次にそのスタッフの勤務態度に対してお話します。 私はそのスタッフと何度か一緒に出勤していましたが、指摘されたことに対して改善しようもする姿勢や態度が見られませんでした。 あげく、自分の思い通りにならないからと「店長が悪い」というような内容をお客様たちに裏でいいふらし、 次ツイートへ
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TCG BAR Oasisの元スタッフがツイートしたことに対して、現在勤めている僕から言わせていただきます。 まず僕が務める際、お給料はいくらかなどの情報は全て伝えられており給料日にもしっかりその額を振り込まれています。 まず封筒に給料を入れて渡されたことは今まで1度もありません。 次ツイートへ
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Oasisの品位を損ねる噂を拡散していました。 さらに、そんなことをしておいて「私をお店に置いておいた方が利益が出るからもう一度働かせて欲しい」というようなことを言ってきました。 あまりにも支離滅裂な発言や行動にもはや何も言葉が出ませんでした。 次ツイートへ
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しかし、すーさん(社長)のご好意で、1度全スタッフにそのスタッフが戻ってきてもいいか聞いてみるね。と本人に伝えました。 もちろん全スタッフ反対意見が出ました。 それを全て見せた上で、戻すことは出来ないと伝えた途端、今回のようなツイートがされました。 次ツイートれ
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内容も虚偽の内容ばかり。 店長との会話も自分の都合のいいところのみ抜粋して搭載しています。 私は全てトークを見させて頂いています。 店長は何度もそのスタッフのために助言などをしてきていますが、それらをすべて否定して跳ね除けてきたのはそのスタッフです 次ツイートへ
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しかも社外秘の内容等も外部へ漏らしています。 これに関しては私たち他のスタッフの生命にも関わることです。 それを考えずに行動している当人は、自分のことしか考えていません。 極めて遺憾です。
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Oasisでは当人がツイートしたようなことは一切ありません。 これからもOasisをよろしくお願い致します。 長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました。
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態度どうこうよりも 最低賃金を下回ってるんだったら そのスタッフが労基駆け込んだ瞬間 お店側の負けですよ(*^^*)
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ff外から失礼致しますが、告発者は時給換算で都内最低賃金を下回ると書いています。 何故換算で少ないと書くのでしょう？ 実際は給料はちゃんと支払われていて、当人は時間拘束をされていると思っている部分は仕事の範囲外であるという事はありませんか？ 当事者では無いので真意はわかりませんが
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なぜ時給換算で反していると書くのでしょうか→最低賃金が時給基準だからじゃねwww そもそもレジ差額給料から差し引いてる時点で労基法違反。
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手渡しした証拠あるみたいだし、そもそも最低賃金下回ってるし、レジ差額分を給料から差し引いてる時点で君らが悪い。 言い訳せずに謝れ。
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