Pour que je le fasse un jour faudrait vraiment que le salarié tente de foutre le feu ou quelque chose du genre.
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J'ai 200 salariés. J'ai jamais licencié personne pour faute lourde. Jamais. C'est trop dur pour le salarié, il a absolument rien, en attendant le chômage il mange pas. Si je peux plus faire confiance à quelqu'un il dégage mais pas comme ça. Les bolchos des paroles aux actes.https://twitter.com/LaurentMauduit/status/1132264305292959744 …
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Pour info la faute lourde n’est plus privative de congés payés donc le salarié touche bien quelque chose à son départ. Et même en cas de faute lourde le salarié peut être pris en charge par Pôle Emploi
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Au fait, je sais que faute lourde est au-dessus de faute grave, mais il y a faute tout court aussi ?
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Faute simple : le salarié a fait une connerie assez grave pour mériter d'être licencié. Faute grave : le salarié a fait une connerie assez grave pour que son maintien dans l'entreprise soit impossible. Faute lourde : le salarié a tenté de nuire à l'entreprise volontairement.
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Ah OK,mon N+2 m'avait annoncé que mon N+1 avait été viré pour faute, il devait vouloir dire "simple"
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Si c'est pas précisé c'est normalement faute simple.
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comme on lui reproche essentiellement de n'avoir rien fait, ça me semble proportionné
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Si il y’a de la place pour 200 il y en a pour 201
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Il n'y a jamais de place pour les gens qui n'ont pas envie. Et ça se voit toujours au bout d'un moment.
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Moi une fois ... l’employé tapait dans la caisse et avait tout fait pour faire peser les soupçons sur un autre ... j’étais parti pour être clément mais ce sont les autres employés qui ont exigé de la sévérité ... comme quoi
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On est étonné... mais svt une équipe préfère sanctionner les brebis galeuses qui lui nuisent. Il n'y a que les syndicalistes pour s'en indigner !
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C’est exactement ce qu’ils m’ont dit “ on est honnête et il est hors de question de laisser les malhonnêtes nous pourrire l’ambiance”
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Dans une grande entreprise c'est la même chose : les managers qui ne recadrent jamais (manque de courage, mentalité "pas de vague"...) n'obtiennent finalement que la sympathie des glandus, mais pas le respect des autres !
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... et ce manque de courage managérial est malheureusement plus répandu qu'on ne le pense.
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Souvent quand les équipes sont à taille humaine il y a une dimension familiale ... pas toujours facile
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C'est vrai dans une petite boite, moins dans une grosse. Sauf quand l'équipe est ensemble depuis des lustres et n'a jamais bougé, ça arrive aussi !
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Ça le rappelle mon père : il fait plus de social que les socialistes et ça lui coûte cher car nombreux sont les malhonnêtes qui abusent.
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T’as jamais eu de gars qui déclenchent une bagarre avec un couteau de cuisine
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