株式会社クローバーフィールド

実は子持はおいそれと転職できないから奴隷化しやすい。だから、独身や子ナシをないがしろにしてでも、子持を優遇するよ！っていうことですよね。奴隷を募集するために、子ナシをダシにするのはやめてください。 それに、御社の年収では子持は幸せになれません。

子供が欲しくてもできない人たちは「そんな人たち」でそんな人たちは「不幸」だと言い切るんですね。 私は子供がいなくても夫婦仲良く笑顔で暮らしているそんな人たちを知っています。不幸だと言い切るなんてどうかしてると思いますよ。

既婚子有りですが、こういう言い草って対立と分断しか生まないのでやめてもらいたいです。 不妊様とか子連れ様とか、それに類する低次元で不毛な言い争いなんて、分別ある人は見たくないんですよ…。 それを企業アカウントでやっちゃうなんて。 採用スタンス伝えるにしたって、言い方があるでしょ。

不妊で悩んでいる人達を「そんな人」呼ばわり…許せない

ね、本性こういうところ。こういう人たちだって。

御社で働かれている既婚子持ちの方々はこのツイートを見て「うちは子持ち優遇してくれていい会社だ」と思うのでしょうか？ それならばいいのですが。 先ばかり見て、目の前の石に躓いていては本末転倒ですよ。

子供が産めない人の気持ちがわからないなんて、よく代表やっていると思います。少子化をなんとかしたい気持ちは解りますけれど、婚約者の親に石女と言われ、婚約者が親族に自殺未遂まで追い込まれ、人生がひっくり返った気持ち分かりますか？頑張って子育てしてください。

仰りたいことはよく分かります。 ですが、あえて人を傷つけるような 言葉を選ぶ理由が分かりません。 強い信念や高い思考能力を、 もう少しだけ思いやりに 使うことはあなたにとって 無意味なのですか？

最低、人間じゃないよお前 自分がどれだけおかしな発言をして、不特定多数を傷つけているか理解すらできないんだろうな

こんな社風の会社に業務を依頼したくないな w

そんな人たちと表現するのは、どうなんでしょう。

呆れかえりますわ。ネットリテラシーという言葉をご存知でしょうか？ 企業アカウントを運営する際には社内規約など作った方がよろしいのでは。 どこの会社にも時代遅れの残念な方はいらっしゃるかと思いますが、社外に大っぴらになさるのはいかがなものかと思います。まぁ代表がアレなのでお察しですが