↓名無し：18/02/17(土)21:18:56 ID:WTa ×
おいしいおやつにほかほかごはん
みんなで仲良くポチャポチャお風呂
あったかい布団で寝むるんだろな
にんげんっていいなって
くまの子やモグラは申しています
人に産まれた時点で幸せを実感しないと
161：↓名無し：18/02/18(日)20:37:37 ID:i3H ×
>>155公表される数字はどのように読み解けばいいでしょうか。

「所得倍増」
↓
「120%達成100万円の昇給をすべてに優先する」
↓
「 “社員の平均年収100万円昇給”」
https://news.nissyoku.co.jp/news/detail/?id=NISHIKAWA20171228095739534
↓
「？？？」
4件
162：↓名無し：18/02/19(月)01:05:42 ID:8Tv ×
>>161
「数年かけて実現させる・・・」って、言い出して既に十年の上経ってるんですがw
とりあえず『社員の平均年収100万円昇給』はどこをどう増やしてそういう形にもっていくのか
をハッキリさせてからだと思うが。

会長もそうだったけど、絵に描いた餅にしたってもう少し上手く描けないもんかねぇ。
1件
163：↓名無し：18/02/19(月)07:22:05 ID:9Jo ×
教祖100年祭の時に1人100万のボーナスと言ってた
毎年売上120%と言って20年が経つ
100%果汁売り出した時期なら可能でしたが
商品開発やCMもなし、社員におんぶに抱っこの役員さん
一時期の高額支給より日々の業務改善や福利厚生の充実の方がはるかに社員は有難い
100万支給したら誓約書書かされる
○年以内に退職時返金致します

最初から出す気もなければ恩の押売り
もうその手の合言葉はいりません
164：↓名無し：18/02/19(月)17:45:38 ID:tLs ×
>>162
資格手当てを原資として充当するのだとしたら右から左もいいとこ
165：↓名無し：18/02/20(火)23:14:55 ID:rW0 ×
>>161不思議な社章が付いてる
166：↓名無し：18/02/21(水)00:37:24 ID:mZt ×
厚労省のブラック企業リストが世に出て久しいのに
いつまで経っても出てこない辺り、
大したブラック度合いではないらしい

じゃなければ誰も労基署に通報する手段も知らない無能のみの会社なのか
どこのものともわからない中小すらどんどん通報してるのに、だ

ブラックだブラックだとこんなところでだけ雄弁にのたまう程、レベルの低さとヘタレっぷりが露呈される模様
1件
167：↓名無し：18/02/21(水)22:29:01 ID:iAe ×
>>166
俺も在職中、労基に所長以外の営業所員全員の半年分のタイムカードの
コピーを持ち込んだ事あるけど、結局は営業所止まりだったんだよな～。
まあ、会社もいざとなったら所長に全責任かぶせて尻尾切りなんだろうね、独立採算制万歳(笑)！

あと、めいらくのブラックの度合いって、他とは少しばかり毛色が違って宗教が絡んだり
してるんだよね。以前、労働時間と併せて修養科(強制)の事も相談したら労基も反応に
困ってる感じだった。ちなみに法テラスで相談した弁護士も同じような感じ。

結局のとこ、転職しちゃった方が早いんだよね。
もしくは諦めて文句垂れながらもダラダラ仕事してるか。

この際だからさぞかしレベルが高くていらっしゃるであろう166から
どうすればめいらくをブラック企業リストにノミネートさせる事
ができるかを無能共にアドバイスしてあげて欲しいな。
あ、「自分たちで考えなければ意味がない(ｷﾘｯ)」ていうのはナシでね(笑)！
1件
168：↓名無し：18/02/22(木)04:09:33 ID:SjR ×
166に問いたい
おまえは日本語が理解できないんだな
ここの書き込まれた内容を毎日毎日ノートに複写しろ
絶対に複写しろ
寝る間もおしんで複写しろ
ブラック企業の定義を理解してから書き込め
これは命令だ
日比治雄も同じく毎日ノートに書き込まれた内容を複写しろ
1件
169：↓名無し：18/02/22(木)06:14:07 ID:Ec4 ×
我輩も退職組だが、どうやらこのスレは退職組の為の吐け口
【馬を川に連れて行く事は出来るが水を飲ます事は出来ない】

第3者が何を言っても本人が考えを改めなければ変わらないでしょうね、お道の洗脳で退職＝悪と知らずのうちに認識
まぁ退職組が熱く語ることも必要ないょ
他人の人生だから、自分の仕事をけなされても面白くないのはお互いさまでしょう。働らく皆さんに罪は無いでしょうが、経営陣を困らせたい想いがあるのかなぁ

退職組も今の仕事に励んだ方がいい、どうせ過去を振り返ってもイライラするだけだからね
170：↓名無し：18/02/22(木)12:03:10 ID:GWk ×
最近は出社も7時前だし
帰りも18時頃にはなってる
ギフトも最近はきつくない
週休二日貰えてるしお給料でるし
昔はブラックだけどここ最近はそんなにブラックじゃない気がしてきた
1件
171：↓名無し：18/02/22(木)12:08:46 ID:GWk ×
昔は朝5時台からいたし
帰りはだいたい22時過ぎ、帰れないとか風呂だけ入りに帰るとかザラ
人もいないから休日出勤当たり前公休有給なにそれ美味しいの？
もちろんタイムカードは定時打刻済みという生活だったし
172：↓名無し：18/02/22(木)13:33:45 ID:TmO ×
>>167
>>168
まあまあ、そうイジメてやるなよ(笑)。
こんなところでだけ雄弁にのたまう程、レベルの低さとヘタレっぷりが露呈される166のことなんかよ。
どうせ100万円の昇給や福利厚生、資格手当や誓約書、不思議な不思議な社章から話をそらせたいだけだろうからよ。
173：↓名無し：18/02/22(木)21:40:12 ID:QlR ×
>>170
>最近は出社も7時前だし
→その感覚がすでにおかしい。

>帰りも18時頃にはなってる
→出社時間考えたらヤッパリおかしい。

>ギフトも最近はきつくない
→普通の会社どころか同業他社でも今どきギフト販売なんかしてません。

>週休二日貰えてるしお給料でるし
→なんか、もうね・・・(´；ω；`)ｳｯ

>昔はブラックだけどここ最近はそんなにブラックじゃない気がしてきた
→170、あなた疲れてるのよ・・・。

170が不憫すぎて泣けてきた。
174：↓名無し：18/02/23(金)05:58:38 ID:o7W ×
確かに昔よりはマシ！
本人が良ければいいのよ！
175：↓名無し：18/02/23(金)06:21:15 ID:1iK ×
正社員の女の9時出勤を止めればいいと思うんだ。
男も女も全員8時出勤にすればいいと思うんだ。
400人居るから1日あたり400時間確保出来るんだ。
1日8時間労働とすると50人分だ。
その無駄を男に振り分ければ楽になるし報われるんだ。
6件
176：↓名無し：18/02/23(金)21:49:37 ID:Cth ×
特販の方いるのかな？(*´-`)
営業ってやっぱ楽しいし、やりがいありそう（＾Ｏ＾）
正直ルートなんて辞めて営業専門に行きたいんだが…
1件
177：↓名無し：18/02/24(土)08:33:50 ID:3MN ×
>>176
いいね、ガッツがあるね！
↓参考までに。
>>127
>>130
178：↓名無し：18/02/24(土)18:53:52 ID:MHC ×
奨励金の詳細って教えてくれないの？
いくら売り上げればいくらとか大体の目安
1件
179：↓名無し：18/02/24(土)19:17:31 ID:LIj ×
>>178
目安は毎日の販売対策に載ってたと思うけど。
営業所によってはそれを見ながらミーティングする所もあったけど今は違うのかな。

ちなみにもらった奨励金の詳細は所長の所に来てる。
180：↓名無し：18/02/24(土)19:18:24 ID:LIj ×
すまん、間違えた。
毎月の販売対策だわ(笑)。
1件
181：↓名無し：18/02/24(土)23:02:42 ID:ztR ×
黙ってても飛ぶように売れる物や援護射撃が欲しい
1件
182：↓名無し：18/02/25(日)10:35:48 ID:N2K ×
>>180
売り上げとか拡売目標のことじゃなくて、
それらを達成した際の奨励金の支給割合みたいなのが知りたい。
所長に聞けばいいのか
1件
183：↓名無し：18/02/25(日)11:41:16 ID:5Rs ×
>>182
まあ、普通に考えたら所長だろうね。
つか、こんな所で聞く前になんでまず聞こうと思わないのか？
別に聞いたって怒られるような事でもないだろうに。
184：↓名無し：18/02/25(日)19:27:25 ID:u12 ×
>>181スープをレンジでチンだ
https://newswitch.jp/p/10602
1件
185：↓名無し：18/02/26(月)23:26:36 ID:DmW ×
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14356164/
1件
186：↓名無し：18/02/27(火)21:57:39 ID:Vwf ×
>>185
今、めいらくではまだOFCにトイレ掃除やらせてんの？
在職当時は一日10軒くらいだっけ？ノルマがあったよな。
日報にさ、「〇〇スーパーでトイレ清掃させていただいたところ、
店長がとても感動され、ポーション〇〇ケース特売でご注文頂きました！」
みたいな。あの頃のOFCの日報の内容はそんなんばっか。
まぁ、ほとんどフィクションなんですけどねwww
あの頃は通常の業務もこなすとそうならざるをえなかったし、書かないとOFC除名になるし。
ホント当時は仕事できなくても日報にトイレ清掃の報告（作文）書いてりゃ褒められるヤツがいたりして、
心底この会社アホかと思ってたわ。
つか、トイレ清掃しないってだけで「代わりはいくらでもおるわ」とばかりに気前よくOFCを除名しまくってた
OFC推進部の連中、アイツら実はたいしてトイレ清掃した事ねーだろwww
1件
187：↓名無し：18/02/28(水)22:38:20 ID:esy ×
>>184そろそろ桜の事を考える陽気なんですがw
1件
188：↓名無し：18/03/01(木)01:30:30 ID:Cxe ×
会社に対して愛着がマイナスしかないことがそもそも企業として終わっている
経営者に対しても恨みや憎しみしかないでしょ
1件
189：↓名無し：18/03/01(木)11:25:55 ID:tcO ×
>>187
去年の10月の記事だな。
まぁ、いろはすはともかく中華スープは見かけた事はないが。
190：↓名無し：18/03/01(木)12:59:38 ID:gff ×
>>188
自業自得、仕方ないね。
これまで散々社員の責任感と善意の上に胡坐をかいてきたツケが回ってきてるんでしょ。
人材という部分を甘く見すぎ。
社員は替えのきく備品でもなければ物言わない家畜でもないって事だよ。
191：↓名無し：18/03/01(木)18:40:52 ID:H8c ×
会社は三代で潰れると言うが目の前で起こるのだろうか
192：↓名無し：18/03/01(木)22:59:16 ID:H8c ×
誰か様が代表様になってからロクな事が起きていない
193：↓名無し：18/03/02(金)00:01:13 ID:KRm ×
>>186
ああ、「N（当時）部長とOFC推進部の愉快な仲間たち」な(笑)。
あの頃はどんなに仕事のできるOFCでもトイレ清掃しないだけでクビ（除名）
になってルートに戻されてたな。結局それで辞めた元OFCも少なくなかった。
他にも出社時間にも制約設けてどんどん除名にしてたな。
連中にとっては営業所が回る回らないはどうでもいいんだなと思ったもんだよ。
営業所の人手不足やそれに連なる退職問題はOFC推進部に依るものだな。
ある意味、経営者以上に罪は大きいと思う。
194：↓名無し：18/03/02(金)00:48:15 ID:rq5 ×
過去の事はトイレの水に流しまして明日の年祭を迎える前に会長様の遺教を復習しましょう。

A.日比孝吉氏との対談
https://sites.google.com/site/tianlijiaobeiamerikagurupu/home/04-kamisorino-zhichan/11-shi-xiong-cun-shang-he-xiong-shinointabyu/a-ri-bi-xiao-ji-shitono-dui-tan

日比　やはり私は人間の幸せはバランスだと思いますね。
だから困ったことが多いのは、人生の借金があるのです。
要するに、自分が恩を受けてばかりでお返ししていない。
よく過去は変えられないといいますが、天理教では過去を変えなければ未来はないといいます。
過去の因縁を悟り、今日の行動によって因縁を消していく。
結局、人間は前世通ったとおり、因縁どおりに出来事が起こり、それに相応しい家柄に生まれてくるのです。

日比　何かあったら、前世や祖先にみんな原因があります。それを懺悔し、奉仕するのです。
申し訳なかったとお詫びして、人を助けたり奉仕したりすると自分の運命は変わります。
これを天理教では「たんのう」するといいます。

日比　親孝行は神への孝行ですからね。

日比　おっしゃるとおり人材教育は大事です。
しかし私どもには育てる力がありませんから、結局は天理教の修養科ということになります。
1件
195：↓名無し：18/03/02(金)06:35:20 ID:7gq ×
信仰は神様が貴方の行動を見ていて危なかしいから引き寄せるのです。ですから元々危ない集団です
196：↓名無し：18/03/03(土)06:31:45 ID:RBe ×
本日は土曜日ですが
真心を込めて1年祭を勤めさせて頂くことにより供養の大切さをしっかりと勉強させて頂きましょう。
1件
197：↓名無し：18/03/03(土)12:57:11 ID:ej0 ×
記念品にスジャータ型のジュエリー(完成に三ヶ月待ち)男はバッチ、女はネックレス、だそうです。
1件
198：↓名無し：18/03/04(日)00:11:21 ID:udD ×
>>194
>>196
『人材教育は大事です。
しかし私どもには育てる力がありませんから、
結局は天理教の修養科ということになります。』

なに社員教育放棄して人任せ＆神頼みにしてんの？アホなの？
無責任もここまで来るといっそ清々しいわwww

「信仰(信教)の自由」ってもんがあるから、別に日比家と取り巻き共が何を信仰しようが構わんし
知ったこっちゃないが、社員を巻き込むな強制すんな業務の足を引っ張るな。
年祭やりたきゃ身内と取り巻きだけでやれ。

社員達にも「信仰(信教)の自由」があるって分かってる？
あ、奴隷の事なんか知ったこっちゃないってか？

めいらくのブラック要素は労働時間以外にもこの「宗教の押し付け」ってのが
ホントに質が悪い、どこぞのカルト教団みたいだわ。
擁護するわけじゃないが天〇教が悪いわけじゃない、天〇教を都合のいいように捉えて
社員に押し付けるめいらくが悪いし異常。

転職して本当に実感できた。とっとと見限って正解だったよ。
199：↓名無し：18/03/04(日)06:43:39 ID:v2c ×
>>197
3ヶ月はすごいなー
事前に日にちは確定してるのに準備出来ないとか、計画性無さすぎw
そりゃーそんだけの進捗管理能力しかないのだから
何時までたっても120%達成100万円の昇給なんか実現しないわー。よ～く分かったww
それにあれだろ？
今回有るってことはやっぱり前回の記念品は忘れちまったってことだろ？

供養の大切さを教えて頂いておりますwww
200：↓名無し：18/03/04(日)08:55:17 ID:xfd ×
当社の社員&OB共に当社に就職した時点で貴方の身分
他社の人事課は採用しなかった輩
己を振り返れば納得するでしょう
他人の責任転換ばかりですね
人生サバイバル、最後までわかりません合掌
3件
201：↓名無し：18/03/04(日)10:08:03 ID:B7X ×
>>200
こりゃまたデカいブーメランですね(笑)。
202：↓名無し：18/03/04(日)19:09:41 ID:I1j ×
>>200
顔真っ赤っかで書き込んじゃったのかな～w
そもそもなんでそんなに上からなんですかねぇ。

つか、ここ就活生も覗きに来てるの知ってんのかな？
こんな200みたいな事ぬかす人間がいる会社に誰が入社したいって思うんだろ？
これはまた人事の人が苦労するねwww
1件
203：↓名無し：18/03/05(月)12:05:27 ID:kTY ×
年歳
204：↓名無し：18/03/05(月)17:45:49 ID:5Bm ×
>>202
私は退職組の輩です
4件
205：↓名無し：18/03/05(月)18:51:15 ID:z0m ×
>>204
退職者は当社とは言わない
206：↓名無し：18/03/05(月)19:02:52 ID:Z8r ×
>>204
墓穴掘りすぎクソワロタwwwwww
黙ってりゃ良いのにwww
207：↓名無し：18/03/05(月)23:41:02 ID:cyf 主 ×
祝10000pv達成
208：↓名無し：18/03/06(火)01:11:50 ID:LQJ ×
>>204
ついでに言えば、普通は自分の事をわざわざ「輩」とは言わない。

むしろめいらくの上長に「輩」とか「小生」とかいった
単語をやたらと使いたがる人間を在職中に何人か見た事があるな。

もっとも、めいらくで「上長」と言っても流動的に肩書が変わる
会社だから、そういった「輩」が今は何をしているのかは定かではないけどね(笑)。
1件
209：↓名無し：18/03/06(火)06:35:11 ID:hZl ×
皆、自分の過去を捨てようと必死だなぁ
会社変わっても人間の本質は変わりません
見下して優越感に浸るだけの人達
他人より自分の事に必死になった方がよろしいかと
210：↓名無し：18/03/06(火)08:54:30 ID:MMo ×
なんとかして言い返そうと必死だなぁw
ていうか、自己紹介ご苦労様ですwww
211：↓名無し：18/03/06(火)17:53:30 ID:hZl ×
私も退職組ですが、このスレ書いている時点で
負け組かもねまぁ愚痴ても私にはメリットありません
1件
212：↓名無し：18/03/06(火)18:26:50 ID:x0X ×
>>211
ハイハイ、分かった分かった(笑)。

こういう時はスルースキルも大切よ？
ムキになって書き込むとまたボロが出るよ。
213：↓名無し：18/03/06(火)18:34:43 ID:hZl ×
いろいろと意見があって楽しい
参考にします
1件
214：↓名無し：18/03/07(水)18:20:50 ID:T5k ×
>>208
いたいたwww
輩とか小生とか小職wwwwww
215：↓名無し：18/03/07(水)21:29:23 ID:4WU ×
めいらくで年収700万目指せる？
できないなら転職だ( ^ω^ )
3件
216：↓名無し：18/03/07(水)21:59:44 ID:kGB ×
供養の大切さを学び過ぎて308と323を一生涯忘れることがないと思うのだが303に一本化されったって事でいいの
217：↓名無し：18/03/07(水)23:01:36 ID:Mhc ×
>>215
Vorkersによれば50代の課長職でそれくらい。
4件
218：↓名無し：18/03/08(木)12:37:32 ID:Maq ×
>>217
課長ってブロック長のこと？
そのへんよーわからん。
事業部長は役員も兼任？
219：↓名無し：18/03/08(木)17:45:36 ID:ABF ×
役職と職責は違うのょ
所長だってヒラ社員がやっても課長がやっても問題なし
なんでもありありです
1件
220：↓名無し：18/03/08(木)20:48:52 ID:Maq ×
>>219
ルートで課長とかもいるってこと？
不思議だなぁー(・∀・)
221：↓名無し：18/03/08(木)21:42:59 ID:abE ×
>>217
1年前のだったがどんな理由で書き込んだと思う？
課長さんの評価が全て3なのはどうしてだと思う？

他の人の年齢や内容と比べると…草
「カイシャの評判」はログインしなくても読めたよ
1件
222：↓名無し：18/03/09(金)00:30:12 ID:3VQ ×
役職手当払うのもったいないから立場と責任だけ押し付けてこき使ってやればええがや！
・・・ってとこなんだろうなぁ。

10年以上真面目に勤めてもロクに昇格しない会社です・・・って、なんだよ班長ってw
役職じゃねーよ班長w
つか、主任以上の役職でルートやってたり商品管理しかできない(大体が訳あり物件)ような手当泥棒の老害は全員班長に落とせよ。
そんなんだから若い社員がみんなやる気なくして辞めてくんだよ。

そんなに若くねーけど辞めたよ。
転職して2年くらいで主任になったよ・・・なんなの？めいらくって。
223：↓名無し：18/03/09(金)05:50:58 ID:ukI ×
>>221
名古屋と東京の「カイシャの評判」が興味深かった

口コミの「気になる点」だけでも見る価値有り
1件
224：↓名無し：18/03/09(金)13:03:21 ID:TPf ×
>>223
カイシャの評判の口コミは運営が見てから掲載されるから、
あまり酷い内容は載らないみたいだね。
それでアノ内容・・・そして評価点は100点満点中、名古屋が57点、東京が61点(笑)。
ま、書かれている事は本当の事ばかりだし自業自得、仕方ないね。

ひと昔前ならともかく、今のご時世で碌な労務改善もせず社員に辞められるってのはこういう事。
どんどん悪評（ただし真実）が拡散していく。
実際、新卒の応募も減ったり内定出しても辞退されてるらしいし。

ネット関係疎い老害ばかりだから危機感ないんだろうなぁ(笑)。
225：↓名無し：18/03/10(土)16:16:30 ID:1el ×
　生産部の夜勤手当が非常に美味しすぎるので見直してください。
　定時ばかりの給料にて生活が苦しく離職率の高い若い方々に還元
してください。

　現在、検査課で主任、夜勤しまくってるのが一番お得！

　検査課にて10年以上うまい汁啜ってる社員は、即刻、定時のみ、
もしくは、手当の発生しない5～22時の勤務部署に異動し最低10年
は働いてください。
226：↓名無し：18/03/10(土)16:17:10 ID:1el ×
　生産部の夜勤手当が非常に美味しすぎるので見直してください。
　定時ばかりの給料にて生活が苦しく離職率の高い若い方々に還元
してください。

　現在、検査課で主任、夜勤しまくってるのが一番お得！

　検査課にて10年以上うまい汁啜ってる社員は、即刻、定時のみ、
もしくは、手当の発生しない5～22時の勤務部署に異動し最低10年
は働いてください。
227：↓名無し：18/03/11(日)00:04:52 ID:9P4 ×
改善提案をほぼ強制で募集しておいて採用されるのは工場の作業面の提案ばかり。
労務の改善提案はすべて「不満」として握り潰す。

あの当時は改善提案募集という名の会長のご機嫌伺いでしたね、Ｈ部長？
あなた方にとっては会社が良くなる事よりも会長のご機嫌の方が大切だったんですよね？

現代表もそうやって裸の王様に仕立て上げる気なんですかねぇ？
めいらくを腐らせていく責任の一端は本社の一部の老害にもあるんでしょうね。
228：↓名無し：18/03/11(日)00:40:44 ID:nZp ×
なんの話題にもあがらない大阪って…
229：↓名無し：18/03/11(日)20:06:35 ID:PCm ×
冬ボーナスいくらもらったみなさん( ^ω^ )
230：↓名無し：18/03/11(日)21:13:06 ID:vh7 ×
>>215
700万の数字はどこから？
もしや( ^ω^ )

>>217
215が書き込んでから1時間半
仕事が速いですね( ^ω^ )
231：↓名無し：18/03/12(月)07:08:51 ID:dhd ×
めいらくの年収と他企業の同年収でも、時給換算したら全然違うでしょ。有給消化率や夏季・年末年始休暇入れたら尚更のこと

日報や過不足・ギフトでマイナスにならないしね
232：↓名無し：18/03/13(火)21:59:48 ID:dy4 ×
深夜勤務手当の大きさに驚き！！！

午後10時～午前0時　基本時給×30%
午前0時～午前5時　基本時給×80%

仮に、基本給20万円(基本時給　約1,190円)の社員が、1か月
（稼働日21日）の勤務日すべて、午後10時～5時をまたいで
深夜勤務した場合
(0.3×2時間＋0.8×5時間)×21日×1,190円=114,954円増！！！

月の半分深夜勤務した場合でも
月に約57,477円増！！！　　→　　年間約69万円増！！！

基本給の多いベテラン社員はもっと多額と思われ！！！

( ﾟ-ﾟ)( ﾟﾛﾟ)(( ﾛﾟ)ﾟ(((　ﾛ)~ﾟﾟ

法律によると、深夜勤務手当は25％以上でよいとのこと。

見直して下さい。そして、長年に渡り多額の深夜勤務手当を
もらってきた方は、法律上の最低額25％分以外はすべて返納
して下さい。

返納したもの、全社員の基本給に組み込めば100万円の昇給も
近いと思われます。
2件
233：↓名無し：18/03/13(火)23:33:48 ID:dy4 ×
<<232

　￥200,000　→　￥314,954

　￥200,000　→　￥257,477

　要するに、毎日夜勤する人が、通常の1.5倍以上、一日おきに夜勤する人が、通常の1.25倍以上の給料を貰ってるってことだね。

　深夜勤務手当は生産かな。営業の奨励金はそんなにでないよ。仮に凄い数字よくても、翌年はその数字が前年対比100％。常にそんな金、貰い続けられないよ。
1件
234：↓名無し：18/03/14(水)18:56:33 ID:0ov ×
>>232
>>233
在職中は営業所にいて生産の事は知らなかったから「へー」と思いながら読んでたんだが、233の最後三行で「ん？」となった。

え？233は生産の人じゃないの？でも232とID同じだよね？
あ、でも232は自分は生産なんて一言も書いてないし・・・う～ん？
235：↓名無し：18/03/14(水)21:33:01 ID:j7z ×
175、225、226、232と仲間割れを狙うも書き貯めといたのを間違って使ってか自己レスで墓穴(爆)
dy4は余程「カイシャの評判」から話をそらせたいのかな？
2件
236：↓名無し：18/03/14(水)23:00:44 ID:Sq6 ×
まあ、いずれにしても中途半端に自演してるあたり、めいらく社員らしいっちゃらしいかなwww

自演するならもう少しうまくやればいいのにね。
237：↓名無し：18/03/15(木)00:31:18 ID:EzR ×
>>235

多分、
>>200
>>204
>>213
この辺も同類かと。
238：↓名無し：18/03/15(木)22:40:12 ID:wO0 ×
>>232

午前0時～午前5時　基本時給×80%

それにしても、基本時給の8割増しは凄いな。

会社が儲かってそれが社員に還元され、基本給が上がれば
上がるほど、深夜勤務者にだけ8割増しのお金が入るとい
うことか。
1件
239：↓名無し：18/03/16(金)01:17:04 ID:ah9 ×
>>238
なんか衝撃的すぎて頭から離れない。

今、近所の牛丼屋で飯食ってきた。
その店のアルバイトの求人
　時給1,000～1,250円
　※深夜時給　1,250円

帰りに寄ったスーパーのアルバイトの求人
　8：00～24：00　時給1,040円
　0：00～5：00　時給1,300円
　5：00～8：00　時給1,140円

ということは、
牛丼のめいらく＆スーパースジャータ
　5：00～22：00　時給1,000円
　22：00～24：00　時給1,300円
　0：00～5；00　時給1,800円

　深夜だけとっても大変な仕事をされているのですね。
3件
240：↓名無し：18/03/16(金)12:34:49 ID:qHV ×
今まで営業側の書き込みばかりだったから生産側の書き込みは
非常に興味深いね。
ただ、別に賛同を得られなければどうっていう場所じゃないから
あまり小細工せずに素直に書けば良いと思うよ。
1件
241：↓名無し：18/03/16(金)20:51:21 ID:ah9 ×
>>240

ありがとう。

工場に深夜勤務あるのは知っていましたが、深夜勤務手当がこんな
に多いとは知りませんでした。このスレで知って、改めて就業規則
みたら、

午前0時～午前5時　基本時給×80%　←　これ記載されてた！

ちょっと衝撃が走り、でもどうしたらいいのかわからずに。

このスレで批判的な書き込みしてもしょうがないんだけれど。

給料やボーナスの原資は、会社の利益。これが公平に分配され
ないといけないはずなのに、なぜ深夜勤務従事者（生産部？）だ
け世間を逸脱した高額手当が？
（法律で基本給の25％増以上。色々見てると他社も大概25～30%
くらいかな。）

本当に今まで深夜勤務手当基本給80％貰って頑張ってきた社員には
申し訳ないですが、世間並みの30％くらいとして頂きたいです。
そして80％から30％変更した差額分は会社の内部留保とせず、営業
部、生産部の全ての社員に等分に基本給として分け与えて頂けたら
嬉しいのになぁ。と思うのです。

業績が良くても一部の社員に偏って還元されてしまっては不幸だよ。

午前0時～午前5時　基本時給×80%
給料などの話し合いや決定権のある役員さん方は気づいていらっし
ゃるのでしょうか。

小細工ごめんなさい。
4件
242：↓名無し：18/03/16(金)21:03:23 ID:0s2 ×
実際月に60時間は残業してるのに残業代は20時間分…
金額で行ったら6万くらい損してる計算。
残業代も払えない中小企業です…クソめいらく
243：↓名無し：18/03/17(土)10:46:53 ID:gNK ×
>>239
夜勤バイトならオススメの会社やで
高給な上に人数多いから休みの融通が効く
244：↓名無し：18/03/17(土)11:24:05 ID:8zr ×
>>241
営業の方かと思うのですが検査課の内情についてもご存じなんですね。
畑違いだと思うのですが営業と工場(生産部？)間で人事異動が頻繁に行われるという認識でよろしいでしょうか？
>>（法律で基本給の25％増以上。色々見てると他社も大概25～30%くらいかな。）
とあります。なかなかそういう事が書いてあるのを見つけられません。他社の事も知りたいのでアルバイトではなく、同規模の会社の正社員の待遇を比較用にお願いします。

就業規則に載ってると思うのですがどういう勤務体系なのでしょうか。二、三、四直三交替とか色々あると思うのですがどれでしょうか？
マイナビを見ても
※部署により交替制・夜間勤務・時差勤務あり
としか書いていなくて正直意味がよくわからないのです。

似たような質問なんですが午後10時～5時に働いた時の休憩時間、仮眠時間、実拘束時間はどのくらいなのでしょうか。
やはり1日16時間拘束くらいでしょうか？
完全週休2日制とマイナビに書いてありますが夜の12時をまたぐと2日勤務に該当しますよね？
そのとき完全週休2日制の場合、夜勤務の後に非番が来て週の休みがあってと考えると月に21日も働けないと思います。
なので休日出勤が前提だと思うのです。休日手当がプラスされて変則勤務手当て出てもう少しあがるとおもいます。
それで変則勤務手当てって月額ですか？その都度ですか、またいくら位ですか？

本給、業績給、調整給とたくさん有るみたいですが基本給って結局どれですか？
もしやと思いまして、、。

色々と質問ばかりですいません。
1件
245：↓名無し：18/03/17(土)13:32:52 ID:L9w ×
>>244
本給と業績給を足したものが本来の基本給やで。
基本給を7:3に分けて7を本給、3を業績給として、何かあった時に業績給を残業代だと言い張るんだね。さすがめいらく、金に汚いw

自分が辞める直前に7:3やめるって噂もあったけどまだやってたんだね。
このナンチャッテ本給の制度を始めたあたりから給与が色々とおかしくなり始めた、というのが当時の西・東含めたベテラン社員(所長・OFC)の見解。

そりゃそうだ。
賞与はもちろん退職金まで本給(7)を基準に計算してるんだから。年収どころか退職金まで三割引とかマジで笑えねぇwww
まぁ社員に金払うくらいなら設備投資した方がマシと思ってるような会社だしな。生前の会長が挨拶に来た業者から工場の機械を衝動買いしたなんて話もあるくらいだし。
もちろん設備への投資を先行投資とした社員への利益還元なんかあるワケないない。

つか、代替わりしても金に汚いのは変わらないんだねぇwww
246：↓名無し：18/03/17(土)18:26:23 ID:aC8 ×
営業に比べたらマシなのかも知れないけど、
生産部も性格に難のある社員ばかりで
新入社員も入っては辞めるを繰り返す環境。
247：↓名無し：18/03/17(土)18:29:50 ID:A5C ×
生産とかマジで変な人ばっかだよな。
挨拶しても無視、てか顔下むいた人ばっか
営業はサービス残業常態化。
どっちもどっちw
248：↓名無し：18/03/17(土)20:34:22 ID:tT3 ×
めいらくを退職して今の仕事をするまで３ヶ月期間があって(雇用スタートの関係で)この期間バイトしてもOKだったので期間限定の仕事していたんだけどそのときに世話になっか会社の上司の方から言われた言葉があるんだけど
「仕事をする上で毎日少しでもいいから自分の趣味に使える時間を持てたりリフレッシュできる時間を持つことはいい仕事をする為には大切なことだよ。」といった内容のことを言われていました。

めいらくの頃は仕事しているか寝ているかだったからね。それが普通かと思っていたけど辞めて知った異常さ。
その上司の方のいう通り毎日少しだけでもリフレッシュできる時間を持つようにしてます、おかげさまで仕事も順調で毎日が楽しいですね。
1件
249：↓名無し：18/03/17(土)20:38:00 ID:tT3 ×
めいらく退職時に有給休暇がかなり残っていたけど使わしてくれなかった。
250：↓名無し：18/03/17(土)22:40:53 ID:SSs ×
>>241
午前0時～午前5時　基本時給×80%
給料などの話し合いや決定権のある役員さん方は気づいていらっし
ゃるのでしょうか。

　代表も副社長も夜勤手当は知っているはず。しかし、夜勤の実態を
把握されていないのかも。

代表、副社長の想い・・・生産部の新入社員は基本給も低くこれ
といった手当もない生活が大変だろう。まあ、若くて多少の身体
の融通がきくだろうから夜勤にて働き、その手当を生活の足しに
してください。
（ありがたい。親心です。）

実態・・・夜勤手当をもっとも多く手に入れているのは某部署にい
る40代、50代の主任さんたちです。生活の苦しい新入社員ではあり
ません。係長になると手当が下がるので彼らはずーと主任のまんま
です。部署を絶対変わろうとしません。離職率も低いのと思われ。
仕込みや充填みな昼夜走り回って仕事しているのに、この部署の夜
は○○サンプルがなければお昼寝しててもいいですか？缶コーヒーと
煙草とスポーツ新聞。夜はお偉いさんがいないから楽チンチン。
（正に無法地帯。今まで貰い続けてきた夜勤手当返納しろよ。）
1件
251：↓名無し：18/03/18(日)00:31:01 ID:gVY ×
>>248
ホントそれ。
俺も転職したら今まで仕事してるか寝てるかの生活がガラっと変わった。
今は帰宅してから自分の時間が持ててリフレッシュできてるし、仕事も楽しくなって
毎日楽しいから一週間あっという間だわ。

めいらくに残ってたらこうはいかなかったなぁ。
252：↓名無し：18/03/18(日)08:00:36 ID:HdZ ×
めいらく在職中は世の中の出来事が抜けてるの
当時流行った歌すら知らない
仕事漬けの毎日でした、帰宅途中で睡魔に襲われて
何度か車中泊もあった
皆さんそこまでしなくても食べて生きて行けますょ
253：↓名無し：18/03/18(日)08:04:36 ID:ikv ×
>>215
>>217

めいらくの生産部の某部署なら、50代主任で700万超。
転職の必要なし！( ^ω^ )

しかし、なんだかなぁ。営業、生産、みんなが汗水流し
て稼いだ給料の原資を、仕事中に居眠りばっかりしてる
奴が奪うってのも。えらい人は公平な配分を！
1件
254：↓名無し：18/03/18(日)10:35:56 ID:cIn ×
>>253
やればやっただけ損をする。
正直者がバカを見る。
狡いヤツばかり得をする。
上手くいかないのは全て「徳」が足りないからとぬかす。

それがめいらくです。
255：↓名無し：18/03/18(日)16:54:18 ID:k0D ×
>>239
>>241
スーパーのバイトでも法律で払えと定められていない早朝手当て(5:00～8:00)出てるよね？
0:00～5:00で80%はインパクトが強いなら22:00～8:00で40%と平準化すればそこまででもない
就業規則を見て80%が高い高いと言うのに変則勤務手当ての事を言わないとなると無いのだろ？
法律で最低額が決められてるほど夜は特殊なのにバイトならともかく社員では高いどころか低いのでは？
256：↓名無し：18/03/18(日)16:54:19 ID:k0D ×
>>239
>>241
スーパーのバイトでも法律で払えと定められていない早朝手当て(5:00～8:00)出てるよね？
0:00～5:00で80%はインパクトが強いなら22:00～8:00で40%と平準化すればそこまででもない
就業規則を見て80%が高い高いと言うのに変則勤務手当ての事を言わないとなると無いのだろ？
法律で最低額が決められてるほど夜は特殊なのにバイトならともかく社員では高いどころか低いのでは？
257：↓名無し：18/03/18(日)18:35:45 ID:bwP ×
まず労務改善やる気ある？
定時の5時に退社できないのは一人に対する仕事量が多いからでしょ？人増やせよ。
つか7時から働いてるから定時4時のはずなんだが…
1件
258：↓名無し：18/03/18(日)20:36:40 ID:Z0k ×
治雄を社長の座から引きずり下ろせばいいだけ
あの無能が居座っている限り何も変わらんよ
259：↓名無し：18/03/19(月)00:55:19 ID:bBN ×
>>257
なんでもかんでも社員にムシのいい事ばかり押し付けるからこうなる。
経費の削減を人件費に求めるのは一番やっちゃいけない事なんだがね。
めいらくの場合、経費の削減をしなきゃいけないのは他にいくらでもあるでしょ？
天〇教へのお布施とか、本来は定年でいるはずのない人員の経費とか、ムダに家庭用商品にオマケ付けるとかetc.

ちなみに、朝７時から・・・っていうのは会社曰く「社員が勝手に来ているだけ」らしいよ。
1件
260：↓名無し：18/03/19(月)13:01:19 ID:Ryb ×
>>259
普通は人件費の削減というとリストラを連想しますが、
めいらくの場合は社員に過剰な仕事量を押し付けて経費の圧縮を図ろうとしている節がありますからね。現場の社員に負担が掛かるという意味では、
やってる事はリストラと大差ありませんが、表向きにはリストラはしないと胸を張って言えるところがメリットでしょうか(笑)。
結局のところ、259の方が書いているように他に経費の無駄遣いが多いため効果は出ず、
ただ末端の社員を苦しめているだけという事には気付かないんでしょうかね。
「バカは死んでも直らない」とはよく言ったものです。
261：↓名無し：18/03/19(月)21:10:48 ID:eox ×
>>235
自演さん側に立てば
・社員発として夜勤待遇引き下げの合意形成の下地作り
・生産部に人が集まらないから儲かるアピール
どちらにせよ午後10時～午前0時の30%は25％だと計算が面倒だから切り上げている
と考えれば法律の求める下限で夜勤手当ての最低時給
高めに見せようと計算が作為的だから法律を理由に下げてくることも十分に考えられる
世の中ベースアップ、ベースアップ言ってるのに現状維持どころか下げられるなんて残念だったね生産部
262：↓名無し：18/03/19(月)21:24:08 ID:QjQ ×
なんか給与体系が変わったっぽいけど、みなさん給与は上がったの？
めいらくの平均年収っていくらくらいかな…
3件
263：↓名無し：18/03/21(水)08:24:54 ID:p0I ×
>>262
勤続4年目工場生産部夜勤月平均10日前後
ボーナス等含めて250万行くか行かないかくらいだったよ。
1件
264：↓名無し：18/03/21(水)09:47:25 ID:3vv ×
夜中に働くって年に2回も健康診断を受けなきゃいけないほど特殊らしい
265：↓名無し：18/03/21(水)18:34:32 ID:YOI ×
>>263
高卒の方かな？
1件
266：↓名無し：18/03/22(木)07:42:37 ID:ezx ×
>>265
ごめん書き忘れてた
高卒です。
1件
267：↓名無し：18/03/22(木)20:10:24 ID:kNt ×
>>266
返答ありがとうございます。
老害を減らしてぜひ若い世代でいい企業にしていきたいですね！
1件
268：↓名無し：18/03/22(木)21:17:47 ID:Jdg ×
生産の大卒と高卒の違い教えて。
1件
269：↓名無し：18/03/23(金)06:02:33 ID:UKc ×
二人の道 : 父と母はこの世で一番大事
図書
初代社長四十年祭記念誌編纂委員会編纂
めいらくグループ, 2011.3
冊子体 ; 201p ; 30cm
請求記号GK51-J18
国立国会図書館書誌ID000011142578

ご興味のある方は国立国会図書館にあるようなのでどうぞ
https://ndlonline.ndl.go.jp/#!/detail/R300000001-I000011142578-00
270：↓名無し：18/03/23(金)12:47:55 ID:dW0 ×
>>267
次の老害世代が順調に育ってきてるから、まだまだ先じゃね？
特に40代後半から50代にかけては「来る者（奴隷）拒まず」とばかりに
当時の人事が構わず採用しちゃった世代だから「なぜコイツを採用した？」
っていうゴミが結構いるんだよな。

そろそろめいらくさんもリストラで篩いにかけて社員の質を上げてった方が良い
と思うけどね。無理か、万年人手不足だしw

だけど、学歴の良い新人を採用しても上の社員がゴミばかりなら皆辞めてくと思うよ。
3件
271：↓名無し：18/03/23(金)20:09:38 ID:8e1 ×
>>270
役職ついてるのにパソコン使えないやつとかおるもんな…
一般的な会社ならお荷物扱いやろ
流石めいらくクオリティー！！！
272：↓名無し：18/03/23(金)21:44:53 ID:cCs ×
>>270
つか、役職付いてるのに今はルートとか商品管理やってる老害はなんなの？
やってる仕事は若い社員と同じなクセに手当だけはいっちょ前に貰ってるとかさ。
いい加減、役職と業務を噛み合わせろよ。
会社の都合（人手不足）でずーっとルートやらせてるのに班長以上は昇格もないとか、
そんなに社員に余計な手当払うのが嫌なのかね？
1件
273：↓名無し：18/03/24(土)00:06:42 ID:Zrm ×
>>268
仕事内容はさほど変わらない。
夜勤やら手当とか無視したら、高卒10年目と大卒４年目の給与が大体同じくらい。
1件
274：↓名無し：18/03/24(土)14:51:11 ID:1X4 ×
>>273
その｢さほど｣が分からない。
全く一緒としか思えん。
将来的に現場離れたりするの？
1件
275：↓名無し：18/03/24(土)17:19:14 ID:ClF ×
営業に関してしか分からないけど数年前に比べたらこれでもかなり変わったらしいよw
残業代出ない→月20時間程度は出る
始業6時、終業10時→始業7時、終業8時
これで満足してるんだもん( ^ω^ )お先真っ暗
276：↓名無し：18/03/24(土)17:20:59 ID:Zrm ×
>>274
少なくとも本社は全く一緒の認識でいい。
大府、千葉は知らない。
1件
277：↓名無し：18/03/24(土)17:59:26 ID:1X4 ×
>>276
なるほど、ありがとう。
大府のうちの部署も一緒。
大卒で採る意味無いよね。
278：↓名無し：18/03/24(土)23:48:32 ID:1hL ×
千葉は部署制限の風習がある。
279：↓名無し：18/03/25(日)00:06:41 ID:u2D ×
>>250
>>272
資格手当が無くなった理由。

夜勤手当の計算は資格手当を基本時給に入れて計算する必要があるらしい。
つまり資格を取ると基本時給が上がるので努力して資格を取得すれば夜勤手当てが増える仕組み。
しかし実態は基本時給に資格手当を入れて夜勤手当を計算していなかった。

つまり給料不払い。

それを某監督署に指摘されたが金を払うのが嫌で嫌で仕方がなかったらしく資格手当自体を廃止してしまったらしい。(最近聞いたありがたい親心の話)
1件
280：↓名無し：18/03/25(日)01:27:56 ID:uP2 ×
転職するとこの会社で働いていた自分の人生は何だったんだ　と思えてくる人間は多数
いると思う。
こんな会社で迷っている学生は先人の言葉（辞めた人間）に耳を貸して自分の人生、価値観を大切にして欲しい
1件
281：↓名無し：18/03/25(日)12:03:49 ID:X7f ×
生産はいいよなーきっちり残業代でて、
営業なんてサービス残業ばっかだぞ
昼休憩も30分取れればいいとこクソすぎ
282：↓名無し：18/03/25(日)14:44:07 ID:PC6 ×
>>280
就活生にはホント気をつけて欲しい。HPを見ると相変わらずツッコミ処満載の「求める人材」や「募集要項」ではあるが(笑)。まあ、学生ならコロッと騙される人もいるんだろう。

しかし、転職組として不思議に思うが、在職組は愚痴ってるだけなのか？就活も何もしていないのか？
転職を躊躇わせる物は何なんだろうか？

まあ、愚痴ってるだけで何となく務まっているなら、それはそれで良いんだろうが。
283：↓名無し：18/03/26(月)11:51:59 ID:yd3 ×
>>279
算定除外賃金ってのが関係してる。
夜勤だけじゃなくて残業代も単価あげる必要がある。
284：↓名無し：18/03/27(火)12:07:55 ID:Z9i ×
>>270
人手不足で「来る者（奴隷）拒まず」は今の方が酷い。
バブル崩壊後も、就活や賃金目当てで、昔なら高卒で入って来る奴等が大卒で入って来て、
無駄に人件費が高騰しているだけ。学歴だけの発達も多い。
本当に優秀な奴は、就活でめいらくを選択肢に入れていない。
285：↓名無し：18/03/27(火)12:57:42 ID:LlE ×
今は応募しても集まらなかったり内定辞退も多いみたいだから、昔とはまた違った意味でなりふり構ってないのかね。

確かに情報収集の手段がいくらでもあるこのご時世で入社してくるヤツは例え学歴が良くてもどっか抜けてたりおかしなのが多い。
学歴と仕事が出来るかは必ずしも直結しないって事だ。

結局のとこ、本当にできるヤツは最初からめいらくなんか入社しないよなwww
286：↓名無し：18/03/27(火)20:22:28 ID:JcZ ×
>>262
給与体系って何が変わったの？
287：↓名無し：18/03/27(火)22:10:49 ID:o4q ×
まぁここで書き込んでるやつめいらくに在職経験あるんだから人のこと言えないけどな。
みんな無能
2件
288：↓名無し：18/03/28(水)00:11:18 ID:Bbb ×
>>287
クソめいらくに見切りをつけて転職

不満を垂れ流しながらもなんとな～く在職中

あなたはどっち？
1件
289：↓名無し：18/03/28(水)07:26:57 ID:Dnu ×
要するに過酷な仕事でもそれなりの賃金が出れば文句言わず働く訳で世間にもブラックは多数
商品単価が低く薄利多売は労働者にとって致命的
業務用から一般市場に参入して果たして良かったか疑問
もう少し商品開発やメディアを利用し販売
売価も必要以上に安くする事ない
以前の様に利益商材のポーションが売れなければ……
売上より利益率販売戦略が昔と変わらない……
290：↓名無し：18/03/28(水)12:49:19 ID:xwR ×
>>288
どっちもどっちでしょw
転職した奴が上とか思ってるんだったら甚だ可笑しい（＾_＾）
1件
291：↓名無し：18/03/28(水)13:00:30 ID:k1r ×
>>287
>>290
転職したと思われる書き込みでは誰も自分は有能とか上とかなんて一言も言ってないと思うんだけどな。
なんで自分で無能とか言っちゃうんだか。

みんな無能とか言わないとやってられないのかな？かわいそう。
292：↓名無し：18/03/28(水)15:33:37 ID:6MC ×
人の事を無能、無能って面白いよね。
私にはマネジメント能力がありませんって言っているようなものだから。
改善提案、管理シート、熱意情意と作ればいいってものではないんだよね。
それらをうまく運用する能力も必要なのだよ。
293：↓名無し：18/03/28(水)20:13:46 ID:xwR ×
今月奨励金2万円げっと（＾_＾）
ルートじゃ飛び込む暇ないのがきちい、
1件
294：↓名無し：18/03/28(水)22:29:08 ID:Bbb ×
>>293
うんうん、がんばったね～すごいすごい。

給料日18日なのに、なぜ今それを言うのかよう分からんけど。
295：↓名無し：18/03/28(水)22:45:33 ID:HMy ×
めいらくを擁護している奴って頭がおかしいんじゃない
世間知らず
一生、めいらくマンで人生、謳歌してな
第３者から見てめいらくマンなんてのは恥知らずなんだから
296：↓名無し：18/03/29(木)05:56:41 ID:lJP ×
企業がおかしいのであって、人としては評価している
一時でも同じ釜の飯を食べた仲間

『罪を憎んで人を憎まず』OBも現職も幸せになって貰いたい
在職職員が変えていくこと
退職私達は愚痴ることしか出来ない諦めた者だから
1件
297：↓名無し：18/03/29(木)08:30:55 ID:2sl ×
>>296
『退職私達は愚痴ることしか出来ない諦めた者だから』
愚痴というか、本当の事ばかりでしょ。
諦めたっていうのは会社を変える事かな？会社に変わる気がないんだから「見限った」「見切りをつけた」って言い回しの方が適当。意味合いは同じだけど、なんか退職者が悪いような言い方してるよね。
アナタ本当に退職者？

そういや「同じ釜の飯を食べた仲間」って、めいらくの上の人が好んで使うよね・・・さて？
1件
298：↓名無し：18/03/29(木)08:51:39 ID:N4S ×
>>297
つヒント：書き込み時間
299：↓名無し：18/03/29(木)13:12:48 ID:iQ0 ×
熱心な小細工さんが来なくなったとは思えない。
244に未だ答えないあたり相当都合が悪いのだろう。
253や293も転職させたくないみたい。
おまけにガンバれば稼げるアピール。
229もなぜ今ボーナスの話なのか。
110や輩さんも輩さんだし。
在職職員ってなんだよ在職職員って。
職員が何を変えるんですかね？

次会ったとき仲間にどんな声かけてやればいいのやら。
9時5時勤務って幸せ。でOK？
1件
300：↓名無し：18/03/29(木)20:34:05 ID:ux3 ×
>>299
「まだwやってんのかよwww」でいいやろ。
301：↓名無し：18/03/30(金)07:24:05 ID:kfU ×
サァ週末だー
今日も皆さま頑張りましょう
皆様にとってよい一日でありますように
302：↓名無し：18/03/30(金)19:49:28 ID:eka ×
街はプレミアムなフライデー
303：↓名無し：18/03/31(土)01:10:46 ID:h3z ×
人様が遊んでいる時も働いて、人様が働いている時も働く。
それがめいらくです。
304：↓名無し：18/03/31(土)08:12:41 ID:XJg ×
土曜日、めいらくでアルバイトするか！
プロフェッショナルだぞ
1件
305：↓名無し：18/03/31(土)14:55:51 ID:h3z ×
>>304
そういや昔は配送のバイトもいたんだよな。
今は駐禁対策か大型営業所の商品管理手伝いくらいか？
306：↓名無し：18/04/01(日)23:28:20 ID:4W5 ×
明日も7時から業務開始みなしゃん頑張りましょーたい！♥
307：↓名無し：18/04/02(月)07:02:17 ID:0HS ×
退職車OB会、開催しませんか！
苦労した時代の同僚にも会ってみたい
308：↓名無し：18/04/03(火)03:12:30 ID:AQ4 ×
近々面接あるんだけど逆質問で何質問すれば良いかな？ブラックの核心を突きたい
3件
309：↓名無し：18/04/03(火)17:38:23 ID:x0R ×
この時期に面接！？
社員の採用面接？
2件
310：↓名無し：18/04/03(火)20:29:53 ID:9X7 ×
>>309

https://www.sujahta.co.jp/company/r-04.html

あまりの新卒の集まらなさっぷりに一年中説明会やってるような会社だぞ。
ありえない話じゃないな。
2件
311：↓名無し：18/04/03(火)23:25:13 ID:5WQ ×
>>308
ブラックの定義は？
2件
312：↓名無し：18/04/04(水)00:08:43 ID:I2s ×
>>309->>310
2019卒なら問題ない
313：↓名無し：18/04/04(水)06:20:42 ID:jQT ×
めいらくに新卒者なんていらない
ホームレス雇用で十分
314：↓名無し：18/04/04(水)12:56:18 ID:hPK ×
新卒の採用はいい加減難しいんじゃないかね。
会社の悪評もさるものながら免許の制度も変わってるし、
わざわざ金かけて準中型免許取ったり限定解除してまで
入社する会社でもないでしょw
金は戻ってくると言っても、かなり細かく分割してチビチビ
みたいだし。

クソみたいなプライド振りかざして新卒しか取らないとか
言ってねーで、中途取ればいいんじゃね？それだって集まるか
怪しいけど。

つか、そういう事言っていいのは人手も足りてて余裕のある会社なの。
万年人手不足でそのしわ寄せを社員に被せて辞められてさらに悪循環を
繰り返してる学習能力ゼロの会社に新卒はもったいないわなwww
1件
315：↓名無し：18/04/04(水)21:15:12 ID:aEt ×
>>311
残業代はしっかりでているの？
始業時間より1時間はやく出社なんてしないよな？
基本給が20万と就活サイトに書いてあるくせに、実際13万しかないなんてあるわけないよな？
316：↓名無し：18/04/04(水)21:15:12 ID:aEt ×
>>311
残業代はしっかりでているの？
始業時間より1時間はやく出社なんてしないよな？
基本給が20万と就活サイトに書いてあるくせに、実際13万しかないなんてあるわけないよな？
317：↓名無し：18/04/05(木)00:08:58 ID:h2f ×
退職私達は愚痴ることしか出来ない諦めた者だから　　に対して

見放しただけである
経営者がまず無能である
愚痴はいっていない　真実を述べているだけである
退職した人は高い確立で幸福である
318：↓名無し：18/04/05(木)17:01:07 ID:5N7 ×
>>310
本当だ！関東以外は随時なんですね
関東は求人通り採用されいるんですね
319：↓名無し：18/04/06(金)11:14:15 ID:pc3 ×
>>314
何も知らない新卒じゃないとやってけないでしょ。
他社知ってる人間からしたら勤務時間、休日取得とか突っ込みどころ満載らしいから。

以前いたパートの人にも色々あり得ないって言われたし…
1件
320：↓名無し：18/04/06(金)12:34:31 ID:Kbr ×
>>319
『めいらくの常識は社会の非常識』だから仕方ないね。
321：↓名無し：18/04/06(金)20:14:46 ID:8ik ×
労働組合は無いので賃上げ、福利厚生など訴える人は当然上には上がれないし、会社から煙たがられる。
とりま、残業代と自由な有給取得さえあれば社員も定着するのでは？
1件
322：↓名無し：18/04/07(土)02:45:35 ID:6BD ×
>>321
あるでしょ労働組合。
クソの役にも立たない組合費だけ取るような飾り以下の労働組合が。
今はやってないみたいだけど、全国の職場委員集めて本社で会議やった時、
労働組合の会議なのに会長が登場して2時間も演説かました事もあったっけなw
まさに『めいらくの常識は社会の非常識』だったわwww

残業代や有休取得も、基本的に上層部は事業部や各営業所といった現場に「何とかしろ！」みたいな感じで丸投げしてるだけだから。
まぁ労務改善はもちろん、何か新しい事を始めるとかでも、常に思いつきで足元（例えば人員）がグチャグチャのままで走り出すからすぐにコケる。
上手くいった試しはなかったよな。
1件
323：↓名無し：18/04/07(土)11:54:27 ID:mh2 ×
>>322
上層部ってやっぱ日比家の人間なの？
事業部長とかブロック長とかには権限は全く無いのか…
1件
324：↓名無し：18/04/07(土)15:12:21 ID:AVS ×
>>323
兄弟すら言えないし聞かなかった
いつまでたっても日比商店ですから
1件
325：↓名無し：18/04/07(土)22:06:59 ID:j2L ×
>>324
あ～、それはあるかも。
会社が大きくなっても、商店の感覚が抜けなかったんだろうね。
二千人以上の社員の生活を預かってるって自覚はなく、身内や取り巻きくらいしか見てなかったんだろうな。

ていうか、代替わりしても相変わらずのやり方しかできんのかねぇ？
326：↓名無し：18/04/07(土)22:44:40 ID:kO6 ×
経営者は社員を社員として見ていませんよ
だから安月給でこき使って耐えれる人間が勝手に残っているだけで
優秀な人間ほど早く見切りをつけるんです
だから社員って今も昔も無能の集団だと思うんです
日比家の身勝手なルールに振り回されて仕事をさせらている
この会社で働いている人間が一番悪者だと思うんです
弱い物が弱いままでいるのが一番の悪です
327：↓名無し：18/04/07(土)23:20:41 ID:aiE ×
会社が俺に何をしようと会社と俺の問題ではある。
ただ後輩に会社のルールを教えるということは俺も会社側で同罪なのではと思うと腹が立つ。
328：↓名無し：18/04/08(日)13:44:24 ID:Afr ×
>>308
年間休日120日以上って書いてありますがどこですか。
https://m.gakujo.ne.jp/2019/company/cmp_baseinfo.aspx?p1=25428
https://m.gakujo.ne.jp/2019/company/cmp_employ.aspx?p1=25428
少なくとも
4/28(土)～5/6(日)、
8/11(土)～8/19(日)、
12/29(土)～1/6(日)は休みと思っていていいですか？
2件
329：↓名無し：18/04/08(日)17:51:12 ID:4lq ×
祝日は休みにならないと思って頂いて結構。
年間休日は土日、年末年始、盆、有給5日を足して最高114日です。
ちなみに有給は年齢をいくつ重ねても最高で5日しか取れず、その5日も年度初めに一年間のなかで日程を決めなければならない。
病欠などできないくそみたいな労働環境である…
330：↓名無し：18/04/08(日)18:57:54 ID:Afr ×
>>308
130日は超えますよね？

休日休暇
【グループ共通】
完全週休2日制
有給休暇・特別休暇・夏期休暇・年末年始休暇・長期有休連休計画制度（9日間連続休暇）・誕生日休暇・結婚記念日休暇ほか
3件
331：↓名無し：18/04/08(日)19:23:33 ID:nQ5 ×
>>330　取得状況こんな感じ

【グループ共通】
完全週休2日制×
有給休暇×・特別休暇×・夏期休暇○・年末年始休暇○・長期有休連休計画制度（9日間連続休暇）×・誕生日休暇/半日・結婚記念日休暇/半日
1件
332：↓名無し：18/04/08(日)19:42:11 ID:4lq ×
まぁ人事も社畜だで恨んでも意味ない。
恨むなら上層部（無能）
333：↓名無し：18/04/08(日)20:25:11 ID:Mp9 ×
記録上は１２０日取れるよ
実際にはサビ出勤で会社にいるけど。
334：↓名無し：18/04/09(月)05:19:15 ID:ipS ×
時報CMする金が有るならば‥‥。
そう考えてしまうから労働者が労働者たる所以なのだろう。
経営者の考えることがわからない。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2018040690085805.html
http://j-town.net/tokyo/news/localnews/258470.html?p=all
1件
335：↓名無し：18/04/09(月)07:19:11 ID:Yjb ×
>>330
130なんて休みあったらこんなスレ立たんよ
331が書いてる通り掘り返せばこんなもんよ
今だと社員少ないから休暇取得安定してんの新入社員くらいじゃないかな
336：↓名無し：18/04/09(月)20:11:55 ID:jvc ×
年祭を忘れちゃいけない。
公休日や日曜日に年祭日が当たると休みでも年祭のためだけに会社に来させられる。
ただでさえ休みは多くないのに年祭のためだけに会社来て別に欲しくもない記念品と弁当押し付けられて・・・いい加減、年祭なんか身内と取り巻き連中だけでやれと思ったもんだ。
337：↓名無し：18/04/09(月)23:55:52 ID:hZe ×
>>328

https://m.gakujo.ne.jp/2019/company/cmp_employ.aspx?p1=25428

【将来のキャリアイメージ】
総合職：営業職

現場第一主義を貫いております。
現場を数年経験した後、身に着けた営業センスを活かしてキャリアアップして頂きます。

《入社1年目》
『ルート営業に従事。
配達業務を通じてお客様とのコミュニケーション能力を高めて頂きます。』

⇒1日80軒近い配達軒数でどうコミュニケーションを取れと？何かの修行ですか？

↓

《入社3年目》
『大口の外食企業を担当する特販部。
大口の量販店を担当する量販部。
チームで営業活動を展開するエリアマネージャー。
能力に応じて業務が変わってきます。』

⇒大嘘つき。基本的に人手不足の営業所ばかりで、3年たってもルートのままが大多数。
　OFC(エリアマネージャー)はともかく、特販や量販は3年目でなった人間は正直在職中には見た事がない。

↓

《入社5年目》
『それぞれの部署のリーダーとして活躍して頂きます。
適材適所で、営業部以外の業務（例えば、商品開発、海外事業部）へ異動される方も見えます。』

⇒大嘘つきその二。最近は5年目でもルートの方が多いし、部署のリーダーって何？意味不明。
　商品開発とか海外事業部へ異動なんかほんの一握りかコネ入社だろ。

予想以上に大嘘だらけでヒくわ～。
あ、あくまでも「イメージ」だからってか？
元社員からすると、もはや詐欺レベルで騙されて入社しちゃう新卒にはチョット同情するわ。
338：↓名無し：18/04/10(火)21:16:42 ID:Rhd ×
労基に訴えれば何か変わるの？
2件
339：↓名無し：18/04/10(火)23:56:10 ID:n0l ×
>>338
でも自分で訴える気はないんでしょ？
340：↓名無し：18/04/10(火)23:59:12 ID:k4m ×
労基に怒られないと変わらない会社ってやだな
341：↓名無し：18/04/11(水)03:30:20 ID:Uwh ×
>>338
真偽はわからないが、10年くらい前に辞めた
先輩いわく、労基も匙を投げてるらしい
342：↓名無し：18/04/12(木)06:44:57 ID:5S5 ×
当時は社内共通語は名古屋弁（東京）
343：↓名無し：18/04/13(金)22:37:21 ID:uul ×
>>331
こんなだったような

有給休暇【長期有休連休計画制度（9日間連続休暇）・誕生日休暇・結婚記念日休暇ほか】
特別休暇【夏期休暇】
344：↓名無し：18/04/14(土)14:02:16 ID:6Vj ×
ほかにここの社員と繋がれるツールみたいなのって無いのかな。
就活生には是非この会社はオススメしない
345：↓名無し：18/04/14(土)23:12:47 ID:f2y ×
>>330
千葉工場下っ端の生産部的には
【グループ共通】
完全週休2日制×
有給休暇×・特別休暇×・夏期休暇○・年末年始休暇△(生産あるから12/30～1/3とれるのは部署内で8人くらい)・長期有休連休計画制度（9日間連続休暇）〇・誕生日休暇/〇(基本2連休曜日によっては三連)・結婚記念日休暇/〇
って感じ
1件
346：↓名無し：18/04/15(日)14:29:30 ID:kCe ×
>>334
時報の復活よりこっちのCMを打つべき
なんせ16億かけているのだから
https://r.nikkei.com/article/DGXLRSP474110_T10C18A3000000
2件
347：↓名無し：18/04/15(日)14:46:28 ID:Vki ×
>>346
スジャータめいらく、「グリーンサラダスムージー」「レッドサラダスムージー」を発売

↑このたび、千葉工場の具材入りカップ飲料の製造ラインを増設しました。
　(投資額16億円。今回の増設によりカップ飲料のラインアップ拡充を図ります)

例え売れて利益出たとしても、その利益が社員に還元された試しがないからな。
むしろ今回の設備投資の分、なんとかして社員から回収しようと模索中なんじゃね？
2件
348：↓名無し：18/04/15(日)17:57:44 ID:nDE ×
>>346
つかこの商品まったく人気出る気がしない。
うまくない。
自分的には消費者向けの商品よりも業務用の特に生クリーム、牛乳などもっと品質改良と価格抑えて他乳業メーカーから入れ替え考えた方がいいと思うんだが、
中沢、タカナシから切り替えれるくらいに改良するほうが先決だろ
1件
349：↓名無し：18/04/16(月)09:02:08 ID:nWh ×
>>348
「牛乳や生クリームの品質改良や価格を抑えて」
とは具体的には？

既に退職した者なので最近の事は分からないが、商品自体は中沢はともかくタカナシとは大して差がある訳ではなかったし、価格はむしろ中沢の方が高かったと思う。

同業他社と差があったとすれば売り方なのでは？
貴方が挙げている他社はルートと営業を分けているでしょ？
営業にかけられる時間が根本的に違うし、タカナシのルートもめいらくと同じ片手間程度の営業はできるしね。
さらに言えばタカナシの１日あたりの通常の配達件数はめいらくの半分くらいだそうだよ。
中沢に関しては、拘って使ってるお客さんばかりだし、価格でひっくり返せない分ある意味タカナシより難しいから余計に時間かけなきゃ難しいだろうね。

結局のところ、目先の人件費等でいつまでも時代錯誤のやり方しかできない会社がアホ過ぎるんだよ。
2件
350：↓名無し：18/04/16(月)12:09:16 ID:XCE ×
この会社の1人、1人の配達件数が異常、売り上げあげないといけない、新商品売らないといけない、営業しないいけない、早期退社しないといけないという矛盾に向かっていく。
351：↓名無し：18/04/16(月)20:10:47 ID:ePr ×
>>349
めいらくルートは営業の時間が取れないのはまぁ経験してるからわかる。
でもエリアマネージャーや特販がいるよね？
エリマネや特販がいつもルートのお世話ばかりしてるわけではなく空いた時間に当然多くのお店に営業しているはず。
なのに、洋菓子屋やホテルなどで依然として中沢、タカナシの生グリームが多いのはどう理由つけるの？
1件
352：↓名無し：18/04/16(月)21:04:37 ID:uMb ×
>>349 >>351
いわゆる親戚付き合いって奴ですかねw

本当に良いものは時報などしなくとも口コミで広がって値段が高くとも勝手に売れていく。
値段が高くともブランド力で売れて行く。
あとは安けりゃ良いというも物でもない。
ある程度の質にはきちんとお金を払ってくれる。
スーパーで安っぽい味のイメージがついてしまうとそれだけで嫌とかね。
あえてリスクをとって切り替えるほどでもない。
頑張って欲しいとこと言えば豆乳ホイップにコクが無さすぎるんだよ。
あれを動物性並みに旨く出来れば。
あとは色と風味と安定性と口溶けと食感の軽さや塗った時の見た目。
353：↓名無し：18/04/17(火)00:17:00 ID:AUd ×
よく知らないけど、
試食してた会長や役員が高齢だから、脂っぽいのは口に合わなかったんじゃない？
354：↓名無し：18/04/18(水)19:52:12 ID:n1S ×
ギフトまた増えるって噂まじ？毎月の拡売に関しても以前より圧力かけてくるし。
社員への負担は増やすくせに労務改善とか笑わせんな
1件
355：↓名無し：18/04/19(木)01:02:20 ID:In4 ×
>>354
まさに>>347が的中(笑)？

ここんとこ賞与も結構出てたみたいだが、飴と鞭の使い方が相変わらずヘタクソすぎる。
しれっと社員から経費の回収を図ろうとするあたり、まったく変わってねーのな(笑)。
356：↓名無し：18/04/19(木)11:12:05 ID:zJ2 ×
>>347
価格が安い上に色々と入れ過ぎて原価率が異様に高そうだ
利益なんて出ないであろう
357：↓名無し：18/04/19(木)19:30:47 ID:7M7 ×
昔の商品の方が美味しかった
アイスコーヒーやポタージュ
358：↓名無し：18/04/19(木)20:28:15 ID:bBL ×
今年度のギフトは20万円に決まりました。
売れなければ自腹ですよ。
ブラックに嘘偽りない！
359：↓名無し：18/04/20(金)11:25:13 ID:9PA ×
ギフトの売り上げの半分は、ルートの自腹。
360：↓名無し：18/04/20(金)15:12:39 ID:nfG ×
ちなみにギフトの注文もらえても、その後の発送の準備も自分でやらなきゃならない。
ただでさえ終わるのが遅い通常の業務に上乗せだから、休みの日に会社来て送り状書いたり梱包したりしてたわ。

上のヤツらはギフトの注文取りから発送まで自分やった事ないからルートが自腹切ったりサービス出勤しても完全に他人事。
だからギフトやめる気なんかさらさらないんだろうな。

つか、元同僚どもからまたギフト買ってとLINE来そうだな。
そろそろブロックするかw
361：↓名無し：18/04/20(金)15:40:54 ID:7zL ×
就活生で、この会社の説明会に行きました。
天理教は昔の話とおっしゃっていたのですが本当でしょうか…？
2件
362：↓名無し：18/04/20(金)17:46:50 ID:W6X ×
埼玉のとある営業所にすごいパワハラ(暴言)する人がいると
聞いたのですが・・・。
363：↓名無し：18/04/20(金)22:41:18 ID:ITj ×
>>361
真っ赤な嘘やで。
おっかしーなー。天理教が昔の話なら年祭なんてクソイベントはとっくに存在してないんだけどな～？

今でこそ強制ではないみたいだが、所長以上になりたいなら修養科（天理教の学校）行きは必須だよな。
だが気をつけろよ、三か月の修養科卒業と同時に天理教の信者に自動エントリーだからな。
364：↓名無し：18/04/21(土)07:58:13 ID:m90 ×
めいらくの修養科を創業すると毎月寄付金として8000円が給料から
自動天引きされます
気をつけろ
もちろん少ないボーナスからも数万円天引きされます
1件
365：↓名無し：18/04/21(土)08:53:40 ID:L5A ×
ギフト買う人なんか今の時代いねぇーつーの。
社員の個人買いはやめてくださいって紙に書いてあったけど幹部陣は何考えてそんなこと言ってるの？
1件
366：↓名無し：18/04/21(土)13:02:26 ID:m90 ×
　364さん　
創業ではなく卒業ですよ
367：↓名無し：18/04/21(土)14:56:01 ID:Qwy ×
>>364
以前は寄納金として修養科を卒業した社員は毎月2500円を徴収されていたな。
自分が退職後、寄納金の制度はなくなったと聞いたが変わっただけなのか？
ていうか、前よりひでーなw

>>365
上層部は何も考えず言うだけ。例えでもなんでもなく「言うだけ」。
現場の上司たちもメンドクセーから特になんもしないで「お前ら自腹するなよ、絶対するなよw」くらいしか言わない。
オチがつく分、ダチョウ倶楽部の方がマシってレベル。
368：↓名無し：18/04/22(日)00:11:08 ID:ra4 ×
女子社員、及び社員の嫁は天理教婦人会に半強制出席させられます
1件
369：↓名無し：18/04/22(日)12:49:50 ID:zfp ×
>>368
嫁が居なけりゃかーちゃんを団参へだったけか？
370：↓名無し：18/04/23(月)10:37:38 ID:Qww ×
>>361
この前50日祭やったばっか
49日は馴染みがあるけど50日祭って印象的だったからよく覚えてるし決して忘れることはない
371：↓名無し：18/04/24(火)23:45:01 ID:x07 ×
タイムラグがあるからって音を鳴らさないなら時報じゃない
372：↓名無し：18/04/25(水)19:46:48 ID:BBD ×
団参って社内用語だと思っていたが天理用語だった
http://d.hatena.ne.jp/keywordtouch/%C3%C4%BB%B2
1件
373：↓名無し：18/04/26(木)09:05:51 ID:oP7 ×
>>372
天理用語っつーか、宗教用語？団体参列の略でしょ。
めいらくの団参っていうと10年以上前だけどグループあげての強制団参を思い出すな。
ただでさえ休みないのに土日を潰される事が毎週のようにあったけな。
しかも東京から天理までの道のりをマイクロバス以上観光バス未満のバスですし詰め状態で移動させられてな。
あの時、「ああ、この会社は社員を家畜くらいにしか覚えていないんだな」って思ったもんだよ。

ちなみに天理ではない某宗教の団参を見た事あるが、大型の観光バスだったよ。
めいらくはホントに社員のために余計な金を使いたくないんだよな。
信者でもない人間からしたら団参なんか迷惑以外の何物でもないわ。
1件
374：↓名無し：18/04/26(木)13:46:35 ID:3iB ×
>>373
ドナドナしか出てこない
1件
375：↓名無し：18/04/26(木)23:11:35 ID:YRJ ×
悪い会社に入ると心まで悪くなるんだよ
これが絶対駄目！！
この会社は自分の経験からいって社会不適合者になる
まあ、宗教に入れ込んでいる会社って自分が正義、反対する物は悪みたいなことが
あるからな
日比孝吉なんかは給料が低いのは自分が働いていない証拠だっていうからな
中には年収2000万稼いでいる人間だっている　見習え　なんていってたしな
本当にこの会社はおかしいな　狂っているな
376：↓名無し：18/04/27(金)01:34:25 ID:tNz ×
>>374
土曜出勤で仕事終わってからそのまま集合場所へ。
PM9：00　マイクロバスに毛が生えたようなバスに詰め込まれ天理へ出発。
途中、何度かSAに寄りトイレ休憩。ちなみに食事はバスの中、小さい助六寿司とお茶のみ。
SAで食事なんてあるわけない。
朝、天理教の本部に到着、大半が信者ではないので訳も分からず誘導され訳も分からず礼拝させられ終了。
あっという間にまたバスに乗せられとんぼ返り。
昼食は弁当とかじゃなくお握りのパックだったと記憶している。
帰りも何度かトイレ休憩挟みつつなんだかんだで解散はPM8：00くらい。
これを何週か連続でやられた時はマジで心身共に死にそうだった。

会長ももういないし、こんなクソ＆クソなイベントはもうないだろうが、当時は宗教に入れ込む会社はそれこそ罰が当たれと思ったよ。
つか、宗教の強要も立派にパワハラなんじゃねーの？
377：↓名無し：18/04/28(土)12:50:34 ID:khH ×
>>345
（9日間連続休暇）なんて取った事なかったわー
制度は有るけど取れるとは言ってないってやつかい？
てかよぉー
今日からゴールデンウイークだよぉー
ゴールデンウイークの数を数えるとよぉー
偶然にも9連休なんだよぉー
これも何かのお導きだよぉー
どうせどこも混むんだからよぉー
みんなも世間様と一緒に休んだほうがえーよぉー
1件
378：↓名無し：18/04/28(土)16:54:15 ID:TLf ×
>>377
世間が休んでいる時に働いて、世間が働いている時も働くのがめいらくです。
ちなみに収入はGWに休んでいる人達以下です。
379：↓名無し：18/04/28(土)17:15:44 ID:gf3 ×
今年も140人近くの新入社員がブラックめいらくに入社したってまじ？
380：↓名無し：18/04/29(日)08:55:28 ID:5hO ×
無能な会社には無能しか集まらないのが世の常
代表が無能なら更に拍車をかける
この会社は発展しないよな
381：↓名無し：18/04/29(日)10:52:31 ID:P2W ×
Ընկերությունը լցված է փտած
կաթի յուրօրինակ բույրով!!
1件
382：↓名無し：18/04/29(日)11:35:35 ID:nKB ×
>>381
なんでわざわざアルメニア語で書くのか・・・
1件
383：↓名無し：18/04/29(日)19:18:32 ID:zot ×
>>382
むしろなんでアルメニア語って分かるのさ‥‥
1件
384：↓名無し：18/04/29(日)23:22:30 ID:rmn ×
>>383
コピーして「意味」ってつけて検索かければ一発だろ。
だがなぜアルメニア語なのかがわからない。
385：↓名無し：18/04/30(月)23:59:42 ID:O3r ×
旅行？
386：↓名無し：18/05/01(火)07:07:38 ID:SPJ ×
研修期間で会わなくて、辞めたいのですが、気をつけることはありますか？
2件
387：↓名無し：18/05/01(火)09:57:51 ID:iCm ×
ヒャッホー

転職して今年は10連休ダー
10連休ダー
10連休ダー

10連休ダー
10連休ダー
10連休ダー

10連休ダー
10連休ダー

めいらく・・・　　なんだ・・　この糞会社
388：↓名無し：18/05/01(火)11:30:05 ID:evH ×
>>386
自分を捨てて会社に合わせるようにと教えていただいてませんか？
2件
389：↓名無し：18/05/01(火)13:07:05 ID:s5V ×
>>386
研修期間の今のうちに辞める事。独立してからだと理不尽に引き止められる可能性あり。
指導員には相談するな。自分の代わりがいなくなるから嘘ついてでも引き止めてくる。
上司に退職の意志を伝える際や話し合いの際はボイスレコーダー（買わなくてもスマホのアプリもある）必須。
あくまでも会社のルールではなく社会のルールに添って事を進める。
手におえないと思ったら周り（親、知り合いなど）に相談する。
以上

とはいえ、一ヶ月でギブアップするくらいなら入らなけりゃ良いのに。
情報収集とかしなかったん？
新卒数ヶ月で退職って、前の会社がどうあれ転職する時は少なからずそういう人間なのかって思われちゃうよ。
ま、次はしっかり選ぶ事だね。
1件
390：↓名無し：18/05/01(火)16:16:30 ID:MXi ×
>>388
はーい皆さん。めいらくって、つい最近まで学生だった新人に↑こーんな事を教え込もうとする会社なんですよ～。
イヤ～キチですねぇwww
391：↓名無し：18/05/01(火)17:20:27 ID:SPJ ×
ありがとうございます。
今の段階で内定は2つもらっており、7月入社にしようと考えています。自分の情報収集不足、説明会や面接の内容を鵜呑みにしていました。今回の失敗をまたしないように、自分で情報収集するなりして気をつけて選びます。
2件
392：↓名無し：18/05/01(火)19:50:26 ID:iCm ×
自分を捨ててまで会社につくすような価値がある会社では120％ない
断言できる
逆に1年で辞めない入社した人間はある意味　無能
393：↓名無し：18/05/01(火)21:43:59 ID:eLw ×
辞めて正解、拡売、営業活動、配達件数が多い、客の注文忘れての配達の対応などしてたら休憩時間もないもんだ、、、
394：↓名無し：18/05/01(火)22:00:21 ID:DwV ×
>>388
『自分を捨てて会社に合わせるようにと教えていただいてませんか？』

何？最近は入社して一か月の新入社員にそんな事ぬかしてんの？
ただただキモいわ。

アレか？説明会や面接じゃ美味しい事ばかり吹き込んで、入社させたら本性現すんか？
悪質にもほどがあるわな。つか、やり口が昔と変わらな過ぎてワロタwww
今はこんな事やってたらネットであっという間に拡散するって分からんのかね？
しかも相も変わらず宗教に逃げ道求めてさ・・・。
もうね、おやさまも助走つけて殴るレベルですよ。
395：↓名無し：18/05/02(水)22:09:01 ID:ZmU ×
>>391
ここで多くの人が気にかけてくれたことを覚えておいてほしい。
人って意外と捨てたもんじゃないから。
幸せを願っている。
396：↓名無し：18/05/02(水)23:04:42 ID:36X ×
>>391
まぁ、会社も合う合わないあるから仕方ない、ましてやめいらくじゃあねぇw
ともあれ、なにしろ社会の常識が通じない会社だからね、無事逃げきって欲しいもんだ。
>>389も言ってるけど話が通じなさそうだったら、めいらくの外に助けを求めな。
親に助けてもらったって、異常な会社が相手なら恥じゃない。
ちなみにこの会社は外部からの介入には滅法弱いからね。
無事に次の会社に行けるよう祈ってるよ。
397：↓名無し：18/05/03(木)21:43:52 ID:MJF ×
社員って社員なんだけどその前に人間でもあるんだよ。
社員一人一人には親や兄弟に友達といっぱいいるんだ。
社員は嫁や子供の理解や応援があるから働けるんだよ。
社員を大切にする事はお客さんを大切にする事と同義。
社員が辞めるって事は多くの人と関係性を失うって事。
1件
398：↓名無し：18/05/04(金)11:27:36 ID:w1q ×
B2B時代ならともかくB2Cまで手を出してるからなー
399：↓名無し：18/05/04(金)20:05:00 ID:lcO ×
めいらく社員で本当にめいらくが好きな社員っていないんじゃないかと思う。
サービス残業は未だに存在するし。ギフトでの自腹、昼間の休憩なんて30分取れればいい方。
休みも祝日関係なく仕事、有給も自由に取れない。
なんもいいことない…
400：↓名無し：18/05/05(土)15:52:16 ID:maG ×
>>397
嫁も子供もいないのですが
1件
401：↓名無し：18/05/05(土)16:38:39 ID:T4s ×
>>400
言葉を額面通りにしか受け取れないって、アスペか何かなの？
402：↓名無し：18/05/06(日)18:03:58 ID:5bk ×
ヒャッホー

転職して今年は10連休ダー
10連休ダー
10連休ダー

10連休ダー
10連休ダー
10連休ダー

10連休ダー
10連休ダー

楽しかった10連休　おわってしもた・・

めいらく・・　死ね・・
403：↓名無し：18/05/06(日)19:13:43 ID:KTu ×
祝日に対して代休すらなくまた明日から勤務ですね。
みなさん身を粉にして会社のために尽くしましょう！
1件
404：↓名無し：18/05/06(日)21:48:24 ID:0Aq ×
年に一度しかない元旦の休みを潰してお客様にあわせたから
今があるって会社だからね。
代休？有給？連休？祝日？？ナニソレ美味しいの？
2件
405：↓名無し：18/05/06(日)22:28:56 ID:5bk ×
有給は病院の領収書がないと受理されないのはもはや法律違反ではないのか

そのように規定に掲載していなければもはや裁判ものだよ

小額勝訴で訴えれば勝てるぞ

辞めたオイラにはもう関係ないけどね
1件
406：↓名無し：18/05/06(日)23:22:36 ID:WAZ ×
>>403
スーパーのバイトですら土日祝日は割り増しだよね。
>>404
休まず働く事だけがクローズアップされてるよね。
>>405
気持ちは十分に分かるけど色々と間違ってるね。
407：↓名無し：18/05/07(月)01:01:29 ID:hKY ×
>>404
もうラックの話みたいなのがまかり通る時代じゃないのに、いまだにバカの一つ覚えみたいに話してるのかね？
こんなんいつまでも武勇伝みたいに語ってっから上辺だけの労務改善すら満足にできないんだろうな。
408：↓名無し：18/05/07(月)19:17:28 ID:xRR ×
ブラック筆頭の西原、高瀬ですらgw休みあるからな？
取り残されてるんだよめーらくは。
1件
409：↓名無し：18/05/08(火)22:53:16 ID:j5o 主 ×
祝20000pv達成
410：↓名無し：18/05/09(水)12:58:42 ID:FZR ×
>>408
西原、高瀬の休み前は、めいらくの年末みたいに地獄の配送らしいけどね。

シフトでGWは少しでも休めれば良いんだけどね・・・しかしそれだとOFCだけでは代配回せられないし、
最近の所長はどんなに営業所が回ってなくても、代配したくないでござる！ってクズが多いからねぇ。
411：↓名無し：18/05/09(水)20:23:18 ID:TGp ×
ゴールデンウィーク終わったあとでもいいから代休という形で取得させて欲しいよな。
まぁ所長やOFCの方がルートよりより労働環境悪いのは確かだけど。
1件
412：↓名無し：18/05/10(木)12:55:12 ID:6RV ×
>>411
一番悲惨なのはOFCだろ。
OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）なんて大層な名前なのに
役職も手当も付かないんだから。
頂けるのは立場と責任だけ。
業務内容は所長の雑用、出庫や入庫の手伝い、ルートの代配、セールス活動、クレーム処理と、ほとんどなんでも屋。
さらに在職当時はまるで意味のない転記もあったしな。まだやってんのコレ？

この内容で手当てもつかない、奨励金はチームの平均とかやってらんねーわな。
413：↓名無し：18/05/10(木)19:17:50 ID:jct ×
あ、そう言えば今はofcじゃなくてエリアマネージャーに名前変更になってたわw
奨励金に関しては自分があげた分はきちんと支給されるようになってるよ今は！それ以外は昔と変わらずだけどね
1件
414：↓名無し：18/05/10(木)23:09:38 ID:GZb ×
>>413
セールス活動する暇あるの？
ていうか、自分の実績が奨励金として反映されるなら、むしろそれしかしたくないよな。
どーせ営業所を回すために雑用やら代配やら一生懸命やったところで、所長とかはそれを評価する気なんかまるでないだろうしな。
415：↓名無し：18/05/10(木)23:57:06 ID:cJb ×
人がいないことに問題が集約
>>175が解決の糸口
3件
416：↓■忍法帖【Lv=1,ぐんたいガニ,BBJ】：18/05/11(金)07:20:22 ID:GB2 ×
>>415
糸口どころか机上の空論ぶりに完全にスルーされてんじゃんwww

つか、女性社員に何か恨みでもあんの？
2件
417：↓名無し：18/05/11(金)12:27:24 ID:Tfw ×
女性社員が8時にきたとこで
お客さん店にいないし
出庫終わってるしなにやらすの？
掃除？
1件
418：↓名無し：18/05/11(金)12:58:31 ID:9xJ ×
まず>>175は営業所の人間なのか工場の人間なのか？
なんか女性社員の業務とかよく知らないで言ってるだけっぽいな。

新人ならともかく中堅とかベテラン社員でこんな事言ってたら正直ひくわw
419：↓名無し：18/05/12(土)00:51:34 ID:Pq3 ×
>>415
『人がいないことに問題が集約』
これに関しては激しく同意。
だが>>175はトンチンカンとしか言いようがない。

本人は「ボクタンあったまいいー！」とか思ってそうだが。
420：↓名無し：18/05/12(土)08:59:28 ID:bD7 ×
>>415
それは間違いだよ
めいらくの人員不足はそれじゃ解決しないよ
営業所とかはともかく工場は今のご時世で派遣会社とかと連携とれない体制が悪いだろ
421：↓名無し：18/05/12(土)11:24:46 ID:eo8 ×
新卒しか採用しないとこがまずありえない。
これだけの従業員いる企業で中途取らないとか…
あと男性と女性の所定労働時間違うのは差別なので世間から見たら凄く変わった(気持ち悪い)企業であることは疑いようのない事実
422：↓名無し：18/05/12(土)22:52:14 ID:Cjl ×
糸口って、きっかけとか、とっかかりって意味なはずだぞ？
423：↓名無し：18/05/13(日)00:13:28 ID:3hl ×
計算方法を変えてみようと思うんだ。
男換算でなく休日換算にしてみようと思うんだ。
1人あたり1日1時間のお休みだ。
月に20日労働で20時間、年間算で240時間なんだ。
1日8時間労働とすると30日分のお休みなんだ。
つまり1.5ヶ月分男より余計にお休みなんだ。
それが400人もいるんだ。
毎日、毎年、これからもずーっとなんだ。
女を男扱いすれば楽になるし報われるんだ。
7件
424：↓名無し：18/05/13(日)01:48:07 ID:gio ×
>>423
普通に考えたら女性社員にルートやらせたって男性社員と同じ仕事量はこなせないだろ。
仮に400人いる女性社員をルートに充てたとしたら毎日の伝票処理に注文取りと伝票入力その他諸々、毎月の請求書の発行は誰がやるの？
帰社後、各自でやるの？かえって仕事量が増えてむしろ労働時間長くなると思うけど。
そこまで考えてモノ言ってる？

ちなみに女性社員が400人って、どこから出た数字？何かに載ってるんだろうか？
ていうか、なんかやたらと女性社員に固執してキモいが、ホントなんか恨みでもあるのか？

出社時間の差が気に入らないのなら、中途なりバイトなり雇って人手を増やし、
１人当たりの配送軒数を減らす事で8時間労働にして女性社員よりも１時間早く退社できればいいんじゃね？
めいらくじゃ無理くさいが、そっちの方がまだ現実味はあると思うけどな。

ま、同業他社で朝早くから出勤しているところはその分早い時間に退社するって事を当たり前にやってるんだがな。
めいらくの場合は「気がない」からやらないだけ。
なんでもかんでも末端の社員に虫のいい事ばかりを求めすぎなんだよ。
4件
425：↓名無し：18/05/13(日)07:27:52 ID:Jkb ×
日比家は自家用車を会社のお金で買っています
ゴルフ代も会社のお金で遊んでいます
社員はサービス残業やサービス休日出勤で苦しんでいるのに　です
426：↓名無し：18/05/13(日)10:40:00 ID:ZGh ×
てかさぁー接待費なんか当然出ないし、ましてや歓送迎会などの飲食代とか会社持ちだろ普通。
組合費何のために払ってんだよぼけ
427：↓名無し：18/05/13(日)12:06:12 ID:dMQ ×
いまのめいらくの平均年収ってどのくらい？
1件
428：↓名無し：18/05/13(日)12:39:19 ID:3hl ×
>>424
確かに400人の根拠は明示していないよ。
だけどそこで思考停止しないでよ。
ここを見れる環境にあるんだから自分で調べなよ。
マイナビでもなんでも見てきなよ。
グループ全体の社員数と内訳が載ってるよ。
与えられた情報からしか考えられないとは残念だよ。
だが>>424の考えは嫌いではないよ。
3件
429：↓名無し：18/05/13(日)14:59:34 ID:gio ×
>>428
確認してきた。
マイナビだったんだね、申し訳ない。

ただ、思考ぶっ飛びすぎて現実味のない考えもどうかと思うよ。
正直>>423の考えはわけがわからないよ。
1件
430：↓名無し：18/05/13(日)15:21:30 ID:Qv4 ×
>>428
社員数の内訳だけの事でこの噛みつき様www
431：↓名無し：18/05/13(日)15:39:14 ID:gJy ×
>>423
めいらく内でもめいらく外でも不適合な人間だよ君は。
製造工程、マネジメントシステムをきっちり理解してから発言してくれ。
3件
432：↓名無し：18/05/13(日)17:28:32 ID:Jkb ×
日比家は自家用車を会社のお金で買っています
ゴルフ代も会社のお金で遊んでいます
社員はサービス残業やサービス休日出勤で苦しんでいるのに　です
433：↓■忍法帖【Lv=2,ぐんたいガニ,BBJ】：18/05/13(日)17:39:08 ID:4zQ ×
>>428
『仮に400人いる女性社員をルートに充てたとしたら毎日の伝票処理に注文取りと伝票入力その他諸々、毎月の請求書の発行は誰がやるの？』
この>>424の疑問についてはどう考えてるのだろう？

それと貴方は今社歴何年目くらいで、どのような業務をやっていて>>423の考えを思い付いたのかを教えて欲しいな。
営業所と製造だと状況も大きく違うしね。
4件
434：↓名無し：18/05/13(日)23:21:21 ID:3hl ×
>>433
質問に答えようとは思うが>>175について貴方の意見をお伺いしてみたい。
1件
435：↓名無し：18/05/13(日)23:50:32 ID:jGq ×
就職活動をしている若い人に言いたい。会社の名前を聞いたことがあるから、大きい全国展開している会社だからといった理由で選んではだめだよ。
436：↓名無し：18/05/13(日)23:56:20 ID:jGq ×
この会社に七年いたけど、休日なんか体がつらくて遊ぶことより寝ることを選んでた。ほんとに辛いよ。
祝日は仕事出ても手当も出ないし、家族や友達は休みでも自分は仕事。それに祝日はみんな商業施設や遊園地なんかに行くでしょ。そこにだっさーい黄色の作業着で納品に行くんだよ。祝日は特に忙しいしね。
437：↓名無し：18/05/14(月)00:04:43 ID:nPg ×
めいらくに入る時に、やればやった分だけ稼げると言われたんだけど、毎日の配達でとにかく時間がないのよ。当時は新規開拓をすればボーナスの時に報奨金をもらえたんだけど、時間がないからそれどころではなかったな。
438：↓名無し：18/05/14(月)00:10:49 ID:nPg ×
特販部へ行った時に、毎日の配達から解放されて直ぐに辞めたな。でも、得意先の人達や営業所の人には世話になったよ。同期に恵まれたね。同期は良い奴でよく一緒に金曜日の仕事終わりにラーメン食べに行って、よく愚痴ったな。夜の11時ぐらいだったね。
439：↓名無し：18/05/14(月)00:14:52 ID:nPg ×
俺は今ではもうこの会社の人達と連絡を取ることはないけれど、おそらく残っている人達は多いんだろうなと思う。人は皆優しいのはいいのだけれど、傷の舐め合いみたいになって辞めにくいのよ。自分が辞めたら人に迷惑がかかるとか思ったりしてね。
440：↓名無し：18/05/14(月)00:20:12 ID:nPg ×
だからこの会社でいいやと思う人はそれでいいと思うし、でももっといい会社ないかなと思う人は辞めればいい。ただよく思っていたのは、大体仕事出来る人は辞めてたな。今、皆どうしてるんだろうな。まあ、自分の1回だけの人生だから悔いを残さずね。
441：↓名無し：18/05/14(月)00:20:12 ID:nPg ×
だからこの会社でいいやと思う人はそれでいいと思うし、でももっといい会社ないかなと思う人は辞めればいい。ただよく思っていたのは、大体仕事出来る人は辞めてたな。今、皆どうしてるんだろうな。まあ、自分の1回だけの人生だから悔いを残さずね。
442：↓名無し：18/05/14(月)00:29:25 ID:Etd ×
>>434
質問に質問で返すなよ、気持ち悪いヤツだな。
>>416
>>417
>>424
>>429
>>431
↑意見なんか>>433が言わずとも散々言われてんじゃん、読んでないの？
1件
443：↓名無し：18/05/14(月)05:50:58 ID:q1S ×
>>442
質問に質問で返して何が悪い、おもしろいヤツだな。

忍法帖に詳しくないけど>>416と>>433は同一人物と仮定して問題ないよね。そうすると２日間で口調が変化したのが分かるよね。
バカにしたり話の本質から目をそむけようとしていたのに疑問を持ち自分で考え始めたよね。
>>433の中で何かが変わったよね。応援したくなるよね。だから>>433の人生のために真摯に答えようと思ったのよね。

同じものを見たって読んだって感じ方は人それぞれだよね。つまり同じことを伝えるにも相手に合わせた言葉を選んであげる必要があるよね。
そのためにはまず相手を知る必要があるから言葉に耳を傾けることが大切なんだよね。
2件
444：↓名無し：18/05/14(月)10:13:05 ID:402 ×
まあ、自演なんか今さら珍しくもないだろ。
つーか、みんなムキになりすぎw

もう>>443なんかスルーしときゃいいんだよ。意味不明な自論をドヤ顔で繰り広げて、少しつつかれたら自分の言いたい事だけ言って、聞かれた事は屁理屈こねて煙に巻く。
こんなんマトモに相手するだけムダムダ。好きなだけ書かせて放置でいーじゃん。
でも>>423みたいなのも面白いじゃん、絶対うまくいかないけど。俺はめいらく早く滅びろって思ってるクチだからwww
445：↓名無し：18/05/15(火)22:37:26 ID:tY7 ×
サンキュー、イクキュー、セイリキューカー、コドモガハツネツー、オモイノモテナイー
女だけにしかできない仕事ってある？
女を優遇してまで正社員で雇う意味ってある？
1件
446：↓名無し：18/05/15(火)23:27:42 ID:dSM ×
オオブのヤマザキおまえだよ
きもいかおの
447：↓名無し：18/05/16(水)00:00:22 ID:yTC ×
>>445
どうした、女子事務員にパンチミス連発でもされたのかい？

元々派遣使うとかに関してはひどく遅れてる会社だからしゃーないね。
逆に言っちゃうと、事務仕事は女性で務まっちゃうからでしょ。
男性社員を事務に入れるくらいならルート、もしくは入庫作業とかある商品管理に入れるわって事。
適材適所、この辺はどこの会社でも同じだよ。
あとは優遇って言ってもせいぜい出社退社時間と昼休み(女子は45分だっけ？)キチンととれるくらいじゃないかな？
給与は業務内容で同年代の男性社員とは差がついてるし。

まぁ、産休とかに関しては正直気持ちは分かる(笑)。
俺も在職中は腹ん中で思ってたよ。
「産休も喜ばしく思えるのは１人目までだよな」って(笑)。
さすがに１人目の産休育休終わって出てきたと思ったら間髪入れず「また、デキちゃった(ｳﾌ)」はねーわ。

今だから言っちゃうケド、めいらくの社員って男性の家庭持ちもそうだが、
なんでこう、繁殖力は高いのかねぇ？

所得は低いのに。
2件
448：↓名無し：18/05/16(水)12:41:10 ID:Q1o ×
夏ギフト、目標額が元に戻っちゃったらしいけどいくら？
また20万くらい？
449：↓名無し：18/05/16(水)19:13:50 ID:SVP ×
>>447
マイナビ2019よりです。
大卒　：総合職：201,000円
大卒　：一般職：191,810円

201,000円÷20日÷8時間＝1256.25円
191,810円÷20日÷7時間＝1370.07円

勤務時間が短い理由が載ってませんでしたが事実(ここまで誰も否定していない)ならば女性の方が給料が高いのは間違いないなさそうですよ。
ここを拝見してますと男性だからとて役職が付きやすいこともないみたいですし。その役職手当ても決して驚くような額ではないですよね。
男性を8時間計算でいいものかとか思いましたが一応。
1件
450：↓名無し：18/05/16(水)19:29:59 ID:SVP ×
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp202252/employment.html
451：↓名無し：18/05/17(木)22:09:33 ID:JII ×
>>447
自分で言ってるけど所得が低いからでは？
遊ぶ金がなくて遊びに行く休みがなければすることはただ1つじゃね？
昭和時代も発展途上国だってテレビに出てくる大家族もどこを見ても子だくさん。「貧乏人の子沢山」言うし

>>449
初任給時点で女と同じ時給になるには1万9000円足りん。
最低でも22万でようやく同等。
総合職よりも一般職のほうが待遇が良いって何事？って話になってくるわけだが何を見落としているのだろうか。
452：↓名無し：18/05/18(金)00:38:44 ID:zDp ×
俺も女になりてー
453：↓名無し：18/05/18(金)08:54:19 ID:sRb ×
男女の待遇の差が改善されさえすれば、めいらくでもいいの？
こんな会社見限って転職しようって気はないの？
夏ギフト売れないから売る義務のない女性社員に八つ当たりしてみただけなの？
454：↓名無し：18/05/18(金)21:52:43 ID:t94 ×
昇給したはいいけど、基本給は上がんないのな。
なんか普通の企業と色々ずれすぎてて呆れる。
1件
455：↓名無し：18/05/19(土)11:51:07 ID:4WE ×
>>454
昇給と称して基本給ではなく業績給の方を上げられたって事？
1件
456：↓名無し：18/05/19(土)13:05:52 ID:hn4 ×
>>455
いや、調整給のほうかな。
これじゃあいくら歳食ってもボーナス雀の涙か。
退職金同様
1件
457：↓名無し：18/05/19(土)22:27:48 ID:wHw ×
ニンニクのアホエン？だっけ？
あと、電気通した変な高い水

ってまだあるの？笑
458：↓名無し：18/05/20(日)12:55:34 ID:MXW ×
>>456
相変わらず金に汚い会社だね。
今回、昇給として調整給を上げる会社の言い訳はあった？

つか、最近の若い社員って、めいらくの基本給の実態を知ってるのかね？

とりあえず、ここを見ているであろう就活生のために説明するが、

めいらくは、本来の基本給を７：３に分けており「７」を基本給(偽)、「３」を業績給として支給している。
何かあった時、「３」の業績給を残業代を言い張る為らしいが、もちろんそれだけではない。
基本給を基準に計算されて支給となるボーナスや退職金は全て「７」の基本給(偽)で計算する。
つまりボーナスと退職金は３割引きで支給されているという事だ。
賞与や退職金をディスカウントとか普通の会社はやりません。マジでイカれてるw
そのクセ、給与から減額する（ちなみに違法だが過去に実際にやった事がある）時は本来の基本給「１０」で計算しやがるからな。

俺が退職したのは3年ほど前だけど、手口は全く変わってないみたいだね。
しかし、>>456の言う通り昇給と称して調整給を上げてきたってのは初めてじゃないかな？
元々「調整給」というのは、足すのも引くのも会社のやりたい放題にできる不透明なイメージしかなかったと記憶している。
しかしこれ、本当だったら問題にはならないのか？もちろん社内的ではなく社会的に。
極端な話、将来「調整給はなしにします」って言ったら、これまでの昇給分もなしにできるってことだぞ？

この会社は社員に金を払うのが本当に嫌で嫌で仕方がないとみえる。腐りきってるね。
1件
459：↓名無し：18/05/20(日)14:45:16 ID:Wrn ×
今明細見てるけど、業績給は現在払われてないです。
本給と調整給が7:3の割合で支払われてます。
で今回の昇給は調整給に上乗せされたって感じ
2件
460：↓名無し：18/05/20(日)16:41:23 ID:Hhy ×
車通勤だと、駐車場代で2000円取られるの嫌すぎる。
461：↓名無し：18/05/20(日)21:39:50 ID:PCq ×
>>459
例年通りならば来月の調整給を要確認！
1件
462：↓名無し：18/05/20(日)23:49:13 ID:Wrn ×
>>461
例年通りってどうゆうことでしょうか？
来月から調整給減らされるんだとしたらいつまで経っても給与変わらないじゃないですか。
流石にそれはないと信じたい。
2件
463：↓名無し：18/05/21(月)00:17:24 ID:u36 ×
ここに書き込む社員って、文句言うだけでめいらくにどっぷり浸かり、辞めることの出来ないクズばっかり。朝から修行の様に早起きして、体の限界まで労働に従事し、事故れば自腹、夜は残業代も支払われず、どんだけタダ働きしてんだよ。
1件
464：↓名無し：18/05/21(月)00:21:14 ID:u36 ×
執行役員や所長の給料は他の会社の新人の女の子より少ない。お前ら何を目指してんだよ。刑務所でももっとましだよ。やっすい給料で少ない休みで情けなくないか？まあ、お前らは辞める勇気も知恵もないから仕方ねーな。
1件
465：↓名無し：18/05/21(月)00:26:31 ID:u36 ×
だっさいトラック乗って、だっさい制服着て恥ずかしくないか？だっさい会社で働くお前らが1番ダサいぞ。自分の考えをしっかり持て。大人なんだから好きに生きろよ。定年まで働いて、金もない。何が残るか考えろよ。お前らに残るのは後悔だけ。
1件
466：↓名無し：18/05/21(月)01:27:46 ID:icC ×
>>462
最近の若い子は「どういう」じゃなく「どうゆう」なんだな・・・と反応しちゃう俺はオッサンだなw

毎月の給与もだけど、賞与や退職金も気にしような。
>>458にもあるが、なんちゃって基本給と調整給足した１０割での計算に変わってるならともかく、今まで通りなんちゃって基本給の７割のみを基準とした計算だと社歴をどんなに重ねても大して上がらないぞ？
社歴で変化のある退職金はまだマシだが、賞与はほとんど変わらないだろうね。

なんでわざわざ三連投するのか、とは思うが>>463、>>464、>>465には同意だな。
転職して実感したが、こんな理不尽極まりない会社もあまりないぞ。
まぁ、なんでもかんでも社員に負担かけるような楽な選択ばかりして、そのうえ宗教に逃げ道求める会社なんざロクなもんじゃないけどな。
不満垂れ流しでダラダラ続けるくらいなら、さっさと転職するべきだと思うぞ。
2件
467：↓名無し：18/05/21(月)09:05:41 ID:SXg ×
>>466
本当にお金に関しては特に意地汚い会社ですよね。
一般社会とはかけ離れたマイルールを正しいと信じて疑わず、
天○教の教えを都合よく捻じ曲げて解釈して自らを正当化する。
めいらくのブラック企業の性質は一般的にブラックと言われる企業とは違う異質な物ですよ。
468：↓名無し：18/05/21(月)19:05:45 ID:uHG ×
子「ママー、今日の夜ご飯なーにー？」

母「そうねー、給食のメニューは何だったの？」

子「質問に質問で返すなー(｀Д´)」

母「‥‥‥。」

子「パパー、この問題教えて？」

父「なんでこんな問題も解けないんだー？」

子「質問に質問で返すなー(｀Д´)」

母「‥‥‥。」
1件
469：↓名無し：18/05/21(月)19:39:20 ID:ZrZ ×
めいらくの同僚が良い人達ばっかり　っていうけど
精神的に弱い人間が集まって慰めあっているだけ
現に退職願を出してめいらくなんかより格段の上場企業に転職する報告をしたら
無視されるようになった
影で
「辞めたらつけがまわってくるだけだろ」
「いいよなー転職できて　こんな糞会社もういやだよ」
「はあー　会社の選択間違えた　うらやましー」とか
色々言ってたみたい

その後、めいらくの人間とは疎遠です
会いたくもないです
1件
470：↓名無し：18/05/21(月)23:59:22 ID:iyX ×
>>469
むしろ「まだやってんのかよwww」と笑いにいってやれ。

退職者にギフト買ってくれと言ってくるような連中だぞ。
プライドなんかないんだろうな。
陰でコソコソ文句言ってるクセに何も行動を起こせないヤツらは真の意味で負け組だと思うよ。

ていうか、こういう連中が今のめいらくを支えていると思うと笑えるなｗ
471：↓名無し：18/05/22(火)09:17:46 ID:k76 ×
>>459
基本給（7）じゃなく調整給（3）の方を上げるとか、それは昇給なのか？
>>466の言うように賞与や退職金を少しでも安くしようとする気満々なのがみてとれる。
相も変わらず「どうすれば社員に支払う金を安く抑えられるか」の試行錯誤に余念がないな。
今更だけどなんで経費の削減を人件費の求めるんだろうな？
企業として一番やっちゃダメだと思うんだが。アタマ悪いんだろうか？

そもそも今回、調整給を上げた事に対して社員にはどんな説明があったんだろう？
472：↓名無し：18/05/22(火)14:54:14 ID:OSp ×
めいらくの仕事って中卒でも出来る仕事じゃね？必要なの運転免許だけだろ。
大卒でめいらくって。まあ大卒でもめいらくに馬鹿な奴はいっぱいいたけどな。中学生の部活みたいな会社だわ。時給でみたらアルバイトの方がよっぽどよくね?（笑）せっかく大学までいかせてくれた親が可哀想だろ。
お前ら親孝行出来てるか?
2件
473：↓名無し：18/05/22(火)15:03:27 ID:OSp ×
なんだお前
トラウマにでもなったか
めいらくで負け犬根性がついてんな
そいつらをちゃかしてやるぐらいの大きな器を持てよ
1件
474：↓名無し：18/05/22(火)20:24:17 ID:q7R ×
>>262
>>427
カンパニー通信
最終更新日：2018/04/27
https://company-tsushin.com/report/7926
2件
475：↓名無し：18/05/22(火)20:49:23 ID:CST ×
>>472
>>473
連投さん、誰に対して言ってるのか分かりづらいからアンカーつけて欲しいな。
でも言ってる事には概ね同館。
めいらくの言う「親」孝行って実は会長に対してだったと気づいちゃった時、マジでこの会社キモいって思った。
そのうえ実の親には孝行させてくれない労働環境だしな。
476：↓名無し：18/05/22(火)21:08:37 ID:eng ×
>>474
嘘偽りなく全部事実ですね！
477：↓名無し：18/05/22(火)23:36:18 ID:JUr ×
>>472
めいらくに入社すること自体が親不孝だな。
478：↓名無し：18/05/23(水)00:23:06 ID:IDI ×
>>474のように広告の効果は抜群のようだ。
>>161の30億の投資効果はいつ出るのだろうか。
広告も投資も女を甘やかす姿勢も止めたなら俺の昇給や昇進、休日の増加も簡単だろうに。
役職でも付けてもらわんと結婚に踏み切れない。
やはり転職するしかないのかと自問自答する日々。
結婚して孫の顔を見せてやれる日は何時になることやら。
その前にいい加減両家の墓参りにでも行ってやらんと。年祭などしている場合ではない。
2件
479：↓名無し：18/05/23(水)12:58:34 ID:7aj ×
>>478
めいらくが変わり、自分の待遇も良くなるだろうって思えるのはすごいね。

非常におめでた・・・もとい、前向きだね。
ホント感心するよ、色んな意味で(笑)。

自問自答してるうちはまだ余裕あるよ。
そのままめいらくで頑張れば？

まあ、めいらくもそのうちに変わるんじゃね？30年後くらいには。
俺は定年間際に変わられても困るんで辞めましたけど(笑)。
480：↓名無し：18/05/23(水)18:17:44 ID:O3B ×
以上負け組
以下負け組
1件
481：↓名無し：18/05/23(水)20:47:24 ID:7wS ×
>>480
と、負け組代表が申しております。
482：↓名無し：18/05/23(水)21:33:55 ID:7S6 ×
480
確かにこいつが負け組代表だわ（笑）
お前が今後のめいらくの旗振り役として頑張れ！
過労死するなよ
483：↓名無し：18/05/24(木)20:23:27 ID:D7P ×
俺は女とやりてー
484：↓名無し：18/05/25(金)19:51:34 ID:Bhn ×
ブラック企業大賞いつ受賞するの？
めいらく、日本食研、伊藤園、西原商会、高瀬物産
1件
485：↓名無し：18/05/26(土)10:44:36 ID:Ssd ×
>>484
『ブラック企業大賞2017…誰が選んだ？就活で参考になる情報なの？という疑問に答えます』
https://news.yahoo.co.jp/byline/sakaikazuki/20171202-00078816/

そこまでメジャーな企画でもないし、名前は知っててもどこで投票するの？って思っても調べてまで投票しようとは思わないレベル。
仮に大賞を受賞しても精々「へー」って思われる程度だよ。
カイシャの評判みたいな就活サイトの口コミにめいらくの悪行を書き込んでった方が効果的。
実際、年々応募は減り、内定出しても辞退されるわで望んだ人数確保できてないらしいしな。

そもそも、文句垂れるだけで何も行動しようともしない在職社員の連中が投票なんかするわけないじゃんw
転職したらしたらで割とどうでもよくなるしなw
1件
486：↓名無し：18/05/26(土)17:33:03 ID:TBN ×
>>485
>>実際、年々応募は減り、内定出しても辞退されるわで望んだ人数確保できてないらしいしな。
どうして会社は対策を打たないのかなー？
人材を確保できないことについてそれでいいと思っているのだろうか。
487：↓名無し：18/05/27(日)12:55:54 ID:d15 ×
ルート、所長、ブロック長、事業部長で年収いくらくらい貰ってると思いますかー？みなさん
年齢はボリュームゾーンの45から50くらいで
488：↓名無し：18/05/27(日)22:08:17 ID:jfl ×
>>433
お待たせしたんだよね。

まず、400人が何をしているか考えてほしいよね。
別の言い方をすればどこに居るのかをだよね。
自分の営業所に女が何人居るのか、全国に大小の営業所が何ヵ所あるのか考えれば分かってもらえるよね。
女って営業所以外にも居るんだよね。
マイナビにしっかりと学歴別の採用実績（人数）と男女別の新卒採用者数が載ってるからここからも女が営業所だけではないと導けるよね。
もっと言えば誕生日コメントに目を通していても分かるよね。本社や工場にも女が居るんだよね。

>>424の仮定を意訳させてもらうとね
「女じゃ使い物になんねーし、事務やってる女をルートにしたら事務は誰がやるんだよ。」
ってことだよね、いいね。
つまり営業所の女をルートに変えてるだけだよね。400人が全く関係ないよね。
誰が事務仕事するのって言ってるけど同感だよね。
もし400人を配置転換するのなら今の人員に女(応援者)がプラスされるのだからどう考えても楽になるよね。だって本社や工場から連れてくるのだからね。
事務は今やってるのがそのまま続けてもいいし月替わりでやってみてもいいし、各自でやってもなんでもいいよね。
仮定の話ということだったけど400人一気にルートにしたら本社や工場はどうするのって疑問が湧いたよね。
2件
489：↓名無し：18/05/27(日)22:19:35 ID:jfl ×
そもそも
>>175と>>423を要約すると
「女も8時出勤にして男扱いすればいい。」
ってことだよね、いいね。

だから、女も男と同じ時間に出社させて手伝わせればいいんだよね。人手があればちょっとは変わるよね。
慣れてくれば男の出社時間遅く出来るよね。もし男の事務だったらよりいいよね。力仕事出来るよね。
そしていつもより1時間多いのだから、1件でも2件でも配達してもらいたいよね。

>>431
本社や工場にまとまった数の女いるよね？
1時間に1つの仕事をこなせるとすれば、
女10人が7時間働いたならば70個の仕事ができるよね。
女10人が8時間働いたならば80個の仕事ができるよね。
女 9人が8時間働いたならば72個の仕事ができるよね。
つまり
女の人数を10人から9人に減らしても2個の仕事ができる余力があるんだよね。もったいないよね。
女1人分の給料をみんなに分配できるんだよね。
女1人分の休日をみんなに分配できるんだよね。
部署を兼任させれば十分実現可能だよね。

工場って力仕事のイメージがあるから女より男より女の方が良いのは間違いないと思うんだよね。四字熟語と片仮名を理解されてる生産部さんどう思うよね？
1件
490：↓名無し：18/05/27(日)22:33:00 ID:jfl ×
>>175と>>423の案の良いところはトップの一声で明日からでも直ぐに始められるお手軽さだよね。そして何より素晴らしいのがそれをするに当たって追加で給料を払う必要が無いって事だよね。
中途やバイトを雇うと金がかかるけども女の勤務時間を変えても1円足りとも動かす必要がないんだよね。
マイナビに勤務時間の短い理由が載っていないのに誰も反論しないってことは、なんらかの理由で労働が免除されてるって事だから免除を止めてしまえばいいんだよね。非常に簡単だよね。タダなんだよね。やらなきゃ損だよね。

今まで待遇を下げる仕事は速かったよね。
今回も期待してるんだよね。

例えトップが動かないのなら、今までずーっと良い思いをしてきた女はそろそろ自主的に恩を返すべきだよね。

報恩・奉仕・繁栄だよね。
1件
491：↓名無し：18/05/27(日)22:44:37 ID:I4L ×
いてもいなくても変わらない治雄の給料を減らせば良くね
1件
492：↓名無し：18/05/27(日)23:47:00 ID:iEN ×
>>491
故会長の元取り巻き共もだな。
頑なに昔のやり方しかできない上に半分ボケてる連中が若い社員の給料を圧迫してるんだよなぁ。
ていうか、〇〇心得とかいうワケの分からん役職は会長亡くなった後も存在するの？
493：↓名無し：18/05/28(月)00:15:12 ID:kSI ×
>>488
>>489
>>490
一週間もかけて考えてたの？しゅごいねーw
つか、ただただキ・モ・いw
ひたすらに女叩きに終始するコイツを駆り立てるものはなんなの？
こんな所に書き散らかしてるくらいならレポート用紙にまとめて上司に提案しなよ。
でも>>478を見ると、嫁は欲しいんだよね？女叩きはするクセに。
なんか孫とかいってるけど、嫁の事を子作りマシーンくらいにしか思ってなさそう。
モラハラ臭がプンプンするんだよね。
>>468もオマエだろ？誰も反応してくれてないっていい加減気付けw

俺も放置するつもりだったけど、あまりに愉快な屁理屈だったんでつい出てきちゃったwww
あ、これ以上は放置しといてあげるから安心していーよw
好きなだけ書き散らかしてな・・・っていうか、マジで会社に提案しろよ面白いからw
2件
494：↓名無し：18/05/28(月)08:55:37 ID:jtX ×
>>493
>>488が女叩きっていうのは少しビミョーだケド、すごい執着心というか、粘着質だと思う。
何かの病気なのかな？
色々とメンドクサイ子みたいだし以後スルーでいいかと。
495：↓名無し：18/05/29(火)22:11:59 ID:bmW ×
>>493
嫁と甘い汁吸ってんだから邪魔すんなと素直に言えばいいのにw
496：↓名無し：18/05/30(水)21:08:35 ID:hFG ×
一番の親孝行はめいらくを辞めることでした
こんな会社に入社してごめんなさい
497：↓名無し：18/05/31(木)21:32:55 ID:DJL ×
ここで活発に書き込んでる多くは女性社員か、彼女か嫁さんが働いている奴ってことがバレちゃったよね。
そういう人達じゃないと反発する理由がないよね。
498：↓名無し：18/06/01(金)00:58:26 ID:kkz ×
今日から6月、夏ギフトの計上は今日くらいからかな？
ルートの皆さま、毎度毎度売れもしないギフトの販売ご苦労さんw
販売目標達成の期日は20日くらいだろうか？
いっその事、今日全額計上しちゃえば？
お客さんに売ろうが自腹しようが目標達成さえすれば会社は何も言わないんだから。
毎年達成の早い営業所は実際そうしてるんだろうし。

ちなみに退職者に買ってとか言わないでね、買わないけどwww
つか、文句言いながらも毎年懲りずにギフト売ってる連中はなんなのかね？
さっさと転職でもしちゃえば楽になるのに。
499：↓名無し：18/06/01(金)12:52:38 ID:PVh ×
めいらくギフトあるある

①所長「おまえら絶対自腹するなよ、絶対するなよ(笑)」
完全にフリだろ。

②ノルマはあくまでもルート個人のもの！
「早く達成しろよ」「まだ売れてないの？」「もう売上計上だけしとけ」「達成しないうちは休みなんかないからな」
など、口だけ出す所長＆OFC

③ギフト達成しないと休日も出てきてやらないとならないなぁ。
　⇒頑張って売ったった。
　⇒発送作業を休日にやる羽目になったでござる。

④ギフトでも過不足発生！発送しようとしたら物がない！
　⇒犯人捜し開始！

⑤「ギフト代金の入金期限は7月20日です」
給料日の直後って、建て替えさせる気満々っすね(笑)。

⑥入庫日が早すぎて発送する頃にはゼリー関係の賞味期限がヤバい罠。

⑦自腹のギフト、自宅に置く場所もなく会社倉庫に放置。
　⇒所長「なんでもいいから持って帰れ（解禁！）」
　⇒買ってもいないヤツらが放置ギフトに群がり出すハイエナ行為。

在職中の記憶を辿るとこんなとこか？
あとなんかある？
3件
500：↓名無し：18/06/01(金)21:53:26 ID:elS ×
全ての一般職が募集終了だって驚いていたのにエントリー受付終了の見間違えだったみたいで。
どちらにせよ採用活動が順調そうでなによりです！
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp202252/employment.html
501：↓名無し：18/06/01(金)22:45:24 ID:43o ×
ギフトあるある現状もまんまこのまんまでワロタw
所長も薄給で死ぬほど仕事してるから同情はするけどな
502：↓名無し：18/06/02(土)11:27:02 ID:FMt ×
・夏と冬に通常業務とは別にギフト販売あります。
・注文取りから発送手配まで通常業務に上乗せして全て自分で行いますが、物を売る苦労(笑)を学ぶ事ができます。
・ノルマあります。
・基本的には顧客への販売ですが、個人での購入（自腹とは言ってない）など達成の仕方は自由です。
・通常業務内でのノルマ達成が難しい場合は、自己責任（ここ重要）で休日にて販売活動等していただいても結構です。

↑総合職（営業）の募集要項にこのくらいは書いとけよ。
どうせ面接でも言わないんだろ？
聞かれなきゃ言わないとか、詐欺師の常套手段じゃねーか。
毎年、どれだけの新入社員が「え？そんなの聞いてない・・・」とか思ってんだろうな。
2件
503：↓名無し：18/06/02(土)14:57:05 ID:aHp ×
>>502
ギフト（社員からの搾取）で売り上げ伸ばすしかない企業だから…ね
社員のこと大事にする気は皆無の企業。
サービス残業、長時間労働、休出当たり前
そろそろ現状が世間に知れ渡るのも時間の問題じゃね
1件
504：↓名無し：18/06/02(土)15:17:23 ID:ckf ×
>>502
>>503
営業職によくある話の域を出ない。
珍しいことでもなんでもない。
何の法律に引っ掛かるの？
1件
505：↓名無し：18/06/02(土)18:24:32 ID:aHp ×
>>504
お前世間と感覚ズレすぎてるだろ。
1件
506：↓名無し：18/06/02(土)18:58:01 ID:K3W ×
ここ今話題の大学出身の社長様のいる会社ではないですか？
もしかして、アメフト部？　ではなかったような・・・
一般の人は別として、出身で出世されている方々は
人を自分の所有物としか考えないのでしょうね！
教育方針ってやつですか？
そのうち高梨を潰してこいっていわれるんでしょうか？
507：↓名無し：18/06/02(土)19:58:00 ID:p3b ×
>>505
最近目立って湧いてるヤツだよ。色んな意味で結構特徴的だからすぐ分かる。
ずーっと一つの話題に執着してるし、一方的に垂れ流してるだけ。
まともにレスもできないから相手にしてもムダだよ。
アスペか構ってちゃんみたいだし、ほっといた方がいいよ。
508：↓名無し：18/06/03(日)22:35:46 ID:Jd4 ×
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」(男女雇用機会均等法)に抵触している感じするのでお上の出番だと思うんだが‥‥。
なんでこれ誰も言わないの？
言ったら負けなの？

あなたの会社は大丈夫ですか？～「コース別雇用管理」の注意点～
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000074034.PDF

ついでに
男女雇用機会均等法で禁止している「間接差別」の対象範囲が拡大します
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000059264.pdf
2件
509：↓名無し：18/06/03(日)22:49:02 ID:2lH ×
くだらない
論点がずれている508のような人間は余計なことはしゃべらんでくれ
誰も気にしちゃいねーよ　そんなくだらないこと
日比治雄がいかに無能かを議論する場なんだよ
1件
510：↓名無し：18/06/03(日)23:19:40 ID:pPb ×
>>508
毎度毎度スレチも大概にしろ。

以上、終了。
1件
511：↓名無し：18/06/03(日)23:58:53 ID:LVP ×
>>508
そんなに男女の雇用について語りたいなら自分でスレ立てすればいいのにね。
512：↓名無し：18/06/04(月)13:00:38 ID:3fY ×
>>509
ほっとけほっとけ。
>>443みたいに質問に質問で返すうえに開き直って論点ずらしまくりってのがいつもの手口だから。
どーせ>>510にも「スレチじゃだめなの？」とか返すんだろ。

むしろコイツ本当はめいらくに関わった事ないんじゃないかと思うんだが？
営業なのか生産なのかも言わねーし、男女の扱いにしか触れないしな。
社員数の内訳はマイナビに出てるし、部外者がドヤ顔で書き込んでるだけなんじゃね？
もしくはめいらくの役職持ちが話題そらすために故意にかきこんでるかだな、。

いずれにしてもいい加減目障りだわ。
1件
513：↓名無し：18/06/04(月)21:21:56 ID:wdp ×
あしたは何の日ふっふー♪

法を犯してまで女を飼う余裕が有るのだから昇進を楽しみにしようぜ！
1件
514：↓名無し：18/06/04(月)22:32:26 ID:ZhC ×
↑>>513「顔真っ赤っかにして一生懸命考えたけど、これだけ書き込むのがやっとだったお。」
1件
515：↓名無し：18/06/05(火)21:41:11 ID:CYE ×
ギフトが自腹とか入社前に教えて貰ってないんですけど。
基本給は20万とマイナビに書いてあるのに実際は13万円なんですけど。
残業代出ないならこの企業選んでないんですけど。
虚偽企業めいらく
1件
516：↓名無し：18/06/06(水)12:52:34 ID:B0u ×
>>515
だって本当の事言ったら誰も入社してくれないでしょ？って、マジで言いそうな会社だから仕方ない。
むしろネットで検索したら悪い話ばかり出てくるのに何故に入社したのかと問いたくなるな。
ま、若いならいくらでもやり直せるでしょ？
あとは転職する気があるかないかだな。
517：↓名無し：18/06/06(水)21:41:18 ID:UDy ×

1件
518：↓名無し：18/06/06(水)23:14:11 ID:aTn ×
>>514
アンカーが>>512と間違ってるよ

それとも「今日が何の日なのかさっさと言えよ」って書き込みたかったのかな？
2件
519：↓名無し：18/06/07(木)00:23:18 ID:xOE ×
>>518
どうみても君の事だよアスペくん。
それとも現実から目を逸らしたかったのかな？w
520：↓名無し：18/06/07(木)01:06:18 ID:hBe ×
>>517
うわ・・・正直もらっても困るわコレ。
伝説のからくり時計に匹敵するな。
521：↓名無し：18/06/07(木)08:52:50 ID:PCY ×
>>518
なんだよ～２日考えてこの返し？
つまらない、やり直し。
522：↓名無し：18/06/08(金)20:45:53 ID:2bq ×
こんなネックレスしたら恥さらしだろ
質屋でも買取拒否だろ
523：↓名無し：18/06/08(金)22:34:59 ID:gTv ×
「会長夫妻がきっと見守ってくださいます」とか言ってる時点でドン引きです。
むしろ質屋に持ち込んで、いくらくらいになるのか知りたいんだが。
ちなみにコレ、裏とかにおなじみの「報恩奉仕繁栄」は書き込まれてないの？
1件
524：↓名無し：18/06/08(金)23:18:03 ID:hWU ×
>>523
怪鳥のイニシャル入り
525：↓名無し：18/06/09(土)19:09:11 ID:mC3 ×
めいらくに入社してから朝は6時起き、家に着くのは8時過ぎとゆったり休める時間などなくなってしまいました。
休日も仕事の疲れから休息を取るだけで1日終わってしまう。
趣味なんかできる環境ではない。
給与も少ない。いつか変わる？変わることはないでしょうね…
2件
526：↓名無し：18/06/10(日)00:29:57 ID:nET ×
>>525
会長が亡くなって一年以上たっても何も変わらないんだから変わる事を期待するだけ無駄だと思うよ。

ここで今まで散々言われてる事だけど、なんで転職でも何でもして自分から環境を変えてこうとしないのかね？
申し訳ないが、時間がないとか、休日は体が疲れてとか言えてる内は、めいらくでも大丈夫だよ。
ただし言っておくが、齢を取れば取るほど転職は不利になるよ。ましてや只でさえ役職がつかない会社なんだから。
30代40代で役職が班長とか、他社からしたら「班長？なにそれwww」なんだよなぁ。
普通の企業には「班長」なんて役職は存在しないんだよ。
俺も実際に面接で言われて泣きそうになったわ。

若い内ならいくらでもやり直しできる。
今はスマホからでも転職活動もできるしな。
一時期を少ない休みも我慢して転職活動に励むか、ずーっとグダグダ不満言いながらめいらくで頑張るか、
すべて自分次第なんじゃね？

俺は苦労したけど、転職したら、朝も夜も生活ガラっと変わったよ。
ギフトも売ったり買ったりしなくてもいいし、何かと金巻き上げられる事もないし。
525も一日も早く普通の生活に戻れる事を祈ってるよ。
527：↓名無し：18/06/10(日)14:56:43 ID:fzz ×
>>525
オトコの高収入大学
https://xn--u9j8f1a2f100s09c35lpteon5p.com/20170727-2

確かに給料はあのワタミよりも安いようだが2社と肩を並べる企業である。
朝6時出社で8時退社ならともかく、6時が起きた時間。終電帰りで午前様とはご縁が無く8時には家に居られて休みもあって1日中寝ていられる。
幸せではないか。
>>525に関して言えば考えが甘いか体力が無さすぎるのでは？
1件
528：↓名無し：18/06/10(日)16:31:24 ID:bzp ×
>>527
いやいや、大学の連れなんかみんな9時出社遅くても7時退社とかやぞ。
毎日残業3時間ある会社なんかどう考えても普通ではない。
残業代出るならまだしもな
529：↓名無し：18/06/10(日)16:44:03 ID:fGt ×
めいらくを嫌で嫌で鬼嫌いで退職金もいらないから次の日から来ない
無理やり退職で転職後

完全週休2日制、ＧＷ、お盆、年末年始最大11連休、少なくても8連休
有給いつでも好き放題取得、残業代2割5部増し、休日出勤3割5部増し
いつでも定時帰宅、残業は自分都合

年収はいくらだ？
この会社はどこだ？

さあ、治雄　答えをどうぞ
530：↓名無し：18/06/11(月)16:28:20 ID:oFW ×
乳業界初の8時出社を達成って説明会で聞いてたけど未だに7時前に営業所に着いてんだけど？
どーなってる？ww
1件
531：↓名無し：18/06/12(火)09:09:45 ID:ck8 ×
>>530
確かに始業時間は業界初の8時やで。
しかし、その後に（ただし早く来てはいけないとは言ってない）と付く。
だから会社曰く、「社員が勝手に早く来ているだけ」という事なんだね。
つか、「乳業界初の8時出社」っていまだに言ってるのなw
確かに額面的には嘘は言ってないけど、人としてどーなの？って思うわな。
ま、仕方ないね、めいらくの人事は奴隷商人だし。
入社さえさせちまえばコッチのもの（入社後の責任は所長に丸投げだしw）とか思ってんだろうな。
532：↓名無し：18/06/12(火)19:36:25 ID:jEg ×
そもそも8時に来てそこから伝票整理や専用伝書いたりとか
出庫確認して積み込みしてたら出発何時になるのか。
午前中に完納指定先とかもあるのに間に合うわけ(以下略
1件
533：↓名無し：18/06/12(火)21:32:52 ID:mJl ×
工場も全員8時なんですかねー
いつも思うが工場は軽んじられ過ぎやしないか
1件
534：↓名無し：18/06/12(火)22:07:27 ID:t9Y ×
生産部だけど、自分は８時出勤とは
８時に会社に来る事ではなく、作業着に着替えて朝の掃除を終えて、朝礼後すぐに生産開始できる状態の事と研修生時代に言われた。
1件
535：↓名無し：18/06/13(水)00:45:12 ID:GSr ×
>>532
なら一人当たりの配達量や軒数減らしてきちんと早期退社できるように会社が動くべきだろ。
早くきても定時17時じゃあ意味ない。
定時16時にしろよ
1件
536：↓名無し：18/06/13(水)00:46:54 ID:GSr ×
>>534
営業は1時間前に出社することを強制されています…
537：↓名無し：18/06/13(水)01:49:57 ID:xiE ×
>>535
ほんとそれ。
タカナシが当たり前にやってる事がめいらくにはできないんだよね。
どんだけ無能なんだか。

ま、無能経営陣には今さら社員に負担を全て被せるスタイルは変えられないし、変わる気もないだろうしね。
さっさと見捨てて転職した方が利口だよ。
538：↓名無し：18/06/13(水)22:30:51 ID:mXY ×
女の出番が来たな
539：↓名無し：18/06/14(木)01:00:17 ID:VZv ×
>>533
営業所には生産の状況とかは一切伝わってこないのよ、すまんね。
逆も然りだと思うが。
工場の方は労働時間とかはどうなのかね？
1件
540：↓名無し：18/06/14(木)21:55:13 ID:jwY ×
>>539
ここ見てると申し訳なさすぎて言えないと思っているが、一口に工場と言っても部署が多すぎて内情を把握しきれないだけで、案外そうでもないのかもしれない
答えになってなくてすいません
541：↓名無し：18/06/15(金)00:39:02 ID:Crj ×
ま、営業が一番被害被ってるのだけはわかりきってるけどな
ギフトとか時代に合ってないし、売れないと自腹とか違法だしね普通に…
ま、代表変わってもそのへんは変わらずこれからも続いていくんだろうなー。色々お勉強させていただきますw
542：↓名無し：18/06/15(金)18:28:57 ID:qsH ×
めいらくを嫌で嫌で鬼嫌いで退職金もいらないから次の日から来ない
無理やり退職で転職後

完全週休2日制、ＧＷ、お盆、年末年始最大11連休、少なくても8連休
有給いつでも好き放題取得、残業代2割5部増し、休日出勤3割5部増し
いつでも定時帰宅、残業は自分都合

年収はいくらだ？
この会社はどこだ？

さあ、治雄　答えをどう
543：↓名無し：18/06/15(金)20:42:25 ID:ZqV ×
就活生も将来のお取引き様やお客様と長期的視野を持って物事を考えられる名古屋を代表する企業はさぞ社員も大切にしているのだろう。
http://www.mag2.com/p/news/357916/amp
544：↓名無し：18/06/16(土)15:46:12 ID:bEt ×
めいらくを嫌で嫌で鬼嫌いで退職金もいらないから次の日から来ない
無理やり退職で転職後

完全週休2日制、ＧＷ、お盆、年末年始最大11連休、少なくても8連休
有給いつでも好き放題取得、残業代2割5部増し、休日出勤3割5部増し
いつでも定時帰宅、残業は自分都合

年収はいくらだ？
この会社はどこだ？

さあ、治雄　答えをどうぞ
545：↓名無し：18/06/16(土)18:19:49 ID:uVs ×
ギフト結局お店だけで売り切ることは難しかったなー。
先輩の中には友達や家族、退職者に売るとか言ってるやつもいるけど、そんな恥な行為自分にはできないわw
こんなブラック企業を選んだこと誰にも言いたくないね。うん
546：↓名無し：18/06/17(日)09:34:56 ID:r7B ×
東京と大阪で社長が交代とかなんとか
1件
547：↓名無し：18/06/17(日)10:49:19 ID:R8A ×
赤字みたいだけど大丈夫かなこの会社
1件
548：↓名無し：18/06/17(日)17:19:41 ID:NvI ×
>>547
赤字なのは寄付してるから。
1件
549：↓名無し：18/06/17(日)21:44:17 ID:22Q ×
>>546
実質的に1つの会社なのだから社長の首をすげ替えたところでってだな
550：↓名無し：18/06/17(日)23:18:03 ID:ypo ×
>>548
社員の生活よりも神様への御布施を優先する会社だからね。
551：↓名無し：18/06/18(月)09:28:37 ID:9ZR ×
めいらく退職してもう関係ないのに忙しいを理由に退職した人に配達させようとした当時の上司の考えには驚いた。
1件
552：↓名無し：18/06/18(月)12:43:07 ID:RXZ ×
>>551
なにそれ詳しくwww
でも、昔のめいらくの所長って人望の厚い（故に損な性分）人もいる一方で、アタマがイッちゃってるヤツも結構いたよなぁw
今は口は出すけど何もしない、どんなに人が足りなくても自分だけは配達したくない、っていうクズ系所長が多いかな。
2件
553：↓名無し：18/06/18(月)18:12:55 ID:lwT ×
女の人って何も期待されてないよね。
554：↓名無し：18/06/18(月)19:29:03 ID:W6L ×
>>462
頑張ったら頑張った分だけ報われた？
1件
555：↓名無し：18/06/18(月)20:30:46 ID:1lC ×
>>554
調整給が減った額と同じで本給が上がったから結果昇給額は先月と変わらずでしたよ！
2件
556：↓名無し：18/06/18(月)22:39:34 ID:W6L ×
>>555
好意的に受け止めているようだけど
過去の頑張りとして等級(本給)が上がったのに
給料(調整給)が下げられていいの？
1件
557：↓名無し：18/06/19(火)07:53:16 ID:EBJ ×
>>552
僕がめいらくいたときもこの上司は自分が休みたいからお前が自主で出てきて配達に行け！
みたいな考えを持っている人だった。

終いには、お前が辞めたから忙しくなった、責任とって配達しろ！

と言い出した。

新しい仕事をスタートしていたし迷惑でしかなかったから本社に報告しようとも思ったか次元が低すぎるし関わりたくなかったから社会人として丁重にお断りしたけどね。

あと僕が退職後1年くらいして、担当していたお客さんかこの上司と連絡とりたいけど取れないと泣きついてきたので本社の電話番号をお伝えしておきました。
1件
558：↓名無し：18/06/19(火)08:04:38 ID:EBJ ×
>>552
僕は担当していたお客さん何人にかは緊急連絡先をお伝えしていたけど、この上司は伝えてなかったのが原因。
559：↓名無し：18/06/19(火)12:39:23 ID:58h ×
新入社員だけど入ったこと後悔してる。
1件
560：↓名無し：18/06/19(火)12:50:12 ID:cij ×
>>557
うっはwww
めいらくでも結構レベルの高いキチだな。
つか、所長なんて一応管理職なんだし、何かあったら真っ先に矢面に立たされるんだから労基法くらい読んどけっての。
ホント、めいらくの管理職なんざ感情ままに動く保身しか頭にないクズばっかやで。

>>559
さっさと転職すればええやん。
今はまだ先輩と同乗だろうけど、独立したらこんな時間に書き込みなんかできなくなるほど忙しくなるぞ。
561：↓名無し：18/06/20(水)22:35:20 ID:5a8 ×
>>555相変わらず出した給料下げとるとかwww
562：↓名無し：18/06/21(木)00:14:47 ID:Dxf ×
>>556
調整給が上がるより基本給上がるほうがボーナスや退職金などの面でいいに決まってるでしょ。
あと調整給下がったって言ってるけど4月での昇給分が調整給から基本給に移動されてるだけだからから実質給与が下がっているわけでは全くない。
まぁ低賃金に対しては不満はあるよ当然
1件
563：↓名無し：18/06/21(木)09:58:42 ID:fRY ×
>>562
まぁ、普通の会社は本来の基本給を7：3で分けたりしないんだけどね。
2件
564：↓名無し：18/06/21(木)12:57:23 ID:Dxf ×
>>563
そこがめーらくの伝統( ^ω^ )
565：↓名無し：18/06/21(木)13:19:31 ID:Sw3 ×
>>563
たぶん基本給10出して残業代ちゃんとつけたら倒産する
正社員ばっかりだし
566：↓名無し：18/06/21(木)21:40:27 ID:RrO ×
そういや給与制度の説明のときん？ってなったわ。
調整給は(本給＋調整給＋業績給)から本給と業績給を引いた額って言うけどもでもそれは調整給の説明になってるのかって。何度考えてもわからなくて。
こんな説明で他の人は納得するものなのかとも。
それ以前に業績給とかの項目もあって何が何やら。
ようは騙されたんだなと悟ったけどね。
1件
567：↓名無し：18/06/22(金)00:16:28 ID:e3N ×
>>566
業績給なんて支払われることあるんですか？
ま、入社後1日目の研修でブラックであると悟った人はかなり多数を占めるでしょうね。
568：↓名無し：18/06/22(金)08:00:50 ID:2a4 ×
めいらくだけでなくどんより仕事にも言えることだけど社員のモチベーションをあげるにはやはり給料アップだよねw
今回の昇給は7500円
めいらくではありえん金額だよね。
物価が高騰し続けているためここまでアップしてくれたけど助かるよ。
これとは別にガソリン価格の高騰で交通費もアップされたw
5件
569：↓名無し：18/06/22(金)08:02:41 ID:2a4 ×
↑
どんな仕事にもだった(入力ミス)
570：↓名無し：18/06/22(金)13:00:43 ID:Uvd ×
>>568
昇給額はベースとなる基本給や社歴で変化するから
「7500円も昇給したよ」
とだけ言われても、ありえない金額かどうかは正直判断に困る。
車通勤の関係なら燃料代もだけど、（会社敷地内なのに）駐車代の徴収やめいらく保険（？）の強制加入もなくすべきでしょ。
社員のモチベーションを上げるのはモチロン大切だけど、めいらくの場合は
まず「社員に払う金は少しでも安く抑えたい、しかし最大限にこき使いたい」
という姿勢から正すべきだと思うね。
571：↓名無し：18/06/22(金)22:11:09 ID:glu ×
この会社で辞めずに働くやつは高卒かドMだけ。こんな基地外会社が失くならないのは働いてるお前らのせいだぞ。働いてる奴は皆洗脳されてんのか。お前ら前世で何かやらかしたか（笑）天理教の神さんに拝んだ方がいいかもな（笑）ネックレスはちゃんとつけていけよ
572：↓名無し：18/06/22(金)22:31:45 ID:e3N ×
>>568
何年目よ？
中堅社員は昇給なんて存在しないぞ
573：↓名無し：18/06/22(金)23:29:37 ID:2cO ×
やる気の前にまずは謝罪と賠償が必要。
574：↓名無し：18/06/23(土)14:18:45 ID:nXV ×
>>568
なんかエラい好意的に捉えてるけど、管理職の方かな？
1件
575：↓名無し：18/06/23(土)14:31:11 ID:XHw ×
毎月40時間以上のサビ残、時代錯誤のギフトノルマ、車庫代、基本給の異常な低さ…
まだまだ改善すべき点しかないブラック企業であることは疑いようのない事実
2件
576：↓名無し：18/06/23(土)19:21:38 ID:W0m ×
>>568
交通費はどのくらい上がったの？

>>574
調整給の話が嫌な輩さんでは？
577：↓名無し：18/06/24(日)13:34:16 ID:xnZ ×
>>575
権利を主張する前に義務果たしてる？
かくばいとかすりーえふとかやることやってないと説得力ないのよ
4件
578：↓名無し：18/06/24(日)16:33:43 ID:UX8 ×
>>577
あのさぁー正当な給与払ってからそういうこと言えよ。
長時間労働、低賃金で誰が会社のために全力で仕事しようと思うんだよ。ましてや1日の仕事量多すぎて拡売訪問する時間なんて限られるだろ。
社員に金はできるだけ払わずに会社の利益はしっかりあげろとか虫がよすぎないか？
579：↓名無し：18/06/24(日)17:41:29 ID:NRZ ×
>>568はめいらくの話じゃなくて別の会社の話でしょ。
580：↓名無し：18/06/24(日)23:14:07 ID:T8o ×
>>577
部下が義務を全うできるだけの環境を整えてる？
それは上司の義務だと思うんだけど、まぁできてないだろうね。
毎年の退職者の数がそれを物語ってるだろうし。
部下に義務の全うを求めるのは労働環境が整ってる事が前提だよ。
言うだけ口だけでやるべき事できてないと説得力ないのよw

そもそも>>575が言ってるのは権利でもなんでもないでしょ。
文盲なのかなwww
つか、在職中は口を揃えて「権利を主張する前に義務云々」ぬかす所長共を見てきたけど、
そう言えって教育されてんのかな？
意味や状況も考えずに言うだけならガキの使いといっしょだよ。
581：↓名無し：18/06/24(日)23:58:57 ID:zwl ×
義務を果たせるのを採用すればいいのでは？
1件
582：↓名無し：18/06/25(月)00:15:55 ID:VM1 ×
>>577
「権利を主張する前に義務を果たせよ」と主張する前に法律守れよ
583：↓名無し：18/06/25(月)00:50:12 ID:zOF ×
>>581
めいらくの場合、仮に採用できても社員の義務ばかり主張するうえに権利のハードルを上げまくって
結局みんな愛想を尽かし退職して終了ですから。残念ｗ
584：↓名無し：18/06/25(月)20:43:02 ID:PMI ×
会社からは顧客の前で自社の悪口やマイナスの点について話すなと言われてますが、本当に従業員が会社を好きであればそんなこと言う人は居ないはずです。
加えて顧客にはブラック企業でも頑張って続けろよ。と言われる始末…www
585：↓名無し：18/06/26(火)00:09:08 ID:DnT ×
>>577
請負契約ならば話は別だが雇用しているならば就業時間内に勤務していれば結果がどうであれ義務は果たしている。
586：↓名無し：18/06/26(火)01:06:00 ID:OIR ×
めいらくは「権利を主張する前に義務果たせ」とか「顧客の前で自社の悪口やマイナスの点について話すな」などという事を
わざわざ社員に言う事自体、企業としてひどく恥ずかしいという事といい加減に自覚した方が良いな。
転職して分かったが、真っ当な企業は上記のような事はどちらも言わないし言う必要もない。

まさに「めいらくの常識は社会の非常識」だったな。
587：↓名無し：18/06/27(水)18:51:54 ID:OG8 ×
所詮最初から全員残られたら困るのょ
3年～5年勤めて退職程度が会社にとって都合良さそうだ
若い人材を低賃金で雇う事が大切、

定年退職が増えると退職金支給月数も変えそうだ！
1件
588：↓名無し：18/06/27(水)23:23:15 ID:BBk ×
昇進しないってことは早く辞めろってことなのか
589：↓名無し：18/06/28(木)20:51:28 ID:qyA ×
本日も7時から仕事開始、20時30分に仕事終了。
残業は4時間半といったところ。
で残業代は？30分のみ。
やってらんね
590：↓名無し：18/06/28(木)21:12:52 ID:EAN ×
訴える勇気も度胸もない能無し社員がたくさん
4件
591：↓名無し：18/06/28(木)21:51:14 ID:qyA ×
>>590
お前は違うの？w
592：↓名無し：18/06/28(木)22:05:47 ID:Wzi ×
能無しだから昇進しないのだろうか。
昇進に関して言えば日報とか目標管理とかで評価を出しているのだからそれを使えば分かりやすいし頑張りがいがある。
過去○○回評価中○回B2以上を取得していること、など、明確な基準の基に公平感、納得感があるものでないとモチベも糞もないわ。
そうしてかないと全体のバランスも取れない。
根本的には>>587が言うようにさっさと辞めさせたいなら現状で問題ないと思うが。
>>590経営リスクないからいいね！
593：↓名無し：18/06/29(金)01:36:59 ID:z6v ×
>>590
そう言えるお前は実際に訴えたの？
訴えて勝ったんならぜひ能無し社員共に武勇伝を聞かせてやって欲しいんだが？

「訴える」とか気軽に言ってるけど、金も時間も掛かるって分かってんのかね？
俺は金も暇もないんでさっさと転職しちゃったけどね。
594：↓名無し：18/06/29(金)09:07:39 ID:BuS ×
>>590
こう言うヤツって定期的に湧くよな。
在職社員だとしたら「頭にブーメランを直接刺しにきてるのか？」と問いたくなるレベルだし、
元社員だとしても本当に訴えた事がある人間なら訴える事に対して「勇気」とか「度胸」なんて言葉はまず出てこないと思うよ。
元同僚で実際に訴えたヤツがいるが、実際お金もかかるし時間も転職後にまで影響出るくらい取られるらしい。

そもそもめいらくに関わった人間で、他人を能無し呼ばわりできるほど上等な人間がいるとも思えないけどねw
595：↓名無し：18/06/30(土)12:21:09 ID:Q6e ×
働き方改革法案可決

はるお
どうする
どうする
どうする～
めいらく　やばいぞ～

替歌だよ　元ネタわかる？　戦隊物
596：↓名無し：18/06/30(土)14:02:23 ID:DCD ×
この前50歳くらいのルートの先輩に年収聞いたら500万ちょい上とか言ってたけどこれまじ？
1件
597：↓名無し：18/06/30(土)17:40:16 ID:yWu ×
>>596
本当です。めいらくで500万は良い方ですね。
ほとんどが400万前後です。
598：↓名無し：18/06/30(土)22:46:15 ID:DCD ×
僕20代ですけど400近く貰ってますよ(._.)
年数たっても昇給が少ないのかー。
599：↓名無し：18/06/30(土)23:52:06 ID:smr ×

2件
600：↓名無し：18/06/30(土)23:55:01 ID:smr ×
>>599
勤続約10年くらいの手取り。
1件
601：↓名無し：18/07/01(日)01:24:20 ID:yw0 ×
>>600
あー、高卒は…ね。
1件
602：↓名無し：18/07/01(日)09:32:59 ID:gp6 ×
>>601
勤続10年くらいだと高卒はいないんじゃね？
1件
603：↓名無し：18/07/01(日)10:20:12 ID:gbP ×
辞めない管理職にボーナス出すくらいなら若年層に手当て付けてくれ。
604：↓名無し：18/07/01(日)11:14:09 ID:lSf ×
今さらだが、どの面さげて「業界最高の賃金」とか言ってんだろうな。
まさに「乳業界のオオカミ少年」だな。
605：↓名無し：18/07/01(日)11:54:24 ID:yw0 ×
>>602
みんな辞めるってこと？
大卒で30超えて手取り18は流石にありえない。
嘘は良くないな
1件
606：↓名無し：18/07/01(日)12:25:13 ID:gp6 ×
>>605
現在勤続10年くらいの世代では既に会社は大卒しか採用していなかったと言いたかったんだが・・・。

確かに営業職なら現在奨励金は月々で支給されてるから30代で手取り18万はありえないな。
>>599は本当に現在の明細なのかな？
3件
607：↓名無し：18/07/01(日)13:48:22 ID:Wg7 ×
>>606
生産部はいますよ。
608：↓名無し：18/07/01(日)13:58:27 ID:e0M ×
素人童貞　老処女　生涯独身　企業奴隷
やりチン　イケ面　肉食女子　リア充実
素人童貞　老処女　生涯独身　企業奴隷
やりチン　イケ面　肉食女子　リア充実
609：↓名無し：18/07/01(日)20:50:26 ID:yw0 ×
>>606
生産と事務は現在もたくさん高卒採用してますよね！
ま、そんなことより今夏の賞与はどれくらい貰えるのかな(；▽；)
610：↓名無し：18/07/02(月)07:37:17 ID:CT1 ×
支給日も支給率も曖昧なのに
分かる社員はおらん
出してやってるんだオーラ
611：↓名無し：18/07/02(月)13:35:21 ID:SGp ×
家族で　親子でめいらくマンが一番

主従三世　管理職の出来そこないの息子達

引きこもり　ニートにめいらく就職を進めろ

検査　資材　ラトリア一日中しゃべらなくてもOK
612：↓名無し：18/07/02(月)18:53:25 ID:8Ig ×
>>606
生産には奨励金が無いから夜勤が命。
その夜勤もシフト次第。
夜勤が少なければ高卒でも大卒でもあり得る明細。
1件
613：↓名無し：18/07/02(月)22:36:33 ID:UTm ×
>>612
残業代は？
1件
614：↓名無し：18/07/02(月)22:38:18 ID:UTm ×
今年のギフトは約20万円…
結局自腹で5万ほど払うことになったわ(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ
何のために働いてんだよ俺は
1件
615：↓名無し：18/07/03(火)12:38:00 ID:n4Z ×
>>614
結局ギフトのノルマ、元に戻ってんのかよw
ギフトやめるやめる詐欺ワロタwww

営業所によって違いはあるが、今月は今月で発送準備で休日出勤のルートもいるんだろうな。
会長が亡くなっても社員の扱いは一向に変わってないね。
ホント社員の事なんだと思ってんだろうな。家畜？備品？
この時期、冷房のきいた部屋の中で仕事してると、本当に転職して良かったと思う。
この猛暑の中、ルートが必死になって配達してても上の連中はなんとも思ってないんだろうな。
616：↓名無し：18/07/03(火)13:34:19 ID:Bvf ×
ノルマがない方に(事務商管センター係エリアマネOFC)
発送準備してもらったら？
1件
617：↓名無し：18/07/03(火)20:13:29 ID:x6c ×
>>613
残業が前提なところは無いはずだから毎月の給与にはあてにできない。
618：↓名無し：18/07/04(水)12:41:06 ID:Z9p ×
>>616
そこらへんは営業所によってピンキリでしょ。
「ノルマはあくまでもルートのもの」とか言っちゃう所長やエリマネが発送準備なんかするわけないし。
「お前ら休みの日に来てでもやれ」って言われるのが関の山。
営業所全員一丸となってギフト販売に取り組むっていう方が希少だろうな。
619：↓名無し：18/07/05(木)19:59:19 ID:B1E ×
発送準備っていうのが解らないんだがギフトって工場から直送じゃないの？
1件
620：↓名無し：18/07/05(木)22:20:34 ID:Pf6 ×
>>619
前もってルートは目標合計金額に合わせて
自分がどれだけなにを売るか決めます。
その数が工場から営業所に入庫されます。
ノルマ分を取引先や知人に売ります。
その際買ってもらった方からのお中元やお歳暮として先方へ送ってほしいと住所を渡されます
で、「ギフトを梱包して送り状を書いてヤマトに回収してもらう」これが発送準備です。
しかし朝も夕方も送り状書いたりする暇も時間もない→休日出勤して発送準備する事になるのです。
2件
621：↓名無し：18/07/06(金)12:34:15 ID:AzY ×
シルクアイスからプレミアムアイスに切り替えると300円もらえるらしいね。
622：↓名無し：18/07/06(金)13:19:16 ID:1lN ×
>>620
おれは九時過ぎまで残ってギフトの手配やらなんやらしてる。
当然残業代なんか出ないよ(＾ν＾)
623：↓名無し：18/07/06(金)18:46:23 ID:PbV ×
100万売った時代はもっと地獄だった
おまけにクリスマスにはデコレーションアイスケーキの販売
注文取りすぎて配達が間に合わず、クレームも多かった
在職中はクリスマスなんて楽しんだ事は無い
1件
624：↓名無し：18/07/06(金)19:20:13 ID:pOh ×
>>620
何それw
ノルマって販売金額だと思っていたけど事前入庫制の物販か‥‥。だから在庫に群がる現象が起きるのか(>>499の⑦)。
良いところとしては金さえ入金しておけば賞味期限ギリギリまで販売を継続できるといったところだろうか。
でもそれ、読みを外してしまったら売るに売れないのは辛いな。暑くなってきてアイスの注文貰えたけど自分の分のアイスがない。どうする、俺と。
そういう時は同僚の分と交換したりするのだろう。
としてもすり合わせがめんどくさそうだな。
アイスはやるが代わりの物は引き受けないぞとか。

もう少し聞きたい。
宛名書きって手書きなの？
会社に先方の情報は報告してるの？
1件
625：↓名無し：18/07/07(土)00:17:12 ID:XIG ×
>>624
『金さえ入金しておけば賞味期限ギリギリまで販売を継続できる』
これは>>499の⑥に繋がる。
各品目を一気に製造して全国の営業所に入庫させるから賞味期限の長いレトルトカレーセットは問題ないが、コーヒーゼリーセットやフルーツゼリーセット、焼き菓子のセットといったものは入庫が早すぎて発送する頃には賞味期限が結構屋ヤバイんだよね。

『暑くなってきてアイスの注文貰えたけど自分の分のアイスがない。どうする、俺と。』
はまさに>>499の④だな。確かに発注通りピッタリに売れるわけないからどのアイテムも誤差は出るけどね・・・これのトラブルは毎回毎回起こる。

宛名書きはパソコン使ったりエリアマネや事務員に書かせたり色々工夫してる営業所はあるらしいが。
俺が在職中にいた営業所は完全セルフサービスwだったな。
ギフトの顧客データは各ルート担当社、もしくは各営業所で管理してんじゃね？
会社としては最終的な入金さえあれば別に客に売ろうがルートが自腹しようが関係なだろうし。

ちなみに>>623はたぶん25年前くらいの時だろうね。
現在はあまり買う気が起きない自社製品と酒ギフトだが、仕入れ商品（サラダ油とか素麺詰め合わせとか、かなりの品数だったと聞いている）がメインの時代だね。
売りやすいけど金額がベラボウに高かったんだろうな。
626：↓名無し：18/07/07(土)18:13:49 ID:j0l ×
いまどき送り状手書きのとこもあるのか‥。
送料がもったいないから物流網を駆使し発送先に1番近い営業所から発送しているイメージでいたんだがそんなこともないようで。
ギフト依頼書を本社に集めてOCRにかけて伝票を印刷すれば1人で十分なのに。場合によっては名刺渡されて口約束ってのもあるだろうから全部が全部ってわけにはいかないだろうがかなり楽になるはず。

基本的な考え的には金さえ手に入ればどうでもいいんだろうね。人件費はタダだと思っているように感じてならない。
家族だからいいのだろうか。

誰が先方にどの担当者がってのを把握していないということは社員が自腹を切っているということを良くも悪くも会社は本当にしらないから自腹させてる何て把握していませんっていいきれる。
だが、誰がってのがわからなければ冬ギフトや来年の夏ギフトに向けて次回もよろしく的なダイレクトパンフ送れないし、今冬販売予定、乞うご期待チラシやネットショッピングへの誘導もままならない。
そうしていかないと担当者が移動した場合関係が切れてしまってギフトが売れなくなるし、せっかく興味を持ってくれて購入していただいた見込み客を見す見す逃すことになっている。
ギフト以外にも継続的に商品買ってもらえるようにPRして次へ次へと繋げてファンになってもらわないと。
とはいえ目標金額さえ手に入ればどうでもいいんだろうね。今がよければそれでいい。未来の事を全く考えていない。
それに経費削減とかマーケティングをする気が無いってのを理解したよ。
大丈夫かなこの会社。

>>499の⑤
20日が入金期限日だとしてそれが給料日直後ってのが間違ってなければ給料振り込み日は19日ってこと？
20日、25日あるいは月末とかでないのはやや違和感があるのだがその辺はどうなのだろう。
627：↓名無し：18/07/07(土)21:41:07 ID:MVx ×
社員のサービス残業がなきゃとっくに倒産している会社
幹部が言ってた
残業代全部払うととてもやっていけない
スーパーなんかどこも赤字でそれに依存するしかない　めいらくなんかは
今後更に給料を減らす方向で動くでしょうね

給料を減らさなきゃ　給料自体が払えないって
だから我慢してくれって
628：↓名無し：18/07/08(日)08:19:56 ID:hVl ×
こんな複雑な多配送、委託したら大変な金額
これからもボランティア勤務必須

宗教で教えているボランティアは必要な精神だが
仕事はボランティアでは無い
自分を安売りしてまで勤務は如何なものか

日本人ならの、美学が邪魔している
629：↓名無し：18/07/08(日)11:26:07 ID:kEL ×
ここの会社の上層部は定年間近の年寄りばっかだからマーケティングやら労務改善、経費削減なんてする気もないし、アイディアもないんだろw
同族企業であり、製造直販の限界に達しているんだよもう。
630：↓名無し：18/07/08(日)15:10:22 ID:UUx ×
高度経済成長にあやかり全国に拡大。
もう進出するところがない。
薄利多売戦略で成功。
プレミアム品質を求める昨今の日本人。
その人口も減少傾向で工場を建てても作れるものはスーパーの値段を見ての通り。
成長性を感じない。
631：↓名無し：18/07/08(日)16:00:19 ID:kEL ×
売り上げ前年比105.2%か。
達成したら社員にどう還元されるの？
残業代満額で支払ってくれるのか？
基本給一般企業並みにしてくれるのか？
するわけないわなーwww
1件
632：↓名無し：18/07/08(日)22:25:47 ID:pPL ×
夏のボーナスいつですかー？
633：↓名無し：18/07/09(月)01:48:59 ID:P2Z ×
数年ほど前はボーナス貰っても
次のボーナス時までに辞めたら半分会社に返金します　という
誓約書をかかされたものだ

もちろん返すはずはないが退職日の月には自動的に天引きされ
給料がマイナスになっていた

本当にあったとても怖い話です
めいらくはこのような会社です
1件
634：↓名無し：18/07/09(月)12:49:55 ID:dvR ×
法律よりも会社ルールを優先するのがめいらくです。
例え違法でも「神様が守ってくださる」とでも思ってるんですかねぇ。

宗教に傾倒するのは人それぞれ自由ですが、他人（社員）に強制したり、
宗教の教えを自分たちに都合の良いように曲解するのは、それこそ罰当たりな事だと思うんですが。

『めいらくの常識は社会の非常識』ですよ。
635：↓名無し：18/07/09(月)22:16:37 ID:JXq ×
>>633
訴えればいいじゃん
636：↓名無し：18/07/09(月)22:56:26 ID:8g9 ×
今もあるか知らないがこんな内容の事を誓約せねばならないのかと思った誓約書を出した覚えがある。
きちんと気づけていた。
提出を思いとどまっていれば人世変わっていただろうにヽ(;´ω｀)ﾉ
1件
637：↓名無し：18/07/10(火)06:46:07 ID:FwA ×
>>631
「売り上げ前年比105.2%か。」
105.2%が今の目標値かw
120%達成はどこ行っちゃったww
120%の時は100万円の昇給だったけど今は目標値だけでご褒美ないんだwww
1件
638：↓名無し：18/07/10(火)09:52:24 ID:NS0 ×
>>636
誓約書だいすきめいらくさん。
でも違法な内容ばかりで法的には一切効力ありませんけどねｗ

みんな、誓約書は提出前にコピーをとっておこうね。
639：↓名無し：18/07/11(水)13:03:37 ID:awk ×
>>637
120％達成で100万の昇給って言ったって、最初からその気がないんだから
最初からないのといっしょだろ？
640：↓名無し：18/07/11(水)19:18:29 ID:WXT ×
ボーナスはいつですか？
1件
641：↓名無し：18/07/12(木)08:58:16 ID:ZBd ×
>>640
不通の企業と違って、この時期でもまだボーナスのボの字も出てないはずやで。
642：↓名無し：18/07/12(木)14:32:23 ID:QdK ×
ボーナス出たら辞める奴が多いから夏期繁忙期に辞められないように言わないし出すのが遅いと聞いた。
643：↓名無し：18/07/12(木)19:38:34 ID:2jt ×
ボーナスは7月下旬だった気がする
644：↓名無し：18/07/12(木)21:34:04 ID:LHs 主 ×
祝30000pv達成
1件
645：↓名無し：18/07/12(木)22:19:02 ID:FJT ×
ナス２５日
1件
646：↓名無し：18/07/12(木)23:04:32 ID:jDU ×
>>644
主は現役めいらくまんか？(´-ω-`)
647：↓名無し：18/07/13(金)07:20:13 ID:diU ×
>>645
今年は何％？
1件
648：↓名無し：18/07/13(金)20:19:17 ID:dKo ×
めいらく大卒と高卒だと年収かなり変わる？
649：↓名無し：18/07/14(土)18:35:26 ID:mPj ×
ギフトみなさんいくら自腹ですかー？w
650：↓名無し：18/07/15(日)11:20:15 ID:2rD ×
>>647
今年は暑いから去年よりたくさんボーナス出るんじゃない？
651：↓名無し：18/07/15(日)15:05:34 ID:GpV ×
生産部だけどボーナス　2.85倍って聞いたよ。
2件
652：↓名無し：18/07/15(日)18:07:11 ID:STJ ×
>>651
この前は3.8倍だったよな…
1件
653：↓名無し：18/07/15(日)18:08:20 ID:STJ ×
一般企業なら今週くらいにはボーナス振り込まれてるよな。
金払いがとことん悪い企業だこと
654：↓名無し：18/07/15(日)20:38:27 ID:c4T ×
治雄はボーナスの金額を提示できるほど有能な人物ではないことだけは確かだ
655：↓名無し：18/07/16(月)09:00:46 ID:Qh6 ×
>>652
一見多いように見えるが、ベースが本来の基本給を「7：3」に分けた内の「7」であるという事を忘れちゃいけない。
給与も賞与も退職金も三割引きで払うとか、とことん金に汚い企業だこと。
656：↓名無し：18/07/17(火)12:32:14 ID:JR7 ×
ギフト増やしたくせに賞与減らされるのか…
みんなはギフト全部売り切れたの？
657：↓名無し：18/07/17(火)14:24:03 ID:BH3 ×
うちの営業所は今年からギフト目標の半分を所長とエリアマネージャーが売ってくれた。お陰で宅配の送り状が多すぎ
2件
658：↓名無し：18/07/18(水)06:48:18 ID:2rz ×
>>657
素晴らしい。自腹切るよりはマシかと思うゾ。
659：↓名無し：18/07/18(水)07:38:21 ID:hGp ×
>>657
羨ましいね。
俺が在職中の所長やエリアマネ（当時OFC）は全部ルートに丸投げ、達成できなきゃ自腹しろって言うようなクズばっかだったからな。
660：↓名無し：18/07/18(水)18:36:20 ID:2ZQ ×
めいらくは基本どこの企業にも内定をもらえない人間の集まりだから
クズが多いのだろう
俺は騙されて入ったようなものだからクズではないが
一生消えない汚点のような　恥のような　そんな自分も
転職して人生が非常に楽しくなった
ありがとう
オレを拾ってくれた今の会社
3件
661：↓名無し：18/07/18(水)20:55:58 ID:Xgj ×
>>660
お前もめいらくしか入れなかったという事実に気づけよw
なんでお前だけ騙されたみたいに勝手に解釈しちゃってんの？
662：↓名無し：18/07/18(水)21:14:42 ID:Koe ×
給料を出して頂ける。
感謝、感謝です。
1件
663：↓名無し：18/07/19(木)02:07:42 ID:BWy ×
>>662
×給料を出して頂ける。

〇（最低限の）給料でこき使われる。

本音は給料すら払いたくないんでしょうね。
しかし、社会には無償でこき使える労働力は存在しませんから。
「めいらくの常識は社会の非常識」
664：↓名無し：18/07/19(木)09:11:55 ID:QNh ×
>>660
わざわざ「俺は騙されて入った」とか「俺はクズじゃない」ってアピってるあたりが逆に哀れを誘うなw
『同じ穴の貉』って言葉を知らんのかな？
665：↓名無し：18/07/19(木)13:50:54 ID:4jb ×
このクソ暑い中に水１本で外回りさせる神経を疑います。
1件
666：↓名無し：18/07/19(木)18:15:13 ID:opO ×
>>665
つ　ミネリッチ
667：↓名無し：18/07/19(木)19:36:51 ID:Tve ×
ごめんなさい
哀れなクズ共
優秀な俺はめいらくにはなじめませんでした
本当にごめんなさい
クズ共
ここで書き込んでいる哀れなクズ共
2件
668：↓名無し：18/07/19(木)21:36:20 ID:hSe ×
>>667
だから優秀なやつはめいらくなんかに応募しないんだってw
優秀と言える根拠は？きちんと結果として残ってるんだよな？
強がんなよ？クズ
669：↓名無し：18/07/19(木)21:54:18 ID:Q4g ×
優劣をつけようが何しようと勝手だが人間に生まれた時点でみんな人間。それ以下でもそれ以上でもない。
ミネリッチで乾杯して仲良くしよう。
670：↓名無し：18/07/19(木)23:31:23 ID:V2Q ×
>>667
ここに書き込んでいる自分以外の人間は全て在職中の社員だといつから錯覚していた？
転職できて舞い上がっちゃったの？
同じ転職組として分らんでもないが、一度はめいらくに足を突っ込んどいてオレハユウシュウナンダ、コノクズドモガー！って喚いても痛々しいだけだよ。
むしろ君の方が哀れに見えるから少し自重しようか。

つか、この暑さでアタマやられちゃったのかもね。
ルートのみんなも気を付けてね。マジでヤバいわこの暑さは。
ホント毎年この時期は転職できて良かったって改めて思うよ。
671：↓名無し：18/07/20(金)01:11:43 ID:gxN ×
哀れなクズ共
668と670のクズさん　本当にごめんなさい
コウムイン　ヤッテマス
ユウシュウ　ナ　オレ
ホカ　ハ　クズ　クズ
2件
672：↓名無し：18/07/20(金)08:24:54 ID:GBM ×
>>671
暑さ以外で顔真っ赤っかになっちゃってますねぇ。
お大事にwww
673：↓名無し：18/07/20(金)09:02:16 ID:sgT ×
>>660
>>671
公務員でも所属組織は会社って言い方なの？
拾ってくれてありがとうって感謝の気持ちは大切だけどさ、
公務員なら自分の力で入ったんじゃないの？
優秀なんでしょ？
674：↓名無し：18/07/20(金)17:15:05 ID:nr5 ×
クズな会社にも優秀な人間はいる！
一流の会社にもくずはいる！

今転職して成功した人がなぜ
一時でも同じ境遇を味わった人を攻撃するの？
仲良くしませんか！

恨むのはめいらくというブラック企業です。
善人ずらした人殺し企業！！
潰れればいいのに！！！！！
1件
675：↓名無し：18/07/21(土)09:41:25 ID:JGs ×
ボーナスやっと発表されたな。
基本給の2.76倍だっけ？
去年の夏と変わらんか
1件
676：↓名無し：18/07/21(土)10:31:48 ID:UlV ×
>>674
いいね！真面目にのコノ糞会社早く潰れて欲しい
677：↓名無し：18/07/21(土)13:27:05 ID:m0Z ×
>>675
ここ何回かは多かったらしいけど、だいたいいつもの支給率に落ち着いたのかね。
ただ、2.76倍と言っても本来の基本給の7割の「なんちゃって基本給」がベースだからなぁ。
さらにギフトの自腹分を差っ引いたら、たいした金額にならないいんじゃね？
678：↓名無し：18/07/21(土)14:08:43 ID:BpK ×
昨年冷夏で今年は猛暑。
なのに同じとはそろそろ危ないってこと？

「真偽？！企業昔ばなし-_-めいらくコーポレーション」
http://kmnavi.com/真偽？！企業昔ばなし-_-めいらくコーポレーショ/amp
1件
679：↓名無し：18/07/21(土)15:03:59 ID:BpK ×
>>678
http://kmnavi.com/%E7%9C%9F%E5%81%BD%EF%BC%9F%EF%BC%81%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%98%94%E3%81%B0%E3%81%AA%E3%81%97-_-%E3%82%81%E3%81%84%E3%82%89%E3%81%8F%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7
680：↓名無し：18/07/21(土)15:35:49 ID:JGs ×
去年の夏って掛け率何倍だったっけ？
ギフト自腹5万くらいですかねー…
1件
681：↓名無し：18/07/21(土)15:43:10 ID:BpK ×
ブラックの恋人　めいらくグループ3
641 ：名無し：2017/07/19(水)18:58:51 ID:HBw ×二.七十八倍の25日
682：↓名無し：18/07/21(土)23:37:05 ID:T5k ×
>>680
いいな。
自分のとこは全然うれてないうえに
入金急かされて12万くらいじばらで入れたわ
ゴミになるのも忍びないので叩き売りしてる
しばらくはカレーとカレーうどん生活
1件
683：↓名無し：18/07/22(日)00:33:33 ID:bEk ×
売れない糞ギフトは治雄に全部買い取ってもらいましょう
治雄、お前それよりも被災地にボランティアに行って手伝いしてきたんだろうな
それくらい役に立てよ
684：↓名無し：18/07/22(日)01:24:29 ID:rUe ×
>>682
俺も取引ある店に売れなければ自腹なんですって言って頭下げまくって買ってもらったわ…
大体1割から2割くらい割引して売った。
なんでここまで惨めなことしてんだろうな俺ら営業社員だよな
無駄に高いギフト売りつけて、店に対して本当に申しわけなく思う
685：↓名無し：18/07/23(月)19:28:38 ID:xxt ×
>>651
嘘を言う合同朝礼なんて価値がないから無くしちゃえばいいのにね。
686：↓名無し：18/07/24(火)22:13:29 ID:Vr2 ×
今の朝礼は時間の無駄としか感じられない。
朝からホコリ唱えてるとイライラして業務に支障をきたすから廃止してほしい。不都合があったら再開すれば良い。
おじーちゃーん、おばーちゃーん。
おはよーございまーすってリニューアルして。
1件
687：↓名無し：18/07/25(水)00:15:12 ID:hR1 ×
>>686
おはようーございまーす！
じゃなくて、おやすみなさーい！
のほうがよかったかなw

民謡も意味が解らない
688：↓名無し：18/07/25(水)09:12:03 ID:Mlc ×
めいらくの朝礼は歌やらほこりやらの上長だけ満足のオ○ニーだからね。
伝達事項だけなら軽いミーティングで十分だし、少しでもルートを早く出発させた方がお客さんのためにもなるって事は全然アタマにないんだね。
ていうか、お客様満足とか言ってる割には自分優先かよw
どこまで社員の足を引っ張るのが大好きなんだろうなｗ
転職して今の会社と比べるとホント笑っちゃうわwww
689：↓名無し：18/07/26(木)21:10:20 ID:VpY ×
朝礼や宗教などとわざわざハンデを背負うMッ気体質から脱却さえできれば伸びますかなー、ここ。
朝礼や宗教を指示の伝達や広告とすればわからなくもないけど女性の勤務時間短縮についてはさっぱりメリットが浮かばない。ご教授を願う。
3件
690：↓名無し：18/07/27(金)08:12:13 ID:50v ×
>>689
久しぶりに湧いたな。
つか、なにこのムリヤリ感www
691：↓名無し：18/07/27(金)21:45:23 ID:IGC ×
>>689
多分、ここでは君の望むレスは得られないと思うから他行ったほうがいいよ。
692：↓名無し：18/07/28(土)06:42:19 ID:PEB ×
>>689
またお前かwww
ここでご教授（）もらっても
私は9時からしか働かないし産休も貰うから安心してwww
女性社員叩き乙www
693：↓名無し：18/07/28(土)17:39:43 ID:i4n ×
今回賞与40万超えでした。
2件
694：↓名無し：18/07/28(土)19:29:16 ID:fR4 ×
>>693
学生ですが、かなり良い額とお見受けしました。
不躾ながら年齢と、年収はいくらくらいになりますか？
生産志望です。
1件
695：↓名無し：18/07/28(土)19:32:00 ID:Kws ×
こどもおじばがえり実施中　2018 7/26～8/4
http://kodomo-ojibagaeri.com
696：↓名無し：18/07/28(土)19:43:36 ID:XlW ×
>>693
手取りでしょうか？
手取りであれば悪くない金額ですね。
697：↓名無し：18/07/28(土)20:51:50 ID:5WR ×
30代半ば
支給額55万前後
参考までに。
698：↓名無し：18/07/28(土)23:35:53 ID:i4n ×
>>694
2年目営業です。
ちなみに手取りは33万ちょい
1件
699：↓名無し：18/07/28(土)23:40:13 ID:i4n ×
>>698
賞与の手取りね
ただ月でサービス残業は40時間は超えてます。
生産のことは分かりかねます。
2件
700：↓名無し：18/07/28(土)23:59:19 ID:fR4 ×
>>699
ご返信していただきありがとうごさいました。
参考になりました。
701：↓名無し：18/07/29(日)00:27:39 ID:TtE ×
https://company-tsushin.com/report/7926参考までに
702：↓名無し：18/07/29(日)00:31:10 ID:Bst ×
>>699
給与を聞かれていただろうに賞与の金額とか紛らわしいな。
紛らわしいついでに2年目営業職の月給も答えておけば？
1件
703：↓名無し：18/07/29(日)00:37:28 ID:TtE ×
>>702
手取り19〜20くらいかな。残業代込
704：↓名無し：18/07/29(日)01:33:42 ID:AkW ×
孝吉や治雄に経営能力がないから給料が低いだけ
威張るだけで実質能力はゼロに近い
そう思いません？
1件
705：↓名無し：18/07/29(日)02:57:41 ID:TtE ×
>>704同族経営の時点でお察し。
てか大概同族企業ってブラックだよな
つか今どき営業社員にPCも個人のデスクも与えない企業なんて他にあるんか？www
1件
706：↓名無し：18/07/29(日)03:05:25 ID:Eag ×

5件
707：↓名無し：18/07/29(日)09:48:20 ID:6rQ ×
>>706
突っ込み所満載だなーwww

しかしながらの上も見たい。
708：↓名無し：18/07/29(日)11:00:18 ID:TtE ×
>>706
100万円も昇給したらSHINEの平均年収500万くらいにはなったんですかねー（棒）
709：↓名無し：18/07/29(日)12:10:12 ID:6w0 ×
>>706
思わず声に出して笑ってしまった。
所詮一過性のものである賞与を100万円の昇給の内訳に入れちゃうのか。しかも大半が賞与じゃねーかw
「100万円の昇給」って都度変動するものなの？
つか、過去に前年比較120％（年々リセット＆目標増）を１０年以上やってきたクセに、こういう時だけは三年間のみで比較するんだね。

元々どういった形で昇給100万円を成していくのかも明言しないままズルズルきてたけど、結局のところ「100万円の昇給」というのは故会長のその場のノリと勢いの発言だったんだろうね。
現在の経営陣も、無理矢理にでもオチをつけていい加減終わらせたいんだなってのが706の記事で確信できたよ。

この不安定な「100万円の昇給」が５年後１０年後にどうなっているか、元社員として非常に楽しみだねw
710：↓名無し：18/07/30(月)01:11:17 ID:VVB ×
元々の給料が労働基準局に指導されるくらい低いじゃない
最低のレベルじゃない
この程度の昇給で投資なんていったら働く社員に対して
我が社は絶望的です　未来はありません　と
言っているのと同じじゃない？
1件
711：↓名無し：18/07/30(月)13:01:23 ID:q9i ×
>>710
給与に対し労基から指導が入ったというのは正直初耳だな。
だが、よくもまあ「投資」だなんて言えたもんだわとは思うね。
仮に100万円昇給したとして、それでやっと世間並だろ。
業務内容と拘束時間考えたら、それでもまだ割に合わないんじゃね？
確かに上を見たらキリがないが、だからって足元ばっか見られても困るんだよ。
みんな自分や家族の生活のために働いてんだから。
1件
712：↓名無し：18/07/30(月)20:20:32 ID:xMG ×
俺ら時給いくらで働いてんだろうな。
多分ワンコインでいいとこじゃね？
昔からいる社員は以前は毎日6時前に出社して退社は22時で残業代も出なかったからまだマシになったとかほざいてる。
現実社会と感覚が乖離しすぎなんだよね。
こんなんじゃあ労務改善なんて夢のまた夢
713：↓名無し：18/07/30(月)20:42:56 ID:J0W ×
>>711
詳しくないけども、加給が有った時代じゃない？
714：↓名無し：18/07/31(火)19:04:15 ID:KX2 ×
>>706
出そうと思えば出せるじゃないか。
今までのは何だったんだよ。
それにしても「100万円の昇給」ではなく「100万円の増加」かな。増加って4回も書いてるし。
が、それを投資と言い張る。
投資は将来に向けて「先」に金をつぎ込むこと。
会社は先に投資してるらしいが、後から投資って何？
今年の新入社員は可哀想だ。
フィーバータイムは過ぎ180820円しか余力がないw
715：↓名無し：18/08/01(水)21:25:23 ID:wzU ×
>>706
昇給も26年度を基準にすれば100万円達成してしまうのでは？
716：↓名無し：18/08/01(水)22:10:36 ID:fRU ×
めいらく社員の奥さんってめいらくについてどう思ってるんだろう。
毎朝6時前には家出て帰ってくるのは9時過ぎ。
かと言って残業代も出る訳でもない。
年収もたかがしれてる。
ブラック企業と割り切ってみなさん我慢しているのでしょうか？
1件
717：↓名無し：18/08/01(水)23:55:16 ID:arz ×
９割がた離婚でしょ
1件
718：↓名無し：18/08/02(木)12:13:48 ID:tYX ×
>>717
わろた
719：↓名無し：18/08/02(木)14:29:38 ID:cdg ×
>>716
残業代はでるよー
1件
720：↓名無し：18/08/02(木)19:27:26 ID:5cU ×
>>719
基本給を7:3に分けて3の部分をみなし残業代
にしているから残業代は実質ゼロです。
1件
721：↓名無し：18/08/02(木)20:32:14 ID:tYX ×
>>720
基本給13万円って最低賃金下回ってないですか？
至極一般的な企業なら基本給20万円プラスみなし残業代が加算されていくと思うのですが。
722：↓名無し：18/08/02(木)22:54:49 ID:EjI ×
13万円に対して20万なら7割じゃなくて6割ちょっと。減りました？
1件
723：↓名無し：18/08/03(金)00:02:37 ID:Ez3 ×
>>722
一年目本給13万、調整給7万1000でしたけど
724：↓名無し：18/08/03(金)20:04:08 ID:J3R ×
新入社員だけど、この会社健康診断とかあるの？
2件
725：↓名無し：18/08/03(金)21:56:59 ID:mPI ×
また、昇進できなかった。上司に嫌われると一生懸命仕事しても意味ない。
1件
726：↓名無し：18/08/03(金)23:11:05 ID:Ez3 ×
>>724
あるよ
727：↓名無し：18/08/04(土)07:50:12 ID:YB4 ×
>>724
自分が在職中はだいたい6～7月にかけてで、40歳までは巡回健診のバスドックで、40歳以上は会社指定の健診センターでだと思ったけど。
時期が変わったのかな？
728：↓名無し：18/08/04(土)15:48:07 ID:tIH ×
706のような低レベルかつ醜いビラ配って社員のやる気を引き出そうとでも
いうのかね

社員の本当の願望はボーナスもらってすぐ退職なんだよ
誰もこんな泥舟に乗って心中したくないんだよ
人の気持ちがわからない経営者、日比親子は人間失格
1件
729：↓名無し：18/08/04(土)16:50:32 ID:CUf ×
実際ボーナスは毎月のサービス残業代の補填だと思ってありがたく頂いております^_^
730：↓名無し：18/08/05(日)00:04:38 ID:tY1 ×
>>728
ダラダラとブラックな環境を維持されるより潰れてくれた方が堂々とニートが出きるので嬉しい
731：↓名無し：18/08/06(月)22:04:51 ID:9No ×
>>705
スマホとかタブレットもないんですか？
OHPとかとか？
732：↓名無し：18/08/07(火)19:34:18 ID:uoe ×
乳業界の人間として液体ミルクを見て見ぬふりはできないが参入しないだろうな
733：↓名無し：18/08/08(水)09:15:58 ID:mwT ×
ここで愚痴ってるのが８割OB
余り役にたってないのかも
現役もそう思っても辞めた人に自分が働く会社をけなされれば
面白くないのが人情ではないかな

個々に感じ方も違うし、過去を振り返っても今の自分が変わる訳では無いし、八つ当たり先の1つでしかないのか
ただ、一生めいらくも可哀想な気がするのは確かだ
2件
734：↓名無し：18/08/08(水)19:10:32 ID:2Tw ×
>>733
結局のところ何が言いたいのか分かんないんだけど？
735：↓名無し：18/08/08(水)20:33:53 ID:fpi ×
めいらくは恥じるべき、けなされるべき会社です
それは事実です
いい会社を円満退職したら少なくとも会社に感謝しますよね
感謝はなくても誹謗中傷はしないと思います
誹謗中傷される会社が悪いんです
めいらく、それを運営する経営者がすべて悪いんです
736：↓名無し：18/08/09(木)19:05:32 ID:Mj7 ×
とりあえずやめたい
1件
737：↓名無し：18/08/09(木)21:05:16 ID:UIG ×
>>736
むしろなぜやめないのか？
1件
738：↓名無し：18/08/09(木)21:53:15 ID:hhk ×
>>737
めいらくに入る人間だもの
他で通用するかね
1件
739：↓名無し：18/08/09(木)22:19:52 ID:n0o ×
>>738
転職するかしないかも、他で通用するかしないかも全て本人次第だよ。
めいらくの上長が好きな言い方するなら「気がないからできんのだわ」ってヤツ。
740：↓名無し：18/08/10(金)20:12:37 ID:Lss ×
土日(2日)と土日(2日)の間に挟まれている平日(5日)を足し合わせた9日間、9連休。これぞ大人の夏休み。

山の日が金曜なら10連休だったのに残念(>_<)
1件
741：↓名無し：18/08/10(金)20:56:36 ID:VQZ ×
>>740
何系の仕事？
742：↓名無し：18/08/11(土)05:41:50 ID:qRA ×
夏休でも、年休でも使えば連休は簡単やろ
組織で仕事をするか、個人で仕事をするか！

ルートマン以外にお客さんを熟知していないから、休めない
個人プレーヤーだから、休みを取る前は大変になる
完全なる請け負い業務。だが低賃金
貧乏暇なし、昔から楽なコース担当者の離職が高い
743：↓名無し：18/08/12(日)09:25:12 ID:oGh ×
転職してからはずっとお盆は９連休
行楽地でめいらくの小便色の黄色い制服を見かけると過去を思い出し
この暑さと相まってすごく気持ち悪くなる　吐き気がするね
この会社に勤めていたら生まれた子供に対して父親失格だし
申し訳ない気持ちでいっぱいになると思う。
だからめいらくは離婚率が高いんだろうな
744：↓名無し：18/08/13(月)07:17:32 ID:hEW ×
今日は道も空いているから、早よ仕事終わらせて定刻退社しましょう。行楽地のルートは大変なのかなぁ？
745：↓名無し：18/08/13(月)19:02:40 ID:AxP ×
>>725
昇進してどうすんだ？その会社で昇進して最終的に何になるんだ?
1件
746：↓名無し：18/08/13(月)20:33:01 ID:sDO ×
めいらく被害者の会が発足されると会員が増えそうだ
747：↓名無し：18/08/13(月)21:47:29 ID:nNo ×
>>745
昇進したら役職手当でるだろうが( º言º)
その代わり残業代が無くなり、残業時間も月100時間以上になって名実ともに会社にとって都合のいい最高のめいらくマンの誕生だ
748：↓名無し：18/08/13(月)22:09:12 ID:Gb3 ×
♪何の為に産まれてー何をして生きるのかー
人生について考えられる会社です。
749：↓名無し：18/08/14(火)12:40:14 ID:8bw ×
夏は書き入れ時で休めない←解る。
閑散期にそのぶんの休みない←なぜ？
750：↓名無し：18/08/15(水)12:53:31 ID:nje ×
飲食業界がブラックだから仕方ない
3件
751：↓名無し：18/08/15(水)13:21:21 ID:QUm ×
>>750
大手食品メーカーはしっかり盆休み9連休とか取得してますけどね
めいらくにはなんにも期待してはいないですが
1件
752：↓名無し：18/08/15(水)13:43:41 ID:Jo1 ×
>>750飲食って本当にブラック？
味の素｢労働時間短縮｣に隠れた本当の意味
2016年03月28日
https://toyokeizai.net/articles/amp/111083?display=b&amp_event=read-body

>>751大手ってどのあたり？
とりあえず引き続きAJINOMOTO
味の素、年間休日数を１２４日に固定化＝１８年春闘
2018年03月13日
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018031300874&g=eco
1件
753：↓名無し：18/08/15(水)14:26:46 ID:Jo1 ×
>>752
>>328
754：↓名無し：18/08/15(水)16:37:16 ID:QUm ×
>>750
まぁひとつ言えることはめいらくは食品メーカーでは無い。
ただの配達屋だ
1件
755：↓名無し：18/08/15(水)19:42:23 ID:Jo1 ×
業界最高の賃金を頂きたかったものです。
乳業界ではなく製造業基準で。
756：↓名無し：18/08/15(水)22:11:44 ID:Jo1 ×
>>754
食品メーカーでも運送屋でもどちらでもなかった。

コンビニＰＢの黒衣メーカー　ただの請け負いじゃない
2018年8月8日
https://www.asahi.com/sp/articles/ASL7S658KL7SULFA038.html
2件
757：↓名無し：18/08/16(木)11:34:32 ID:vTg ×
>>756
結果何が言いたいの？
758：↓名無し：18/08/16(木)19:01:46 ID:hgn ×
別な角度から見ればこの営業方針で利益を上げるのも経営者にとっては最高かもしれない。貴方達労働者がいれば安泰だ
759：↓名無し：18/08/16(木)21:17:49 ID:V5W ×
ここまでの流れをまとめるんだよね。
諸悪の根源は女を甘やかしていることなんだよね。
そんなことをしていなければ今頃は大手食品会社として取り上げられていたんだよね。
建物もピッカピカだったんだよね。
年収、労働日数・時間、有給消化日数どれも同じくらいになってたはずなんだよね。
そうとしか考えられないんだよね。
間違いないんだよね。
1件
760：↓名無し：18/08/16(木)21:25:47 ID:AbL ×
>>759
話題の結び付け方が強引すぎる、やり直し。
むしろ出直してこい（意味深）。
761：↓名無し：18/08/16(木)21:59:24 ID:Lcc ×
めいらく時代に社内で告白してふられためいらくマンの末路が
これなのか
めいらくの女に未練があるのか？
気持ち悪いぞ
1件
762：↓名無し：18/08/17(金)07:36:59 ID:CrE ×
>>761
あ、自己紹介っすか？ご苦労様ですwww
763：↓名無し：18/08/17(金)21:25:39 ID:Jr6 ×
めいらくに美男美女皆無説(｡•́︿•̀｡)
764：↓名無し：18/08/17(金)22:45:58 ID:iur ×
社員の事を考えて休ませる気があるのならば休める。
休めって言えば休めるように考えるのだから。
休ませる気があって休めないのならば仕事を断って減らせばいい。
人が居ないのなら座っている人を減らせばいい。
1件
765：↓名無し：18/08/18(土)01:37:34 ID:e5f ×
>>764
ボーナスはいつでも簡単に下げられる変動費だけどもさ、
休みはそうそう簡単には減らせない固定費だから絶対に手をつけないでしょーよw
固定費の比率を下げるのは経営として間違ってないけどやりすぎは反発を招くだけ。
だからこそ、みんな見透かして辞めていく。
なんにも変わんねーんだなーってね。
1件
766：↓名無し：18/08/18(土)12:22:34 ID:vbM ×
乳業メーカーなんて明治、森永、雪印以外待遇なんてどんぐりの背比べみたいなもんでしょ
めいらくは上場すら出来ない中小企業だしな
1件
767：↓名無し：18/08/19(日)19:02:37 ID:sDM ×
>>766
他はどんな宗教を嗜んでいるの？
768：↓■忍法帖【Lv=0,作成中..】：18/08/20(月)00:29:25 ID:Htp ×
会社ぐるみじゃないけど、割りと草加の信者は
近場にいたりする。
769：↓名無し：18/08/20(月)06:04:31 ID:4Pv ×
>>756
ローソンと仲良くしているみたいだがイトーヨーカドー様の御恩を忘れてしまったのだろうか。
それになんど読んでも見てもただの下請けとしか思えない。1:3だし。
世界に類を見ない技術力に惚れられ豆乳の味で右に出るものはいないからとかそういうのでもなさそうで。
よくこれで記事にGOサイン出したもんだ。
770：↓名無し：18/08/21(火)00:04:31 ID:Xpx ×
>>765
固定費って、資格手当てのことかー(孫悟空風)
771：↓名無し：18/08/21(火)22:15:29 ID:NvB ×
取れない代休制度ってなんだろう
1件
772：↓名無し：18/08/22(水)18:31:23 ID:Tqi ×
>>771
休日出勤乙
休日勤務手当てで旨いものでも喰って忘れろ
2件
773：↓名無し：18/08/26(日)19:36:31 ID:Dma ×
>>772
手当てなんてないよ。
ボランティア
転職するか！
774：↓名無し：18/08/27(月)09:04:51 ID:G1S ×
>>772
ルートは休日に出勤しても手当なんか出ないよ。
以前、人が足んなくて所長に「出た分は残業手当で乗せるから」
と言われ休日出勤を月内で3回ほどしたんだが、蓋を開けてみたら
三・四時間分しか乗ってなくて噴いたわ。

>>772は工場の人なの？
1件
775：名無し：18/08/27(月)12:26:05 ID:UAT ×
メグミルクの有価証券報告書に記載された平均給与は836万円。
同業他社である森永乳業の803万円、
下請け合弁会社の請求ゴールドパックの747万円と比べても低い。
周囲に合わせるての給与改定あれば、
退職金、家族手当が大幅乳業下がる方向にいくとみるのが自然だ。
2件
776：↓名無し：18/08/27(月)14:50:32 ID:AE1 ×
>>774
工場！
工場は土曜日曜平日祝日関係無いから安心汁！

>>775
日本語でおk
1件
777：↓名無し：18/08/27(月)18:43:13 ID:lXN ×
>>776
なんか最近、何が言いたいのかよく分からんのが多いな。
778：↓名無し：18/08/27(月)21:47:07 ID:fGR ×
>>775
雪印とか森永とかまずめーらくとレベルが違いすぎて比較することがおかしいわw
めいらくと同等なのは西原、高瀬、伊藤園とかその辺のブラック企業だろ。
779：↓名無し：18/08/28(火)13:00:13 ID:pLv ×
タカナシのルートを見ると、繁華街は二人で配達してるよ。
しかも、めいらくだと一人でも80軒の配送軒数なのに、めいらくの約半分の軒数。
追加注文も普通に商品中継で対応してるし（めいらくだと自分で取りに戻ってこいと言われる）、
ちなみにタカナシは基本ルートと営業は別。
あくまでも効率重視。
しかし、その分帰社時間・退社時間は上から厳しく言われているみたい。
上層部が危機感もっているんだろうね。
めいらくは全部現場で改善しろと丸投げ。何十年経とうが良くなるわけがない。
社員数だけで言ったらタカナシよりめいらくの方が多いんだけどね。
きっとアタマの中は創業当時の商店の感覚のままなんだろうね。
780：↓名無し：18/08/28(火)20:32:36 ID:IrY ×
営業せずに回ったとしても定時の17時に退社することができない時点でおかしい。最初からサービス残業させる気しかない(^.^)
つか7時出社させてるんだから16時定時にしろよボケ
1件
781：↓名無し：18/08/29(水)14:14:06 ID:3rc ×
>>780
７時に出社せてると言っても、会社曰く「社員が勝手に７時に来ているだけ」なんやで。
2件
782：↓名無し：18/08/29(水)21:23:01 ID:yZg ×
>>781
じゃあ明日から8時に出社していい？
1件
783：↓名無し：18/08/29(水)22:33:55 ID:7Sb ×
>>782
8時ジャストなら別にいいんじゃね？
一時間遅れで出発して配送遅いとお客に文句言われてもいいんなら。

つか、聞く相手が違うだろwww
「じゃあ、マトモな就業時間の会社に転職するわ」って出てこないあたりが
めいらく社員だなぁwって思うよ。
784：↓名無し：18/08/30(木)14:48:59 ID:lIQ ×
今こそパワハラを訴えるべきだ。
785：↓名無し：18/08/30(木)19:37:28 ID:oRL ×
>>781
全体朝礼を何時からやってるんだよって話。
出席義務はなく参加したいのが自主的に参加しているのだったらしょうがないけどさ。
この件に関してはグループ全体が関わっていて言い逃れは難しいように思われる。
全社員が関わってることを何年経っても是正できないのに期待してはいけない。
786：↓名無し：18/08/30(木)20:39:49 ID:WUP ×
全体朝礼７時４５分だよな
長時間労働、サービス残業、多額の自腹がめいらくの基本方針だっけか？
787：↓名無し：18/08/31(金)00:19:35 ID:iOT ×
公休日が年祭と被ったら出てこないといけないのも辛い
788：↓名無し：18/08/31(金)08:00:32 ID:6Ve ×
生産部なんだけど全体朝礼って営業さんもやってるの？
うちの部署は全体朝礼はお偉いさんしか出てないや。
お偉いさんて言っても所属長や修養科出てる人だけ。
ほかの社員は出ないで掃除したり現場でまったりしてる。
1件
789：↓名無し：18/08/31(金)12:39:14 ID:HdE ×
>>788
営業所によってまちまちかな。
ルートから事務員まで所員全員、開始時間は8時からのところもあるし、
内容も通常の朝礼に毛が生えた程度や八つのほこりをやらされるところもある。
いずれにせよ、時間に追われる業務のルートからすればいい迷惑だわ。
1件
790：↓名無し：18/08/31(金)13:53:20 ID:1qN ×
>>789
普段の朝礼のはなしになってない？

全体朝礼は9時近くまでやられて迷惑でしかない。
普段座ってる奴らでお願いしますわ。
たまには立っといた方がいいよ。
1件
791：↓名無し：18/08/31(金)19:08:23 ID:4Jl ×
ＪＲのＣＭのように
「あっ　京都行こう」

めいらくも同じように
「あっ　めいらく辞めよう」　と感じる秋の季節です

京都は紅葉がとても綺麗です
めいらくは工場がとても汚いです
792：↓名無し：18/08/31(金)22:37:10 ID:UHl ×
>>790
全体朝礼が一時間以上（？）って本社の人？
普段の朝礼の話っていうか、全体朝礼でもそこまでやる営業所はないって事だよ。
つか、9時近くまで朝礼やるって最早嫌がらせレベルだろ。
社員の業務の妨げになるとか、配送遅れでのお客さんの迷惑とかよりも、神様や故会長の方が大事ってアタマおかしいわ。
さっさと潰れればいいのに。
793：↓名無し：18/09/01(土)13:19:23 ID:kPH ×
毎日朝7時出社で退社は早くて18時、遅いと20時とかザラ。
ルートセールスなんだから営業しろとか言ってるけどまじで頭おかしいんじゃね？
昼休憩20分しかとらず配達して帰社18時とかになるのに。
人件費削るために一人当たりの業務量増やしてるくせに売り上げ上げろとか無能上層部ほんと一掃してくれ
1件
794：↓名無し：18/09/01(土)16:12:25 ID:R77 ×
月の初めのほうにやってる全体朝礼は
ライブ配信されてるって聞いていたけど違うのか。
ってことは営業所の人って
故会長を始めトップの肉声を聞いたことがなくて
「やったらやっただけ損。が、一番損。会社のタメが自分のタメ」などのお言葉を頂戴してないからグチグチいってるのか。
まぁ、全体朝礼って名前だけってわかったわ。
朝礼なんてたいしたことない。アホらしい。失敬。
2件
795：↓名無し：18/09/01(土)23:25:26 ID:VnA ×
日比治雄や日比孝吉を全体朝礼で無能と叫ぶことができる社員がいたら
この会社は変われるだろうな
796：↓名無し：18/09/02(日)00:10:42 ID:Q9L ×
4日の司会はだーれっかな？
797：↓名無し：18/09/02(日)11:04:45 ID:EJc ×
>>794
ライブ配信ってあのすぐにフリーズするヤツ？
やっすい機材使ってんのかね？時間のムダなんだよ。
それ以前に全体朝礼自体が時間のムダだわ。
794がどの辺のポストの人間か知らんが、自分で一日70とか80軒の配達こなしてからウダウダ言えよ。
つか、ムダに長い全体朝礼のせいで社員の業務が遅れたり、配送遅れでお客に迷惑かかるよりもトップのお言葉とやらの方が大切なのかい？
脳ミソ腐敗してんじゃねぇの？それでよく「お客様満足」とか言えたもんだ。

でもまあ、朝礼なんて大した事ない、アホらしいって分かってよかったじゃんw
勉強になりまちたね～www
798：↓名無し：18/09/02(日)13:48:29 ID:9Kn ×
朝礼云々の前に今月は慰霊祭
799：↓名無し：18/09/02(日)17:02:48 ID:H0L ×
>>794
「やったらやっただけ損。が、一番損。会社のタメが自分のタメ」
普通の会社ならそうかもね。
だが、めいらくの場合は「やったらやっただけ損、正直者がバカを見る。会社のタメだけで自分には何一つ戻らない」なんだよ。
新人あたりなら騙されるが、いっくら頑張ったって社員の待遇や労働環境がロクに変わらないんだ、何年も騙されるワケないだろうよ。毎年の退職者の数がすべて物語ってるっつーの。
オオカミ少年の話を百ぺん読み返してから出直してこいよ、たわけが。
800：↓名無し：18/09/02(日)19:17:35 ID:4qH ×
てかさ、説明会でも内定後の研修でも見込み残業があるなんて一言も人事から聞いてないんだが…
これは確実に学生を騙してるよな
就業規則諸規定読んでも8時間以上の労働に関しては別途残業代を支給するって書いてあるぞ？？？？？
大丈夫かこの企業
3件
801：↓■忍法帖【Lv=1,バルログ,0TF】：18/09/03(月)00:05:29 ID:Ils ×
>>800
タイムカード先押ししてるから記録上残業は無い
802：↓名無し：18/09/03(月)00:33:11 ID:X8s ×
>>800
『説明会でも内定後の研修でも見込み残業があるなんて一言も人事から聞いてないんだが』
⇒聞かれてないから答える必要もないんやで。
『これは確実に学生を騙してるよな』
⇒入社さえさせてしまえばコッチのもの、騙される方が悪い。
　だから退職者が後を絶たないんやで。
『大丈夫かこの企業』
⇒大丈夫かどうかは、このスレを見てお察しなんやで。
803：↓名無し：18/09/03(月)13:00:18 ID:WN1 ×
>>800
その様子だと新人さんかな？
入社から４ヶ月、「あれ？この会社、なんかおかしくね？」とは思わなかったのかな？
今はまだ先輩と二人だが、予定通りなら来月から独立だろ？
君の方こそ大丈夫かい？
804：↓名無し：18/09/03(月)18:32:16 ID:Tf2 ×
>>793
一掃しちゃダメなんだよね。
所長に落とせばいいんだよね。
そして所長をルートに下げれば解決なんだよね。
現場の人間が増えるんだよね。
みんなで働けば休みが取れるんだよね。
そうだよね。間違いないんだよね。
みんなってのは、みんな、なんだよね。
805：↓名無し：18/09/03(月)23:16:57 ID:Tvy ×
めいらくが派遣社員を一人も採用しないのは
正社員で働いてもらった方がお互いに気持ちがいいから・・・なんて言うのは
めいらくの言い分で
実は
派遣社員は残業手当を絶対払わなければいけないのでサービス残業は通用しないってこと
別の会社の人間を雇うのでめいらくのいい加減な労働規定には当てはまらないってこと
1件
806：↓名無し：18/09/04(火)20:00:19 ID:hHX ×
>>805
派遣会社に手数料を払いたくないからって聞いてすごく納得した覚えがあったがそういう意味か。
普通、正社員を大事にするよな。
そんで派遣社員は食堂利用させないか、価格が高い。
休みやボーナスを少なくしたりで派遣社員をいじめるもんなんだが。
正社員をなんだと思ってるのだか。
1件
807：↓名無し：18/09/05(水)20:01:25 ID:eOi ×
>>806
Q:『正社員をなんだと思ってるのだか』

①替えのきく備品

②家畜

③奴隷

さあ、正解はどれだ？
1件
808：↓名無し：18/09/05(水)23:23:17 ID:h6N ×
一手一つになるため、全社一丸になるため、朝礼時に「おてふり」の復活を提案します。
809：↓名無し：18/09/06(木)09:14:46 ID:p46 ×
スポーツ会がバワハラで騒がれてるけど
東京の元社長が長年して来たことも重大であり
元社員が一丸となり告訴すれば会社が傾くんぢゃないかと思うだけどな。
810：↓名無し：18/09/07(金)19:21:39 ID:xIt ×
めんどくせーことになるだけなんだから朝礼には全員参加していることにしとけばいいものを
1件
811：↓名無し：18/09/07(金)22:33:33 ID:ijT ×
>>810
ショートミーティングで十分だろ。

そもそも朝礼をやるメリットってあんの？
あ、「会長様からお力をいただけます」っていうのは無しな。
1件
812：↓名無し：18/09/08(土)05:20:15 ID:6TB ×
朝礼時のおてふりって
みんなで「めいらく無能、経営者無能、社員無能、だから進歩なし」
って謳って踊るやつ
あれは飽きたな
813：↓名無し：18/09/08(土)13:30:53 ID:Pdu ×
「会社の伝統」 VS 「法令遵守」
814：↓名無し：18/09/09(日)09:19:10 ID:ybP ×
右肩上がりの時代だからこそ通用した「我慢して頑張れば報われる」という価値観。
頑張っても報われそうにない若者には通用しない。
古い理論を相変わらず振りかざされては困る。
815：↓名無し：18/09/09(日)21:54:17 ID:bk5 ×
ギフト無くして、有給100パーセント消化できるなら続けてやってもいい
816：↓名無し：18/09/10(月)14:14:51 ID:cm0 ×
出席者数報告が好き。
ヒマなのだなーとほのぼのする。
1件
817：↓名無し：18/09/10(月)15:58:56 ID:1Ij ×
労務改善すすめろって言う割に他の人よりも30分でも1時間でも自分の時間犠牲にして成果上げろって矛盾してない？w
818：↓名無し：18/09/11(火)05:04:24 ID:3vX ×
>>811
【朝礼はヤル気づくりの生みの母】

トップが祝日を休みにすると言うだけで労務改善。
そしたら休むために知恵を絞らざる得ないのだから。
今日も一日会社のために頑張りましょう。
1件
819：↓名無し：18/09/11(火)12:59:32 ID:Qjn ×
>>818
ほら、これだ。
こういう連中みたいなのが役員に収まってるから、いつまで経っても会社が良くならないんだよ。
ある意味、日比一族よりも罪が重いわ。
820：↓名無し：18/09/11(火)18:58:20 ID:OTo ×
とりあえず家族経営やめない？
社外監査役よんだり株式上場して社内だけじゃなく、世間一般からクリーンな企業だと思われるような努力をしていただきたいな
821：↓名無し：18/09/12(水)06:46:42 ID:ZI6 ×
じーっと待って定年を迎える
最善策
2件
822：↓名無し：18/09/12(水)11:44:02 ID:Q4j ×
>>821
逃げ切れる世代はそれでいいだろうがな。
俺が定年になるまで会社は存続しているのだろうか。
823：↓名無し：18/09/12(水)12:59:41 ID:9ir ×
最近、赤字って言ってるけど実際のところ赤字なの？
824：↓名無し：18/09/12(水)15:09:12 ID:vfQ ×
大赤字だってばよ
825：↓名無し：18/09/12(水)18:58:51 ID:ZI6 ×
ヤフーに出てたなぁー
『ターャジス』
こんな事どうでもいいのに
826：↓名無し：18/09/12(水)20:50:30 ID:VMN ×
まず天理教へのお布施と無償でアホエン配るのやめようか。
赤字赤字って自分で首絞めてるだけじゃん
1件
827：↓名無し：18/09/13(木)06:01:36 ID:aS7 ×
2018年の新人何人辞めた？
828：↓名無し：18/09/13(木)08:23:41 ID:JUr ×
>>826
社員に金掛けるのは大嫌い、できる事なら最低限の給料も払いたくない。
その癖、神様や無料配布、設備に金掛けるのは大好きなんだから仕方ないね。

冬の賞与、出るといいねw
829：↓名無し：18/09/13(木)14:04:17 ID:vzg ×
設備投資ほんと好きだよなw
今年の夏は連日の40度越えで辛かったし賞与過去最高貰えると信じているよ！
そろそろ社員に還元する時でしょ
830：↓名無し：18/09/13(木)21:35:28 ID:Nip ×
優秀なのは辞めてしまい残ったのが上へあがる。
頭が悪すぎて辞めることも考えられない新しい奴。
それらに挟まれ疲弊する中間層。
冬を出すとかなんとかそういう小手先ではどうにもこうにも時すでに遅し。
衰退の一途は避けられない。
831：↓名無し：18/09/13(木)22:08:00 ID:G40 ×
本当にめいらくに入社する人間って変わっている奴多いよね
もう人生捨てている奴とか、頭が悪すぎて受け入れ先がない奴とか
ニートよりかはマシと考えて入社する奴とか
やることがないからとりあえず・・なんて奴ばかり
そんな奴らに愛想をつかされるメイラクって一体・・
駄目人間再生会社に名前を変更したら志願者増えるかもよ
1件
832：↓名無し：18/09/13(木)22:21:07 ID:Nip ×
いつまでも安く使える新卒が入ってくると信じ込み人材に投資をしてこなかったツケが来ている。
もう、無理。ほんと限界。
833：↓名無し：18/09/14(金)22:20:13 ID:uZZ ×
社員を大事にしようという気持ちが感じられない。
その上労働者側にも愛社精神や帰属意識は見えなくて。
思い描いていた社会人生活ではないし労使共に不幸。
1件
834：↓名無し：18/09/15(土)00:21:30 ID:jRa ×
>>833
被害者が加害者を愛するのはお花畑
835：↓名無し：18/09/16(日)23:02:55 ID:9NQ ×
>>807
④家来
主従三世って言葉好きだったからな。
歳を喰ってる人にはあるかもしれないが若い人に忠誠心のある人は居るのだろうか。
1件
836：↓名無し：18/09/17(月)05:10:18 ID:CZg ×
不信感しかないが次に何をしてくれるのかと期待。
837：↓名無し：18/09/18(火)07:12:52 ID:hXV ×
今月慰霊祭みたいだけど、何するの？
838：↓名無し：18/09/19(水)18:04:09 ID:GLx ×
働き方改革もっと強化してくれん？安倍さん^_^
839：↓名無し：18/09/19(水)21:59:20 ID:PpA ×
経営者の利益と労働者の利益は相反する。
840：↓名無し：18/09/20(木)00:02:59 ID:MXb ×
>>835
最近の朝礼ではこのような話が無いからつまらない。
841：↓名無し：18/09/21(金)01:18:32 ID:RNm ×
まったく、その通りだと思います。
社員もモチベーションが低いから会社は伸びない。
だけど、根底の原因は、会社が儲かっていないからだと思います。儲かっていないから、待遇も改善されない。
設備投資も生産量を増やす目的なので、生産性は変わらず人件費は比例して増えます。
名古屋人は、見栄っ張りだからか、売上を増やすことを目標にしますが、大事なのは、売上じゃなくて利益だということがわかっていない。
この会社は、一生変わらないと思います。
842：↓名無し：18/09/21(金)10:18:05 ID:PEV ×
朝礼時のおてふりって
みんなで「めいらく無能、経営者無能、社員無能、だから進歩なし」
って謳って踊るやつ
あれは飽きたな
843：↓名無し：18/09/22(土)20:55:51 ID:BGF ×
ケーキの切り方を変えるみたいだが付け合わせやトッピングの話を聞かないねー(T_T)
1件
844：↓名無し：18/09/22(土)21:09:39 ID:4U5 ×
>>843
なんで相手も分かってる前提で書くんだろう？

何の話だか知らない人にも分かるように書いておくれよ。
1件
845：↓名無し：18/09/22(土)22:48:43 ID:BGF ×
>>844
レス早いねw
通りすがりの人ではないと思うんだが>>816と>>821には突っ込まないの？

で、どちら様ですか？
2件
846：↓名無し：18/09/23(日)00:48:28 ID:GGG ×
>>845
匿名の掲示板で「どちら様ですか？」とか聞いちゃうとかwww
847：↓名無し：18/09/23(日)10:24:34 ID:LhZ ×
>>845
なにムキになってんだかw

ホント>>831の言う通り、めいらくに居続ける奴って変わってるのが多いな。
まともに受け答えもできないとか可哀想。

あ、前の書き込みに反応してみましたw
848：↓名無し：18/09/23(日)12:25:19 ID:CFN ×
朝礼時のおてふりって
みんなで「めいらく無能、経営者無能、社員無能、だから進歩なし」
って謳って踊るやつ
あれは飽きたな
1件
849：↓名無し：18/09/23(日)23:50:55 ID:S2W 主 ×
祝40000pv達成
850：↓名無し：18/09/24(月)00:58:48 ID:MgY ×
>>848
誰かがレスくれるまで同じ事を書き込み続けるの？
851：↓名無し：18/09/25(火)21:18:10 ID:0cC ×
朝礼時のおてふりって
みんなで「めいらく無能、経営者無能、社員無能、だから進歩なし」
って謳って踊るやつ
あれは飽きたな
2件
852：↓名無し：18/09/25(火)22:31:53 ID:1Pg ×
>>851
good job

忠のつもりなんだけどナー。
いままでロクニ薬ヲ付けられなかったのにgrenadeランチャーなんか選べるわけないじゃん((笑))
同姓真北道をバックするだけさ。
期待を込めて頂くのは楽しみですがねw
853：↓名無し：18/09/26(水)00:08:03 ID:QwH ×
>>851
レスついたじゃん、良かったなwww
854：↓名無し：18/09/26(水)23:09:19 ID:nXd ×

「報恩・奉仕・繁栄」ｦｱﾗﾀﾒ「謝罪・賠償・是正」ﾍ変更ｽﾙﾀﾒﾆ必要ﾃﾞｱｯﾀ金ﾉ偶々ﾉ下図ｦ求ﾖ
855：↓名無し：18/09/27(木)14:53:48 ID:te0 ×
おいおい、本格的にヤバくなってきてないか？
856：↓名無し：18/09/28(金)12:03:48 ID:3PX ×
まさしく泥舟
857：↓名無し：18/09/28(金)14:30:44 ID:1Cc ×
10月から給与について改定があるそうですがどうなんでしょうか？
詳しい方おしえて！
2件
858：↓名無し：18/09/29(土)15:45:21 ID:SBl ×
>>857
改訂の有無、及び月までにも詳しいのに内容を知らないなんて不思議だなー。
1件
859：↓■忍法帖【Lv=0,作成中..】：18/09/29(土)16:35:26 ID:MxI ×
内容を言わなかったからだろバカかオメー
1件
860：↓名無し：18/09/29(土)17:02:06 ID:8ef ×
>>858
無能な幹部しかいないので末端社員まで情報が届かないんですようちの会社w
1件
861：↓名無し：18/09/29(土)18:26:00 ID:eB4 ×
>>860
めいらくあるあるだなw
862：↓名無し：18/09/29(土)22:26:57 ID:8ef ×
１つ疑問なんだけど日比家の身内以外の管理職（所長、ブロック長、事業部長、工場長など）はおそらく大した給与貰ってないと思うんだけど、長時間労働、低賃金でなんでそこまで会社に奉仕できるの？
863：↓名無し：18/09/30(日)04:08:06 ID:Nf8 ×
ある無能な人間が本社にいましたとさ
朝遅く出社、必ず５時半で帰宅
仕事はもっぱらトラックに乗って適当に軽い荷物をおろしたり
ゴミをゴミ捨て場にすてるだけ
時間があまってあまってしょうがないため、見かねた人間が
抗議したところ
その無能な駄目人間は
「俺は日比一族の人間だぞ、誰にものをいっているんだ！！」と
答えたそうな
その人間の態度と仕事ぶりは変わらず、今も４課で働いているのかな？
その奥さんも受付で働いている
奥さんは普通だが
864：↓名無し：18/09/30(日)17:09:37 ID:Nf8 ×
その無能な人間はそれでも年収700万円ほど、もらっていたそうな
サービス休日出勤や月８０時間を越えるサービス残業で手取り２０万も
いかない奴隷社員の犠牲の上に成り立っている制度だ
怠慢、高慢、無能の経営がこのような差別を生み出している企業
すべて日比孝吉、治雄の経営が招いた、または招いている結果だ
865：↓名無し：18/10/01(月)10:39:49 ID:fKO ×
>>857
自らは
身を斬らずに
静観し
ポストやテガラ
リスただのトラ
2件
866：↓名無し：18/10/01(月)20:12:49 ID:q7d ×
>>865
頭おかしい人かな（＾_＾）
2件
867：↓名無し：18/10/02(火)06:09:09 ID:EWR ×
>>866
だいぶ学習したな（＾_＾）
868：↓名無し：18/10/02(火)10:58:43 ID:Xb8 ×
>>866
定期的に湧いて出る何が言いたいのか分からない人だろ。
とりあえず放っておいて差し上げろ。
869：↓名無し：18/10/02(火)21:39:06 ID:ck9 ×
給料体系変わった？
1件
870：↓名無し：18/10/02(火)21:49:54 ID:ZTl ×
>>869
取り敢えず実力のある人に多く配分するのは構わないんだけど、評価をもっと明確に示していただきたいと思う。
拡売目標達成してもお小遣い程度の奨励金しか貰えずなおかつ基本給まで下げられたんじゃあ話にならんし。
てかまず配達して休憩しっかり1時間とったら営業する時間なんてない時点でお察しだけどさ…
2件
871：↓名無し：18/10/03(水)00:56:03 ID:a5P ×
>>870 >852
872：↓名無し：18/10/04(木)15:46:01 ID:64m ×
>>859
転職者や就活生ならなんら問題ない。
873：↓名無し：18/10/05(金)11:20:12 ID:9i4 ×
>>870
大切なのは評価ではなく評価基準。
874：名無し：18/10/05(金)12:27:32 ID:wnb ×
この身体は借り物
人をたすける心。
これが究極の誠真実です。
我が身、我が家がどうなろうと人をたすけようとする心、
これ以上の真実はありません。
まさに真実かどうかは心ひとつの問題です。

親神様は完全に貴方を見守ってくれています
人をたすける心、これが誠真実の心です。
3件
875：↓名無し：18/10/05(金)12:50:01 ID:9i4 ×
八百万の神々
876：↓名無し：18/10/05(金)12:53:57 ID:Xiv ×
>>874
これって天理教の教えという事でいいのかな？
天理教自体は悪いとは思わないよ。
天理教の教えを都合よく解釈して社員に押し付け、社員の善意と責任感の上に胡坐をかき続けてる
めいらくって会社が害悪なんだよ。
真面目に天理教を信仰している人たちに申し訳ないとか思わないのかね？
宗教って自分(会社)を甘やかす為のものじゃないだろ。
日比一族がやってんのは御利益信仰より質が悪いわ。
877：↓名無し：18/10/06(土)06:46:16 ID:E7L ×
時給800円でアルバイトをしているときに来月から会社の制度が変わるよって言われ、
実際に給料が変わったらアルバイトは怒ると思うのだけど正社員なら許されると思ってるの？
878：↓名無し：18/10/06(土)13:20:33 ID:Ooo ×
>>874
めいらくの上の人たちって何かにつけて宗教に逃げ場求めて気持ち悪いよね。
とても社員数が約2700人の企業のレベルとは思えないよ。
もっと勉強するべき事はいくらでもあるでしょうに。
1件
879：↓名無し：18/10/06(土)15:13:35 ID:VKO ×
なんでみんな辞めないの〜、今後ずーっと貧乏人だよ〜。最後は不治の病になって天理教に祈祷に行くのかな
1件
880：↓名無し：18/10/07(日)10:18:41 ID:Pwm ×
>>879
「おさづけの理」があれば東洋医学も西洋医学も百度参りも要らない。
1件
881：↓名無し：18/10/07(日)10:29:30 ID:2Ps ×
>>880
そもそも何で社員にまで天理教を押し付けるん？
「信仰の自由」を妨げるのは企業としてどうなの？
めいらくに入社すると自動的に天理教に改宗させられるの？
つか、募集要項に書いとけばいいんじゃね？
誰も応募しないだろうけど。
1件
882：↓名無し：18/10/08(月)00:11:04 ID:BdS ×
>>881
日本国憲法第二十条に規定されている信教の自由と政教分離原則について言及しているのかな？
憲法は最高法規ではあるが国と国民との間の約束集であり、民間企業と労働者の関係において憲法は影響を及ぼせない。
自分の言いじょうを是が非でも通したいのならば企業が労働者に宗教を奨励してはならないという根拠法を明示する必要がある。感情論では話に成らない。
2件
883：↓名無し：18/10/08(月)06:41:47 ID:0Zi ×
仁志打ホモ和器
884：↓名無し：18/10/08(月)08:14:05 ID:B3l ×
>>882
へーそうなんだー(ﾊﾅﾎｼﾞ)
885：↓名無し：18/10/08(月)12:30:37 ID:rfy ×
>>882
会社側の人なの？

それともドヤ顔したいだけの人？
886：↓名無し：18/10/09(火)00:04:44 ID:x4A ×
(￣‥￣) ﾄﾞﾔｯ!
887：↓名無し：18/10/09(火)04:29:39 ID:dwI ×
>>878
それを分かっていて、不満を持っていても社員数が2700人もいるのはすごいな。嫌なら辞めりゃいいのに…もう皆で天理教に入信すれば?
888：↓名無し：18/10/10(水)01:24:18 ID:WnR ×
>>874
　たヾ、正直にさえして、自分だけ良ければ、それでよい、というわけのものじゃありません。
少しでも、人のよいよう、喜ぶよう、救るように、心を働かしていかねばなりません。
　まず己がほしいものならば、人もほしいにちがいない。人にほしいという、ほこりをつけさせまいと思えば、わがものもわけさして頂くようにし、一つのものは半分わけても、ほしいのほこりを、つけさせぬようにするのが、真実、誠のはたらきです。
　われが見て、をしいと思われるようなものならば、人もをしいに違いないによって、そうして一方、一列兄弟のなんじゅうを救う心をはたらかし、
人の身をいたわり、人の子をかわいがる心をもち、罪をおかさせぬよう、
己も罪をおかさぬように、心をはたらかし、人の過ちも、わが身にかついで通る心になり、人にうらまれるような行いをせんように、
人にはら立たせるような言葉をつかわんよう、人の世話もさして頂く、人と人との仲もとりつくろい、
人をたてて、何事も人の心に満足あたえるよう、日比に互い立て合い、扶け合いという心を働かしていくように、お願いします。
1件
889：↓名無し：18/10/10(水)12:39:47 ID:j7F ×
>>888
まことしんじつー・・・って、長い！キモい！ウザいわ！

こんな長文書き込む労力あったら他に使え他に！
890：↓名無し：18/10/11(木)07:44:00 ID:Z2j ×
何十年経ったわしでもスラスラ出て来る
ｷﾀﾜｧ*･゜（n‘∀‘)η
891：↓名無し：18/10/11(木)20:44:11 ID:PeF ×
朝礼時のおてふりって
みんなで「めいらく無能、経営者無能、社員無能、だから進歩なし」
って謳って踊るやつ
あれは飽きたな
2件
892：↓名無し：18/10/11(木)21:01:44 ID:FEM ×
おいおい、まだギフト販売すんのかよ
くそブラック企業
日本郵便ばかり自爆営業が問題だと報道されてるけどめいらくの方が負担額大きいの世間は知ってるのか？
2件
893：↓名無し：18/10/12(金)00:00:46 ID:1vc ×
>>891
お前の書き込みも飽きたよ。
894：↓名無し：18/10/12(金)00:38:43 ID:54s ×
>>892
いっつも思うんだが、なんで文句垂れてるだけで転職しないの？
895：↓名無し：18/10/12(金)12:15:16 ID:QKF ×
>>892
佐川かヤマト行けよ
脳死でひたすら配達だけ出来るぞ
1件
896：↓名無し：18/10/12(金)12:49:08 ID:S2b ×
>>895
ほんとそれ。
10軒配達しようが100軒配達しようが給料定額制(笑)のめいらくと違って
宅配屋は配達してナンボの世界だろうし、担当エリアによるかもだけど
最近は佐川もヤマトも昼飯食って休憩もできるみたいだし、むしろ宅配屋の方がいいんじゃね？
897：↓名無し：18/10/12(金)20:31:11 ID:vJ3 ×
めいらくが派遣社員を一人も採用しないのは
正社員で働いてもらった方がお互いに気持ちがいいから・・・なんて言うのは
めいらくの言い分で
実は
派遣社員は残業手当を絶対払わなければいけないのでサービス残業は通用しないってこと
別の会社の人間を雇うのでめいらくのいい加減な労働規定には当てはまらないってこと
898：↓名無し：18/10/12(金)22:01:03 ID:J6k ×
>>891
good work

2007年11月26日
おさづけは効かない
http://tenrikyosyakaigakulabo.com/?p=58
899：↓名無し：18/10/13(土)20:18:11 ID:dPe ×
Attention, please!（P4・5）（第３条第１項）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf

https://syaroshi.jp/roumu_q_a/0801_3.htm

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1799/?xeq=%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1800/?xeq=%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1801/?xeq=%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1802/?xeq=%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1803/?xeq=%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-1804/?xeq=%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B

https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/04/pdf/034-037.pdf

https://www.tabisland.ne.jp/news/account.nsf/1point/804D5C65E9FB78E7492572C70083CC3A

http://www.nantoeri.or.jp/keiei/pdf/qa/201203.pdf

http://hiseiki.jp/file/170405_kintotaigu10-b.pdf
900：↓名無し：18/10/13(土)21:22:52 ID:dPe ×
賃金が若者に厚くなっているかどうかの点は、小越が次のような分析を行っている。

「成果主義賃金化によつて中高年層の賃金はどんどん下がっています。成果主義賃
金で賃下げのターゲットになったのは中高年層とみてよい。しかも若者の賃金も格
差は広がるものの、大幅に上がっているわけではないのです。だから努力したらみ
んな報われるかというとそうではない。ごく一部の人は報われるが、全体としては
賃下げになるという仕組みです」

最後に、経営学者・高橋伸夫氏の『虚妄の成果主義』を引用しておこう。

「考えてもみてほしい。住宅ローンや自動車ローンも安心して組めないような賃金
体系の会社にいて、将来の見通しが立つわけもないのである。その会社にいて、自
分の10年後の未来の姿にある程度の期待ももてないような人が、その会社の10
年先のことを考えて仕事をするわけがない」

出典：http://hiseiki.jp/file/170405_kintotaigu10-b.pdf
901：↓名無し：18/10/14(日)03:14:49 ID:uZA ×
全部読んでないけど120%達成100万円の昇給を早く終わらせたい理由が良く解った。
902：↓名無し：18/10/14(日)23:04:41 ID:Z6f ×
ホームページにある「現役社員の声」で紹介する顔写真の入れ替わりが
早すぎてこの会社の悲惨さを物語っている
絶対に辞めなさそうな社員を選別して掲載していると思うが
それでもすぐ辞める
日比治雄ってこの会社に本当に必要なの？
外部から新社長を招いて残業手当全額支払えばいいんじゃね？
1件
903：↓名無し：18/10/15(月)12:59:33 ID:h1T ×
>>902
現役社員の声とか言って、なんでルートを紹介しないの？
特販だってルートを経てじゃないとなれないだろうし、
PDM（商品開発）なんかなれない人間の方が多いだろうに。
ルートの一日なんか悲惨すぎて紹介できないって自覚はあるのかねw

6：30　出社
8：30　商品積み込んで出発
9：00～　休憩なし、昼食なしでひたすら配達
19：00　帰社
20：00　退社

こんなん見せられたら誰も入社しないわなwww
1件
904：↓名無し：18/10/15(月)14:50:18 ID:iGw ×
二死だマザコン和樹
905：↓名無し：18/10/15(月)14:52:10 ID:iGw ×
ハードゲイ二死だ一亀
906：↓名無し：18/10/15(月)15:50:24 ID:BfB ×
>>161
？？？＝夢と希望が持てる仕組み
907：↓名無し：18/10/15(月)19:54:44 ID:sgl ×
>>903
ギフトの記載もしないとだめだろ
年間20万から30万円のノルマを課され得意先で捌けなければ親族、友達に頭を下げて買っていただく。
それでも売れなければ自腹で買う。自爆営業。
また毎月40から50時間はみなし残業とみなされ残業代は満額支払われない。
きちんと募集要項に記載してくれよ詐欺人事w
908：↓名無し：18/10/15(月)21:42:40 ID:UH8 主 ×
ヤリ過ぎ田和トモ
イエローカードです。
909：↓名無し：18/10/15(月)21:52:59 ID:iGw ×
二死だチンカスキ
1件
910：↓名無し：18/10/15(月)22:28:12 ID:UH8 主 ×
!aku909
★アク禁：>>909
911：↓名無し：18/10/16(火)21:42:55 ID:rHZ ×
転職した人達は業種とか全く違う分野に行ったりしてるんですか？
めいらくにいてタメになった能力や業務などあれば教えて欲しいです。参考までに。
2件
912：↓名無し：18/10/17(水)21:10:25 ID:3FC ×
>>911
こんな業務をしているのですがどのようなところに転職できるのですかとお伺いを立てるのがマナーだと思うのだが。
相談には乗ってやるよ。学歴と年齢からいこうか。
913：↓名無し：18/10/18(木)06:05:45 ID:fRi ×
退職後、日が浅い元社員の方がめいらく悪が強いよね
何十年も経ってしまった元社員は今は笑い話し程度にしか思わないし、悪から愛に変わりそう（笑）

結局は「同じ穴のムジナ」でしょうから、就職した時点で皆一緒ですね。人生をどう過ごすかは個々の問題
辞めろと勧める訳でもなく、励ます訳でもない
ＯＢの中には皆さんを辞めさる事により会社が困る、存続させたくない思いがあるのかも
私は人様の人生、責任も持てないネット上でとやかく言うつもりもありませんが、以前より人様並の生活はさせて頂いています
1件
914：↓名無し：18/10/19(金)22:34:25 ID:a5c ×
>>913
>>733もだが、
結局のところ何が言いたいのか分かんないんだけど？
915：↓名無し：18/10/20(土)00:30:51 ID:1Ta ×
イッチー
イヤッホォー
おこったー、おこったー、イッチが怒った～
わーい
(アルプスのペーター風)
916：↓名無し：18/10/21(日)08:19:47 ID:nsb ×
Flower Roadをもっと聞きたいね
1件
917：↓名無し：18/10/22(月)00:05:13 ID:ppv ×
会社の規模や知名度は零細企業よりかも少し上かもしれないが
給与体系は明らかに零細企業以下
待遇の悪さがは本当にギネス級だよ
3件
918：↓名無し：18/10/22(月)19:09:20 ID:nMK ×
>>917
日本語喋れ
919：↓名無し：18/10/23(火)12:40:44 ID:no1 ×
>>917
つ「零細企業」
なんか覚えたての言葉を使いたくて仕方がない学生みたいだな。

ちゃんと調べてからまたおいで。
920：↓名無し：18/10/23(火)17:29:30 ID:DXw ×
仕切りたがるヤツがいるけど何者
1件
921：↓名無し：18/10/23(火)19:41:21 ID:kqS ×
>>920
どれが？
仕切るって言う程か？
何者って問うのもよう分からんやっちゃなw
922：↓名無し：18/10/23(火)20:15:57 ID:LPo ×
会社の規模や知名度は零細企業よりかも少し上かもしれないが
給与体系は明らかに零細企業以下
待遇の悪さがは本当にギネス級だよ

会社の規模や知名度は零細企業よりかも少し上かもしれないが
給与体系は明らかに零細企業以下
待遇の悪さがは本当にギネス級だよ
1件
923：↓名無し：18/10/23(火)21:23:07 ID:e4W ×
新商品のモッツァレラチーズ皆さん売れてますか？
1件
924：↓名無し：18/10/23(火)22:52:26 ID:Lnk ×
>>923
スープに入れればOK
925：↓名無し：18/10/24(水)12:17:27 ID:JYp ×
>>865と>>916は歌人(*μ_μ)♪
926：↓名無し：18/10/24(水)13:02:10 ID:428 ×
>>922
やめて差し上げろw

社員数が2700人の企業は零細企業とは言わんのよ、>>917の坊やw
むしろ、めいらくの規模で会社組織としてのレベルが零細企業以下って話ならまだ分かるけどね。
927：↓名無し：18/10/24(水)13:08:55 ID:9Jt ×
ルートは一律同じ？下った？
928：↓名無し：18/10/25(木)23:36:43 ID:7N3 ×
>>911のバカっ！何よ意気地なしっ(*｀Д´)ノ！！！
待遇が低いのを社員のせいにしてぇ　社員はちゃんと働いているわぁ(*｀Д´)ノ！！！
正月休みが少ない！手当ても少ない！意気地なしっ(*｀Д´)ノ！！！
どうしてできないのよぉ　そんなことじゃ一生上場なんかできないわっ！(*｀Д´)ノ！！！
それでもいいの？
>>911の意気地なしぃ！あたしもうGWなんか知らない！10連休なんかもう知らない(*｀Д´)ノ！！！
929：↓名無し：18/10/26(金)19:41:09 ID:3nu ×
転職組だが、今回の年末年始は10連休らしい。
めいらく時代の感覚がまだ抜けきらないせいで落ち着かないというか、本当に休んで大丈夫なのかと心配で仕方がない。

とりあえず早く潰れろ、クソめいらく。
930：↓名無し：18/10/28(日)14:50:31 ID:401 ×
折角ふくしゅうしようと思ったのに>>49、>>50が消されちゃってるね。
1件
931：↓名無し：18/10/29(月)21:19:41 ID:DBz ×
>>930
こう言う仕事だけは速いから困る。
932：↓名無し：18/10/30(火)00:00:20 ID:PWM ×
こんな会社にあと5年、10年勤められる？
断言する
時間の無駄、人生の無駄
時間や人生は金では買えれない
めいらくを辞めることにものすごい価値があると思う
それは何百万、何千万にも匹敵する価値だと思う
俺もこんな会社は半月で辞めればよかったと思う
この会社は本当にくだらない
経営者も幹部も社員も本当にくだらない
1件
933：↓名無し：18/10/30(火)20:50:48 ID:5zP ×
>>932
問題点を提示して解決策まで出してくれよ！
幹部陣が見てるかもしれないんだろこのスレ
4件
934：↓名無し：18/10/31(水)02:25:26 ID:jaR ×
>>933
じゃあ率先垂範でどうぞ。
1件
935：↓名無し：18/10/31(水)06:38:33 ID:r6N ×
>>933
お前はコメンテーターか！
人のコメントに対してしか投稿しない
自分の考えを投稿したら如何ですか
936：↓名無し：18/10/31(水)07:47:56 ID:P6N ×
自分が在職中もそうだったが、めいらくはホント人の褌で相撲を取ろうとするヤツが多いよな。
937：↓名無し：18/10/31(水)18:37:23 ID:AP2 ×
>>933
其れをするのが幹部の仕事では？
938：↓名無し：18/10/31(水)20:08:20 ID:7ig ×
>>934
いや、私ではいい案が思いつかないから案を出してくれって言ってるんですよ。
何かしらの良い案がないのに批判ばっかしてるのも笑える
7件
939：↓名無し：18/10/31(水)23:38:10 ID:jaR ×
>>938
ブーメラン投げずに直接刺してて笑えるwww🍭🍭🍫
940：↓名無し：18/11/01(木)00:16:58 ID:Ick ×
>>938
なに開き直ってんの？
941：↓名無し：18/11/01(木)12:52:19 ID:yTn ×
>>938
『いや、私ではいい案が思いつかないから案を出してくれって言ってるんですよ。』
⇒自分はできないのに他人にはやれって、おかしいと思わないの？
　ていうか、なに上から言ってるの？

『何かしらの良い案がないのに批判ばっかしてるのも笑える』
⇒提案どころか自分の口で批判すらしないのにどの口が言うの？

実際めいらくの社員って、こういう自分の手は汚さずに他人にやらせようとする人間が多かったな。
ホントに上も下も腐ってるよ。
942：↓名無し：18/11/01(木)13:29:33 ID:Qd5 ×
>>938
問題点:車のど真ん中を真正面から見すぎ。
解決策:商品から外して製品ブランドで勝負する。

この斬新さ、この攻め。
小物入れとしても使えるからお客様は感動する。
https://news.panasonic.com/jp/press/data/2018/03/jn180329-1/jn180329-1.html

これが意味のあるCM。
商品を紹介するのではなく共感を提供する。
https://www.pokkasapporo-fb.jp/company/news/release/181005_01.html

時は2年も過ぎている。
コンセプトや顧客層、片仮名や3文字熟語を理解してる？
今、何アイテムあると思ってるの？
https://www.pokkasapporo-fb.jp/company/news/release/160725_01.html

こういうの考えられないから今があるんだろうな。

今年の冬も寒いのかな。
1件
943：↓名無し：18/11/02(金)05:38:30 ID:cnM ×
＞＞930
♪牛乳に相談だ♪

牛乳屋の教え
https://ameblo.jp/gyuunyuuyano/entry-12310063228.html

お客様は命の恩人
https://ameblo.jp/gyuunyuuyano/entry-12310070999.html

節から芽を出す、節多ければ竹強し
https://ameblo.jp/gyuunyuuyano/entry-12310467646.html

恩返しの達人は常に繁栄の芽を出し続ける
https://ameblo.jp/gyuunyuuyano/entry-12312103480.html

蒔けば生え蒔かねば生えぬ何事も人は知らねど種は正直
https://ameblo.jp/gyuunyuuyano/entry-12312649919.html

上に尽くし下に尽くす
https://ameblo.jp/gyuunyuuyano/entry-12314144239.html

元一日の理　「ラックさんの話」
https://ameblo.jp/gyuunyuuyano/entry-12320332856.html
944：↓名無し：18/11/02(金)21:03:28 ID:8XQ ×
新給与体系いかがですか？
上がった人より下がった人の方が多いですか？w
945：↓名無し：18/11/03(土)13:08:39 ID:vpT ×
>>933
>>938
己が求めた問題点と解決策、参考資料まで提示してもらってるにも関わらず
意見表明(賛成・反対)をしないどころか謝意も示せないとは
社会人として不適格です。
946：↓名無し：18/11/04(日)08:27:37 ID:8ik ×
ホームページにある「現役社員の声」で紹介する顔写真の入れ替わりが
早すぎてこの会社の悲惨さを物語っている
絶対に辞めなさそうな社員を選別して掲載していると思うが
それでもすぐ辞める
日比治雄ってこの会社に本当に必要なの？
外部から新社長を招いて残業手当全額支払えばいいんじゃね？
947：↓名無し：18/11/04(日)08:28:06 ID:8ik ×
こんな会社にあと5年、10年勤められる？
断言する
時間の無駄、人生の無駄
時間や人生は金では買えれない
めいらくを辞めることにものすごい価値があると思う
それは何百万、何千万にも匹敵する価値だと思う
俺もこんな会社は半月で辞めればよかったと思う
この会社は本当にくだらない
経営者も幹部も社員も本当にくだらない
948：↓名無し：18/11/04(日)08:28:57 ID:8ik ×
年間20万から30万円のノルマを課され得意先で捌けなければ親族、友達に頭を下げて買っていただく。
それでも売れなければ自腹で買う。自爆営業。
また毎月40から50時間はみなし残業とみなされ残業代は満額支払われない。
きちんと募集要項に記載してくれよ詐欺人事
949：↓名無し：18/11/04(日)08:29:42 ID:8ik ×
会社の規模や知名度は零細企業よりかも少し上かもしれないが
給与体系は明らかに零細企業以下
待遇の悪さがは本当にギネス級だよ
950：↓名無し：18/11/04(日)12:32:48 ID:uaT ×
問題点:埃にまみれている
解決策:部下にお酌をする
951：↓名無し：18/11/04(日)18:56:37 ID:mNb ×
https://en-hyouban.com/search/?SearchWords=名古屋製酪
952：↓名無し：18/11/05(月)10:25:49 ID:apz ×
問題点:上司が自分の実力を過信し過ぎている
解決策:部下による上司の評価制度を導入する
2件
953：↓名無し：18/11/06(火)06:03:21 ID:s8w ×
問題点:>>431のような古い人間が存在している。
解決策:HACCPでは甘々なのでcGMPを導入する。
954：↓名無し：18/11/07(水)09:00:44 ID:nVX ×
>>952
前にあったよ所員が所長の評価するの。けどいつの間にか無くなったな。
955：↓名無し：18/11/07(水)17:12:45 ID:vdg ×
>>952
所長は上層部の傀儡なんだから変えるべきは所長ではないはず。
2件
956：↓名無し：18/11/07(水)19:02:32 ID:CtD ×
>>955
「所長も」じゃないか？
トップまで全員を対象にしないと成果主義感がでない。
957：↓名無し：18/11/07(水)19:02:32 ID:CtD ×
>>955
「所長も」じゃないか？
トップまで全員を対象にしないと成果主義感がでない。
958：↓名無し：18/11/07(水)22:05:25 ID:vdg ×
週に1日ぐらいは定時に退社させてくれないかなー
7時出社だからね16時な
959：↓名無し：18/11/08(木)00:51:01 ID:h0S ×
問題点:HACCPの認証は取れば良いという物ではない。
解決策:PP,PRP,OPRPについて説明できるようにする。
960：↓名無し：18/11/08(木)06:18:15 ID:feM ×
私は本当に改善するには、労働組合が独立して労使交渉を行わなければ難しいでしょう
会社によって作られた組織から、組合員による組織

執行役員の給与は組合員で身分も保障してあげなければ
組織改正や業務改善は出来ない組織である
頭のキレル人しか出来ないでしょうが、愚痴だけ垂れ流しても改善されず法的に毅然とした対応が必要である
2件
961：↓名無し：18/11/09(金)05:56:30 ID:WAN ×
問題点:幹部陣が見てないので何も変わらない。
解決策:労働組合が経営層の総辞職を発議する。
962：↓名無し：18/11/09(金)20:08:06 ID:aId ×
ここまでの売上高の企業で労働組合が社長や上層部の言いなりなんてとこほかの企業でも存在するのかな？
まぁ非上場の時点でお察しですが…
963：↓名無し：18/11/10(土)08:48:09 ID:JP5 ×
お客様商売ですが、お客様に告知してストライキでもしましょう
労使交渉を行った上要求が最低限受理されなければ突入

結果がどうあれ、改善か退職がスムーズに進むでしょう
1件
964：↓名無し：18/11/11(日)09:26:59 ID:3xV ×
>>960
>>963
結局のところ何が言いたいのか分かんないんだけど？
1件
965：↓名無し：18/11/11(日)09:44:20 ID:II3 ×
>>964
貴方が解らなくても大丈夫です
1件
966：↓名無し：18/11/12(月)14:39:07 ID:8rA ×
>>965
誰が解ればいいの？
1件
967：↓名無し：18/11/13(火)07:53:29 ID:qIH ×
>>966
個人のやり取りじゃないのょ
解らないのはスルーして頂いて結構です
他人の投稿に反応せず貴方の意見を投稿して下さい
968：↓名無し：18/11/13(火)21:47:43 ID:eRP ×
>>942
切り替えも終盤に差し掛かっているのに外せとはw
969：↓名無し：18/11/14(水)11:26:32 ID:eMN ×
彼女の化粧品を見ていて思うけどブランドの名前しかなくて社名を探すのが大変なのがほとんど。
シャンプーとかリンスもそう。
食い物もそうゆうの多いし、それが時代の流れ
970：↓名無し：18/11/15(木)17:17:06 ID:6g3 ×
>>938はどんな育てられ方をしたのだろうか。
親の顔が見てみたい。
1件
971：↓名無し：18/11/15(木)21:37:58 ID:ah1 ×
>>970
むしろ親は泣いてるんじゃね？

きっと>>938は冬ギフトの販売で頭がイッパイだから労務の改善案どころじゃないんだよwww
972：↓名無し：18/11/16(金)12:22:58 ID:lxs ×
心も背も小さかろう
973：↓名無し：18/11/16(金)20:19:26 ID:PTo ×
めいらくのレトルトカレー見なくなったけど生産終了したんですか？
味はともかく特売とかで安かったのが良かったんだけどね。
最近はご当地カレーやカレー屋さんが監修したレトルトカレーも多いから仕方ないのかなぁ。
974：↓名無し：18/11/16(金)20:30:23 ID:PTo ×
めいらくに勤務していたときの同僚がヤクザになってた。
ヤーさんになったのが原因で離婚。
僕の嫁と彼の元嫁が学生の頃からの友達だったらしく彼女も暴力ふるわれてたそう。
最近知ってびっくりしたな。
975：↓名無し：18/11/17(土)11:36:40 ID:E8m ×
時代に逆行して依然サービス残業横行、勝手に賃金体系変えて年配社員は数年後には手取りがかなり落ちるとのこと。
法律は頑なに守りません（＾_＾）
1件
976：↓名無し：18/11/17(土)13:20:19 ID:XJZ ×
治雄「コンプライアンス？なにそれおいしいの？」
(^q^)
977：↓名無し：18/11/17(土)20:48:48 ID:scs ×
労働組合長って何してんの？
1件
978：↓名無し：18/11/17(土)23:12:46 ID:0sJ ×
ごめんなさい
日比孝吉、日比治雄
退社した理由はこの会社がレベルが低すぎて私には合いませんでした
会社が悪いのではなく
経営能力がない、頭が悪い、要領が悪い、何にかもだらしない
日比親子が悪いのです
カエルの子はカエルなのです
人並みの常識力をまず経営よりも身につけるのが先です
1件
979：↓名無し：18/11/18(日)11:39:53 ID:LPi ×
>>977
世間体を気にして作られただけの労働組合が何かしてくれる訳ないだろ。
昔、職場委員の集まりに会長が乱入して二時間も演説かましてくれたのは退職した今となってはいい思い出だわw
当時の組合長も予定丸潰れで涙目にはなってたが何も言えませんでしたとさ。
ま、飾りだからしゃーないね。

あ、何もしないクセに組合費はしっかり毎月社員から徴収してるんだから、ある意味飾り以下だなwww
1件
980：↓名無し：18/11/18(日)19:48:46 ID:bbx ×
>>960が事実ならば労働組合法上の労働組合ではなく労働組合ごっこだから、>>979の言うようになにもしてくれなくて当たりまえ。
独立していない労働組合など労働組合ではない。
ただそうなれば36協定や就業規則の変更も無効になってしまうはずなのでつまり何が言いたいかと言うと
つまり色々とヤバイんじゃないかその状況は。
で、役員の賃金や身分を>>960はどうして保証できると思ってるのか意味不明
981：↓名無し：18/11/20(火)05:16:23 ID:wSL ×
>>978
カエルの子はオタマジャクシです。
982：↓名無し：18/11/21(水)11:21:13 ID:YXe ×
めいらくさんも外国人労働者にたよる日がくるだろうね。
1件
983：↓名無し：18/11/23(金)07:28:29 ID:GtN ×
入社の利点は馬鹿なおじさんを知れる事かな。
ここの社員の程度の低さは想像を絶した。
本当に馬鹿ばっかり。
984：↓名無し：18/11/23(金)12:34:17 ID:YaU ×
>>982
工場ならともかく、ルートは運転免許の絡みもあるから難しいよね。
いいとこ倉庫整理や出庫＆入庫要員だな。
985：↓名無し：18/11/23(金)13:43:48 ID:3Wz ×
ユニオン・ショップって国籍関係ないの？
1件
986：↓名無し：18/11/23(金)19:27:26 ID:wZB ×
>>985
外国人の社員がいるわけでもなし、その話必要か？
2件
987：↓名無し：18/11/23(金)22:59:54 ID:uvu ×
こんな会社で働いて情けない正社員達
結婚できないのはめいらくで働いているからなんだぜ
てか　結婚したらみんな転職するから　まあ　いいか
３０代でめいらくマンは人生終わっているぞ
４０代でめいらくマンは人生は確実に終わっている
５０代でめいらくマンは・・・生きてね
988：↓名無し：18/11/24(土)12:07:04 ID:GYR ×
届け出に
あると便利な
御用組合
989：↓名無し：18/11/24(土)22:23:56 ID:uBe ×
>>986
めいらく規模の工場に外国人労働者が数人しか居ないってなると先行き怪しいだろうね
今の段階で3か国くらいパイプ作れてないとなると大手に人員持っていかれて既存の社員で回らなくなるよ
めいらくマンは割と高齢が多いから結構怪しいかも
990：↓名無し：18/11/25(日)10:57:03 ID:rpv ×
ブラックの恋人スジャータのめいらく5

期待してね

はるおちゃーん
1件
991：↓名無し：18/11/25(日)11:50:46 ID:5cT ×
>>990
このスレ終わる前にリンク貼っといてくれるとありがたいですね。

まだまだ続くよ、はるおちゃ～んwww
992：↓名無し：18/11/25(日)14:43:28 ID:B8E ×
>>986
今後雇うならば海外では違法なところもあるみたいだから理解されずに軋轢が生じるかもよ。
993：↓名無し：18/11/25(日)16:27:14 ID:dmq ×
労働組合と外国人で盛り上がっているところ申し訳ないですが次のスレタイを決めたいと思います。

A ブラックの恋人5
B ブラックの恋人5人目
C ブラックの恋人めいらくグループ5
D ブラックの恋人スジャータのめいらく5
E その他
普通にD、シンプルにA。ひねってBかと考えているのですがいかがでしょうか。

また、スレ立て時に100000pv達成を掲げましたが50000pvにすら達っせられず46941pv。
前スレ72599pvにも遠く及びませんでした。
これもひとえに皆様の積極的なご参加によるものと感謝しています。
さて次スレを立てる際に一言を考えているのですが何かよい一言はないでしょうか。
1件
994：↓名無し：18/11/26(月)23:36:02 ID:dQy ×
鷹や孔雀を産むのは辛く険しい道のりであるが、大抵の場合は蛙の子はカエルなわけ。
小さいときはさぞ可愛がられただろう。
チヤホヤされて、すくすく育って、大人になって鏡を見てビックリ仰天D( ; ゜Д゜)
995：↓名無し：18/11/27(火)21:03:04 ID:K90 ×
>>975
年輩が下がるということは、今の若者が歳を取ったときに本来は貰えていた物が貰えないということなので、実質ただの賃下げで間違いないはず。
組合には冬の賞与を勝ち取ってもらわないけませぬが、まずは日にちを教えて欲しい物です。

E その他
ブラックの恋人＆ブラックの組合 5
996：↓名無し：18/11/27(火)21:44:06 ID:9EU ×
会社を私物化しているのは　めいらく　だけではないんだな
自家用車を会社のお金で購入したり、毎月の交通基金、給料から自動天引きのものを
別荘のリフォーム代にあてようとしたり、社員はサービス残業で苦しんでいるのに
治雄一家は有給かどうかわからないけど１週間海外旅行にいったり
ちなみにめいらくの有給は病院の領収書がなければ有給と認められない制度は
継続中か
997：↓名無し：18/11/28(水)01:19:33 ID:3n2 ×
>>993
個人的にはDが一番しっくりくるかと。

スレ立ての一言は
「糞ブラック企業めいらくの実態を白日の下に晒していくスレ」
前スレ3に肖ってみたがいかがだろうか？
998：↓名無し：18/11/29(木)22:11:20 ID:NeJ ×
続きはこちらで
ブラックの恋人スジャータのめいらく5
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1543496949/
1件
999：↓名無し：18/11/29(木)22:24:43 ID:KxD ×
みなさん次スレでお会いしましょう。
1件
1000：↓名無し：18/11/29(木)23:47:09 ID:W9s ×
>>998
>>999
乙でした！

はるおちゃーん、次スレもちゃんと見るんやで～w

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ブラックの恋人 スジャータのめいらく４

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