100億売ったコピーライター

@sawakichi007_g

21歳の時に入社した会社で働きまくったら年商20億→120億会社になった。結果、役員になったけど方向性の違いで独立。OrDie株式会社を始めました。 みんなの強みを生かして楽しく最高のパフォーマンス出せる合理的な会社を作ります。ツイッターでは仕事の考え方などをつぶやきます。

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    Mar 22

    高卒ギリギリのド底辺から 朝から晩まで働き続けて 21歳から27歳までに500万くらい 27歳から29歳までに1000万以上 自己投資してみた結果、、 会社の売上が120億超えました 嘘みたいだけど本当の話 どんなことしたか興味ある方は こちらへどうぞ↓

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  2. 10 hours ago

    平成最後に財布をなくした、、 次の年号に厄を持って行かずに済みました。

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  3. 11 hours ago

    ミッションが登る山。 ビジョンがそこから見た景色。 その山を登って景色を見るためにあるのが、企業としての行動規範。 必要な日々の内省。 痺れるわー、、

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    Mar 29

    まず実力のある副業、フリーランスは飛ばないし、リモートだから飛びやすい訳でもない。 飛ばれる理由は 1.相応の予算を用意しないから正直ダメな人にしか実質依頼できてない。見極めも出来ない。 2.発注経験が少ないから契約、進め方などが甘すぎる。かつ、相手も甘いからグダグダに。 やで。

    フルリモートで、副業やフリーランスの人にお願いするときは、寛容な心が大事だ！ フルリモートは飛ぶから嫌だとかいう会社はわがまますぎじゃない？…
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  6. 22 hours ago

    ちょうど話してたんですけど、 うちの会社は祝日なしで代わりに有給付与。 好きなタイミングで休んでください。 で行こうと思ってます。

    これはいいアイディアだと思う。
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  7. Mar 28

    てか、金もらうことより、話聞けることの方が価値高いよね。

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  8. Mar 28

    これはめちゃくちゃ良さそう、、！！！

    このサービスは本当に良くてですね、 まず話すことで自分の思考が整理されるので考えをまとめられるし、アウトプットまで対応してくれるから効率も良い！ そのうち成果物をお披露目できるのでお楽しみに！ …
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  9. Mar 26

    入ってくる人向けにPC買った。 椅子は全員ハーマンミラー 全員トリプルディスプレイ 生産性に直結するものに金を惜しんじゃいかん ※高くて震えるw

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  10. Mar 26

    自分の能力を伸ばして 周りの期待に応えて信頼される人間になること んで、なんかでっかいことやろう！（ここは曖昧‥） 新入社員に読んでもらいたい記事。 成長したい気持ちに応える企業にならねば！

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  11. Mar 26

    今の給料なんて誤差。ほんと誤差。マジで誤差。 （大事だから３回言いました。） チャレンジしないで、 ラクに流れて、 現状に満足して、 自己正当化する ずっと言い続けてるけど、 そんな大人はクソだ 高校生の時に思ってた 「こんな大人になりたくねぇ」 って像に重なりませんか？

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  12. Mar 26

    "「もう契約したんだし」みたいな態度であのまま年収1000万円で居座ってたら、自分のキャリアは終わってたと思います。権利を主張する女になって、自分の芽を全部摘んでただろうなって" 腐るならさっさと辞めた方が良い。 成長すれば、今の給料なんて誤差。 良い記事です

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  13. Mar 26

    ダイレクト出版の広告見て、ストーリーで感情動かすのめっちゃリサーチしてんだなぁと見てて、すげー素敵だなと思うわけです。私もそんな広告を書けるようにならねば。 ベネフィットゴリ押しは誰でも書けるようになる。感情を動かさねば。

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  14. Mar 26

    現場レベルなのにマネジメントとか、自分と関係ないものばっかりやるのはあんまよくない。なぜなら、学んだ後、自分で実行しないと身につかないから。だから、常に今必要な業務についての知識＋その１歩先くらいを高速で学び続けるのがジャストインタイムで良き。

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  15. Mar 26

    サッカーでいうと、自己投資が練習で、職場は試合会場。練習しないで試合に臨むプロはいない。 学びましょう。という自戒。 試合ばっかしてたらダメだああああ。 若いうちこそ本当、実務に役立つ自己投資しまくった方が良いよ。

    貯金するくらいならどんどん知識に使おう。若い時なんてなおさらで、稼いでどんどん使えばいい。1200円の本を買うでもいいし1万円の教材を買ってみるでもいい。その1万円が1年後には、100万とか1000万とかになって返ってきます。これ本当ですよ。知識は一生物の資産になるし、最強の投資。
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  16. Mar 24

    「採用基準」はマッキンゼーで採用マネージャーを１２年間経験した結果について書かれた本。 昔読んですげーなと思った。 自分のレベルを上げねば。

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  17. Mar 24

    Q.上場して何が良かったか？ A.付き合える人が変わること 「ぶち抜く力」にも書いてあったけど、本当です そしてぶち抜けるためには成功者に貢献すること サラリーマンだったら会社に貢献すること それが自分の成功につながるし、会社に依存しない主体的な人生に繋がる

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  18. Mar 24

    問題は何なのか？どうしたら上手くいくのか？ すでにある問題を改善するのはデータが揃っているから比較的やりやすい。 でも、それを人間関係含めた面倒臭いしがらみを超えて推進するからスゴイ。 これ、伊賀泰代さんの「採用基準」って本にも書いてあった気がする。 頭いいのは最低基準なんだろね。

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  19. Mar 24

    とにかく、それだけ行動力が大事だってことです。行動って当たり前だと思ってたけど、意外とできてなかったりするんですよね。

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  20. Mar 24

    上場企業の社長と話して面白かったこと。 「採用は最低限の学歴は見るよ。だけど、頭いいだけで行動が伴わなかったら意味がない。問題解決が1%で推進力が90％。だから行動力ある人を採用するの大事。」 具体的なやり方は伏せますが・・。ちなみに9%はなんて言ってたか忘れました。

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  21. Mar 22

    この前のテリちゃんかわいいって呟きの反応率がやばい。 普通は5%-20%くらいのエンゲージメント率が30%出た。 かわいいは正義ですな。 人間心理は変わらんから、心理トリガーをごりごり引いていきましょう。

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