豪腕・奥田会長 日本の賃金を下げる 給料はなぜ上がらない https://toyokeizai.net/articles/-/1013 "史上最高益のトヨタがベアゼロに踏み切ったことで、他の企業も追随。05年まで賃金抑制期が続くことになる。賃金が上昇していたなら、理在の景気の牽引役は輸出産業ではなく、個人消費になった可能性が高い"
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意味不明ですよね。好調なのになぜ下げるのかって話で。その好調な業績は社員がいなきゃ作れないのに。その社員のモチベーションを下げるようなことをやってどうするのって感じです。ハングリー精神とかまた意味不明なこと考えてるのかな。
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ハングリー精神とは本来は得る物を得るために、がっつくレベルで取り組むを意味するわけで、頑張ってもご褒美出さない時点でハングリーですら無いでしょう。人参ぶら下げすらもしないわけで只のアホです。
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要するに権威に盲従してるんです。隣町に住んでいれば豊田市民の異常さは本当に目がつく。態度は高圧的なくせに目が死んでいる。
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そもそも賞与は個人や会社の業績に応じて支給するものではないんですかね…。要するに結果に対する支給。将来悪化が予測されるのでって、そんなの理由になってない。
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それを何とかするのが経営者の本来の仕事です。只の職務放棄です。
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トヨタレベルの会社がそんなことやると、他の会社も「ほら、業績好調でも、トヨタでも下げてるから」という言葉に説得力を持たせてしまうわけで…。
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こんな豊田ごときに基準値を置いてプライドがあるのかと?
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そもそも、崇め奉られていた頃のトヨタですら無いですから。
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「危機感を共有する狙い」終身雇用が無くなった現代に全く意味がない事ですかね 再投資や開発に必要ならそういうべきで 経営陣が心配する事ですから 経営陣の報酬を下げるべきでしょう 兵の士気を高めるには逆の方向だと思いますけどねぇ 「頑張っても給料上らん」では夢も希望もない
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