とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。 ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
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信じられない。 夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。
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上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、
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解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。 このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
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通えない場所への転勤指示による退職は会社都合の退職になったような気がします。
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誰がどう見ても、会社側が完全にアウト 異動撤回や慰謝料請求してやれ
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会社に絶対負けないで下さい！！！
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慣らし保育期間なんてただでさえ気をつかうことが多いのに。こういう企業は反社会的企業で社会や社員、消費者にとって何もためになることしないと思います
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うーん。 状況お察しいたします… ただ、様々な(それこそ他人の想像を絶するようなものも含め)事情を持った個人が｢公約数｣として集まっているのが企業でもありますから。 局面ごとでは不都合、不整合も生じ得ますね。 ご家族で前向きな途を見出だされていかれることをお祈りいたします。
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サラリーマンの身からしたら組織にいる以上当然のこと。 従えないなら辞めるしかない。
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そこのカネカって会社、ちゃんとした労基法とか知らないポンコツが運営してると思いますが… 旦那さんの勤務先が子会社なら親会社に連絡いれましょ
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会社名と決定した上司も晒さないとな、黙っていても、無くならない。
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