| 基本給 | ＜2018年4月初任給実績：年俸制＞
■大学院
年俸345万円
（月間換算287,000円、うち固定残業代分47,000円）
■四大・高専専攻科
年俸330万円
（月間換算275,000円、うち固定残業代分45,000万円）
※ただし、試用期間中の3カ月間は、環境適応を目的として原則として時間外・休日勤務を禁止することとし、固定残業代の対象としません。
※通常勤務移行後に時間外勤務が月間25時間を超過した場合は、法定の基準に従い適切に手当を支給します。 |
| 諸手当 | 通勤手当
時間外・休日勤務手当(勤務実績に応じて支給) |
| 昇給 | 年1回(10月) |
| 賞与 | 決算賞与あり |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)
年末年始休暇
リフレッシュ休暇(3日間連続)
年次有給休暇(初年度12日)
産前産後休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 各種社会保険完備
社員旅行
財形貯蓄制度
従業員持株会制度
ストックオプション制度
資格取得支援祝金制度
育児・介護休業制度(育児中社員も活躍中♪) - 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
|
| 勤務地 | 【関東地区】
東京本社(東京都千代田区大手町2-6-1)
【福岡地区】
福岡本社(福岡市中央区天神1-12-1) |
| 勤務時間 | 9:00～18:00(労働時間8時間)
※プロジェクトの都合により、
10：00～19：00、8：50～17：30
などの勤務となる場合があります。 |
| 教育制度 | ■研修実施例
・入社直後の新人研修(ビジネスマナーや仕事の進め方など)に始まり、
入社後約2カ月間は、業務研修を実施。
・新入社員それぞれの業務に関する習熟度や経験値に応じて
最も適した独自の研修プログラムを企画し、
エンジニアとしての成長を支援する教育体制をご用意しています。
・これまでに実施した独自研修の例は次のとおりです。
◎模擬プロジェクトを立ち上げ、システム構築までを実際に行う研修
◎実際の開発プロジェクトに参加する体験型の研修
|
| 研修制度 | 過去の実績に基づき記載
■新入社員基本研修(入社後1～2週間程度)
ビジネスマナー、仕事の進め方、キャリア
■技術研修(基本研修後1ヵ月～2ヵ月程度)
配属部署ごとに技術研修を実施
例1)模擬プロジェクトを立ち上げ、システム構築の全行程を実際に行う研修
例2)実際の開発プロジェクトに参加する体験型の研修 |
| 自己啓発支援制度 | ■資格取得支援制度
会社指定の資格に合格した場合、お祝金が支給されます。
(お祝金額は、資格によって異なります。)
|
| メンター制度 | 新人社員に対しては、教育担当の先輩社員によるサポーター制度、定期的な社員面談など
業務経験を通じて社員ひとり一人の成長につながるサポートを行います。 |
