まず、今後ハラスメントをしないことをお約束ください。それともハラスメント推奨派なのですか？ 話を戻します。にににさんは私の話をまだ理解されていない様なので、同じことを申し上げます。告発者側がすべきはクビになった理由が正当か不当かをまず示すことです。https://twitter.com/k_tachibana0607/status/1154256703979790338?s=21 …
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なぜ告発者側が表明するか、なぜ問題があるかの説明責任が付されるのかは、先ほど述べたとおりです。言ったもん勝ちの嫌がらせが横行してしまったら仕事に支障をきたすからです。相手の手を止めたいなら、根拠を述べることは当然のことです。
仕事に支障をきたすからアウトって意味不明なんですが… 告発側は支障きたしても良いんですか？ 貴方の言う公正さ？フェア？を守るためなら法を無視しても良いとおっしゃる？ 貴方は反社会的な方なんですか？
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だから何度も申し上げているとおり、委員会側の不法行為等の証拠もないのに被告側は普通は動きません。動くと嫌がらせ目的の嘘の告発かも知れないものにも動かなくなくてはいけなくなり、そうなると、嫌がらせが横行したら仕事に支障がきたしますよね？ だから動く訳にはいかないのです。
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KFP及び細谷Pの行った各種嫌がらせについてはダンマリなのに 告発は仕事に支障が出るからNG？ あなたの様にパワハラ容認するような輩がいるから下請法ができたんですよ？
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パワハラ容認してませんが。容認したというのなら私はいつ容認したのですか？具体的に提示して下さい。 それらすべての元凶が告発者側の説明責任放棄問題にあると思っています。それが解決したら、他の問題に着手します。
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下請けの発言を叩く行為がパワハラそのものでしょう まぁループしてるので無駄かと思いますが 私はずっと契約内容を握っているのは元請けであり証明するのも元請けと言ってますが。 実際に作品が制作され公開されたのに「元請けじゃない」なんて言い訳ありえないですよ？
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この後反論しますが、先にたつきさんヤオヨロズさんが労働基準法に適用されるのかと、こちらのツイートの質問にお答えください。https://twitter.com/k_tachibana0607/status/1154293374490271744?s=21 …
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私がいつパワハラを容認したのですか？該当箇所をご提示下さい。 証明するのは、下請から「契約内容または下請法違反の告発」があってからです。 なぜ、そのことを確認しないで、第三者が勝手にそうであろうと追求しているのか理解しかねます。 本人が先に言うべきなのかは先に申し上げた通りです。
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