一応補足ですが、休む理由を聞いたら「ドラクエ出るので」ってことだったので、こう書いたらいいよって僕がいったのでこのようになりました。
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はじめまして。ねとらぼと申します。ドラクエ有給の件、拝見しました。弊サイトでこちらの休み方を紹介したいと考えています。もしよろしければDMで少々お話うかがえますと幸いです。一時的でかまいませんのでフォローいただけませんでしょうか。ご検討のほどよろしくお願いいたします。
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まずはお友達からはじめるということでいいですか? (〃∇〃)
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公式のねとらぼからリプ帰って来なくて草
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それが狙いなんだよ(迷推理)
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色々と調べてきました。 どうやら有給を取る際に、有給を取る理由を書く欄を用意し、そこに労働者が任意で取る分にはokな様ですね。 しかし、それを強制及び却下の理由にしたりすると違法となるという様な判例が出ているとの事でした。 根拠条文は労基法の39条5項の様ですね。 参考にでも。pic.twitter.com/zF4ki7bXvt
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訂正 任意で取る→任意で書く 判例が出ているとの事でした→判例がありました。
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有給取るにもこれだけの手続きふんで、承認されないといけないとか……有給取らせる気ないだろとしか
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同じタイミングでいっせいに…たとえば海外旅行とかで休まれてしまうと業務が回らなくなる とかで、スーパーとかだと棚卸しやGWなど「この期間だけは休まないで」ってのは言えるんですが、「ゲームはダメ」「コンサートもダメだ」「サッカー観戦なら許す」とかいう職場があったら不当でしたね。
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追記で… 繁忙期ではなかったとしても、他にもドラクエ休暇を取りたい人がぞろぞろ出てきた場合、業務が回るように「ある程度の人数まで」有給承認にして、他の人には翌週など少しずらして休んでもらう とかなら不当ではないようです(まぁ…休憩時間とかにネタバレ食らったらつらいかもですが)
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嘘つかずはっきりと書くことが素晴らしいw
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それをすんなり通す上司も
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ドラクエXIは最低でもクリアするのに50時間かかるとかいう噂を聞きました(震え声)
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こんばんは。 土曜発売タイトルで、月曜&火曜を有給取得してることから…(あっ
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こんばんは。 土日月火の4日(96時間)÷50時間と考えたら1日あたり12時間以上……(ヒェッ・・・
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あれ?有給休暇って、取得理由は聞いたらダメなはず。労基法、判例上ね。今まで聞かれたことないし、言ったことない。申請簿にも理由欄ないよ。
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取得理由を聞くこと自体は禁止されてないです。取得理由を理由に休暇申請を却下してはいけないだけです。
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