パートの仕事を休む時の伝え方
仕事
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「明日シフト入ってるけど、子供の熱が下がりそうにない」
「来週の子どもの保護者会と、シフトが被ってる・・・」
そんな時、仕事を休めないかと思う主婦は多いでしょう。
しかし、実際は思うように休めない事も多いです。
そこで
・パート主婦のお休みに関する体験談
・パートを休みたいと思う時は？
・お休みの取り方、伝え方
をご紹介します。
休みたいけど休めなかった！パート主婦のお休み体験談
パートの採用前の面接で、
「予定外のお休みも取れます」と、確認したはずなのに、
実際にお休みを申請したら却下されたという例は、珍しくないようです。
「体調不良で休んだら、罰金を請求された。」
というケースが、社会問題となりました。
会社から、
「休むなら、代わりを見つけてきてくれなければだめと言われた。」
「台風で急遽子どもが帰宅となり、
家に一人にしておくわけにいかないという理由で休みたい旨の連絡をしたら、うちの会社には関係ないと断られた。」
と、会社から厳しく言われた声もありました。
多かれ少なかれ、パート主婦の多くは、
予定外のお休みを取るのに苦労しているようです。
パートを休みたくなるときってどんなとき？
パート主婦が仕事を休む（休みたい）理由は大きく２つあります。
１、本人的には休みたくないけれど、休まざるを得ない場合
・自分が体調不良
・家族が体調不良で看病が必要
・子どもの学校の行事
など
子どもの学校行事に関しては、事前に予定が組めるので、
シフトを代わってもらえるようお願いできますが、
家族の体調不良などの場合は、苦労することが多いようです。
２、自分都合で休みたくて休むという場合
・仕事に行きたくないので休みたい
・急遽予定が入ってしまったので休みたい
などの場合、正直に理由を言う人はほぼいません。
子どもが熱を出したとか、
離れて暮らしている親が倒れたなど、
適当な理由を使うのが一般的です。
ただ、これは雇い主や同僚に多大な迷惑をかけます。
「仕事が嫌で休みたい」と慢性的に思っているのであれば、
その理由は何かをしっかり考える必要がありますし、
心身的にパートを続けられるのか見直した方がよいでしょう。
「急遽予定が入ってしまい休みたい」という理由も、
そういう事が続くようであれば、
仕事をすることを一度考えてみるべきです。
職場や同僚に迷惑をかけないよう、
あらかじめ予定を立てるといった配慮をするのが、
大人のマナーです。
もっともらしいことを言って休んでも良いことはありません。
パートの賢いお休みの取り方、伝え方は？
不測の事態で、
どうしても休まなければならなくなった場合は、
以下のことを心がけるようにしましょう。
・事前にわかっているのであれば、早めに伝える。
・普段から同僚とコミュニケーションをとり、
いざという時に仕事を代わってもらえる人を見つけておく。
・次に出勤した際、迷惑をかけたお詫びと、
フォローしてもらった感謝を伝えるなど、
仕事仲間への配慮を忘れない
・嘘をつかない
また、休みやすい仕組みを導入している職場を選ぶのも有効です。
例えば、一部の企業では、
フリースケジュール制という働き方を導入しています。
・その日、出勤するかしないか？
・何時に出勤し、何時に退勤するか？
パートさん１人１人が勤怠を自分で決めるいうもの。
「当日になってみないと、誰が来るのかわからない状態で回るの？」
と考えますが、特に大きな問題は起こっていないんだとか。
勤務日数、時間を柔軟に調整できることが、
パート主婦の士気を高め、退職者もほとんどいないとのこと。
もし現状で、正当な理由があるにもかかわらず休みが取れないのであれば、
このような新しい働き方を導入している職場や、
主婦がお休みを取りやすい職場を探して、
転職するのもありかもしれません。
まとめ
パートであっても、お金をもらって仕事をする以上、
予定外に休むということはいいことではありません。
休まなければいけなくなった場合は、
・きちんと連絡をする
・周りの人たちへ配慮をする
など、最低限のマナーを守って休むようにしましょう。
そして、お休みを受け入れやすくしてもらうためにも、
普段から真面目に一生懸命働く姿勢が大切です。
