N.Kanon 🐁 🤖 🌽 🌲

この場合の住居変更に関する補填を 会社側は、「しなくても良い」となっています。 しなくて良いことに対して、何故補助金制度などが求人募集要項に存在するかというと 「何の福利厚生も無いと人が来ないから」です。 求人募集に書くのは、タダなので 書いてある福利厚生が確実に受けられる訳ではない

就業規則に 「労働者は転勤・転属を拒否出来ない」 とある場合にそれを断る手段は まず、母・父などの親族を介護・看病していて かかりつけの病院の変更が不可能である場合、転勤・転属を断る権利が発生するそうです。

労基の人曰く、日本独特の考え方なので海外からみたら不可思議な話らしいですが、 「労働者が自らの労働環境を維持するのが当たり前」 なので、会社から遠方に転勤を命じられた場合に発生する金銭的問題は、 「労働者が負担べきもの」だそうです。

面接時に就業規則を確認することは、まず不可能です。 まだ雇用されていない状態で、社内文章を開示してはくれないです。 もし入社後に確認出来るようになったら、すぐに確認した方が良いと思います。 就業規則に書いてあっても、何かと理由を付けて誤魔化される場合はすぐに労基や弁護士へ相談です。

今回相談したのは、東京労働局中央労働基準監督署です 色々詳しく教えてくださいました 解決方法を教えてはくれますが、法的な判決を出してくれる場所ではないのでお間違いないように、お願いします。

店舗で働いているスタッフは、悪くないです。 アルバイトのスタッフも、一般社員の方もとても知識豊富で面白い人が多いです。 しかしその人達を動かしているエリアマネージャーや役職持ちの方が あまりにも理不尽な人事移動をかけたりするので困っています。

私を駿河屋に誘ってくれた友達は、社員募集の面接を受けて入社したにも関わらず、何故かアルバイトとして雇用されていました。上司に掛け合ったところ、「3ヶ月の試用期間が終わったら社員にする」と言われて頑張っていましたが3ヶ月経っても半年経ってもアルバイトのままでした。

金曜日に私に対して、『即日解雇』の社内メールを送って来たエリアマネージャーには『解雇する権限』がなかった為、先程静岡の本社の方から『正式な懲戒解雇』が言い渡されました。

「店舗に飾ったままになっている私の作ったガンプラを引き取りに行きたい」 と本社の方に伝えたのですが、 「店舗に来られると他のスタッフに影響が出るので困る」 と断られてしまい 「対応を検討する」 と言われたので返答待ちです。

一応取りに行く許可がおりました。 何で自分のガンプラを取りに行くのに許可が必要なのかは、この際気にしちゃダメな気がします。

もう削除されて、見ることは出来ないですが 偉い人「転勤してもらうよ、家賃は自費でね」 私「若干ゃ草」 って内容のツイートがあったんですけど これが会社への風評被害にあたる、として 「民事と刑事の両方での対応をするから覚悟しろ」 って脅されてます。 会社って怖いですね。

会社に問い合わせが殺到するとか 売り上げが落ちたとか とくに会社に不利益を与えてはいないのですが 重要な社内連絡をLINEで済ませてくるような SNSにとても敏感な会社なので そこら辺厳しいみたいです。

エリアマネージャーと LINEの交換をしていないので 友達以外のメッセージが着信しない設定の私にメッセージが届くはずもなく 「話し合いをする日程を連絡する」 と言われたので待っていたのですが 連絡がないので会社に電話すると 「なんでLINEの返事しないの？」 と怒られました 普通は電話では？