※カネカ、育休(合法)行使の男性社員に遠距離転勤(合法)行使でやり返したと配偶者発の炎上・育休ページ削除（2019/06/02）
・元社員と家族>カネカ
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カネカのパタハラ退職の旦那さん、やたら転職リスク考慮してないなと思ったら起業準備してたんか…
— 坂口ジャス子 (@jusco0) 2019年6月4日
別に悪くないけど、矛先が変わるよね
個人的に法令遵守という視点ではカネカが悪いと思う。だけど社会が「育休明けに転勤を命じるのはモラル的にアウト」と判断したように、感情的にこの起業の件を見るとモヤっとするかも。
— 坂口ジャス子 (@jusco0) 2019年6月4日
そして何度も言うけど該当のツイート消したのはあかんw これツイッター大学の期末試験に出るからねw
・男性社員>カネカ
コメント
コメント一覧
で両方とも悪いけど気にすんな
オチにもなってない
やっぱり糞だな
いい加減学んでやめろよもう
低能の娯楽ｗ
たとえ起業画策してようと通常業務こなしてたならなんも落ち度はないだろ
今回の件で言えばカネカの違法性は変わらないわけだし
株総で燃えたいのだろうか？
日経ビジネスが前のめりだから、罰則規定のある法制化しちゃうかもね。
だったら完全に適法な転勤指示で叩かれるのもおかしいよなァ！
という推測って書いてあるだろうが（笑）
よく読めよ
そもそも起業の話自体が妄想定期
そっからじゃあ辞めるわ有給とらせろってなってからの話は、有給も繁忙期は企業側は他の時期にさせることができるし←色々条件が難しいとはいえ
異動のタイミングにもよるけど、そこは双方の話し合いで、上司や労組や労基なども交えて落としどころつくれるだろう
にツイッターで感情のままに炎上させた側にもかなりの非があるとおもうが
って明らかに問題あるだろ
独立計画と有給育休認めず税金補助受けてたことは別問題
会社・人事:実績のために男でも育休取って欲しい
現場:育休取るような男は要らん
で、実際に現場で人事権のある上位者に、分かりやすく他への見せしめに飛ばされたと。
会社の意図が現場レベルでは浸透しない、うやむやにされる日本企業にありがちな話。
育休は起業のために取得してよいのか？
こういう事言うやつがいると、定時内は育児をした事を証明しろと言う会社が出かねないぞ？
有給消化させないとかそもそもアウトでしょうに
なんて大々的にアピールしてる方が新規採用に数年単位でダメージあるからでかいと思うが。
どうでもいい社員が一名いなくなったり、そいつの炎上仕掛けよりはるかに。
いや嫁がツイ書いてんだから事実だろ
カネカは配置転換の部分が違法じゃないだけで育児・介護休業法10条、26条に引っかかってるのを逆張り擁護してるのはなんなんだ
義憤こじらした人ら大量発生してんねｗ
「なァ！」ってｗ
ァをわざわざカタカナってｗｗ
昭和のおっさんかよｗｗｗ
そりゃ「どこに飛ばそうが適法なんだからどんどんやれ」って思考にもなりますね
転職は無理だから起業して下さい。
権利意識と強欲なのは伝わるから、社員に呟かれないようにね。笑
とっととごめんなさいして払うもん払ったほうが損失は少なくて済む
たかだか1000万円いかないでしょ？
役員全員の報酬1割カット2ヶ月程度で済む
下手すりゃ裁判沙汰になって払う額が何倍にも膨れ上がるよ
絶対に勝てる裁判だし妥協する理由が無いもの
おまけで行政指導まで下る可能性もある
そう出来ずに奴隷のように使われてる人がカネカに何人いることやら。
妄想をツイッターに書いたらそれが事実になる謎
起業計画してるのに夫は専業主夫になったとか私一人で家計を支えるとか燃料を盛ろうとするのはセコいよな
セコいやつの味方はする気にならない
完全にカネカの落ち度やろ
企業したいなと呟いたら
ダメなのか？
なんのプランもなく会社辞めてからしか
企業してはいけないのか？
その脳みそ少しは使えよ
企業は起業の間違いです
事例は辞令の間違いです
お詫びして訂正いたします
申し訳ございません
実家と仲が良かったら、家建てたら旦那が単身赴任とか、タイトルでblog書いて世の中の奥様のハートを捉えて、本を出して嫁、儲かる、カネカは、そのイメージ回復のために旦那が出世とかで正回転できたけど。
俺様ｖｓ俺様が戦ってるから、どっちも好感が持たれないという、珍しい展開。
ダメージコントロールが壊滅的なのが古い企業って感じ。
有給取らせないは普通に違法だから、引き継ぎで1日か2日出てくれならまだ分かるが取らせないは明確な違法だから
無駄に煽った分余計に恥ずかしいね
いい脳みその体操になったんじゃないかな
みんながんばれー
↑これと似てる
社畜乙
キモ
株主は、たまったもんじゃないだろうけど。
年次有給休暇の時季変更権は、退職日が決まってたら行使できないよ。あくまで繁忙等を理由として取得の日を後ろにずらすだけだから、後ろがなければずらせないからね。
育児介護休業法では次の規定が定められている。
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=403AC0000000076
①就業の場所の変更により就業しつつその子の養育を行うことが困難となることとなるには
当該労働者の子の養育の状況に配慮しなければならない。(第26条)
②事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、
当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。(第10条)
①は子育て中の社員に対する一般的な努力義務にすぎないかもしれないが、
企業側が社員の状況を斟酌せずに一方的に異動命令を発することは人事権の濫用
にあたるのではないか？(例え、就業規則に転勤を命ずることができると書かれていても)
②は厚労省の掲載資料にもはっきりこう解釈しますよと明示されており、
育休を契機として(「契機として」は基本的に育休から1年以内というふうに形式的に判断される)、
例外①②にも該当しない場合は法違反ですよとはっきり書いてある。
「15 不利益取扱いの禁止」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355377.pdf
以上のことから考えると、育休明け直後に転勤命令を出すのは違法だし当該命令は無効だと思う。
少なくとも本件転勤が完全に適法とは断言できないし、法廷で争うことはできたはず。
法律的には、まず第10条が論点になるのかなと思ったけど、何であまり言及されないんだろうか？
それぞれは別問題であって、金金ちゃんの炎上が収まるわけちゃうで
火消し社員はもう手遅れなのに気付いたら？
そのあと実は起業予定だったとか追加情報どんどん出てきて振り上げた腕のおろし先に迷ってんのほんと笑える
騒ぎになってから消してる時点で妄想じゃない件。カネカの育休ページと同じ事してるじゃん
妄想ですと言えばいいのに消しちゃうのは認めてる事だと何度言われたのか
なんで旦那起業予定？で1回形勢ひっくり返るんだよ全然ひっくり返ってねーーーーよ
それな
会社に頼まれて業務として書き込んでるとか？ あるいはもう労働を卒業した年金生活者のかた？
自分の嫁が（あるいは自分が）これから出産する、っていう当事者じゃないと思うんだよね
会社が悪いのは間違いないけど空気の読めないアホみたいな社員もいるからなあ。
起業という妄想を口に出してなかったとは言い切れん。
在籍中に転職活動とそんなに変わらんと思うけど
それと関係なく有給消化拒否は違法
ブラック中小企業とやってることは一緒じゃん
でもカネカが鬼畜な人事を行う会社だと広まったから
今後の人材募集に影響が出てくると思う
完全に違法な有給消化拒否は？
だから社畜になって鬱病になるんだよ
法的に問題ないとしても、育休明けの転勤の方が感情的にも訴えるものがあるし拡散力もあるんだと思う
元旦にしか使えない有休制度と同じだよね。
顕在化するにはまだ時間がかかるだろうけど、(建前上)始まったばかりの就活には致命的な影響を及ぼすよね。
内容を素直な読むと、上級国民のご子息ご令嬢様のカップルだと思われるが。
という風に話を持っていきたい感
気にするな
どうせお前も無職だろ
カネカの上司もこんな事考えてそう
時代に合ってない古い人間
無能メール
こんな言葉を聞いたことありませんか？
形勢的にはカネカ不利は変わらんだろ
引くわ
この件をカネカ擁護派がこぞって主張の拠り所にしてるのが笑える。義憤？アホか。
個別案件とHP記載の全体方針は別問題なのに、わざわざ削除するから問題の射程範囲が広がった
左遷しろ
本当に知らなかったならこんなにこじれないんじゃないかね
少なくとも直属の上司や広報は知ってたから、いまだにあんなブチギレ対応してんじゃねぇの
だいたい、人間的にクソだけど法的には正しいから何も言えないって一番腹立つだろ
カネカの対応が感情的で悪手すぎるのは間違いないが、現場がこの旦那とヒス嫁にキレる気持ちは正直全然分かるわ
どっちもどっちだとおもった。
今年はじめから起業を考えて動いていたのかよ。
両成敗というより、立つ鳥あとを汚すために仕組んだんじゃないのか？
起業に失敗しろよ
かといってカネカが良いとも思えないけど．．．
有給は取らせん
会社辞めるなら冷遇
就職はしたくねえな
引き継ぎは育休前に済んでたんじゃないか？？
（実際はボーナス目当て）
そこ掘り返されるとすげー都合が悪いってことだよな
に対して、必ず一方に肩入れしなきゃならんかのように、社員側叩く＝カネか擁護と取る奴はなんなんだ？
そもそもネットで無責任に叩いてるくせに
時系列こわれる
逆に言えば、子供が生まれたばっかりで、新築ローンがガッツリ残ってる状況なら、普通は退職とか勘弁してください転勤でもなんでも受けます社畜にならせてください、で当然奥さんからのツイ暴露はなかったはず
おかげで、男性の育児休暇取得率が少ない理由がはっきりしたし、厚生労働省が通達を出しても現場（労基署や専門家）の運用で男性の育休制度取得が有名無実化している現状も見えたのは、大きな意味があったと思う
さて、働き方改革を推進している政府中枢は、今回の問題に対して動くのかどうか…
そうだよな、しれっとそのままにしといて起業して、アレは関係ありませんまで言えば良いのに。
少なくともカネカが育休のページを消したぞ！何か都合が悪いに違いない！
って言ってた人はそこにも突っ込まないとまぁ理屈は合わんよね
夫婦側の道義上問題ってなんだよ
育休を不当に取得したり、起業のために業務サボったとか落ち度あるのか？
まあどっちにしろ有給使わせないでやめるのはダメでしょ
ラーメン屋やるわけでもないだろうからこれまでのキャリアと人脈使うんだろうし
こんな炎上したら取り引き先も関わりたくなくなるからな
外野にとっては一粒で二度美味しい！
1.4月の育休明けに転勤の辞令がでたけど、もともと起業で退職予定。家も建てたし転勤なんて奥がこわくてできないから5月末日で退職届けをだす
2.奥がボーナス貰ってこいと怒りまくる
3.怖くて旦那、6月に退職日を変えたいとお願い
4.人事が受理後は変更できない、予定通り5末でやめてね、上司は引継ぎよろしく
5.旦那、正義感で引継ぎやるから有給丸々は取れないよーと奥に報告
6.ボーナスなし、有給での育児サポートもなし→奥発狂ツイート
不都合なツイ消ししてるのも釣れたアホ共を扇動してるのも全部嫁の仕業だろーな。
それはさておきカネカの対応は稚拙過ぎｗｗｗ
60kgは普通の体重だろ。
どういう落ち着き方をするのか楽しみ
男性の育児休暇取得率が6割越えしている企業はあるし、そういう企業はそういう点もちゃんとアピールしていると
三菱UFJ銀行も、5月から男性の育児休暇取得を義務化するそうだし
リクルート活動している大学生諸氏には、いい勉強になったね
ニュースになるくらいバズってTL見に来る人も増えたときに
体重60キロ以上あることがバレるツイートなんて表に置いときたくないって考えてもおかしくないだろ
そもそも具体的な準備もしてないレベルの起業の計画になんのやましい点があるってんだ
低俗なエンターテイメントを否定はしないけどな
起業を検討したら叩かれるんだ
なんだかねｗ
日経記者まで動員して印象操作した点が叩かれてるわけであって
誰も起業や育休を批判しているわけではないだろｗ