一番酷いのはやめた人達が起業できない状況。 45歳なら独立して自分で何か始めるのに悪くないお年頃なのに、銀行は金持ちしかお金貸さないし、岩盤規制で新規参入難しい状態でどうやって産業が発展するのか。 終身雇用しないなら起業できる環境を整えろって思う。
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外から(ry 入社時点から既に年功序列が崩壊していたならともかく、当時の安月給はいずれ取り返せる、って言われてきて、やっとこ取り返せそうな歳になった段で辞めてくれとか、広義には詐欺案件だよなぁ
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いや90年代後半から大企業はバリバリリストラしてるのに、年功序列やめるなんて酷いとか、お花畑すぎませんかね? 会社が守ってくれないなんてこと20年以上昔から分かってたわけで。。 しかも年功序列制なんて雇用契約はないわけですよ。
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FF外から失礼します。他の電機大手、パナソニック、SONY、東芝、シャープ、サンヨーがどうなったか見れば、今ごろ早期退職なんて、恵まれてますよね。
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ソニーの早期退職はウハウハデシタ
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本来責任を取るべき人間は責任をとらず立場の弱い者に押し付ける構図。
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"年功序列で上がった給与以上に貢献できない人はお荷物だけど、その人達は若い頃は貢献以下の給料で買い叩かれその分晩年の高給で回収するモデルで働いてきたんだから、会社が搾取だけして放り出した格好" 若い人たちは更に低い給料且つ年功序列の昇給無しで働かされてるんだろうなぁ。(・・;
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ん~~。でもNECって(基本給安めだけど)家族手当や住宅手当など手当が充実してたし、休み取りやすかったからな~。20年くらい前、知り合いがNEC勤めで正月、GW、お盆は前後有給くっつけて半月連休にしてた。前残業手当も貰ってたし。若い頃に充分オイシイ経験したと思うけど。
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その頃のNECグループは、子会社も親会社と待遇同じで恵まれてるなと思った。さすが、主要顧客が官公庁だから、不況知らずで余裕あるなと思った。もちろん部署によって違ったのだろうけど。
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会社なんて、そんなものです。労働者、如何にして、会社から効率的にいろんなものを搾取するか考え、時期が来れば、更に良い狩場へと移っていくべきですね。
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NECの中途採用の面接受けた時、3徹4徹当たり前だと言われました。今となっては落ちて良かった思っています。
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これ、決めた連中自身は直後に退職金握って円満退職~ とか普通にやっていそうで嫌な話だな...
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こういうの見ると年功序列で働くリスクは大きい気がしてなりません…
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どんな組織でも仕事しない人間は2割います。国会しかり、会社然り、2割の人間が組織の売り上げに貢献しいます。パレートの定理8:2の原則です。
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仕事しない人間2割 売り上げに貢献している人間2割 ↑どっちやねん パレードの定理って言いたいだけ?
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しかも誤字っちまったじゃねえか
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リスクヘッジ、将来設計、自業自得、等々……これらに類する言葉でそれができなかった人達を叩く奴等は、大概、自分は安全圏にいると錯覚しているもので、自分は大丈夫、低次元で別世界な話だと思っていそうで怖いわ〜。 この手の話を聞いたら『明日は我が身』と気を引き締めるべきだと思うがね。
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せめて退職金は積み増されないと
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