「休みたいので」
2月22日。金曜日。職場休憩所に突然張り出された告知。4月から働き方関連法の成立により法改正されるというのに。会社は何を考えているのかわからない？#有給休暇 #義務化 #理由pic.twitter.com/RVxBXli7g8
This media may contain sensitive material. Learn more
-
-
-
本来それでいいのに。ありがとうございます。
End of conversation
New conversation -
-
-
理由 「自宅警備」笑
-
自宅警備としっかり記入してみましょうか！笑
End of conversation
New conversation -
-
-
FF外より あれ、有休ってどんな理由でも届けられるんじゃ... こういうことするから日本の有休消化率は50%なんだよなぁ....海外見習って消化率100%目指せ!!
-
それですね！ありがとうございます。
End of conversation
New conversation -
-
-
理由についてこう言う形で制限かけるのって労働基準法に引っかかるって労務士に言われたし、100％会社側が負けるとも言われたけどな。 もちろん4月以降もだ。
-
労基に駆け込む時の材料できて良かったですね！これからはいつでも駆け込めますよ*´ω`*
End of conversation
New conversation -
-
-
この会社大丈夫か？
-
ありがとうございます。心配です。
End of conversation
New conversation -
-
-
労基にチクった方が良いと思います。
-
ですよね。ありがとうございます。
End of conversation
New conversation -
-
-
会社が業務を継続する上で、もし同日の有給申請が複数重なって業務運営に支障をきたしそうになった時に、重要度や緊急性の度合いを見て、可能な人には別日に変えてもらったりして調整を図るために理由を書いてもらうようです。
-
理由を聞くことは特に違法では無いようですが、あくまでも任意で書いてもらう欄なので、理由の記入がないと有給休暇を取得させないとか、理由の内容によって取得の許可、不許可を決めるのは違法みたいで す。社労士のサイトより https://www.roumu55.com/knowhow/2011/08/post-39.html …
-
kokkif355 さんの職場がどのような意図で告知されたのか一度確認されてみて、それで問題ありそうでしたら最寄りの労基なりに相談なさってみてはいかがでしょう？
-
横から失礼します そもそとして、受け付けないというこの文言が労基法に抵触するのではないでしょうか
-
取得理由の記載の「強要」は、「任意」に反しますので、仰る様に、この告知文そのものが問題ありと言えますね。会社側担当者が単に無知な場合もあり得ますので、会社にその意図を確認するか（会社に変に目をつけられたりするのではないかと不安であれば）直接最寄りの労基に相談されればいいと思います
End of conversation
New conversation -
-
-
この告知だけでおそらくアウトなので労基署に相談
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
情報を印刷した用紙を裏紙利用しちゃダメって何度言ったらわかるのだろうか
- 1 more reply
New conversation -
Loading seems to be taking a while.
Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.