ますちき@

正確には4～6月に支給される給与になるので月末締め翌月10日払いの人などは注意が必要ですね

そうです！ 残業代の支払い日や給与締めは会社によって違うので、ぜひ給与規程や就業規則を読んで欲しいです！

自分は以前給与関連のシステム設計してたから知りましたけど皆知らないですもんね 月額算定と聞いてわかる人が果たして何割いることやら…

突然のリプ失礼します。 4～6月に残業しすぎると保険等から天引きされる額が増えるため、手取りが少なくなるという解釈で間違いないでしょうか？ いきなりの質問大変申し訳ありません

概ね合っております。 極端な話4月、5月、6月にたくさん残業して、各月20万円もらいました。 でも7月〜翌年3月まで全く残業をせず、17万円でした。 一年平均17万7500円ですが 「あ、キミは毎月20万円貰ってる人だね！じゃあ保険料も年金も20万円の人と同じだけ毎月引いちゃおう！」 となるのです。

すみません、質問です！これは分かりやすく言って下さっている話しで、月末までを翌月頭で締めて24日払いの場合、4〜6月分のお給料とはつまり3〜5月に働いた分という解釈で合っていますか？既に出てたらすみません(-_-;)

そうです〜あくまでも4〜6月に「支払」された「報酬」が対象です。通勤手当も対象となります。ご注意くださいませ〜！

同じく経理のものです。ますちきサマのおっしゃってるのは「定時決定」ですが、昨年から３月の三毛猫サマのような「4～6月のみ残業が多い人」の救済措置がありますよ。ただし、「随時改定」とおなじく２等級差がでてしまう人限定ですが。

経理総務担当です。こっちは数字を間近で見るので実感あるのですがどうしても現場は実感がないようで…残業代もらえるなら〜って言うのですが年間通すとかなりの金額ですし、私的には会社負担もあるので胃が痛いです忙しい日は残業するなとも言えず、しょうがないのですが…

実は私は人事で、36協定を守らせるためにこの時期はその言葉で退勤を促してます 実際勤務してるほとんどの人は規程に目を通すはずがないので、こういうのを研修でなんとかならないか考えてます。なかなかわからないですよね、実際…

人事担当者様ですか、もしかして経理側との板挟みになんかなっていないですか？所得税と違って精算できないですし、何より年度明けの忙しい時期にやることじゃないですよね…。総額でやってくれればいいのにと毎年思います。

いえいえ、経理の方がむしろ大変そうですね実態を理解せず、数字だけで「早く帰ってくれ」って言う人事も大変ウザかろうと思いながら退勤を促してます…。 本当に総額でやる仕組みにならないですかね……末締め10日払いの会社と15日締め25日払いの会社では差が出るし、結構不公平なんですよね、これ

大事なお話ですよね！以前３・４月の残業が増える部署に何年かいたときは…(；´∀｀) ４・５・６月の残業の件、知らない方も多いです！