パートのダブルワークの注意点！掛け持ちで気を付けるべき事は？
仕事
「パートしてるけど、もっと収入を増やしたい！」
「今の仕事を手放すのは惜しいけど、内容に飽きてきた・・・」
そんな時、
「思い切ってパート掛け持ちしちゃう？」
と考えたことはありませんか？
そこで今回は
・パート掛け持ちの基本スタイル
・掛け持ちがOKな会社の見分け方
・掛け持ちをする際に注意すべきこと
の3点からパートの掛け持ちについてご紹介します。
パート掛け持ちの基本スタイルとは？
パートを掛け持ちしている人にその理由を聞くと、
「収入が欲しい」
「空き時間を有効活用したい」
「飽きないように２つの職場で仕事したい」
というものが多いようです。
また、パートの掛け持ちには、
以下のような2つのスタイルがあります。
【パート掛け持ち、2大スタイル】
１、日中は事務職や製造業、夜間はファミレスなどのサービス業
定時に上がって一度家に帰り、夕飯の支度などの家事をこなし、
帰宅した夫に育児をお願いし、再び働きに出る。
というスタイル。
働くママにとっては、
朝や夕方に家事をする時間が取れることが魅力のようです。
2、メインは平日にお休みがあるパート、休みの日に単発のパート
メインは医療事務や美容室といった平日に休業日があるパート、
その休業日にデモンストレーターや販売職などの単発パート。
というスタイル。
メインのパート先が平日休みならではの掛け持ちです。
空き時間を最大限に活用したい方向けの働き方と言えるでしょう。
このほかに、
内職やｗｅｂ関連の在宅仕事を掛け持ちする人もいます。
在宅仕事は時間に縛られないことから
小さなお子さんを子育て中の場合や、
第３の仕事としても人気があります。
パートの掛け持ちがOKな会社の見分け方は？
【ダブルワークＯＫな会社の見分け方】
◆求人情報に「ダブルワーク歓迎！」と明記されている
当たり前ですが、掛け持ちパートを考えている主婦には、
ありがたく思えますね。
しかしこれは裏を返せば
「副業程度の給与の見込み」
という意味合いを含んでいることもあります。
そのお仕事をメインにしたいと考えている場合は、
あらかじめシフトや収入の実態について確認することをお勧めします。
◆雇用条件に、「ダブルワーク禁止」の項目がない
法律的には、副業を禁止する法令はありません。
そのため雇用条件に「ダブルワーク禁止」の項目がない場合は、
掛け持ちＯＫと解釈して良い場合がほとんどです。
定款や社内規則を確認できれば確実です。
また、自分のほかにも会社公認で
掛け持ちしているパートさんがいれば心強いですね。
ただし、職場や上司によっては、掛け持ちを快く思わないケースもあります。
後々のトラブルを防ぐために、掛け持ちするときは、
上司や人事に先に相談するほうが安心でしょう。
パートの掛け持ちで気をつけるポイントは？
掛け持ちでパートをする場合は、
年末調整をしているメインのパート先に、
掛け持ちの旨をきちんと話しておきましょう。
なぜなら、収入が増えると、
税金や保険に影響が出てくる場合があるからです。
他にもパートの掛け持ちにおいて
気をつけるべき事を「税金関係」「保険関係」からご紹介します。
【税金関係】
掛け持ちパートをしている場合は、
メインの職場で年末調整してもらっていたとしても、
全ての収入について確定申告が必要になります。
複数の職場の収入の合計額によって、
所得税が課せられたり住民税が増えることもあります。
メインの職場で住民税を引き落としてもらっている場合は、
給与以上の住民税の請求が来ることにより、
メインの職場に掛け持ちをしていることがわかってしまう場合があります。
【保険関係】
掛け持ちの収入合計が一定額を超えるようになると、
自分で社会保険に入る必要が出てきます。
収入の合計金額によっては、
夫の配偶者控除が無くなってしまう場合もあります。
自分が働いている職場や夫の職場の双方で手続きが必要になりますので、
相談をしましょう。
長く掛け持ちをしていると、
税金や保険が変わってくる可能性があります。
後で遡って手続きをするのはとても面倒なので、
きちんと申請しましょう。
また、税金や保険額の計算については状況によりそれぞれです。
職場や関係機関に相談するのが良いでしょう。
まとめ
掛け持ちパートは収入がアップするほか、
職場が２つあることで一方のストレスが緩和されたり、
良い刺激にもなるというメリットがあります。
ただし税金や保険の問題を放っておくと、
後で面倒になることもありますから、
きちんと対処してチャレンジしてみましょう。
