取締役副社長

山中 優樹

YUKI YAMANAKA

1978年茨城県生まれ。起業するのが目標で大澤社長と共に起業した創業メンバー。作業現場から集客・マネージメントなど全ての業務に携わっており常にBESTの成長と顧客満足度・社員満足度の向上に日々全力を務めております。会社生存率が30年続く企業は0.021％という数字を目にした事があり、BESTを100年以上続く企業に成長させ次の世代にバトンを渡していく事が今の目標です。

取締役

中村　博

HIROSHI NAKAMURA

1985年東京都港区生まれ。OA機器の提案営業からの転職で会社の急成長期に入社。「会社が大きくなっても小規模な時と同じような周りへの気遣いや思いやりを全員が共有して業務にあたれるか」という思いを強く持ちコールセンターのマネージメントに注力し、日々の業務に努めています。当社コールセンターのオペレーションはルール化してますが業務拡大などの能動的な社員の提案は全く制限していません。 社員の自主性や創意工夫を形にしながら会社を作っていく事に奮闘し、新しい事にチャレンジしている毎日です。

人事総務部
マネージャー

古川 友大

TOMOHIRO FURUKAWA

1981年福岡県生まれ。輸入商社の管理業務を経てBESTへ転職。入社して半年ほどで一連の業務にも慣れ段階的に責任のある業務も任されるようになり着実にステップアップしていると実感しています。BESTは代表含め上司との距離も近く相談しやすいので安心して業務に取り組めています。急成長しているBESTで自分も成長を続けながら一日でも早く中核メンバーとして今後は経営面でも携われるように高いモチベーションを持って業務に取り組んでいます。

コールセンター事業部
マネージャー

川原大輝

TAIKI KAWAHARA

1991年神奈川県横浜市生まれ。人材系の会社を経て転職を決意。 私くらいの年齢で数十億規模の事業を任せて貰える経験は滅多にありません。 BESTは若手に考えさせ、任せる環境があるからこそ自分で必死に考えることを通じて主体性や判断力、発想力などを身に着けていくことが出来ます。 任されるプレッシャーはありますが、BESTで求められるのは無難な選択をすることではなく、失敗を恐れずに主体性を持って常に挑戦し続けること。 1年目から任せて貰える裁量権の大きさは、社風の魅力の一つです。