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慶弔休暇
規定に沿って付与されます。
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結婚祝い金
社員が結婚した際にお祝い金10,000円が支給されます。
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産前・産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
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育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。
※2歳6ヶ月に達するまで延長可 -
ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
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子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、5日間の有給休暇を取得することができます。
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出産祝い金
社員に子どもが生まれた際にお祝い金10,000円（1人につき）が支給されます。
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児童手当
本人または配偶者の子どもが18歳に達する日以後の最初の3月31日になるまで、毎月5,000円が支給されます。
※第3子以降は毎月10,000円 -
育休復職サポート手当
産前・産後休暇を取得した女性社員、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した男性社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月20,000円が支給されます。
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ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
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出張シッター手当
育児中でも安心して出張に行けるよう、出張に伴い子どもを預ける必要がある場合に追加で発生するベビーシッター等の費用の補助を受けることができます。
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介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、当該対象家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として休暇を取得することができます。
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介護休業
家族（配偶者、本人/配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
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ファミリーデー
いつも社員を支えてくださる家族へ感謝の気持ちをお伝えするために、毎年様々な企画を用意しオフィスに招待しています。（年1回程度）
働く環境
Workplace
福利厚生
Environment
※制度によって対象者が異なります。
家族 Familycare
健康 Healthcare
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マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。
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健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医および保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。産業カウンセラーによるカウンセリングも受けることができます。
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CHO（Chief Health Officer）室
社員のパフォーマンスアップを健康面からサポートする専門部署があります。ビジネスのプロフェッショナル集団を目指すDeNAでは、社員一人ひとりが楽しみながら”自分流の 健康スタイル”を見つけてもらうことを大切にしています。主に運動、食事、睡眠、メンタルの4分野において、定期的な従業員アンケートの結果から見える 課題を中心に生産性向上につながる健康取り組みを行っています。
CHO（Chief Health Officer）室について詳しくはこちら
キャリア Career
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副業制度※
申請承認後、社外で副業をすることができます。社内ではすぐに実現することが出来ない仕事にチャレンジしたり、様々なキャリア形成機会を得るなど、外での体験を通じて､自己研鑽や自己実現をかなえてください。
※競合禁止など承認基準あり -
クロスジョブ制度
希望者は、他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度です。
※承認基準あり -
「KABEUCHI」「バイソク」
部署や職種、役職を超えて気軽に相談ができる「KABEUCHI」、なりたい自分像に対し て上司やメンバーから細かくフィードバックをもらえる「バイソク」など、成長を後押しする社内アプリツールがあります。
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シェイクハンズ制度
本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上長や人事の介入なしで部署異動ができます。
※入社1年以上の全正社員が対象 -
360°フィードバック
半期に1回、マネージャーに対して上司やメンバーが記名式でフィードバックを行っています。
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キャリア相談室
社員のキャリアや成長に対する悩みに向き合い『自律的なキャリア開発・キャリア形成』をサポートします。
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キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
※勤続年数等に条件あり -
DeNA Women’s Council
社員が仕事とプライベートを両立しながらDeNAでいきいきを輝き続けることをサポートするための組織です。
DWC（DeNA Woman’s Council）について詳しくはこちら
休暇 Vacation
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年次有給休暇
入社時期により、入社日に最大15日付与されます。以後、毎年4月1日に在籍期間に応じて付与されます。
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積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、失効する有給休暇を1日単位で毎年10日を上限に（最大 60日）積立て、用途を限り利用することができます。
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その他
裁判員休暇、生理休暇、休職制度（期間条件が異なる）
その他 Other
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健康保険/厚生年金
各種給付のみならず、保養施設やスポーツ施設の利用など、保険組合独自の福利厚生プランの活用が可能です。
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確定拠出年金/確定給付年金
2つの企業年金があり、希望者は自身のライフプランに合わせて、選んだり組み合わせることができます。
※割り当て可能金額は社内規程あり -
持株会
希望者に対して自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度で、拠出金に応じた奨励金も付与しています。
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傷病見舞金
社員が通勤途中や私傷病等の業務外の傷病又は業務上の傷病により欠勤した場合に見舞金が支給されます。
※支給条件あり -
災害見舞金
社員の住居が被災した場合、見舞金が支給されます。
※支給条件あり -
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
社員が病気やケガが原因で90日を超えて就業が出来なくなった際、最長3年間、支払基礎所得額の60％を補償します。
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全社経営会議
半期に1回、経営陣からの戦略や方針の共有等を目的として開催されます。
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社長賞
半期に1回、期間中に目覚ましい成果を上げた社員を表彰します。全部門が対象となり、部門ごとの基準で評価されます。
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勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。
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国際学会派遣制度
世界最先端の情報に触れるために、世界中の国際会議、セミナー、フォーラム、展示会などに社費で参加できる制度です。 年4回、社員自ら参加イベントを選定。参加することによって会社に与えられるメリットや、自身の意気込みなどを含めて提案し、その内容をもとに審査が行われます。
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部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
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PC・モニター
業務に利用するPCは職種問わず、会社指定の機種（Mac, Windows含む）から、ご自身の使いやすいものを選択いただけます。また、作業効率化のため、モニターも社費負担で購入可能です。
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各種従業員割引制度
住宅仲介手数料、金融機関金利引き下げなど、各種割引があります。
※割引内容によって適用対象が異なります。 -
その他
定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種