マジでちゃんと協定を
結んでるんでしょうかねぇ?
自分が実際に調べている、怪しい業務を行っている
NPOシリーズの第69回です。
シリーズ自体が長くなってるんで、まとめを作りました。
前回までの記事は↓にて
自分が調べている神奈川県のNPO法人、
障害福祉支援もえぎの大まかなまとめは
↓の記事をご覧下さい。
【1億3000万円】怪しい業務を行うNPO その43【育援会】
↑の要約として、もえぎの行っている1つ1つの事例は
合法ですが、トータルで見ると真っ黒という非常に
性質の悪いケースなんです。
しかも金額的にも1億3000万円という、巨額の詐欺・
マネーロンダリング事件なんですわー(;´∀`)
そんなわけで、今回の話にいきましょう。
前回、自分は↓の記事を書いたわけですが、
今回ももえぎのようなブラックなNPO法人にとっては
とても都合の悪い話を書かないといけないんですwww
基本的にデフレの今の時代だと、
どうしても経営者・運営者のほうが
「俺が雇っている」という意識が強くなり、
もえぎのようなパワハラなどの案件が
目立つようになるわけです。
前回の記事では↓のような厚労省が出している
ソースを出しましたが、より詳しく書かないと
いけません。
職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!!
特に「職場における~」のソースの
33ページのパワハラに関する部分は
もえぎに当てはまるんですよw
↓をご覧下さい。
はっきりいって、もえぎは
これを守っているとは
とても思えないんですwwwww
このシリーズをずーっと読んできた方は
分かると思いますが、前理事長の三間能隆さんや
現理事長の山本肇さんは職員の方達に対して、
有り得ないレベルのパワハラをやってるわけです。
↑にも書いてあるように、総合労働相談コーナーにも
こういうのは相談すべきだと自分は思うわけですけども、
それ以上に気になるのは、こういったパワハラなどの防止に
関する項目を「労使協定」に入れているのかというところですw
「労使協定って何ぞ?」っていう話なんですが、
前回書いた、労働基準法36条に基づく36協定や
今回のパワハラに関する項目も含めた経営者と
従業員との間に交わされる協定のことです。
詳細は↓をどうぞ。
正直、自分が把握しているもえぎに関する情報だと、
従業員を採用する際に大分適当な形で採用しているとか
していないとかいう話らしいんで、↓のように厚労省が
出している、労働基準法関係主要様式などを使った手続きも
ちゃんとしているのかなー?とも疑いたくなりますwww
ちなみにこういう話ってNPO法人に限らず、
規模の大小に関係ない企業・団体などにも
当てはまる話でしてね( ̄ー ̄)ニヤリ
本当にもえぎは困ったところですよ~┐(´д`)┌
そんなわけで、次回はもえぎとガッツリタッグを
組んでいる、民進党の前衆議院議員、水戸将史さんの
話を書いていく予定でございますw
とてもアレなNPO法人、
障害福祉支援もえぎについては↓にて
ツイッターもやっておりますので、↓から
フォローして頂けると幸いです~( ´∀`)
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ご興味のある方は自分が顔出し出演している、
↓のゆる系社会エンタメ番組の
『謎の円卓UFO』の動画もご覧になって
頂けると幸いです~( ´∀`)
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自分のリアル知り合いで共演者でもある
笠原茄椅菰さんの番組、『神戸尊の事件簿
中の人覚書』については↓の再生リストからどうぞ。
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パワハラ、セクハラ
大原路子
2018-04-04 10:29:28
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