境野 今日子 (さかいの きょうこ)

やってらんないよ 勤めてた大学の就職課で言われたのが 「公と私を分けろ」ってやつ 大学職員なんだから 個人名でTwitterやるのはNG って注意された あのさ、キャリア支援やってるなら 分かると思うけど、 SNSでのリファラル採用も増えてるし 今、公と私の境が 無くなってきてるのよね ナンセンス

「結果を出せ」って言う前に、 仕事にコミットしやすい環境を 整えないといけないよね 強制参加の飲み会とか 休日返上のゴルフとか メンタル壊れるほどのパワハラとか 業務外に辛い要因があると、 人も会社も嫌になって もう「頑張ろう」 って気持ちじゃなくなっちゃうのよ

なぜ辞められてしまうのか、 ここに、会社を良くするヒントが 詰まっていると思う 上司のせいなのか、 残業のせいなのか、 はたまた業務内容のせいなのか もう辞めてく人だからって ぞんざいに扱うなんて、 言語道断なわけよ

部下に対して「存在価値なし」とか もっとひどいと「死ね」とか 平気で言っちゃう人いるじゃん あなたのせいで 周囲は気を使い、萎縮し、 空気まで暗くして “多大なるご迷惑” がかかってるのよ 罵倒しちゃってる自分こそ 会社にとっての「悪」ってこと、 少しは自覚していただきたいわね

「頑張れ」は時に誰かを傷つける 体調不良が続いてることを 人事面談で伝えた時、 「ま、若手は大変だよな！ 頑張れ！」 って励まされた でも、それはなんの励みにもならない 「そうか、この会社では 弱音も許されないのか」 って孤独を感じてその後鬱になった 安易に励ます前に 声を、聞け

夢くらい、楽しく語らせてほしいよね 飲みの席で 「○○な世の中にしたいな〜」 なんて話してた時 「そこで言う“大人”の定義って？」とか 「だいたいって具体的に何割？」とか 冷めることを言う人がいたけど、 今、そんな話がしたいんじゃない 仕事外で「デキる人風」に マウント取るのやめてほしい

従業員は機械じゃない 感情のある人間なのよ こんな当たり前のことですら 分からない人がたくさんいるから 簡単に誰かを追い込んで、 時には誰かに追い込まれて、 そのやりとりに誰かが疲れて 楽しく働いてもらう方が 生産性だって上がるし 何より自分も楽しいじゃない それを、上が理解してほしい

就活生は大変だ 軸がぶれてるだとか キャリアビジョンが曖昧だとか 偉ぶった大人に否定される でも、私は思う それはぶれても曖昧でもなくて 「僕の人生これで行きます！」 って語る学生より、 「いや本当にそれでいいのだろうか」 って慎重に考えてるだけだって 悩んでいる学生を肯定してあげたい

色々違和感がありすぎる なぜ被害者である保育園側が 会見しなくちゃいけないのか 先日の池袋の事故だって 被害者側が会見して、 加害者の過ちにはちっとも触れない 救いなのが、 みんながそれに疑問を持ち、 声を上げていること だから私も、 #保育士さんありがとう って伝えたい

「週の半分は洗い物をする、 優しい旦那さん」 って、TV番組で紹介されてた 奥さんが同じように週の半分 洗い物をしても、 “優しい妻”として 紹介されるんだろうか もう日本中、 “優しい妻”だらけですね

「1社目は大手の方がいいですか？」 とか 「転職は何回までがセーフですか？」 とか みんな“所謂正解”を探して 彷徨っているように見える その正解を当てたところで 自分がその環境を楽しめなかったら いったい何の意味があるのか 正解を探すより先に もっと自分の気持ちを 聞いてあげてほしい

“不登校は逃げ” だと思って、 「戦ってこい」って 無理に子供を送り出す親いるけど 私には理解できない 無理に学校行かせて 最悪の事態になったら どう責任とるのか 親が守らなかったら 子供は本当に孤独を感じる 不登校は逃げじゃない 人それぞれの生き方がある 学校が全てじゃない

こんな当たり前のこと 言いたくもないけどさ 部下には謝らなくてもいい と思ってる上司が多すぎる 間違えたら謝る、 こんなの基本中の基本なのに 会社はいったいマネジメント研修で 何を教えているのか 理不尽に怒られなきゃいけない チームなんて誰もついて行かないよ 分かれ

誤って怒ったことに 謝ってほしい 「なんでこんなことやったんだ」 って怒られて 「このメールのご指示に あった通りに...」 って証拠のメール見せたら 「あ、そうだったか」 しか言わない上司いたけど 謝ることの大切さを語られた時には 「分かってるならやれよ」 って絶叫したよね、心の中で

特に人事って、 新卒からその会社って人多いよね よく人事は “会社の顔” なんて言われるけど、 中途は会社の顔にはなれない と言われているような気すらする 私は採用担当唯一の中途だったけど 新卒からいる採用担当ばかりが 懇親会の社員紹介コーナーに出てて 気分悪かった 中途だって社員よ

旧態依然の状態から脱したいなら もっと人の出入りを活発にすべきよね 会社の先輩と入社式について 話してた時、 「社歌歌わされるの、懐かし〜！」 とか言ってたけど そこに違う会社から来た人がいたら 「え、何それ？」 となるわけで “会社の常識”を疑える人が必要

振り返ってみると、 就活中に行った学内セミナーは 新卒からずっと同じ会社にいた人 ばかりが出てきて、転職した人の話は ほとんど聞けなかった 「一社勤め上げが正しい」 なんて時代はとっくに終わってるし 強要するものでもない だから、もっと、 色んな生き方があるってことを 色んな人に伝えたい

毎年のように “前例にとらわれずに変えていける人!” みたいなのが 新卒採用で求められてるけどさ 本当に組織を変えたいなら、 それを新卒じゃなくて もっと中途に求めるべき だと思うのよね 変化を新卒に期待したところで それを否定しない上司や先輩を 用意しておかないと、 結局変わらないのよ

自分の居場所を 無理に学校や会社に求めなくても いいのよね 私は中学で部活をしていなかったから 学内の友達は少ない方だった でも、外で習ってたダンス教室と 趣味の野球観戦でできた友達のお陰で 毎日がとても楽しかった 自分の居場所で悩む人は 気楽に外に出てみてほしい 想像以上に世界は広い