谷口技建工業 代表 谷口 龍閲

今年の4月から従業員の有給取得が義務化されるから気を付けろよ。

お前有給も知らんのによう会社の長やってられんな っておもたらお前んとこ従業員３人しかおらんのかい 会社って言わんやろそれ 会社ごっこしとんなや

そんなご職場だからツイッターで求人しないといけないレベルで人員が足りてないんですね...

無知すぎます。日本国内で「雇われてる従業員」は年次有給休暇を権利として保有してるので、いざ裁判起こされたら確実に負けますね。 詳しくは所在地管轄の労働局なり顧問の社労士なり税理士なり、商工会の担当者にでも聞けばよろしいでしょう。

お前…頭悪いから土木しかできなかった典型的パターンだな…成長することなく上に立ったから誰も付いてこないんだな… 学習能力ないやつって可哀想…

一度労働法を勉強してみてはいかがでしょうか？ 貴方の様な経営者が日本の労働環境を低下させているのは火を見るより明らかです 売国奴と言っても差し支えない

労働基準法違反ですね。 たとえバイトでも労働契約関係があるなら有給休暇は適用対象です。 私用での休みを禁じる方が処罰の対象です。

俺の谷口社長の言い分の理解は 日給月給(たぶん)なので有給とかはなし でも休んだら減給な だから有給なんてない 詳しくはないですが半分あってます 有給は所定の労働日数働いていれば取得出来るので有給は存在する。 ただし、所定の労働日数に達して無ければ有給はなく減給となる。

お前みたいなゴミというか生きてる価値がない奴に付いてくる奴はゴミみたいな生きてる価値がない人しか付いて来ないと思うしそのうち潰れるぞwww

頭わるそう。

法律知らない馬鹿企業

葬式なら『仕事とは関係ない』 仕事中のケガ(要入院)なら『労災バラしたり勝手に入院したら懲戒解雇』 ですねわかります、

ブラック企業だと自白しとる……

取引先は一人親方ばかりですかな。