これからは人を大事に
しないといけない
時代ですからねー( ^ω^ )
自分が実際に調べている、怪しい業務を行っている
NPOシリーズの第68回です。
シリーズ自体が長くなってるんで、まとめを作りました。
前回までの記事は↓にて
自分が調べている神奈川県のNPO法人、
障害福祉支援もえぎの大まかなまとめは
↓の記事をご覧下さい。
【1億3000万円】怪しい業務を行うNPO その43【育援会】
↑の要約として、もえぎの行っている1つ1つの事例は
合法ですが、トータルで見ると真っ黒という非常に
性質の悪いケースなんです。
しかも金額的にも1億3000万円という、巨額の詐欺・
マネーロンダリング事件なんですわー(；´∀｀)
そんなわけで、今回の話にいきましょう。
今回は前回予告したように、労務関係の話になります。
自分がリアルで調べているもえぎのようなNPO法人に
とっては非常に都合が悪い話になっていくわけですけどもｗｗｗ
その原因として、↓の記事に関係しますが、
2010年に辻元清美議員などの民主党主導で改悪した、
とてもアレなNPO法のおかげで、もえぎのような悪徳NPO法人が
増えていったことはすごーく問題なんです。
【加藤紘一・辻元清美】NPO議連とNPO法【鳩山由紀夫・駒崎弘樹】
自分自身、最近は↓の記事でも書いたように、
労基法（労働基準法）などをチェックすることが
増えているんです。
実は民主党政権がNPO法人などの福祉において
やらかしたのは、もえぎのような悪徳NPO法人が
増えたことにより、中の職員の方が
長時間労働を強いられるケースが
増えてしまったことだったんです
現在の労基法における残業時間というのは、
↓のように「月45時間、年360時間」ということが
明確に規定されます。
ただし、従業員に時間外労働をさせるためには、
労働基準法36条に基づいて、経営者側と従業員側で
「残業をしても大丈夫ですよ」という協定を
結ぶことが必要になります。
これがいわゆる36協定（サブロク協定）と呼ばれるものです。
で、この協定を結んでいれば、1ヶ月45時間、
2か月81時間、3か月120時間、そして1年で
360時間の残業が可能になるんですね。
そこで問題になるのが
もえぎの残業時間ですｗｗｗｗｗ
自分が知っている限り、もえぎで働いている方達は
ものすごい長時間労働を強いられている
ケースが存在します。
その場合、まずは「もえぎの職員さんと
アレな元理事長の三間能隆さんや現理事長の
山本肇さんは36協定を結んでいるのか？」、「仮に36協定を
結んでいても、基準となる時間以上の残業を
させているのではないか？」というところが気になるんですｗｗｗ
もし↑のケースに当てはまる場合、
これは明確な労基法違反ですし、パワハラなどの
案件にも当てはまります。
この辺りに関して、厚労省も↓のような
セルフチェックやガイドラインなどを出しているんですが、
電通のようなアレな広告代理店の残業問題などとも
絡めて考えると、自分としては思うところがあるわけです。
職場における 妊娠･出産･育児休業･介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です！！
そうそう、電通だけじゃないんですが、
とてもブラックな飲食店として名高いワタミも
↓のように36協定の不正手続きをしているし・・・
【解説】ワタミが３６協定の不正手続き！……でも、ワタミだけじゃない
NPO法人においても、運営者と従業員の間で
↓のように36協定を結ばずに
残業させているというケースがあります。
36協定を結んでくれないNPO法人。服従したまま働かなければならないでしょうか？
デフレの時代だからこそ、こういう法律違反の
残業が横行するんですねぇ┐(´д｀)┌
この辺りは自分としてはとても気になるので、
今後も調べていきたいところでございますｗｗｗ
とてもアレなNPO法人、
障害福祉支援もえぎについては↓にて
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