アイティーソリューションズ株式会社 | 【★年間休日120日★土日休み★残業ほぼなし★インセンティブあり】
【ITエンジニア】★自社チームでエンタメ系の開発案件が中心! 正社員
業種:ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連/専門コンサルタント
従業員数:38名 設立:1999年3月 資本金:4000万円 売上高:6億3,764万円(2018年度) 本社所在地:東京都
情報更新日:2019/03/29
掲載終了予定日:2019/05/09
あ、充実感と働きやすさが顔に出ちゃってますか?
ITZのエンジニアは、みんなそうなんです(笑)
| 募集の背景 | 「評価してもらえず、閉塞感が募る毎日…」 |
|---|---|
| 仕事内容 | 《★プライム案件100%★エンタメ系中心★自社チーム制》最上流の要件定義から設計・開発・運用保守まで◎残業ほぼなし&有休消化率78.2%! ★Point1「プライム案件100%」 いろんなジレンマから解き放たれた先輩が多数活躍! 「これができるようになれば収入、ポジションUP」と、評価基準が明確なので、いつまでも評価されない…なんてジレンマとも無縁です。直請け100%で、自分たちで稼働をコントロールできるので、遅くとも19時にはみんな退社し、土日祝はしっかりオフ!有給休暇も取りやすいので、先輩の多くが毎年100%有給消化しています |
| 求める人材 | 《未経験・第二新卒歓迎・定着率95%!20~30代が中心》★プログラミングを学んだ方なら実務経験は不問!★エンジニア経験をお持ちの方ももちろん歓迎 専門学校でも、独学でも、プログラミングについて学んだ方なら、 |
| 勤務地 | 《★品川本社・首都圏のクライアント先で積極採用!》
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| 勤務時間 | 裁量労働時間制(1日あたりのみなし労働時間7.5時間) |
| 給与 | 【年俸制】 初年度年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 400万円~650万円 モデル年収例 年収502万円 / 27歳 サブリーダー職 経験5年 |
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回 |
| 諸手当 | ■交通費全額支給 |
| 休日・休暇 | 【休日】 |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) |
| 採用予定人数 | 業務拡大のため、経験者に加えポテンシャル重視で未経験者の方も積極的に採用します! |
【先輩・中村が断言!】うちを選ばない手はないですよ
前職では現場での頑張りが評価されず、
トップダウンで全てが決まる風土に不満を募らせていたんです。
そんな状況も当社に転職して一変!
先輩たちのフォローを受けながら、成長を叶えるたびに収入UPに直結。
社長にもフランクに接することができて、案件の希望も直に伝えることができました。
しかも、プライム案件100%で、エンタメ系を中心に面白い案件揃い。
私も大手エンタメ企業の案件では、トレンド技術にふれられ、
先輩たちがお客様へ直に提案する姿も間近で見て学べました。
チケット販売のECサイト案件では、大規模な情報リプレイスを任され、
フロントに立ってプロジェクトを推進できました。
お客様も、当社の先輩たちも、ハイスキルな人ばかりで、
「なりたい自分」が目の前にいる感覚。
早帰りも当たり前に実践中です。
そんな私だからこそ、断言できます。
せっかくエンジニアとして働くなら、当社が絶対おすすめです!
| 小野寺 (2018年入社) | 前職ではお客様に評価されていた自負があったものの、当社では上司・先輩のスキルが高く、ハイレベルな環境に身を置くことで新たな刺激を感じる毎日です。 |
|---|
| 設立 | 1999年3月4日 ★設立20周年!★ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田 成規 |
| 従業員数 | 38名 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 売上高 | 6億3,764万円(2018年度) |
| 事業内容 | ■Web+DB系システムインテグレーション |
| 本社所在地 | 〒140-0001 |
| 企業ホームページ | https://www.itsol.co.jp/ |
職場環境・社風の魅力
「クラウド関連をはじめとしたトレンド技術に早くから注力し、自社チームで上流工程から一貫して手がけられる体制を整えています。それだけエンジニアにとってスキルアップのチャンスが開かれているということなんです」
そう語ってくれたのは、同社の岡田代表。自社チームでプロジェクトをトータルに担うため、エンジニアの成長に応じたポジションを用意でき、入社3年でリーダーとして活躍する社員も多いという。
システムコンサルティング、PM支援、企画、要件定義、アーキテクチャ設計など、上流工程を担うハイスキルな先輩たちがズラリと揃い、10年後の自分を重ねあわせながらスキルアップに挑める舞台。しかも、自社チームで案件管理を徹底しているため、オンオフのバランスもすこぶる良好。ゆえに、社員定着率も高いというわけだ。エンジニアを志す方、環境を変えたい方にとって、同社は絶好のフィールドとなるはずだ。
| 応募方法 | 応募資格に該当する方と積極的にお会いさせていただきます! |
|---|---|
| 応募受付後の連絡 | 書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、合否に関わらずメールにてご連絡差し上げます。 |
| 採用プロセス | ※面接日・入社日は相談に応じます。 |
| 面接回数 | 2回 |
| 面接地 | 本社にて面接を行います。 |
| 選考の特徴 | 夜間面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内 面接交通費支給 |
| 住所 | |
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| 採用担当 | 人事総務部 宮後 泰孝 |
| itz-hr@itsol.co.jp | |
| 電話番号 | 0357152805(代表) |
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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。