株式会社WEDGEの評判・口コミ｜転職・採用情報

やったらやった分だけ、評価や給与につながる 参考になった！0

研修が終わったら給料がＵＰしやすい 参考になった！0

日常業務も終わり次第退勤する社風であり、「帰りにくいからダラダラ残る」と言った事はありません。営業活動時間も決められており、終了時間を超えての活動も出来ないので、「契約取るまで帰って来るな」と言った残業も出来ない会社です。また、休日出勤も認められておらず、休日返上なんて事はありません。 参考になった！0

決められた時間を越えて営業をすると叱られる。その徹底ぶりが素晴らしいと思う。
管理者の人が出勤しなければチームの部下は営業できないから「休日出勤できません！」という割り切り具合も、私には合ってていいと思う。 参考になった！0

有給休暇が増えてた。
このサイトのクチコミで「正雇用後１年経過で有給が3日だけ」と書かれていて、不安な気持ちで面接に行ったら「有給は半年後に6日、法令に則った日数です。それに加えて、年１２日間が業績で追加される」と説明されて、結局入社しました。
入社して有給をもらって初めてわかったのですが、有給消化率は１００％でした。

来年にはもっと有給を増やせるように会社を大きくしていく計画みたいです。 参考になった！0

基本的な福利厚生は整っている。
法律で決められた有給休暇は全て出るし消化率も全員100％。用紙に記入して提出するだけで有給許可してもらえるのが楽。さらに業績がそこそこ良ければ年間最大12日の有給をもらえるのが凄い。
あと、飲み会やBBQ・ゴルフコンペなどのイベントが多いが、自由参加な上に費用は会社持ちなので非常に助かる。 参考になった！0

今年から始まった「中高一貫教育のようなビジネスパーソン育成プログラム」が凄い。育成部という専門部署が主任昇格→リーダー昇進までを一貫してスピード成長させていて、後輩がどんどん昇進してくるのでいい刺激になっている。
元ニートや元フリーターから入社してきた方に半年で業績を抜かれたときには本当に焦った。 参考になった！0

業界に関する知識は、勿論の事ですが、対人スキルから社会の仕組み・人間力を高めるなど充実した教育カリキュラムで社会人育成に取り組んでいる。教育担当だけではなく、社員皆がアドバイスし合う環境なので、お互いに成長し合えるのが良い。 参考になった！0

自分は業界未経験で入社しましたが、当社の育成カリキュラムの通りにやった結果、今では良い給料がもらえるようになりました。ですので業界未経験で不安になっている方も安心して入社してもらえたらと思います。 参考になった！0

NHKという安定市場で営業を行っていくのに満足して小さくまとまった仕事をこなすだけの人間になる事なく、「もっとNHKのイメージを上げていこう！」「もっと法律で定められた制度を理解してもらおう！」「もっと公共放送の存在意義を周知させていこう！」そして「もっとステータスの高いビジネスマンになろう」という向上心が会社全体に自然と溢れているのが、居心地いいです。どうせやるなら大きいビジネスをしたいし、もっと収入や休みを欲しいと思えるようにしてくれる会社です。出勤がイヤにならない仕事は初めてです。 参考になった！0

挑戦的な社風です。現状に満足することなく常に一歩先を見据えていると思います。また、会社全体で勢いがあり、その分行き過ぎない様に工夫も凝らされています。会社の売上の仕組みや利益の分配など、透明性もあり、評価基準も比較的分かりやすい。 参考になった！0