有坂 一夫

引きこもりという括りが大雑把すぎますよね ボーントゥ引きこもりと大手で長年職歴あるけど職場で 色々あった引きこもりでは旧ザクとジオングくらい違う

真面目な話、ある程度熟練した管理者なら誰も気にしません。成果、納期、役割、プロセス、手順、報酬を可視化して、やり込みゲームの様な仕事体験を提供すれば、年上下みたいな人間的な要素は排除できますので。

氷河期世代の非正規より歳下な上司って、ごく普通に見られる気がします。筋の通った事ならどうにでもなるのでは。

ワシが勤めてる物流センターは自分も含めて中途採用だらけなので、歳上の部下はたくさんいます。◯◯さん、これやって！あれやって！って感じで歳下のリーダーが歳上のおっさん達を普通に動かしてます。ただ何十年も引きこもりだったという人はさすがにいませんが(^_^;)

ひきこもりは社会問題の原因じゃなくて結果だと思うんですよ。ひきこもりを活用しようとか意味不明。

つまり、放置するのが一番という結論ですね。

逆に歳上の上司はすごく気を使う。

フォロー外から失礼します。 年下の部下に従う中年なら問題ないと思いますよ。経験上、年下の部下の側でできることは、ほとんどありません。 むしろ年上の中年の部下の気遣いの方が大事です。

職種による。 年下の上司、年上の部下なんていたことあるから、別に基本的な違和感はない。(^^;