人事コンサルティングサービスの特徴
人事部門の相談役となるアドバイザー
採用手法や媒体などの選定から採用基準の設定までトータルにサポートいたします。
採用代行による業務工数の削減
採用活動に時間が避けない人事部のサポート役となり、学校回りや面接対応まで幅広くサポートさせて頂きます。
成果分析と対策提案
採用をサポートする重要なデータの分析を請け負い、対策をご提案いたします。採用システムへ継続的な投資をせずとも現状を分析することで採用効率は改善します。
コンサルティング事例
| 業種 | アジアを中心に展開する投資会社 |
|---|---|
| 企業課題 | 海外で駐在可能な日本国籍の人材を採用したいが、人事の専門家が企業内におらず、採用手法がわからない。また、少数精鋭企業のため採用活動に避ける時間が限られている。 |
| 契約内容 | コンサルティング/採用支援・代行 |
| 活動内容 | ・採用HPの改善提案 |
| 業種 | 中国語の教材販売会社 |
| 企業課題 | 障がい者雇用を促進することになったが、初めての採用のため何を準備すればよいかわからない。また、新卒採用・中途採用も兼務しており業務過多になり回らなくなる。 |
| 契約内容 | コンサルティング/採用支援・代行/就業定着支援 |
| 活動内容 | ・障害者雇用計画の策定 |
など幅広いご相談に対応させて頂いております。
