時間外の業務、どう思う？　「始業1時間前から準備」「お金より気持ちが先」と様々な声

うちの会社は8:50〜16:50の勤務時間なのに、帰りの留守電設定の時間は17時とされている。16:50に即時会社ー離れると留守電設定できない。自動変更もきかない状態。そんな会社なのに、働き方改革がど〜の、と最近うるさい。でも誰もそのことを指摘しない。こんな10分でも、毎日となると残業代に換算するとすごい額になる。世の中こんなもんなのか、と腹立たしいばかり。ちなみに誰が聞いても知ってる会社で、日経ウーマンとかの働きやすい会社ランキングではいつもかなり上位になってます。

業務の為に着替える時間は労働時間内と見なす最高裁判決。つまり、10分前に出社して制服等に着替える時間は残業時間。その事を考慮している会社はほぼ皆無だと思います。国内自動車メーカーの就業前の体操も違法と指摘がありました。労働者は時間単位で労働の対価を受け取るので、グレーゾーンは放置すべきではないと思います。準備や片付けの為に定時を越えるのであれば、その時間はもちろん拘束時間です。

「気持ち」で腹は膨れない。
私は、金を稼ぐために働いているので絶対に労働の対価は頂くし、給料が出ないなら仕事は絶対にしないと決めている。
陰で日向で何を言われようと、自分の限りある労働力を使って稼いだお金を捨てるほどの余裕はない。（高給安定の大企業正社員ならともかく、中小企業勤めや非正規なら尚更のこと）
時給1000円とし、毎日朝夕で各15分、1日30分の無償労働を10年継続すれば、100万円を超える対価を捨てていることになる。
10人の従業員がいる会社なら、これだけで毎年100万円分以上の労働力を無償で得ていることになる。
昭和、平成1桁の時代であれば「労働者は、会社に全てを捧げる」という風潮から、こんなことは問題にもならなかっただろう。
しかし、今は令和の時代。労働したのに対価が出ないという悪しき風習は、今や時代遅れ。

例えばレストランで食事をしたとき、「付け合わせを残したから、料金から引いてくれ」と言うだろうか。
コンビニでおにぎりを買うとき、「包装紙はいらないから、包装紙分を値引きして」と言うだろうか。
何かと理由をつけて、例え短時間でも労働の対価を払わないということは、それと同じことだと思う。

結局、給料とは労働の対価なのだから、会社のために1分でも労働をしたのならば会社は対価を払わなければならないし、労働者は対価を受け取る権利がある。
それを個人的に「受け取らない」と言うのは、その個人の勝手だ。
しかし、それを「美徳」として他人にも強制することがあってはならないし、会社からそれを強制するなど、言語道断だと思う。

私の病棟も１時間前出勤は当たり前になっています。そして、残業は事前申告制。私はパートで、最初に申請するとき『あなたも申請するの？』と言われたし、申請しないでサービス残業は当たり前みたいでした。
ちなみにタイムカードがありません。休憩もまともにとれません。
気持ちがあって仕事してるけど、生活のためでもあります。家族がいますから。
きちんと社員として大切にしてくれるからこそ、今日も頑張って働こうと思えるし、労働環境が整っていないのにいい看護って提供できますかね？
看護師あるあるだと思います、せめてタイムカードで残業計算するかお金払いたくないなら人増やして、残業しなくていい環境を作るべきです。