こんな画像も。 ５月中旬に関西への異動が決まっている男性が、６月に辞めるので東京で２週間有給を取り、その後に引き継ぎをしたいと言っても、机が無くなる東京に置いておくわけはありませんよね。 単なる通常の有給のゴタゴタなのですよね、この件pic.twitter.com/og5aQDUuYF
Show this thread
カネカの件では、退職した男性は起業する予定があり、在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り、復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘り、会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上、という流れだそうですね
-
-
-
しかもカネカは大阪も本社。 より専門性を活かせる部署だと本人談。 もともと大阪で中途採用。 こんな話で株主総会が荒れるなら、そんな会社に損失を出そうとする株主には株を手放してもらうべきですよね
Show this thread -
５月中旬に引き継ぎを終えれば、２週間の有給をとって、カネカが求めた5/31退職に丁度予定が合う計算ですしね。 この件は、この会社員の妻が一人で騒いでいただけで、何の問題もない事なのです。
Show this thread -
-
終始、会社員の妻が事態を混ぜくっていて、会社員たる夫は言いなりになっているようなのですよね。 １日の生活についてのツイートも見ましたら、そのような感じでした。
Show this thread End of conversation
New conversation -
-
-
頭からすべて論外ですね。 会社員が起業する予定があるのは問題ないでしょう。 プロジェクトがあるから制度として存在する育休を取れないというのは企業姿勢として話になりません。 「育休」復帰直後に転勤は家庭内事情もあるのですから交渉して然るべきです。 なぜ育休が設定されてるか考えましょう、
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
起業する予定がある→普通 プロジェクトを放ったらかして育休を取る→普通 復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい→普通 引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘る→普通 会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告→違法 妻は逆上→当然 育休制度の濫用→意味不明 おわり
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
他の事情はどうでもいいんですよ、 退職の際に有給消化を拒否したのが本当なら会社側は大問題ってことです
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
https://twitter.com/papico2016/status/1121614382973067265?s=21 … ほったらかして育休はとってらっしゃらないですよ
- End of conversation
New conversation -
-
- Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
Loading seems to be taking a while.
Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.