株式会社ジーニー members
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静岡大学人文学部を卒業後、業務系のシステムエンジニアとして6年間、顧客のコンサルティングからシステム開発まで全工程を担当しました。2社目となるジーニーでは、人事担当として採用活動から社内の環境作りなどに携わっています。
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株式会社GENIEEの人事担当。人事歴は今年で9年目。これまで新卒採用・中途採用・給与計算・制度設計・教育など、人事業務は一通り幅広く経験し、全人事業務に精通している人事スペシャリストを目指しています。
大学では生物工学を勉強し研究室ではラクトフェリンのPEG修飾という研究をして、運よく良い卒論の発表ができたが、研究は自分には合わないと悟り、就職活動はベンチャー企業の総合職で会社を探し、1社目で化粧品会社に入社。そこで、人事の経験をスタートさせました。その後は、ソーシャルゲーム開発の株式会社gloopsで200人→600人の中途大量採用と、新卒採用の立ち上げを経験。次は外資系ネット広告の...
What we do
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ジーニーの事業内容
【事業概要】
① 国内No.1規模を誇るインターネットメディアの広告収益最大化プラットフォーム「GenieeSSP」をはじめ、「GenieeDSP」「GenieeDMP」を独自で開発・運用・提供。
② 広告主・広告代理店のマーケティング支援サービスの提供。
③ マーケティングオートメーション「MAJIN」の開発・導入支援。
【具体的には・・・】
ジーニーは、アドテクノロジー/デジタルマーケティングの領域において、最先端のテクノロジーを活用し、顧客企業様の収益最大化に役立つプロダクトを独自開発しています。
中でも、WEBメディアやスマートフォンアプリの広告枠に対し、アクセスしたユーザの分析を行い、最適な広告をリアルタイムのオークション形式で届ける、プラットフォーム事業に注力しています。
2016年度には、主力事業である「GenieeSSP」が国内No.1規模へ拡大。現在、アジアNo.1を目指し成長中です。
2017年2月現在、海外拠点は「シンガポール」「ベトナム」「インドネシア」「中国」の4か国5拠点あります。成長著しいアジアにおいても、日本の高い技術力を活かし、現地企業様の広告収益最大化に取り組んでいます。
Why we do
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アドテクノロジー業界の進化に負けないスピードで、わたしたちのプロダクト・わたしたち自身も進化していきます。
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わたしたちの培ってきたノウハウを、企業のWebマーケティング担当者様が抱える課題解決に役立つよう、自社開催セミナーを開催しています。
【ジーニーのミッション】
『アドテクノロジーで世界を変える。』
【わたしたちの思い】
ジーニーのミッションは、日本が誇る優れた技術力を背景に、独自開発したテクノロジーで、広告業界やユーザーの情報環境を変革していくことです。
現在、IT業界の技術やサービスは、多くが米国発です。しかし、日本やアジアの国々の企業や人々にとって、それらは必ずしも良いものではありません。
ジーニーでは、顧客の収益最大化を追求し、日本発のテクノロジーで世界を変えていきます。
How we do
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四半期毎に開催するキックオフMtg。全社員にその期の目標や戦略などが丁寧に共有されます。
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ジーニーメンバーが大切にしている9つの「Value」(行動指針)。年に1度、Valueを体現したメンバーを全社投票で「ベストジーニスト」として選出・表彰しています。写真は表彰式の様子。
【ジーニーの組織】
ジーニーでは、現在、国内外合わせて約200名のメンバーが活躍しています。
国内の職種別従業員構成は、エンジニア:4割、営業:4割、事業開発・管理部門・海外出向:2割と、プロダクトをつくるメンバーと提供するメンバーのバランスがとれた組織となっています。
【ジーニーの特徴】
ジーニーの特徴は、大きく3つあります。
【1】高い成長力(コミット力)
ジーニーは、監査法人トーマツが実施しているテクノロジー企業ランキングプログラム 「日本テクノロジーFast50」で、2016年に4位(過去3決算期の売上高成長率459.2%)を受賞しました(4年連続受賞)。
このように、事業・業績が拡大しているからこそ、新たなことにチャレンジすることができ、私たち自身も会社と共に成長・進化できるのです。一方で、成長を続けるということは、決して楽なことではありません。成長や進化を楽しめる、向上心のある方には、ジーニーは最適な職場だと思います。
【2】高い技術力(自社開発プロダクト)
ジーニーは、国内No.1規模の「GenieeSSP」をはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」といったプロダクトを自社開発している国内唯一のベンダーです。ゼロから考え、自分の手でつくったプロダクトが多くの人に使ってもらえる喜びや影響力、そして新たな技術を実践できる環境は、エンジニアメンバーにとって非常に魅力的な環境と言えます。一方で、技術の進化に遅れると、競争力が落ち、業績にもダイレクトに響く責任の重さ、開発スケジュールによっては残業が発生することもあります。
【3】高い目標/基準(アジアNo.1、世界一)
ジーニーは創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。代表の工藤をはじめ、メンバー一同が高い目標に向かって高い基準を持ち、それを実行していく気概を持っています。志高く仕事ができること、自分の未知を追求していけることは、ジーニーの魅力の1つです。
【ジーニーの社風】
◆仕事面
アドテクノロジー業界は、進化・変化が速いということもあり、ジーニーの成長・変化も速い状況です。このため、四半期ごとに各部門・各自の目標を立て、実行・達成し、評価・見直しを行っています。
また、ジーニーメンバーが大切にすべき、行動規範を9つの「VALUE」にまとめ、体現に努めています。
<GENIEE VALUE>
・Commitment(コミットメント)
・Customer Value(長期的な顧客価値の追求)
・Teamwork(チームワーク)
・Compliance(コンプライアンス)
・Cost(コスト削減)
・Professional(専門性)
・Positive Thinking(困難を楽しむ)
・Speed(最速を目指す)
・Best Place(ジーニーらしい職場を創る)
◆社内イベントなど
ジーニーは、仕事も全力ですが、イベントごとも全力で取り組みます!
新年会・忘年会・ハロウィーンをはじめとした季節イベントでは、部署や役職に関係なく盛り上がります。
また、資格取得補助・書籍購入補助といった基本的な福利厚生に加え、東京ディズニーリゾートペアチケット等もあります。ディズニーリゾートペアチケットは、ジーニーの社名に由来します。
Description
【法務】スタッフ
弊社では、急激な事業の成長や海外拠点の増加に伴い、法務リスクへの対応(法令順守・コンプライアンス意識の向上)が急務となっております。そこで、法務領域を担当している上長メンバーと共に、このミッションへ取り組んでいただける方を募集することになりました。
具体的には、国内外の各部門のコアメンバーとコミュニケーションを取りながら、下記のような業務に取り組んでいただきます。
【具体的なミッション】
・契約書の作成、修正、審査 ・社内規程の整備、見直し
・他部門に対する法的助言 ・取引先審査 ・知的財産権管理
・登記
・会議体事務局
・グループ内の事業部の業務適正性に関する内部監査
アジアNo.1を目指し、国内・海外でのビジネスを急拡大させている弊社では、様々な新しい課題・ミッションにチャレンジしていくことが可能です。
チャレンジングな環境に身を置き、幅広い可能性を持って日々の業務に取り組んでいきたいという方の応募をお待ちしております。
【必須(MUST)】
・法科大学院卒業又は、法務実務経験2年以上(内部監査経験は不要)
【歓迎(WANT)】
・英語(TOEIC750点以上レベル)
・司法試験合格者
・司法書士試験合格者
【求める人物像】
・バックオフィスとして会社を支えることに価値を感じる人
・社内・社外と利害関係の調整を行える人
・受動的ではなく、能動的な人
・新しいことにも積極的にチャレンジできる人
・整っていない環境でも自分から情報を取りに行く仕事のスタンスをお持ちの方
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Looking for | 法務スタッフ |
Job type | Mid-career |
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Founder | 工藤智昭 |
Founded on | April, 2010 |
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Industries | IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising |
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