すごくない?
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一応補足すると。。。 プライベートを優先して偉い!っていう方もいると思いますが。 会社の職種的に予想できたのに軽率に予約した。 それを強行するためにやめる。 やめてもやめなくても旅行を強行する為にはそれを埋めるための迷惑がかかるのが確定している。
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色々個人的な意見あると思いますが 自分は人に迷惑かけてまでプライベート優先するのはできないですね。。。
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休み確認せずに予約して仕事辞めるって酷すぎですね…
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管理者からするとちょっと酷いかなと。 プライベート優先したから後輩偉いってリプきてますが自分が迂闊で人に迷惑をかけた上のプライベートなんてなあ。。。
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プライベートは大事って言うのはもちろん分かるんですが、有給使うにしろ相談とか根回しとかは必要な訳で… いきなり休み取るとか気に入らないから仕事辞めるっていうのはどうなのかって思いますね_( ´ ω `_)⌒)_
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なお 入社期間が短いためまだ有給はこの方にはないのです。。。
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なぜ予定が出てないのに休めると思ったのかwwwwww まぁ今後の人生に生かして欲しいですね…
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まあ政府が10連休!って言ったから 休めると思ったんでしょうね。
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後輩さん、飛躍しすぎてドン引きですわ 自分の勤め先がどんなとことか、確認してないのは無責任かなと
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これ皆さん分かりにくいかもですが 後輩はやめてません。 まあ勢いで言っている感があるから 話を聞かないとねと思います。
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それはすみません。 やめる手前というわけですね
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いえいえ。 このツイートだけで全部汲み取れってのが無理ですよ。
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会社内カレンダー見ずに予約してしまったミスから会社辞めるへの飛躍力がハンパないですねー
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社内カレンダーはないんですがせめて上長に聞いてほしいですね。 別に旅行往くなっていってるんじゃなくて行けるか行けないか判断しようぜ?って話
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でも聞いたら聞いたで「かもしれない」で結局休みは取らせないんでしょ? よくあるよくある
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予約する前に確認すればいいのに…
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ほんそれ。 たったそれだけなのに。。。
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社内カレンダーもなくて年間スケジュールが曖昧なうえに、3ヶ月以上前に休みたい旨表明しても休みが貰えそうにない(休めるように業務調整してくれるどころか「はあ?」ってキレる管理者のいる)職場だと考えるとだいぶ闇が深いですね
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もし後輩本人がこの管理者の方のツイートを発見した場合、スクショを印刷したものを会社に持参して「こんな悪意のある書き方で自分の言動をネットに晒す上司とは一緒に仕事出来ません」って偉い人に直訴したらスムーズに辞められると思うよ スムーズに辞めさせてくれない会社なら尚更長居する価値ない
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