大阪本社の会社の場合、従業員はいかなる状況であっても、まぁ本社勤務というのは当然ありうる話である。タイミング非情かもしれないが、そのことをブラックと表現して叩くのは、そもそもの雇用契約の大前提無視しているでしょう。本社勤務の社員が育休明けで転勤内示とはそもそも異なるのでは？
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育休明けのカネカの社員の転勤に関する件が話題だが、若干文字面変えると印象は随分変わる。関西転勤＝大阪本社勤務という表現が適切。関西以外の本社の会社の育休明けで関西転勤はエグイが、育休明け社員を本社ミッションアサインするのは、それほどイカれた判断ではなかろう。
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現実的に育休取得中に本社以外で仕事している場合は、補充が既に行われ、同じポジションに戻れるかどうかは不明。本社であれば、そもそも分厚い組織があり、1人2人いなくてもインパクト薄いが、意外とメーカーの本社以外は人間薄く、補充為されると、戻って同じポジション保証するのは厳しい。
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若干ブランクあり、休職前業務は補充が済まされている場合、一度本社に戻すというのはそこまでおかしな人事判断ではない。その人の生活があって企業が運営されているのではなく、企業経営が先立ち人事異動は決まる。理不尽はつきもの、転勤ある会社に勤める宿命ともいえる。
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退職日云々は若干グレーかもしれないが、転勤内示拒否して退職申し出を行った場合の退職時期が100％従業員都合で選択できるかも怪しい。賞与の件言及されているが、そもそも夏の賞与算定期間は在籍していないので、賞与出ないか寸志。労務を無視したコメント多くさすがツイッター民度を感じる。
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加えてコメントすると、実名特定されてしまいそうなツイッターは控えるべき。転職活動に結構響く可能性がある。配偶者のキャリアの選択肢を自ら狭めるようなことは逆効果。訴えるのであれば旬報、東京法律事務所、第一芙蓉なんかに依頼して粛々とやるべき。多分訴えの根拠…となりそうだが。
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関西転勤＝大阪本社勤務なのですか。
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ツイ主さんからReあって、どうやら中之島ではなく、兵庫県の研究所とのこと。兵庫はメディカルなので虎ノ門か天王洲の育休取得者で、これもう特定されるやん。絶対本人のためにならない。メディカルだと営業だと全国、開発だと摂津か兵庫まだしも長野もありうる。
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大阪本社で各種機能本部も関西に集中しており、その会社の総合職で関西転勤拒否というのは、まぁタイミングとかいろいろ勘繰りたいのはわかるが、キャリア想定十分可能な話なのだよね。
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何ぶつぶつ言ってんだここはTwitterだぞ？このパターンなら全部作り話でした、ってオチが2度美味しくて最高よ。
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ありがとうございます。尻肉パイセン、その発想は当方にはありませんでした！
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カネカの株主総会で話されたほうが良いかと。判断材料も少なすぎる現段階で。
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
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