勤怠データ 保存期間

問い合わせサポート

管理画面

有給休暇申請「有給休暇」「残業」「直行直帰」など勤怠に関わる業務について申請・承認が可能になります。(事前・事後どちらも可)「残業申請」は「時間の指定」が可能なため、例えば２２時までの残業を認めた場合、それ以降の業務は「集計対象としない」といった設定が可能。業務時間を考え労働生産性の向上につながります。(直行直帰も同様に時間指定が可能)詳細イメージはこちら

「働き方改革」の中で多様化するライフスタイルにいち早く対応する企業では“当たり前”になりつつある「時間単位有給」１時間単位での「付与」「利用」が可能です。また次年度への繰越しも「１日未満の端数処理(そのまま or １日に切り上げ)」への対応も実施。

「有給休暇」「特別休暇」「記念日休暇」「慶弔休暇」など企業が設定する休暇の自動付与・一斉付与が可能です。「継続勤務年数」と「１年間の所定労働日数」を設定し、入社日に応じた数が自動で付与されます。詳細イメージはこちらをご参照ください。

「残業」「連続勤務」「休暇」などアラートをあげたい項目を設定。「１日」「１週間」「１ヶ月」などの単位を設定。「残業４５時間」「連続勤務１１日」「１５日間で公休２日」などアラートをあげたい対象と回数などを自由に設定できます。また通知先も「本人」「承認者」「シスタム管理者」など複数設定が可能。通知方法も「メール」「画面表示」など様々なパターンを用意しております。