ブラック企業の経営 無意味な売上目標 撲滅したい 岡崎明晃

@black_okazaki

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  1. 2 minutes ago

    売上が足りてない、という訓示の後に、社員旅行に追加で50万出す、と発言して失笑を買う そんな奴は、売上だけを見て利益を見ていないバカの典型であるが、自分の年商を自慢したい小さい企業の経営者には意外と多いから困ったものだ

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    Apr 1

    魂のこもった文章だなぁ。 “「どうして辞めるのか」... それは、本当につらかったからだ。たとえて言えば、猫好きな人が、猫を処分する職場で働くようなものだ。その人の立場で、「職場が福利厚生が充実していて給料がいいから我慢して働こう」という気分になるだろうか。”

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    Apr 10

    5月に社員旅行、嫌な上司同伴。メンタル病むと目に悪いから気をつけなくては行けません！

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    4 hours ago

    プライベートを社員と過ごすのが嫌すぎて「社員旅行」に全く魅力を感じない 飛行代と宿泊費だけ支給されて現地解散あとは自由行動とかがいいな(鼻ホジ)

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  9. 26 minutes ago

    引用--- 心理的安全性は、 他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分を曝け出すことのできる環境や雰囲気のこと を指します。

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  10. 27 minutes ago

    「心理的安全性」とは | BizHint（ビズヒント）- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

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  11. 29 minutes ago

    引用--- 私は、「人間心理を無視して経営をしてはいけない」と考えています。社員は、「面倒なことはやらない。都合の悪いことはやらない」のがまともです。だとすれば、「面倒なことでも、都合の悪いことでも、やらざるを得ないルール」を決定するのが社長の務めです。

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  12. 31 minutes ago

    絶対に会社を潰す「ダメ社長」3つの傾向　会社は、社長ひとりで「99％決まる」 - SankeiBiz（サンケイビズ） さんから

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  13. 33 minutes ago

    企業の目標数値を決めるのは、まず「利益」から。 売上目標はいちばん最後！

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  14. 35 minutes ago

    残念なリーダーほど、売上目標を立てる｜人事のプロを支援するHRプロ

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  15. 35 minutes ago

    営業目標が達成できない理由

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    強制参加「社員旅行」は断れるか？　休みの日に大金払って懇親なんてイヤ

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  19. 44 minutes ago

    従業員を休職させずに解雇できるか A　恣意的制度運用は不当解雇とみなされる危険性が高い

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  20. Retweeted
    Apr 12

    「最近の若い人って『ブラック企業!』と感じるハードル低くない!?」というグチが複数から流れてきたので、ひとつ判断基準を挙げておこう。 図の黒い線より上は違法、下は合法だ。薄給でも最低賃金割ってなければOK、長時間労働でも残業代払ってればOK、上が厳しいのは当然なんだが、納得いかないかな？

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