どーも僕です。（どもぼく）

カチクの ネクタイを 力づくで引き摺る会社

いやぁ、ツイッターってすごい威力だ 育休取られた腹いせ確定 元々夫と会社にミスマッチがあったってことも根拠になってそうだし、証明して訴訟起こさなくてもすぐ株価下落 十分レピュテーションがガタ落ちして、新入社員も来なくなるよ レピュテーション：企業の評判が下がり業績が悪化する事

むしろ育休自体は、企業の対外的なブランドイメージアップのために取得を勧められてとったって話が出てます。

カゾクの ネガイを カリトル会社

上手い！

正社員で転勤を拒否するというのはただの命令拒否。風当たり強くなるのは当然かとおもうけどね。　そういうことを含めてたくさん無理いわれるから、給料たくさんもらってるのが正社員。以上派遣社員からの視点でした。

転勤命令の可否そのものではなく、命令権の濫用が問題になっています。 これは正社員がいかに沢山給料をもらっていようとも、労働法上問題です。

転勤命令の濫用については、業務上の必要性があるか否か、命令が不当な動機・目的をもってなされたものか否か、労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものか否か、の３要素に基づいて判断されます。 会社側が問題ないと判断したか否かは、この際ほとんど関係ない要素です。

労働局や労働委員会は、労働法違反について有権判断をする機関ではありません（労働審判であれば別ですが）。 本件で、命令権の濫用がないと判断するのは難しいかと思います。

労働局等でも違法性が明確であれば指導もできますから、相談先として間違ってはいません。ただ、今回のように経緯が複雑で法的評価が必要なケースですと、弁護士に相談するのが適切です。

会社は違えど、 そーゆー事をする会社は世の中に存在する 私は新居完成間近で泣く泣く転勤 戻ってこれたのは１０年後…… ようやく自分の家に住めましたが、 新築のはずが、築１０年になってました

奥さんが発信した発端のツイートを発信した数時間後に読みました。 誤解がないように付け足すならば、 会社名をにおわせるツイートは、奥さんが率先して挙げたのではなく、コメントのやり取りの流れの中でのことだったことを伝えておきたい