僕が前職で人事も担当してたとき、中途採用の書類応募者でいい経験の人がいて面接に進めようと思ったけど、名前と出身大学でググってみたら学生時代に飲食店で不謹慎な動画を上げてたことが判明して落としたことがある。くだらない投稿で人生を長い間台なしにするのは本当にもったいない。
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とりあえず応募者の名前をググるのとSNSのアカウントをさぐるのは基本ですよね。面接で聞き出したら家族もググります。地雷があったら大変ですからね。
そう、基本として調べてましたね。SNSはTwitter, Facebook, Instagram。家族や学生時代のサークルなども聞けた範囲で確認していました。採用ってほんと慎重になります。
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最近、SNSもチェックする企業が増えてるとは聞くんですが、履歴書には個人情報が多いとは思いますがSNSは提示されている個人情報が限られている中で応募者個人の特定はできるのですか？
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正直、SNSで提示されている範囲でしか調べることはできないですね。特定ができるのはSNSでも苗字･所属がプロフィールに書いてある場合くらいです。
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横から失礼します 過去にはこんな話もありましたねhttps://twitter.com/Asena0330/status/705008149367910400 …
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おおーこの話は知らなかったです。ありがとうございます。個人的には、SNSで特定しやすくなるメリットよりも、変な質問をした変な企業･人物という印象を持たれるデメリットを感じますね。
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