大企業の方が楽だと思うかもしれないが、実際には中小企業の方が甘々なことが多いと思う。大企業は仕事に関しては厳しいし、だからこそ大きくなった。
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カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない
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私がいた小企業なんてそもそも育休ありませんでしたよ。育休が制度としてあるだけまだホワイトな気がします。
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法的に強制されてるので、それはそれでヤバイですが、現実的にかといって男性は育児休業は取れないと思いますよ。それを取得しただけでも、社内で浮いてたんじゃないかなぁ。
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育介法で取得する権利を保障されている権利を、とれないと言ってしまうのは、その道の専門家である社労士さんがおっしゃってしまうのは問題ありだと思いますよ。法令遵守できないと言い切っているわけですから。
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不勉強なので間違があったらお許し下さい。育休は基本給与カットですよね。かたや年休も繰越2年で100%使い切れず捨てざるを得ない。それなのに立場上「育休取らせて」は無理もあるかなと。今更ですが、振り返るに赤面の至りです。
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育児休業時は給与は支給せず育児休業給付金を申請しているところが、ほとんどでしょうが看護師とかは全額ではないにしても保証している病院などはありますね。休暇をとっている以上、有給休暇取得は認めませんし時効で消滅してもそれは法制度上の問題であり会社の責任ではなく配慮したことはないですね
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社労士って、会社が法律の抜け道を探るのを助ける仕事なのですね。
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社労士の首切りブログなんてのが平然とネットに流れましたからね。社労士業界は揃いも揃ってモラルが無いのでは(´･ω･) http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7962.html …
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大企業勤めてて割といい評価もらってますが、周りが夜中まで残業してようが、私は定時で帰るし育休取りますよ。希望してないのに転勤させようとしてきたら辞めます。
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どんなに子供や家族が好きだろうが、子供は毎日保育園に預けて9時から仕事するように、仕事も大好きですが、定時になったら切り上げます。どっちが優先とか言う考え方自体おかしいと思いますが、敢えて言うなら手段と目的なので、手段を優先することはあり得ませんね。
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カネカの売上は6000億円 JPモルガン・チェースは10兆円
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社労士がこうゆうことを平然と言ってのけるってすげーな。なに考えてその資格名乗ってんの？
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あーとある上場企業で人事課長なのね。ぜひ会社名おしえてください。きっと炎上するぜ。
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変わり者であろうが、浮いていようが、制度として認められているのだから取得するのに問題はないでしょう。変わり者などの表現は相手に失礼です。
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社労士のセリフとは、驚いた！
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異動内示は三週間前にされていたので、大丈夫ではないかと。育休取得させた時点で偉い会社。で、これ、多分現場からの突き上げもあったんじゃないかと思います。結構現場レベルでの確執って大きいんですよね。
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単純に質問なのですが「（男性に？）育休を取得させた時点で偉い会社」なのが現実ですか？不勉強なものでご教授いただければ幸いです。
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