パート先のいじめや嫌がらせの体験談と対処法は？
仕事
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「何かのきっかけでいじめや嫌がらせのターゲットにされたら・・・」
「パート始めたいけど、人間関係が心配・・・」
こんな不安を抱えている主婦もいるでしょう。
そこで、
・パートのいじめ体験談
・私、いじめられてる？気のせい？
・いじめや嫌がらせを受けた時の対処法
の3点から、職場のいじめ問題について触れてみたいと思います。
ウソみたいな本当の話。パートのいじめ体験談
まずは、どんないじめや嫌がらせがあるのか、
実際に体験したという主婦の声を聞いてみましょう。
【体験談１】
理不尽な目に遭っているのに、周りは見て見ぬ振り
上司からの指示に従って作業をしているのに、
「勝手にやるな。パートなんだから出しゃばらないで！」
と、指示出しをした上司から皆のいる前で、
大きな声で怒鳴られるのを何度か経験しました。
私が理不尽なことをされていることを周りも知っているのに、
他の上司も見て見ぬ振りで、誰も助けてくれなかったのは辛かったです。
【体験談２】
休憩室のテーブル席には「指定席」がある！？
暗黙のルールで休憩室のテーブル席は座り位置が決まっており、
新人パートは常に下座。
しかも仕事中、少しでも楽しそうにしていると、
「とろい」「さっさと動け」「この仕事、向いてないんじゃないの？」
と、嫌味を言われることもありました。
「パートの問題はパート同士で解決すべき」というのが社員の考えで、
何かとベテランのパートに任せてるところがあり、
相談しても動いてくれませんでした。
結果、新人のパートだけ短期間でどんどん入れ替わっています。
【体験談３】
専門職で短時間勤務のパートに若手社員が嫌がらせ
「パートのくせに時短勤務だなんて気にくわない」
という理由から、若手社員がわざと間違えやすいような指示を出したり、
書類を隠して困らせたり、明らかな嫌がらせを繰り返していました。
【体験談４】
個人的なことを根掘り葉掘り聞いてくるパート仲間
「子供はいるの？何人？学校は私立？」
「旦那さんの職業は？どこに住んでるの？戸建？」
など、個人的なことをやたら聞いてくるパート仲間たち。
隠す必要もなく答えると、子どもがいて戸建に住んでるというだけで、
みんなから集団で無視されるようになってしまいました。
【体験談５】
セクハラ上司に、やんわりお断りしたら・・・
明らかなセクハラ行為を繰り返す上司に、
やんわりとお断りを伝えたら、
突然契約を切られ、結果退職に追い込まれる形となりました。
軽いものから壮絶なものまで、様々あるようです。
これってパートいじめ？それとも気のせい？
・いつも親切丁寧に仕事を教えてくれていた人が、
ある日急に、そっけなくなった。
・いつもニコニコしている人が急に愛想が悪くなったり、
すれ違った時に挨拶を無視された気がする・・・
そんな時、
「もしかして私、いじめのターゲットになったんじゃ？」
と考えてしまったことはありませんか？
もし、
「私、いじめられている？ 嫌がらせされてる？」
と感じたら、
「いじめられた！」「嫌がらせを受けた！」
と決めてかかる前に、まず状況を確認しましょう。
相手の状況を確認してみたら、
急にそっけなくなったことに大きな意味はなく、
・たまたま忙しい最中で、言葉少なくなってしまっていた。
・上司や顧客に叱られた矢先で、
切羽詰まった考え事をしていて挨拶に気がつかなかった。
なんて取り越し苦労だったケースも珍しくありません。
まず様子をみたり、コミュニケーションをとって、
真意を確認してから判断するのが良いでしょう。
もし、いじめや嫌がらせのターゲットになってしまったら？
職場は様々な価値観、状況の人が集まっています。
そのため、どんなに周囲に配慮しても、
一生懸命、仕事をしていても、ちょっとしたきっかけで、
誰しもが、いじめや嫌がらせの対象になってしまうことがあります。
もし、自分がいじめや嫌がらせのターゲットになってしまったと感じた時は、
以下のような対処を取りましょう。
【いじめを受けたと感じた時の対処法】
１、いじめと思われる出来事を、時系列にメモし、
上司か社内の信頼できる人にそのメモを持参して相談する。
→メモにまとめることで問題点を整理し、冷静に相談することが出来ます。
２、自分に改善できるところがあれば、改善する
→いじめにあった経緯について、自分の態度や業務の進め方で改善が
できるのであれば実行しましょう。
３、社内では、常に挨拶や返事を心がける
→いじめられてると感じると、
職場の全員が敵なんじゃないか疑ってしまいがちです。
ですが、必要以上に後ろ向きになるのは得策ではありません。
４、嫌がらせをされたらその瞬間に
「やめてください」「私はそういうことされるの嫌いです」と声をあげる
→状況によっては効果的です。
その際に感情的に怒鳴らないで、冷静に伝えるよう心がけましょう。
人間関係で嫌な気持ちを我慢しながら働く事は、
本人の気持ちの問題だけでなく、仕事のパフォーマンスが落ち、
経営者サイドにとっても大きな問題です。
まとめ
いかなる理由があっても、いじめは決して褒められる行為ではありません。
いじめを見かけたり、受けた時は、１人で抱え込まずに、
職場内の信頼できる人や関係機関に報告や相談をしましょう。
その際に注意すべきことは、感情的にならないこと。
伝え方によっては、相手が正しく状況を把握できず、
かえって不利な状況に陥ってしまったり、
周囲が助けたくても改善しづらくなります。
そのためには、問題点を整理し、冷静に相談することが大切です。
自分だけじゃなく周りで見聞きした時でも、
早期対処し、快適パートライフを過ごしましょう。
