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強引なリストラは逆効果？
会社からの一方的なリストラだけでは、労務リスクが非常に高いといえます。労働裁判の8割は労働者側が勝つと言われています。それだけ、日本の労働者は労働法規に守られているのです。リストラというムチを振り回しても、労働者は納得できませんし、かえって抵抗は増すばかりです。スムーズにリストラ策を進めるためには、退職金の上積みや一時金の支給、再就職の支援などのアメの部分も必要になります。このアメとムチをセットで活用することで、労務リスクを極力減らし会社にとって理想的なリストラを実現させます。 |
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当センターのセンター長は、キャリアカウンセラーとして、高校生から中高齢者までのたくさんのクライアントの就職・転職活動のサポートに携わってきました。その成果が認められ、ラジオ、転職誌等の取材実績も多数あります。
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