会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 - Togetter

813 users 暮らしカテゴリーの変更を依頼記事元:

はてなブックマークに登録して、この記事にコメントしよう！会員登録またはログインする

人気のコメント(10)
全てのコメント

rascalrascal 6月21日に株主総会があるから、誰か株持ってるやつ質問してあげなよ。

2019/06/02 リンク

boobook 「世間を味方につけるのは横暴」ってコメントがクソだよね。弱い立場だから世間を味方につけるんじゃないか。何も間違ってない。

2019/06/02 リンク

murasakizaru いやこれ均等法育介法マタハラ指針違反の育休後不利益配転だから！相談先ダメダメ。労働弁護団（できれば女性部。労弁でもこの範囲手薄なのいる）に相談することをお勧めする

2019/06/02 リンク

nomono_pp 会社から「育休取ってね」言われて、取ったら嫌がらせ人事されるとか、完全に詐欺じゃねえか。「元々決まってた人事かも」って、育休とる人間がすぐ身動き取れないことくらい分かるやろ。何言ってんだ

2019/06/02 リンク

nekopunch222 株式会社カネカ

2019/06/02 リンク

rax_2 カガクでネガイをカナエル会社

2019/06/02 リンク

nakex1 そもそも転居を伴う転勤命令自体の合理性が問われる時代になってきていると思うんだけどね。会社自体が元の勤務地から完全撤退するとかなら別だけど。 / 終身雇用の維持は困難，出世ゴールだった役員も社外出身が増加

労働

2019/06/02 リンク

mu_hal 家を買うと転勤、はデカい会社だと割と聞く話だけど、ここまであらかさまだとハラスメントだろう。いかなる理由でも転勤拒否なら解雇可能ってカネカの就業規則に明記されてんのかな

2019/06/02 リンク

ashitanokimi 男性の家庭参加と言いながら、会社も、時には家庭も今まで通りの働き方を要求してくる。そのひずみが色々なところで出てきてる感じ。

2019/06/02 リンク

chikuwabus 終身雇用＋専業主婦を前提とした昭和の会社あるあるって感じだな…今は当然批判されるべきもの。同時に、カネカくらいの大企業なら簡単には変わらないし法的な理論武装もできているので、個人としては退職が最適解

2019/06/02 リンク

mobits あからさまだからハラスメントってのは基準がおかしくないか？(アスペ)

2019/06/02 リンク

konekonekoneko 人事で願いを踏みにじる会社

2019/06/02 リンク

ngsw 前の会社で役員がてめえの都合で一ヶ月休んだのを「福利厚生で○年目社員に一ヶ月連続休暇与えるテストをわたし自らしてました」っていう形に言い換えたの思い出した。

2019/06/02 リンク

nyanko1211 支援ブクマ

2019/06/02 リンク

moeshine 人手不足によって、こんなふうに人材を浪費する余裕のある企業もなくなっていくのかもしれない。そうなってから気づいたのでは遅いけど

2019/06/02 リンク

fb001870 1ヶ月後に調整してくれって控えめな要望にも応えてくれないのは酷いと思う／パタハラって単語は初めて聞いた／ワークライフバランスのページ削除したの姑息だな、対応早いけど正しいと思えない

2019/06/02 リンク

muramurax 深い意味は無くて本社総務と現場の管理職との意識の剥離な気がするけどなぁ。現場的に誰か外に出せと言われて1ヶ月休んでいる奴を候補にしたみたいな。

2019/06/02 リンク

HanPanna 実例が1件しかないのにブランドページや採用で育児休暇をうたってたなら、それもう詐欺では(女性向けのつもりかもしれないけど)

2019/06/02 リンク

gazi4 https://megalodon.jp/2019-0602-1600-58/bit.ly/2WHdHsU　インターネットアーカイブにはないみたい

2019/06/02 リンク

mionhi これだけ働く側が譲っててもまだ雇う側の肩持つバカっているのね

2019/06/02 リンク

kowyoshi 令和になってもまだ、ユニコーンの「大迷惑」が生きているジャップランド

2019/06/02 リンク

omfnskkak 共働き前提の世の中で転居を伴う転勤は正直否定派だけど、当人ではなく配偶者がこうしてTwitterで会社名まで出して炎上させてしまうのはちょっと怖いな…夫婦とはいえ当人でない以上一方的な話になるわけだし…

2019/06/02 リンク

uo_uo どこの会社だって、母親側にはこんな転勤させないよね。父親側ならいいと思ってるの何なんだろう。子育てに父親の手は必要ないと思ってるのかな。

2019/06/02 リンク

primedesignworks

primedesignworks 受けていることは酷いけど、東京以外を地方と蔑むあたり友達にはなりたくない。あとパタハラって初めて見たけどググるほどの興味はない。世の中で通じると思ってるあたりもちょっと…。

東京中華思想

2019/06/02 リンク

irasally 声を上げやすくなったのだとしたら良いこと。/"家庭の都合で1ヶ月も休職したり復帰しても業務の繁閑関係なしに早く帰るような部下がいたら地方に行ってもらう"というコメントを堂々と書けちゃうのが現実なんだなぁ

2019/06/02 リンク

muryan_tap3 わざわざ頼んでおいて謎だ

2019/06/02 リンク

niseki カネカのサイト見れないの笑う

2019/06/02 リンク

timetrain 内定出た人たち逃げて

2019/06/02 リンク

satovivi 有休は完全違法だし、育休後の不利な労働条件・環境の変更は裁判で負ける流れ。　まだ昭和で時間止まってる企業なのかな。個人がメディアを持ち始めて何年経つと思ってるのか。

2019/06/02 リンク

dentaro カネカ最悪だな。転勤命令自体は百歩譲って仕方ないとして、有給取れないのは法律違反じゃないの？株価下がると良いですね

2019/06/02 リンク

ryunosinfx 自民党の先生方にはこうした不幸を無くすように企業に働きかけて欲しい。自分達の世界観には合わないかも知れないが、その口から出てくる内容を実現するには細かい政治の力が必要なので。厚生労働省に働きかけるとか

2019/06/02 リンク

jugame こんなことあるんだ。男性も育休は取得して良い世の中になってほしい。

2019/06/02 リンク

a_dogs パタハラの件除いても、１ヶ月前に辞令でしかも断ったら退職以外選択肢ないって今の就活世代にめっちゃ嫌われるヤツ

2019/06/02 リンク

i_mairy 一応会社側の言い分も聞かないことには…と思って週明けを待ってたら、育休関連ページが消えたとのことでホラーみを感じてる。こういう人事って会社にどんな得があるのか素朴な疑問。

2019/06/02 リンク

picora 育休取得を理由に転勤を命じられたかどうかがわからなかった

2019/06/02 リンク

konseki_1 カネカとかいうクソ企業はさっさと潰れれて

2019/06/02 リンク

inoken0315 昔も今もよく聞く話だけど、そんな会社炎上しちまえ。

2019/06/02 リンク

jsbmrr カネカかー

2019/06/02 リンク

bouzuya 男性育休は義務化して良いと思っている。

2019/06/02 リンク

rxh うわぁ。コレは人事も広報も下手打ったなぁ…

2019/06/02 リンク

規約違反を報告

ブログでの反応

関連記事

会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 - Togetter

信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新... 信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。

ブックマークしたユーザー

hakoyoshi2019/06/02
helioterrorism2019/06/02
mobits2019/06/02
konekonekoneko2019/06/02
ngsw2019/06/02
booobooo2019/06/02
ll1a9o3ll2019/06/02
nyanko12112019/06/02
moeshine2019/06/02
underhill2019/06/02
fb0018702019/06/02
rufutani2019/06/02
muramurax2019/06/02
m_yanagisawa2019/06/02
HanPanna2019/06/02
gazi42019/06/02
mionhi2019/06/02
kowyoshi2019/06/02

ブックマークしたすべてのユーザー

あとで読む

2019/06/02 07:12 リンク

2019/06/02 07:12 リンク

あからさまだからハラスメントってのは基準がおかしくないか？(アスペ)

2019/06/02 07:11 リンク

人事で願いを踏みにじる会社

2019/06/02 07:10 リンク

ngsw

前の会社で役員がてめえの都合で一ヶ月休んだのを「福利厚生で○年目社員に一ヶ月連続休暇与えるテストをわたし自らしてました」っていう形に言い換えたの思い出した。

2019/06/02 07:10 リンク

2019/06/02 07:10 リンク

2019/06/02 07:09 リンク

支援ブクマ

2019/06/02 07:09 リンク

人手不足によって、こんなふうに人材を浪費する余裕のある企業もなくなっていくのかもしれない。そうなってから気づいたのでは遅いけど

2019/06/02 07:09 リンク

2019/06/02 07:08 リンク

1ヶ月後に調整してくれって控えめな要望にも応えてくれないのは酷いと思う／パタハラって単語は初めて聞いた／ワークライフバランスのページ削除したの姑息だな、対応早いけど正しいと思えない

2019/06/02 07:07 リンク

2019/06/02 07:07 リンク

深い意味は無くて本社総務と現場の管理職との意識の剥離な気がするけどなぁ。現場的に誰か外に出せと言われて1ヶ月休んでいる奴を候補にしたみたいな。

2019/06/02 07:06 リンク

2019/06/02 07:04 リンク

実例が1件しかないのにブランドページや採用で育児休暇をうたってたなら、それもう詐欺では(女性向けのつもりかもしれないけど)

2019/06/02 07:04 リンク

https://megalodon.jp/2019-0602-1600-58/bit.ly/2WHdHsU　インターネットアーカイブにはないみたい

2019/06/02 07:04 リンク

これだけ働く側が譲っててもまだ雇う側の肩持つバカっているのね

2019/06/02 07:02 リンク

令和になってもまだ、ユニコーンの「大迷惑」が生きているジャップランド

2019/06/02 07:01 リンク

いま人気の記事

いま人気の記事 - 暮らし

新着記事 - 暮らし

採用メッセージ | 採用情報 | 株式会社カネカ

9 userswww.kaneka.co.jp

カネカでは多様な人材を求め、育成し、活躍できる場づくりをおこなっています。多様性推進の第一歩として、性別に関係なくキャリアを積み上げられるよう、様々な支援を進めてきました。ここではその一部をご紹介します。キャリア形成と能力開発の支援カネカでは、社員が自分の夢や将来の目標に向けた「キャリアプラン」を描く支援を行っています。キャリアプランに沿って能力開発を希望する社員には多様な学習機会をタイムリーに提供しています。キャリア開発支援プログラム昇格の節目で自らキャリアデザインを描き、その実現に向けた自律的な能力開発を促進すべく、階層別研修を実施しています。キャリア開発プランシート（自己申告制度） 1年に一度、社員が自分のキャリアプランを「キャリア開発プランシート」に記入し、その実現に向けた具体的な取り組みについて上司と面談を行う制度を導入しています。教育制度階層や職種毎の研修や各
はてなブックマーク - 会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 - Togetter

4 usersb.hatena.ne.jp

暮らし会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 - Togetter
【最新版】Jin(ジン)って何者？身長や年齢、アパレルなど詳しくまとめてみた【I'M BODY Jin】 | timlog

8 userstim-log.com
【結婚と毒親　3】げに恐ろしきはディズニーの魔力 - アメリッシュガーデン改

13 usersfunyada.hatenablog.com

同じサイトの新着

設定を変更しましたx