私は発達障害者（高機能自閉症）です。 今月から勤め始めたのですが、早速雇い主...

障害のせいで身体のだるさや、姿勢を保てないのなら伝えるべきです。求められれば、医師の診断書もそえ、「それでも働きたい」という気持ちを伝えます。

しかし、障害とは関係ないなら、直すしかありません。一人暮らしでないなら、自宅でも家族に見てもらい何をどう気をつけなくてはいけないか？をはっきりと意識します。

サービス業の場合は、いつもだるそうな人やだらしない姿勢をしている人にお客様はものごとを頼みたくないし、見ていて不愉快になるかもしれません。

とりあえずは、覚えていられるような要件でも
常にメモを取るみたいな態度でも取ったらどうでしょうか。
それだけでもやる気があるように見えるものですよ。

だからといって全ての要件のメモを取るような行動をとってはダメですよ。
かえって気味悪がられますから。ほどほどに。

私も広汎性発達障害です。会社には報告しています。
というか報告せざるを得なくなりました。私の会社は派遣業なので、派遣先から会社の上司に私の様子がおかしいと報告されていました。
そのあとで、派遣先からこんなこと言われているけど大丈夫かと事情聴取がありました。その時は大丈夫ですと答えました。でも、実はこの時、二次障害の社交不安障害で相当参っていました。 そのあとどうにもこうにも我慢できなくなり、上司にカミングアウトしました。その後精神科で、社交不安障害、広汎性発達障害の疑い有との診断を受け、派遣先より撤退となりました。

カミングアウトしたので会社もいろいろ配慮してくれてどうにか会社を辞めずに働けています。

業務に甚だしく支障をきたしていなければ、障害だからと言って解雇することは出来ません。（解雇されれば不当解雇になる可能性があります）
カミングアウトして配慮してもらった方がかえってのびのびできます。

私も一度、発達障害（広汎性発達障害）と診断されたものです。

今の世の中、まだまだ偏見が多いです。
分かってもらえるでしょうか？

会社側も、発達障害だからとクビにすることは、出来ないはずなので
話してみても良いと思いますが、別の正当な理由をこじつけて辞めさせられる
ことはあるかもしれません。


…伝えてみてはどうでしょうか？職種にもよりますが、やる気がないと思われて
辞めさせられるよりも、別の理由で辞めさせられた方がすっきりすると思いますよ？